人力資源專員崗位職責
一、崗位職責作用意義
1.可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置;
2.有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象;
3.提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才;
4.組織考核的依據(jù);
5.提高工作效率和工作質量;
6.規(guī)范操作行為;
7.減少違章行為和違章事故的發(fā)生。
二、人力資源專員崗位職責(通用42篇)
在充滿活力,日益開放的今天,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任,及達到上級要求的標準,完成上級交付的任務。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧,下面是小編精心整理的人力資源專員崗位職責(通用42篇),僅供參考,大家一起來看看吧。
人力資源專員崗位職責1
1、協(xié)助招聘工作的實施:如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等;
2、協(xié)助公司培訓工作的開展:包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等;
3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等;
4、協(xié)助人力資源各種報表的統(tǒng)計和分析等;
5、協(xié)助業(yè)績考核PDR系統(tǒng)的本地化實施推動工作;
6、協(xié)助進行各部門核心競爭力模型的建立;
7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務。
8、協(xié)助上級和公司內(nèi)各部門做好員工招聘與任用的具體事務性工作(發(fā)放招聘啟事、收集匯總應聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員情況等);
9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;
10、協(xié)助上級執(zhí)行公司培訓和績效評價工作的組織、保障工作(收集審核各類表格、表單);
11、編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓體系;
12、開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,制定員工月度、季度培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋
13、幫助建立積極的員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;
14、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜;
15、員工薪酬制度的建立,年度員工工資標準的制定
16、協(xié)助辦公室完成公司各項活動的組織工作。
人力資源專員崗位職責2
1、掌握招聘話術、基本面試技巧;
2、能熟悉入、轉、調、離流程和手續(xù);
3、熟悉社保、公積金增減員流程;
4、熟悉工傷申報、醫(yī)療報銷、生育報銷政策;
5、熟悉勞動法、勞動合同法等基本條款;
6、精通office軟件,包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。
人力資源專員崗位職責3
1、人力資源相關基礎工作:人員招聘,員工入離調轉相關手續(xù)辦理,相關流程跟進,員工日常考核事宜跟,社保公積金相關事宜,人力相關數(shù)據(jù)/資料收集整理分析,員工檔案管理等;
2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執(zhí)行和落地;
3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓、生日會、茶話會、年會等);
4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標;
5、領導交代的其他工作。
人力資源專員崗位職責4
工作內(nèi)容:
1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略參與制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃;
2負責公司人事戰(zhàn)略的落實,并達成最高的效率;
3、管理HR部門的全面工作,全面實現(xiàn)績效考核,并完成公司的財務和經(jīng)營目標;
4、制定HR管理手冊,確保HR部門的標準化的制定和推廣。
崗位要求:
1、本科以上學歷;
2、2年以上相關管理經(jīng)驗,有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、獨立完成工作,并有一定的創(chuàng)新和管理素質;
4、不排斥加班和績效考核,理解高效率完成工作;
5、能適應短期出差;
6、為人外向、樂觀,善于溝通,具備較強的執(zhí)行能力、團隊協(xié)作精神。
人力資源專員崗位職責5
"HR"崗位職責:
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
6、分析相關資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關政策進行完善。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉員工入職、離職、社會保險;
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;
5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
7、具備良好的學習能力,熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;
人力資源專員崗位職責6
1.通過公司系統(tǒng)進行人力資源信息化管理,監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;
2.協(xié)助人力資源部部長進行勞動關系管理:保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關系,避免勞資糾紛的發(fā)生;
3.組織各項活動,豐富員工生活,創(chuàng)造融洽的工作關系和良好的工作氛圍。
4.每日更新日報表信息(入職,離職,調動,個人信息變更),每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領導;員工入職、離職、調動、轉正等手續(xù)辦理。
5.及時更新花名冊,和辦公室行政對接好新入職員工信息;
6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。
7.招聘渠道維護,發(fā)布招聘信息,組織面試并進行初試;
8.對接合作的院校、外包渠道,進行渠道管理及維護;
9.新員工培訓;
10..負責企業(yè)文化相關工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動的策劃;
人力資源專員崗位職責7
1、充實公司人力資源管理體系,負責招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作;
2、建立、維護、優(yōu)化招聘渠道,開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式,并建立人才儲備庫;
3、聯(lián)系面試者,充分介紹公司業(yè)務和文化;
4、組織、協(xié)調業(yè)務相關培訓課程,發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓機構;
5、考勤管理;
6、員工溝通與維護員工關系;
7、固定資產(chǎn)管理,行政后勤管理。
人力資源專員崗位職責8
1、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務規(guī)劃,實施、達成招聘目標;
2、進行人才簡歷甄別,意向溝通、安排面試、背景調查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;
3、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表,收集匯總項目的招聘需求;
4、協(xié)助項目進行內(nèi)薦宣傳、內(nèi)薦名單匯總核算等,策劃和制定內(nèi)薦活動;
5、制作招聘宣傳海報、H5,會編輯招聘軟文、小視頻等。
人力資源專員崗位職責9
1、發(fā)布招聘信息;
2、收集篩選信息;
3、初試,人資專員對應聘者進行面試,主要考查應聘者的業(yè)務知識,能力和技能以及應聘者的個性特征,求職動機。與原單位的勞動關系等,并及時填寫員工面試評估表
4、員工入職/離職手續(xù)辦理;
5、主導新員工入職培訓及日常專業(yè)培訓;
6、組織員工團建活動,年會等活動舉辦。
人力資源專員崗位職責10
崗位職責:
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,并且維護招聘渠道;
2、負責簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進等工作;
3、校園招聘工作的組織與實施;
5、統(tǒng)計各招聘渠道數(shù)據(jù)報表并進行分析;
6、 領導安排的其他工作。
任職要求:
1、年齡要求,23—30歲,全日制大專以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、性別不限,一年以上招聘工作經(jīng)驗;
3、有一定的公文寫作基礎,會擬定各類崗位的招聘廣告;
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用;
5、服務意識、親和力、壓力承受力和責任心強,勤勉敬業(yè),工作細致,具有團隊合作意識。
人力資源專員崗位職責11
崗位職責:
1、貫徹落實公司考勤制度,日常考勤制作,監(jiān)督各部門嚴格執(zhí)行;
2、全國各分公司人力資源工作的對接、監(jiān)督和管理;
3、依托崗位體系,建立員工職業(yè)發(fā)展通道;組織開發(fā)各個序列等級標準,與業(yè)務部門共同開展角色等級評定工作;
4、完善公司的績效管理體系,指標設計,制定公司績效管理相關規(guī)章制度;
5、完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源管理相關專業(yè),具有扎實的人力資源理論知識;
2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗,參與過績效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價等工作;
3、具備專業(yè)的職業(yè)素質,勤奮,嚴謹,踏實,責任心強;
4、有想法,要實戰(zhàn),敢于投入,敢于創(chuàng)新。
人力資源專員崗位職責12
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤,獎懲管理。并調查各部門對考勤,獎懲的執(zhí)行情況。
3、具備一定的管理能力,善于做好上下級的溝通;
4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;
5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。
人力資源專員崗位職責13
1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;
2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;
3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;
4、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合業(yè)務部門工作;
5、負責員工入職培訓、在崗培訓,管理培訓考核、效果評估,優(yōu)化培訓體系(主要有新人培訓,轉正述職等);
6、維護員工關系,了解員工動態(tài)并配合其直管領導及時進行疏導工作;
7、各種人事報表統(tǒng)計、分析與提報。
8、完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責14
1、協(xié)助人資經(jīng)理執(zhí)行并落實公司人力資源各項施策;
2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領域人力資源政策(人員合理配備、培養(yǎng)、補充、調動、要員效率等);
3、負責更新人力資源招聘計劃及實施招聘;
4、協(xié)助維護招聘渠道及開展校園招聘活動;
5、新員工入職等手續(xù)辦理;
6、其他類人力資源相關管理工作。
人力資源專員崗位職責15
人力資源專員含義
人力資源專員,一般也稱人事專員,但是與人事專員有區(qū)別。是指具有一定的人力資源知識,從事人力資源的一些基礎性工作,是人力資源的入門職業(yè)。主要負責員工的管理以及日常考勤、核算工時、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理,還需要協(xié)助其他部門的一些具體事務工作。
人力資源專員崗位職責
人力資源專員是人力資源行業(yè)的基礎性工作崗位,其崗位職責如下:
1.人力資源規(guī)劃工作,根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標,制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃;
2.完善企業(yè)人力資源制度,制定各崗位的崗位職責;
3.人事招聘,拓展企業(yè)的人員招聘渠道,參與面試篩選;
4.辦理員工的入職與離職手續(xù),管理入職和離職事務;
5.管理人事檔案;
6.制定并組織員工培訓事務,負責員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計考核結果;
7.負責企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除,處理合同糾紛;
8.負責公司的社保、薪資福利措施;
9.負責與公司的其他部門進行業(yè)務溝通交流;
10.完成領導交給的其他任務。
人力資源專員任職條件
1.人力資源、行政管理等相關專業(yè)大專以上學歷;
2.參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓;
3.工作認真,吃苦耐勞,具有團隊精神;
4.善于溝通,具有良好的溝通能力;
5.具有良好的職業(yè)道德水平。
人力資源專員職業(yè)發(fā)展
人力資源專員是人力資源的入門職位,其發(fā)展前景很廣闊,職業(yè)發(fā)展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)。
人力資源專員待遇
人力資源專員的待遇不太高,薪資在3000元/月左右,但是如果成為人力資源經(jīng)理,年薪會超10萬。 想在職位和收入上有所發(fā)展,可以到獵頭網(wǎng)求職,非常有幫助。
人力資源專員崗位職責16
職責
1、主要負責招聘、培訓、員工關系等模塊,能獨立處理和解決所負責任務;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
3、勞動合同管理,辦理用工、退工手續(xù);
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
人力資源專員崗位職責17
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
人力資源專員崗位職責18
1.負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試,利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;
2.維護、拓展招聘渠道,開展有效招聘,并根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;
3.輔助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
4、負責編制各類人事報表,提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。
5、負責公司員工入離職、勞動合同、轉正轉崗等手續(xù)的辦理。建立維護員工信息檔案。
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。
人力資源專員崗位職責19
1)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執(zhí)行。
4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則,負責人才引進工作的計劃與落實,負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核,并提交總經(jīng)理決定。
5)制訂人力資源專業(yè)培訓計劃,負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施,負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配,執(zhí)行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。
8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。
9)負責人事勞資部門的管理制度建設,建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質量和服務態(tài)度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告,負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12)負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
責任:
(1)對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。
(2)對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。
(3)對公司招聘的員工素質負責。
(4)對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。
(5)對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責。
(6)對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責。
(7)對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。
(8)對人力資源部門工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責。
權力:
(1)對公司編制內(nèi)招聘有審核權。
(2)對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。
(3)有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。
(4)對限額資金的使用有批準權。
(5)有對人力資源部門各項業(yè)務工作的管理權和指揮權。
(6)對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權。
(7)有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。
(8)對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權。
(9)有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡的權力。
人力資源專員崗位職責20
1、協(xié)助公司決定勞動人事政策,負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責按用人標準配備各類人才,做到人盡其才,合理調配員工到最適合的崗位上,做好人才的挖掘、引進工作。
4、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。
5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
6、負責定期或不定期的全公司工資調整,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。
7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案,上報公司領導批準后按計劃執(zhí)行。
9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見,并交經(jīng)理決定。
10、根據(jù)國家有關法律法規(guī)及政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,為各有關人員辦理相應手續(xù)。
11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃,根據(jù)崗位設置、崗位職責,積極組織崗前、在崗培訓,并形成制度。
12、加強本部門與公司其他部門的聯(lián)系,全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況,以及人員的工作狀況,建立人員信息庫,為公司發(fā)展提供人才保證。
13、完成經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責21
1、協(xié)助上級執(zhí)行公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。
2、建立、維護人事檔案,簽署和更新勞動合同。
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作。
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。
6、執(zhí)行績效考核流程。
7、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
8、負責辦理員工的社會保險、住房公積金、商業(yè)保險等相關手續(xù),組織員工活動。
9、負責領導臨時交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責22
崗位職責:
1、負責公司招聘管理工作,包括招聘渠道維護與拓展,招聘活動策劃與組織,招聘體系與流程完善,招聘甄選技術的系統(tǒng)性提升,招聘效能分析等。
2、作為HRBP,負責HR各工作模塊在業(yè)務部門的實施,包括招聘、績效、任職、培訓、文化落地、員工發(fā)展等,分析業(yè)務部門的需求和狀況,側重運用人力資源的手段,推動業(yè)務部門健康運作和業(yè)績提升。
3、參與HR團隊的工作協(xié)作與提升分享,參與HR重點項目的策劃與執(zhí)行,推動HR團隊的專業(yè)性提升。
崗位要求:
1、具備扎實的人力資源管理及相關學科的理論基礎。
2、有5年以上的企業(yè)HR工作經(jīng)驗,熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè),擅長1-2個HR職能模塊的全面運作。
3、邏輯性強,積極主動,善于學習,樂于分享,溝通能力出色,有挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新心態(tài)。
1、從事人力資源工作,培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等相關工作;
2、員工關系:包含員工勞動合同簽訂、員工入職資料收集、檔案管理、離職手續(xù)的辦理等。
3、社保公積金:根據(jù)企業(yè)人員的增減信息,及時在相應的社保系統(tǒng)及住房公積金系統(tǒng)中進行人員的匯繳補繳移除等;
4、薪酬:進行薪資計算,做到每月及時準確的發(fā)放員工工資;
5、熟悉社保、公積金相關政策,了解勞動合同法相關規(guī)定,及時準確的'給員工進行解答;
6、配合領導的安排,完成其他工作。
7、協(xié)助公司行政及日常事務工作。
人力資源專員崗位職責23
1、根據(jù)公司的后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的培訓實施計劃;
2、了解公司內(nèi)部培訓需求,組織/協(xié)助相關培訓的開展;
3、實施公司級培訓計劃,并跟進培訓后效果反饋;
4、組織培訓材料,開發(fā)利用培訓輔助設施;
5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;
6、控制培訓支出;
7、管理培訓師,監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。
8、根據(jù)每月的培訓計劃開展情況,編寫月度培訓月報;
9、管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告。
人力資源專員崗位職責24
1、負責營銷全球戰(zhàn)略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關系,培訓和人才發(fā)展;
2、與各國人資負責人協(xié)作,制定當?shù)亓︐Y源的政策和標準,確保組織高效運轉;
3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;
4、參與關鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓;
5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;
6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;
7、員工關系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;
8、負責全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人資管理相關工作。
人力資源專員崗位職責25
1、通曉經(jīng)濟師(人力資源管理專業(yè)方向)、人力資源管理類等相關課程,通過線上直播或錄播形式講授經(jīng)濟師(人力資源管理專業(yè)方向)中級的課程,對學員疑問解答指導;
2、梳理經(jīng)濟師(人力資源管理專業(yè)方向)各模塊知識體系,并有企業(yè)實操案例積累;
3、根據(jù)用戶反饋迭代、優(yōu)化課程內(nèi)容,能夠不斷完善課程體系;
4、對負責班級進行教學管理,以及學生問題進行答疑等;
5、參與學院的教研工作,編輯教輔資料、講義資料、專業(yè)方向宣傳物料等;
人力資源專員崗位職責26
1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展需要,擬定并建設完善與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2.制訂和完善、組織實施公司人力資源管理策略與方針政策,匹配公司各階段業(yè)務發(fā)展的需要;
3.制訂和督導執(zhí)行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程,并根據(jù)公司業(yè)務的發(fā)展情況進行改進完善,以確保其適用性和有效性;
4.通過與業(yè)務部門負責人的溝通協(xié)作,有效發(fā)掘招聘需求,有效使用HR協(xié)作團隊提供的資源按時按質的為業(yè)務部門提供招聘支持;
5.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展需要,負責公司各階段組織架構、部門職能分工與崗位設置方案的設計與規(guī)劃實施;
6.組織實施績效考核工作,通過不斷實施與反饋績效考核過程中的問題推動績效考核的有效性與激勵性;
7.針對業(yè)務團隊情況,清晰勝任力素質模型,設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
8.負責企業(yè)文化落地,針對所負責的業(yè)務線,定期進行員工訪談,并了解員工思想動態(tài),給予相應地引導和反饋,組織實施各類團隊活動,提高工作效率。
人力資源專員崗位職責27
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系,保證公司績效管理有效執(zhí)行;
2、績效考核工作的組織與實施,組織績效回顧和績效面談,處理業(yè)務單元的績效問題和各項申訴;
3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結果,為工資發(fā)放提供依據(jù);
4、分析績效考核結果,形成績效報告,使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用;
5、制訂、優(yōu)化員工績效考核方案及專項激勵方案,激勵員工有效完成目標;
6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;
7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。
人力資源專員崗位職責28
1、負責制造系統(tǒng)關鍵崗位人員結構的改善;
2、負責制造系統(tǒng)管培生校園招聘組織及新員工管理;
3、負責制造系統(tǒng)工程技術類院校合作的統(tǒng)籌管理;
4、負責制造系統(tǒng)人員隊伍建設相關指標設計及日常管理,并對數(shù)據(jù)的準確性、真實性稽核;
5、負責人工費管理;
6、負責一線用工人力資源管理信息化系統(tǒng)項目推進。
人力資源專員崗位職責29
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略,建立并完善人力資源管理體系;
2.牽頭組織開展人力資源團隊專業(yè)能力建設,推動公司整體人力資源管理水平的提升;
3.負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4.負責完善公司人才梯隊建設,制定核心骨干人才培養(yǎng)制度;
4.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,出具人力資源分析報告協(xié)助管理層決策;
5.負責企業(yè)文化建設、策劃公司團建活動增強員工凝聚力和歸屬感,構建和諧員工關系;
6.完成領導交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責30
1、負責做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應聘資料;
2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等;
3、管理員工信息資料及各類人事資料;
4、負責新員工的入職手續(xù)辦理,試用期員工的轉正評核,以及勞動合同的簽訂;跟進員工解聘離職、崗位調動的相關工作。
5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓管理制度;
6、公司人力類相關制度草擬、通告及工作計劃的下達,進度跟蹤,情況反饋;
7、協(xié)助上級處理好人事事務工作;
8、完成上級安排的其他工作。
人力資源專員崗位職責31
1.負責招聘簡歷初篩和面試邀約工作;
2.維護和制作人事報表,招聘周報、月度報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計、月度人事異動表、員工花名冊更新,員工檔案管理;
3.負責應聘人員的入職手續(xù)辦理及工作安排等工作;
4.處理員工晉升,調職,離職,勞動合同的管理等;
5.員工社會保險及其他福利的跟進執(zhí)行安排;
6.協(xié)助完成新員工培訓、其他內(nèi)訓,及培訓結果的評估報告;
7.完成上級領導交辦的其他事項。
人力資源專員崗位職責32
1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度,負責公司的公文起草工作;
2、獨立負責招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關工作;
3、辦理員工入職、轉正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;
4、負責員工考勤統(tǒng)計;
5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;
6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進行盤點、采購、保管及發(fā)放;辦公設備管理,辦公環(huán)境維護等公司行政事務;
7、負責公司國內(nèi)外展會的申請及籌備,展會補貼的申請工作;
8、負責申請版權證書,及辦理版權資助;
9、完成上司交辦的其他臨時事務。
人力資源專員崗位職責33
1、負責組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負責企業(yè)文化建設,完善公司的組織結構,做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開展工作分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位職責。
4、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果。
7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案。
8、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
11、負責協(xié)調員工關系,解決勞動糾紛。
12、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。
13、負責辦公室其他行政事務。
人力資源專員崗位職責34
1、員工入離職相關手續(xù)的辦理;
2、每日異常考勤的跟進處理,月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;
3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續(xù)辦理;
4、員工證的制作與登記發(fā)放;
5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領及發(fā)放;
6、協(xié)助就日常工作事項與有關部門的聯(lián)絡溝通;
7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;
8、部門會議的組織、協(xié)調與記錄,會后完成會議紀要并進行歸檔;
9、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
10、完成領導交辦的其它工作。
人力資源專員崗位職責35
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續(xù)辦理;
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;
3、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理,分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?
4、負責總部員工的休假情況管理,統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;
5、負責部門NC報銷,部門活動策劃;
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;
7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選,電話邀約及參與面試;
8、協(xié)助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入,分賬表,個稅表等制作。
人力資源專員崗位職責36
1、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系,建立和諧、健康的勞資關系;
2、負責員工入職、轉正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關手續(xù)辦理;
3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;
4、受理員工各類投訴和勞動糾紛,組織安排員工面談;
5、協(xié)助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;
6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進和背景調查等;
7、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責37
1、了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略,對業(yè)務進行組織診斷,為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;
3、在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革,負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
4、傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;
5、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;
人力資源專員崗位職責38
1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,滿足公司用人需求;
2、完成公司薪酬績效體系并負責實施
3、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤等,
4、組織實施公司的各項培訓
5、負責各部門的協(xié)調與關系維護;
6、負責公司的日常行政管理
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人力資源專員崗位職責39
1、根據(jù)公司及門店需求制定及執(zhí)行招聘計劃;
2、與員工保持良好溝通工作,及時開展員工關系工作;
3、負責員工入、離、轉正、等相關手續(xù)辦理;
4、定期向門店負責人及集團人力資源部匯報人力資源相關工作;
5、負責門店一線員工的排班及協(xié)助大區(qū)辦對員工考勤異常進行處理。
人力資源專員崗位職責40
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,梳理各部門的招聘需求并進行合理建議;
2、執(zhí)行各部門招聘計劃;
3、協(xié)助完成公司行政日常事務工作,為公司運營提供有效后勤服務;
4、協(xié)助員工關系、組織發(fā)展、團隊文化建設等人力工作,識別潛在風險并提供解決方案,幫助各事業(yè)部進行有效的團隊管理。
人力資源專員崗位職責41
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算;
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
5、幫助建立積極的員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;
6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
8、管理爭端解決程序。
人力資源專員崗位職責42
一、戰(zhàn)略規(guī)劃:
1.協(xié)助上級分析了解公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,并根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃做人力資源需求分析;
2.在上級的指導下根據(jù)人力資源分析的結果進行年度招聘計劃、年度培訓計劃的擬定;
3.在公司財務部門的支持下分析了解公司的財務成本的短期戰(zhàn)略規(guī)劃、人力成本規(guī)劃及勞動力市場的薪酬水平,完善并修改公司的激勵考核制度及薪酬福利制度;
4.對各項年度規(guī)劃進行分解并制定季度、月度規(guī)劃并實施。
二、招聘管理:
1.負責公司招聘管理制度及流程的執(zhí)行及調整修改;
2.負責招聘計劃的制定及宣傳;
3.負責招聘渠道的尋找與評估;
4.負責收集管理應聘人員的相關材料并進行簡歷篩選;
5.負責面試工作的開展,及面試進程的指導(能熟悉操作結構化面試及無領導小組討論等多種測評工具);
6.負責辦理新員工入職手續(xù)、入職工作指引及上崗后不定時的溝通;
7. 負責公司的用工管理、社會保險管理、勞動合同管理;
8.建立企業(yè)后備支援人才庫。
三、培訓與開發(fā)
1. 在公司戰(zhàn)略計劃的基礎上協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;
2. 負責公司的培訓計劃實施,組織內(nèi)外部講師資源做課程方案設計、課程開發(fā)工作、并落實培訓;
3. 協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
4. 負責公司內(nèi)部培訓需求調查,培訓項目的實施,培訓效果的評估,并持續(xù)改善;
5. 設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;
6. 負責相關活動項目的組織開展,并向上司匯報工作。
四、績效考核管理
1.負責績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;
2.搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表;
3.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,并做好相關記錄和完成績效總結報告,提出改善績效的建議協(xié)助相關部門進行考核方式、標準及流程的優(yōu)化;
4.匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,并根據(jù)考核結果提出獎懲意見,制定薪酬調整、崗位調整及培訓計劃建議;
5.負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評;
6.負責整理和總結考核結果,接受考核投訴,確保考核意見的及時傳達;
7.監(jiān)督各部門開展績效面談工作,使面談工作確切落實。
五、薪酬管理:
1. 協(xié)助上級建立配套薪酬體系,完善薪酬管理相關體系相關制度;
2. 負責進行薪酬市場的調查,收集及分析同行業(yè)的薪資水平及結構并完善公司相關薪酬福利制度;
3. 協(xié)助上級進行公司薪酬總額預算,要求核定,申報,實現(xiàn)人工成本合理化;
4. 依據(jù)公司薪酬政策核實各部門提薪、降薪、調職調薪執(zhí)行情況;
5. 落實公司各類福利及日常薪資的核算發(fā)放;
6. 公司薪酬管理相關資料的收集、整理、建檔。
六、員工關系管理:
1.處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;
2.組織開展員工滿意度調查,分析、反饋調查結果;
3.負責公司入職、離職,分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù);
4.員工職業(yè)發(fā)展輔導,促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài);
5.負責員工關懷,組織重大事件時的慰問、節(jié)假日時的祝福;
6.為員工提供有關國家法律、法規(guī)、公司政策、婚姻家庭、個人身心等方面的咨詢服務,協(xié)助員工平衡工作與生活。
七、其它上級交待事項處理。
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