人事行政部門崗位職責
崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。下面是小編整理的人事行政部門崗位職責（精選30篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事行政部門崗位職責1
1、負責公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統(tǒng)計、招聘計劃擬定、落地執(zhí)行，包括招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總析。
2、負責公司人員社保統(tǒng)計辦理。
3、負責考勤核實，按照規(guī)定時間提交工資報表。完成行業(yè)薪酬調查，配合部門經理完成薪酬制度、薪酬結構的合理規(guī)劃。
4、負責執(zhí)行績效考核方案的推進工作，在規(guī)定時間收集匯總各部門績效考核數(shù)據(jù)及分數(shù)，核算提成。
5、勞動關系處理：負責員工勞動關系的管理，負責跟進員工入職、轉正、調崗、晉升的手續(xù)辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時了解員工工作情況及異常動態(tài)信息，處理員工勞動糾紛。
6、負責公司各項管理制度制定、優(yōu)化、實施與監(jiān)督，負責辦公室行政管理相關事宜。
7、負責籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監(jiān)督會議決策的落地執(zhí)行情況。
8、負責公司接待工作的協(xié)調安排，負責重大活動的籌辦、組織、監(jiān)督、執(zhí)行。
9、負責協(xié)調、維護公司與社會團體的關系，協(xié)助企業(yè)外宣相關活動的執(zhí)行，妥善處理各種對外事務。
人事行政部門崗位職責2
1、協(xié)助影城負責人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費用；
2、嚴格執(zhí)行《幸福藍海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關文件報公司批準或備案；
3、及時辦理員工入離職、轉正、調動、晉升等異動手續(xù)，辦理勞動合同簽訂和續(xù)簽、變更、解除手續(xù)；
4、負責員工檔案管理，按總臺、藍海集團及公司相關要求及時更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內部檔案；
5、負責影城勞動用工及社保年檢，辦理員工勞動合同備案，社會保險、住房公積金的繳納、終止、轉移等相關手續(xù)，并按公司及影城要求建立相關臺賬；
6、協(xié)助影城負責人開展影城內部培訓工作，按培訓制度要求進行授課、組織、記錄存檔、培訓跟蹤等相關工作；
7、根據(jù)公司績效管理相關制度和要求，結合影城實際情況組織實施影城員工績效管理；
8、負責影城的考勤管理，匯總、制作每月或每周排班表，及時收集考勤數(shù)據(jù),結合各項數(shù)據(jù)按月在人事系統(tǒng)核算員工工資；
9、協(xié)助影城負責人協(xié)調處理內部勞動糾紛處理和違紀事件,組織開展影城內部員工活動；
10、完成領導交辦的其他工作。
人事行政部門崗位職責3
1、負責員工招聘統(tǒng)籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復試安排。
2、負責企業(yè)文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關系跟蹤管理。
3、有美業(yè)招聘經驗和資源，懂得美業(yè)招聘流程，為公司各部門及時補充人員。
4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。
5、公司人資流程跑簽：上崗、轉正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規(guī)范要求
人事行政部門崗位職責4
1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理；
2、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試；
3、員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作；
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報；
5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務性工作；
6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作；
8、公司宿舍的日常管理和維護；
9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領用登記、保管、盤點、月度匯總等工作；
11、組織員工定期和不定期的集體活動。
人事行政部門崗位職責5
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度；
3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)。
4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。
5、協(xié)助管理公司內務， 配合總經理工作
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。
人事行政部門崗位職責6
1、組織編制人力資源管理的相關制度，并貫徹執(zhí)行，定期修正。
2、編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，完成人員配備。
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并監(jiān)督具體的實施。
5、組織制定人事行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、負責員工勞動關系的管理，對勞動糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、組織并實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
人事行政部門崗位職責7
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等
2、處理員工關系方面突發(fā)性事件，及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜；
3、負責工廠相關行政人事規(guī)章制度的修訂；
4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。
5、負責其他人事行政相關性工作
人事行政部門崗位職責8
1.負責人員考勤、工資核算
2.負責招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作
3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關系
4.負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜
5.負責項目上領導交辦的其他事情
人事行政部門崗位職責9
1.負責各部門崗位的招聘，面試，及時滿足企業(yè)所需人才需求；
2.負責每月考勤,薪資的統(tǒng)計和核算；
3.負責員工關系的管理，更新檔案，離職面談等；
4.新員工的入職培訓，包括企業(yè)文化和企業(yè)產品介紹講解；
5.每月生日會的舉辦，團建活動的策劃和執(zhí)行；
6.日常辦公用品的采購和行政事務的管理；
7.領導安排的其它工作；
人事行政部門崗位職責10
1、負責組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效、培訓、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設并推動實施；
2、負責制訂及更新酒店的各項人事規(guī)章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規(guī)章制度符合勞動法及相關法律的規(guī)定；
3、向高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平；
4、負責處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。
人事行政部門崗位職責11
1、協(xié)助集團人力資源部總監(jiān)，進行工作分析、制定和完善組織架構、薪酬體系、績效管理體系；
2、負責招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理，并做好員工訪談的跟進記錄；
3、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發(fā)布和更新；
4、負責考勤、員工休假的管理，薪酬福利核算工作；
5、與各部門有效溝通，為部門負責人及員工提供人力資源方面建議；
6、領導交辦的其他事宜。
人事行政部門崗位職責12
1、根據(jù)業(yè)務策略，策劃所支持部門人力資源解決方案，提供及時的HR支持與服務；
2、根據(jù)業(yè)務需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進招聘實施并進行人員配置；
3、薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展政策和項目在部門內落地，并根據(jù)組織情況，指定對策或方案；
4、協(xié)調做好員工內部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執(zhí)行與日常管理；
5、參與完成HR項目及其他事項。
人事行政部門崗位職責13
崗位職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計劃和預算,并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設；
3、倡導企業(yè)文化,制定和完善各項規(guī)章管理制度,并指導監(jiān)督各部門實施；
4、負責制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關工作；
5、完成公司交辦的其他工作。
任職資格 ：
1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)；
2 、10年以上人力資源管理經驗,5年以上大型地產相關職位工作經驗；
3 、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4 、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人事行政部門崗位職責14
工作內容：
1、負責監(jiān)督及執(zhí)行行政管理規(guī)章制度、工作流程、績效考核等制度，負責行政類公文起草發(fā)布；
2、負責招聘工作，公司相關招聘網站維護更新，應聘人員的預約接待及面試，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
3、員工入職、轉正、離職、晉升手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
4、及時準確的更新員工通訊錄及內部人員檔案，各類人事行政文檔的存檔與保管；
5、管理公司網絡、郵箱，負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理；
6、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理；
7、負責員工工資核算；
8、負責組織公司相關會議以及企業(yè)文化建設推廣；
9、負責協(xié)助上級對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作；
10、負責企業(yè)資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；
11、上級領導安排的其他工作。
任職資格：
1、行政、人事等相關專業(yè)大專以上學歷；
2、具有扎實的行政、人事基礎知識和一年以上相關工作經驗；可接受實習生或應屆畢業(yè)生；
3、熟練應用office辦公軟件；
4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結工作經驗，具備良好的組織協(xié)調和溝通能力；
5、英語讀寫能力良好者優(yōu)先。
人事行政部門崗位職責15
任職要求：
1、大專以上學歷，年齡22歲~28歲；
2、1年以上人事行政工作經驗，有相關建筑業(yè)或房地產工作經歷者優(yōu)先；
3、協(xié)助領導做好公司行政后勤事務處理、人力資源管理和內外聯(lián)系協(xié)調工作；
4、負責人力資源管理工作，人員招聘、勞動合同、人事檔案、勞動考勤及績效考核、員工培訓工作；
5、負責聯(lián)系協(xié)調、內外聯(lián)絡工作；
6、公司后勤日常事務管理，并做好辦公、生活設施、用品等的管理工作。
7、公司環(huán)境衛(wèi)生管理以及辦公室值班管理；
8、完成公司領導交辦和其它工作。
崗位職責：
1、負責項目員工相關人事手續(xù)處理，確保員工異動按照總公司人事制度規(guī)范化操作；
2、負責及配合總部開展項目員工的日常招聘和培訓工作，確保項目空缺人員及時補充，以及員工技能不斷提升；
3、負責項目員工考勤匯總統(tǒng)計和休假管理，確保考勤數(shù)據(jù)準確無誤；
4、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計作業(yè)并及時將其異常狀況匯報總部；
5、協(xié)助部門負責人做好項目后勤保障方面工作，負責項目物資的采購及服裝的保管、統(tǒng)計等管理工作；
6、協(xié)助項目經理做好文件起草、通知、發(fā)布等文件的擬定以；
7、做好會議的組織工作和會議記錄。
人事行政部門崗位職責16
崗位職責：
1、負責公司人力資源的開發(fā)和管理,確定公司人員編制,辦理員工招聘、聘任、解聘事宜；
2、制定員工培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
3、及時掌握員工工作情況和思想動態(tài),負責員工述職、考核工作,提出晉升、獎勵員工的建議；
4、及時編報人事行政相關報表,檢查、監(jiān)督管理和完善人事行政檔案管理；
5、管理公司的辦公環(huán)境工作；
6、做好企業(yè)文化建設,協(xié)助開展員工文娛、體育活動及節(jié)假日的聯(lián)歡活動；
7、完成領導交辦的其他事務。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理相關專業(yè)；
2、三年以上人事行政工作經驗；
3、掌握人事行政理論知識,熟悉人事行政工作模塊,具備現(xiàn)代人事行政管理技能及水平；
4、熟悉國家各項相關政策；
5、具備良好的洞察能力、溝通能力和管理能力。
人事行政部門崗位職責17
崗位職責：
1、全面負責公司所有人力資源相關工作，配合領導制定公司人力資源規(guī)劃；
2、負責制定和完善所有人力資源和行政相關的規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程；
3、負責制定公司年度的`招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備；
4、負責公司全體員工的績效考核，并針對考核結果對公司員工的晉升、調動、降級、調薪等進行審核；
6、負責建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實施培訓計劃。
任職要求：
1、大專以上學歷；
2、熟悉HR理論和實物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關政策；
3、三年以上工作經驗，有扎實的員工招聘經驗，有全面負責公司人事工作經驗；
4、積極主動，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng)新。
人事行政部門崗位職責18
1、負責前臺電話的接聽和轉接，做好來電咨詢工作，負責電話、郵件、信函的收轉發(fā)工作；
2、負責訪客的登記、接待、引見，保持良好的'禮節(jié)禮貌；
3、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規(guī)的非保密信息；
4、協(xié)助日常校辦學員事務，如學員簽到，學員接待，玩具整理等；
5、協(xié)助行政部門完成公司其他行政類事務，如采購及表格處理；
6、協(xié)助執(zhí)行公司考勤制度，負責員工的考勤記錄匯總、監(jiān)督員工打卡；
7、完成上級主管的交辦的其他工作安排。
人事行政部門崗位職責19
1、根據(jù)公司招聘計劃，全面負責招聘信息的發(fā)布，甄選、篩選簡歷、進行電話邀約、面試等相關工作；
2、建立及完善人事檔案資料，負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、備案等；辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
3、負責各類人事行政規(guī)章制度的建立與實施，健全公司人力資源制度建設；
4、統(tǒng)計每月員工考勤，對辦公用品、固定資產進行盤點、采購、保管及發(fā)放；
7、負責開展新員工入職培訓；
8、協(xié)助部門主管管理日常行政事務，組織企業(yè)文化建設工作，策劃安排公司各項集體活動；
9、完成領導交代的其他工作。
人事行政部門崗位職責20
1、主要負責前臺接待、行政后勤、人事工作，有相關工作經驗者優(yōu)先。
2、協(xié)助各部門處理日常事務；
3、總經理、總監(jiān)交辦的其他工作；
4、負責辦理員工的入職、離職、轉正、轉崗等手續(xù)；
5、負責人事資料檔案的建立和維護；
6、協(xié)助完成公司接待工作和籌辦接待禮品；
人事行政部門崗位職責21
1、接待、登記來訪客戶；快遞、文件收發(fā)等；
2、負責辦公用品的采購、庫存管理，及各類辦公設備的運營和維護；
3、負責固定資產盤點、費用報銷等行政事務性工作；
4、負責會務、接待安排；
5、完成上級交辦的各項臨時性工作。
人事行政部門崗位職責22
1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經飯店領導批準后實施。
2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
3、組織本部門干部業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。
4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設。
5、抓好干部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調整意見，當好酒店領導的參謀。
6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。
7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。
8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。
9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。
10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。
11、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。
12、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。
13、按照有關政策，結合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。
15、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。
16、完成上級交給的其他各項工作。
人事行政部門崗位職責23
一、制度管理
1．草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。
2．組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。
3. 正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關勞動方面的法律、法規(guī)、政策。
二、行政后勤管理
1．負責公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理；
2．負責公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理；
3．負責公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務工作；
4．進行公共關系的維護；
5．負責對各部門工作進行內部協(xié)調與溝通；
6．負責公司合同管理、訴訟等法律事務；
7．負責各類行政規(guī)章制度的擬制。
三、人力資源管理
1. 草擬員工手冊、人才規(guī)劃、編制計劃、培訓計劃，經公司審批后負責組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實；
2. 人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理；提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及分析；
3．人力資源開發(fā)：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)，指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；
4．勞動關系管理：人事檔案、勞動合同及員工關系管理；定期進行員工滿意度調查，開發(fā)溝通渠道；調動員工積極性，激發(fā)員工潛能；
5．薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據(jù)；監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本；核定、發(fā)放工資；
6．培訓發(fā)展管理：監(jiān)督、指導公司各部門的教育培訓工作；開發(fā)培訓培訓課程；
7．協(xié)調有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內單位關系；
8．人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓信息。
四、策劃管理
1. 負責企業(yè)品牌的建設，企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業(yè)文化的建設；
2. 社區(qū)文化活動策劃與督導。
人事行政部門崗位職責24
1.依據(jù)公司發(fā)展狀況，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業(yè)文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執(zhí)行；
2.負責制定招聘計劃，負責公司的人員招聘，組織復試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門的人員配置；
3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升；
4.負責企業(yè)人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調崗、離職等手續(xù)；
5.負責企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓計劃的.擬定、實施及考核分析，并根據(jù)考評結果，提出薪酬及崗位調整方案；
6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調整)，建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能；
人事行政部門崗位職責25
職責描述：
1、 負責員工活動與團建工作，促進員工凝聚力，推行公司各類規(guī)章制度的實施；
2、 獨立完成崗位職責職位要求流程，包括崗位發(fā)布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時有效地拓展、優(yōu)化和維護崗位職責職位要求渠道；
3、 協(xié)調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、手續(xù)；
4、 負責公司人力資源規(guī)章制度、工作流程的制定和完善，落實公司各項人力資源政策。
職位要求：
1、 人力資源、心理學、行政管理等相關專業(yè)，5年以上人力資源相關領域工作經驗；
2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動法等相關法規(guī)及政策，推進用工規(guī)范管理，解決勞動爭議；
3、 熟練掌握崗位職責職位要求技巧，精通常用的面試方法和人力資源相關知識；
4、 會用釘釘；
5、 完成領導交派的其它臨時任務。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人事行政部門崗位職責26
1、完成并推動落地公司行政管理規(guī)劃及年度計劃；
2、搭建并推動落地公司整體制度管理及流程體系，負責公司總體制度/流程體系建設與完善；
3、搭建公司會議管理體系并推動核心會議結果落地；
4、負責現(xiàn)場管理與安防相關工作，確保職場整潔、安全、有序；
5、主導公司的裝修設計項目，推進工程進度保質保量完成，并負責公司的整體搬遷工作；
6、管控行政費用預算，控制公司各項行政事務成本；
7、組織、安排重要客人來訪的接待工作；
7、負責固定資產、低值易耗品、辦公用品等的日常管理；
8、規(guī)劃各類行政福利，組織相關文化互動，活躍公司氛圍。
人事行政部門崗位職責27
1、負責文檔管理工作，包括收發(fā)及存檔等；
2、負責行政類固定資產管理工作；
3、負責辦理公司相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)；
4、完成后勤相關事務的辦理工作；
5、負責組織公司各類活動及協(xié)助各部門活動；
6、協(xié)助行政部門相關事務性工作；
7、完成上級安排的其他工作。
人事行政部門崗位職責28
1、負責公司福利發(fā)放、辦公用品采購、固定資產管理等工作；
2、負責公司水電、物業(yè)管理對接事務及辦公環(huán)境的維護及優(yōu)化；
3、負責行政部門的行政費用預算管理與成本管控；
4、根據(jù)公司要求，定期舉辦團建等活動；
人事行政部門崗位職責29
1、負責辦公室日常管理、辦公資產管理、日常行政工作；
2、負責組織開展企業(yè)文化活動，提高團隊凝聚力和向心力；
3、負責對接供應商。
4、負責與工商行政部門對接，完成工商年檢、變更等事項，對接相關政府項目申報工作等；
5、完成上級領導安排的其它工作，協(xié)助團隊內其他相關工作；
人事行政部門崗位職責30
1、負責公司來訪人員的接待，電話的接聽、信息傳達，快遞收發(fā)；
2、負責職場管理，包括會議室安排、茶歇室使用等；
3、協(xié)助人事完成公司員工出勤記錄的提報及匯總；
4、信息的及時更新存檔并進行匯總，對接相關政府行政部門。
5、其他相關人事協(xié)助工作。
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