【熱門】務工證明15篇

　　在平凡的學習、工作、生活中，大家都經常接觸到證明吧，證明的作用貴在證明，是持有者用以證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。到底應如何擬定證明呢？下面是小編為大家整理的務工證明，希望能夠幫助到大家。

務工證明1

　　xxx（身份證號：xxx）是我單位工作人員，因實際工作需要（技術外派，于xxxx年xx月xx日至今安排其在xxxx工作，具體工作地址為：（xxxxxxx）。

　　特此證明！

　　單位：xxxxx（蓋章）

　　20xx年5月10日

務工證明2

　　茲證明xxx，男，漢族，1971年12月12日出生。（身份證號：42220xxxxxx7313）于20xx年2月份至今在xxx天發(fā)水電安裝有限公司工作。

　　特此證明

　　xxx天發(fā)水電安裝有限公司

　　xxxx年xx月xx日

務工證明3

　　外出務工證明

　　同志(身份證號： )系我單位職工，勞動合同存續(xù)期自 年 月 日至 年 月 日，各項社會保險費用我單位向社保辦申報、繳納。我單位同意該同志外出務工。

　　特此證明。

　　單位勞動人事部門蓋章

務工證明4

　　xx（身份證號：xx ）系我單位職工，勞動合同存續(xù)期自x 年 x月x 日至x 年x 月x日，各項社會保險費用我單位向社保辦申報、繳納。我單位同意該同志外出務工。

　　特此證明。

　　單位勞動人事部門蓋章

　　本人簽字：x

　　x年x月 x日

務工證明5

　　我單位xxx，累計從事工程造價業(yè)務工作共xx年。

　　起止20xx年xx月

　　從事何種專業(yè)工作

　　任何專業(yè)技術職務

　　20xx年xx月——20xx年xx月

　　20xx年xx月——20xx年xx月

　　20xx年xx月——20xx年xx月

　　20xx年xx月——20xx年xx月

　　20xx年xx月——20xx年xx月

　　在我單位工作期間，該同志遵紀守法，無違反職業(yè)道德的行為。

　　特此證明。

　　單位（蓋章）

　　20xx年xx月

務工證明6

　　茲證明xxx，，漢族，1971年12月12日出生。（身份證號：4222017xxxx7313）于20xx年2月份至今在xxx天發(fā)水電安裝有限公司工作。

　　特此證明。

　　xxx天發(fā)水電安裝有限公司

　　xx年xx月xx日

務工證明7

　　駐上海總領事館簽證處：先生/女士/小姐自年起在我公司部門任職務，月薪元/月。現先生/女士/小姐決定于年月前往，停留天，旅行期間一切費用由其自行承擔。我公司保證先生/女士/小姐在旅行期間遵守貴國法律，并保留其職務到假期結束。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

務工證明8

　　一、勞務工能開收入證明嗎

　　勞務工一般派遣單位和用人單位都能開收入證明。工資的及時發(fā)放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。但生活中很多用人單位是沒有依法給予員工應享的工資福利的，這是違法的行為，依法是應受到相應處罰的。工資證明應該到所在單位的財務開就行，收入證明上必須有單位公章。

　　二、勞務派遣形式有哪些

　　人社部法規(guī)司有關負責人解釋，所謂勞務派遣，是指一個勞務派遣單位招用勞動者后，將勞動者派遣到另一個用工單位去工作的經營行為。比如，某勞務派遣公司招了一批人，并與之簽訂勞動合同，將這些人派遣到某銀行工作。看上去這些人在銀行上班，實際上并不是銀行的人。

　　人社部法規(guī)司有關負責人介紹，自20xx年《勞動合同法》頒布實施以來，全國人大已經進行了兩次執(zhí)法檢查。檢查中發(fā)現，勞務派遣發(fā)展太迅猛，超乎想象。“原本僅用于臨時性、輔助性、替代性（下稱“三性”）崗位的'勞務派遣工，實際操作中被部分用工單位濫用。不少企業(yè)勞務派遣工人數比正常用工人數還要多。”這種現象引發(fā)的問題是，對職工權益的侵害，如同工不同酬、社保待遇有差異、職業(yè)發(fā)展受限等。

　　“在這樣的背景下，這次修訂后的《勞動合同法》針對勞務派遣中的突出問題進行了修改。其最主要的立法目的，就是控制勞務派遣的數量，防止沖擊正常用工；同時維護職工權利，糾正同工不同酬的現象。”人社部法規(guī)司有關負責人表示，修訂后的《勞動合同法》里面有明確的規(guī)定，勞務派遣用工只能作為勞動用工的輔助形式存在。

　　三、勞務派遣資質如何辦理

　　辦理勞務派遣資質證流程：勞務派遣組織具備法人資格后，到市、區(qū)縣稅務部門進行稅務登記；開辦勞務派遣組織，由主辦單位按隸屬關系經區(qū)縣勞動局、市屬企業(yè)主管部門審核；向市勞動和社會保障局提出申請；市勞動和社會保障局自接到申請之日起20日內進行審核；對符合條件的，核發(fā)資質證書。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條

　　經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

　　（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

　　（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；

　　（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；

　　（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。

務工證明9

　　茲證明_____，男，漢族，_____年_____月_____日出生。（身份證號：_____）于_____年_____月份至今在__________有限公司工作。

　　特此證明

　　__________有限公司

　　_____年_____月_____日

務工證明10

　　駐上海總領事館簽證處：_________先生/女士/小姐自_________年起在我公司_________部門任_________職務，月薪_________元/月。現_________先生/女士/小姐決定于_________年_________月前往_________，停留_________天，旅行期間一切費用由其自行承擔。我公司保證_________先生/女士/小姐在旅行期間遵守貴國法律，并保留其職務到假期結束。

　　_________

　　20______年______月______日

務工證明11

　　茲有xx省xx縣xx鎮(zhèn)xx村xx組村民xx，男，現年xx歲，漢族，xx文化，農民。xxxx在家務農期間無違法亂紀行為，為人和善，做事勤勞，現在本人要求外出務工，我們支持。

　　相關單位若需招聘人員，大可放心錄用。

　　特此證明。

　　證明人：xxxx

　　xx省xx縣xx鎮(zhèn)xx村

　　(加蓋公章即可)

　　xx年xx月xx日

務工證明12

　　茲證明________，男（女），出生____年____月____日，系________鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）________村人，本人平日從事________職業(yè)，月（年）收入__________元。

　　特此證明

　　出具證明人：________單位（村、社區(qū)）負責人：________

　　聯系電話：____________聯系電話：___________

　　____年____月____日

　　備注：

　　1、本務工證明用于無固定單位打零工的申請人由本人向單位（村、社區(qū)）說明情況出具；

　　2、必須填寫出具證明人，單位（村、社區(qū)）負責人姓名及其聯系電話，以備核查。

務工證明13

　　xx(身份證號：xxxxxx系我單位職工，勞動合同存續(xù)期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，各項社會保險費用我單位向社保辦申報、繳納。我單位同意該外出務工。

　　特此證明。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　茲證明xx，出生日期x年xx月xx日，姓別x。

　　于x年xx月xx日起在xxxx公司xx部門任xxxx職務。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

務工證明14

　　xx（身份證號：xxx）系我單位職工，勞動合同存續(xù)期自x年xx月xx日至x年xx月xx日，各項社會保險費用我單位向社保辦申報、繳納。我單位同意該同志外出務工。

　　特此證明。

　　單位勞動人事部門蓋章

　　本人簽字：xx

　　x年xx月xx日

務工證明15

　　茲有xx學校xx專業(yè)x年畢業(yè)

　　學生于x年x月與單位簽訂就業(yè)協議。

　　該畢業(yè)生現實際在上述簽約就業(yè)單位所屬的

　　x省（市、區(qū)）（鎮(zhèn)、鄉(xiāng)）村，屬于縣政府駐地以下地區(qū)。

　　該畢業(yè)生從事xx工作，工作性質為xx，在接收單位服務年限為x年（大寫）。

　　特此證明

　　單位人事部門公章：xx

　　證明人：xx

　　聯系電話：xxxx

　　日期：xx年xx月xx日

　　學生本人簽字：xx

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