崗位協(xié)議書

時間：2020-11-12 18:46:16 協(xié)議書我要投稿

崗位協(xié)議書匯編九篇

　　在不斷進步的社會中，協(xié)議書起到的作用越來越大，簽訂協(xié)議書能夠保證雙方合作愉快。那么相關(guān)的協(xié)議書到底怎么寫呢？以下是小編整理的崗位協(xié)議書10篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

崗位協(xié)議書匯編九篇

崗位協(xié)議書篇1

　　吉林省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”（以下簡稱“特崗計劃”）由省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省編辦共同組織實施，按照“公開招聘、自愿報名、擇優(yōu)選拔、統(tǒng)一派遣”的方式，選拔一批優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村義務(wù)教育階段學校任教。按照公布需求、自愿報名、資格審查、考試考核、集中培訓、資格認定、簽訂合同、上崗任教的程序，接受乙方申請，經(jīng)過

　　規(guī)定程序?qū)彶椋蠼?jīng)省“特崗計劃”主管部門審批確認后，聘用乙方為吉林省“特崗計劃”教師，聘期三年。

　　為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證吉林省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”的順利實施，甲、乙雙方就相關(guān)事項簽訂如下合同：

　　第一條甲方義務(wù)

　　1．落實國家和省對“特崗計劃”教師工資待遇的有關(guān)規(guī)定，并為乙方提供必要的工作、生活、學習條件。

　　2．對乙方報到前的相關(guān)事項給予指導和幫助。

　　3．根據(jù)“特崗計劃”實施的要求，負責乙方聘用期間的日常管理和考核，并給予相應(yīng)指導和幫助，把乙方考核和管理情況按學年度匯總報送州市（州）和省“特崗計劃”管理部門。

　　4．乙方聘用期滿，經(jīng)考核合格，且自愿繼續(xù)留在當?shù)厝谓痰模凑帐〗逃龔d、省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省編辦《農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃實施方案》的規(guī)定，落實編制并辦理相關(guān)聘用手續(xù)；聘用期滿，若乙方選擇不繼續(xù)留在當?shù)厝谓蹋凑瘴募?guī)定享受政策優(yōu)惠并辦理離職相關(guān)手續(xù)。

　　5．聘用期內(nèi)，乙方的人事檔案由服務(wù)的設(shè)崗縣（市、區(qū)）政府人才服務(wù)機構(gòu)提供免費管理。

　　第二條甲方權(quán)利

　　1．乙方試用期為半年，考核不合格者，甲方有權(quán)單方中止合同。

　　2．乙方服務(wù)期間因違反法律政策規(guī)定造成惡劣影響的，或嚴重違反合同約定，或因乙方自身引發(fā)的其它原因致使本合同無法履行的，甲方有權(quán)中止合同，乙方不再享有本合同中“第三條乙方權(quán)利”約定的各項權(quán)利。

　　3．在乙方申請相應(yīng)政策支持時，甲方有權(quán)要求其提供相關(guān)政策依據(jù)或證明。

　　第三條乙方權(quán)利

　　1．聘用期間，享受國家統(tǒng)一規(guī)定的教師工資標準；享受地方政府根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師的收入水平和國家補助水平綜合確定的地方性津補貼；享受按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系的相應(yīng)社會保障待遇。

　　2．服務(wù)期滿并考核合格，乙方若自愿繼續(xù)留在當?shù)厝谓蹋追揭匆?guī)定辦理聘用手續(xù)；乙方若重新?lián)駱I(yè)或選擇深造學習，可享受文件規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。

　　第四條乙方義務(wù)

　　1．保證本人確系自愿申請吉林省“特崗計劃”教師崗位，保證本人填報及所提供的相關(guān)資料的真實性。

　　2．按照要求的時間和地點報到，除不可抗力因素，不以任何理由拖延。

　　3．服務(wù)期間，自覺遵守國家法律法規(guī)，遵守服務(wù)的設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育主管部門和任教學校的各項規(guī)章制度，自覺接受服務(wù)的設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育主管部門和任教學校的管理和考核，注重品德修養(yǎng)，遵守教師職業(yè)道德，加強專業(yè)能力鍛煉，提高工作實績，堅持廉潔自律，愛崗敬業(yè)，盡職盡責，努力服務(wù)基層農(nóng)村教育；原則上要在“特崗計劃”設(shè)崗學校服務(wù)滿三年，不得調(diào)動到非“特崗計劃”設(shè)崗單位。除不可抗力因素并提出申請經(jīng)甲方同意外，不得單方中止合同。

　　4．服務(wù)期滿，若不愿繼續(xù)留在當?shù)貙W校任教，應(yīng)保證與學校做好工作交接，直到辦理正式調(diào)離或其他離崗手續(xù)為止。

　　第五條乙方的報名表和身份證復印件作為本合同書附件。

　　第六條本合同書一式三份，具同等法律效力，甲乙雙方各持一份，一份由市（州）收集統(tǒng)一報送省教育廳備案，自雙方簽字、蓋章后生效。

　　第七條甲乙雙方其他約定內(nèi)容（不能與上述條款相抵觸）：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________

　　______________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________

　　甲方蓋章：____________ 蓋章時間：年月日

　　乙方簽字：________________簽字時間：年月日

崗位協(xié)議書篇2

　　本職工作：

　　制定和實施培訓總體戰(zhàn)略；完成學校下達的培訓指標；建立健全良好的溝通渠道；負責建設(shè)高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作。

　　職責一：制定和實施培訓總體戰(zhàn)略

　　工作任務(wù)：1、領(lǐng)導本學科制定個人成長計劃。

　　2、組織學科成員實施培訓總體方案，領(lǐng)導整個學科創(chuàng)新與變革。

　　3、制定學科培訓整體計劃。

　　4、負責與培訓總監(jiān)進行良好溝通，保證學校培訓計劃得到順利實施。

　　考核重點：培訓計劃的制定的科學性、有效性。

　　職責二：收集和整理好各項考評數(shù)據(jù)

　　1、收集整理好本學科教師的成長計劃，建立個人成長記錄。

　　2、整理本學科教師個人的日常培訓內(nèi)容考核資料的整理入袋。

　　3、公平、公正、客觀的對教師成長記錄袋進行登記、打分。

　　4、做好日常每位成員各項的分數(shù)累計，隨時能提交成員積分。

　　考核重點：成長記錄袋的資料與教師各項得分的齊備程度。

　　職責三：提高教師業(yè)務(wù)整體水平，使本學科平均績效得以提升。

　　1、根據(jù)學科特點制定本學科培訓制度的建立和完善。

　　2、根據(jù)制定的培訓總體計劃，做好每次培訓準備。

　　3、及時發(fā)現(xiàn)本學科低于標準績效值人員的弱項，制定出幫扶措施。

　　4、努力提升成員每次績效考核數(shù)值與原績效數(shù)值的差值。

　　考核重點：本學科成員平均績效提升幅度以及績效標準差與其他學科PK。

　　職責四：新老教師的成長。

　　1、統(tǒng)計、了解、告知本學科內(nèi)成員的原始級別。

　　2、提高本學科學期獎得A級教師的占比。

　　考核重點：學期獎A及教師與上學期相比提高比之差。

　　職責五：對本學科教師聽課、交流、指導

　　1、每大周應(yīng)對三個年級本學科不少于兩節(jié)，不要局限自己所在年級。

　　2、在一二年級課改的實施過程予以指導。

　　考核重點：要有聽課記錄和交流指導書面記錄，根據(jù)數(shù)量、質(zhì)量、反饋與其他學科PK。

　　考核辦法：每學期考核一次

　　考核內(nèi)容：

　　1、資料完備度

　　2、本學期與上學期相比，學期獎得A的人數(shù)提高比

　　3、本學科老師本學期期末績效平均值與其他學科相比

　　4、本學科老師本學期期末績效標準差與其他學科相比

　　5、聽課情況的記錄

　　甲方（主管校長）：______________ 乙方（培訓主任）：_______________ 學科__________

　　20xx年3月___日

　　附1：培訓成員成長獎金說明

　　獎金構(gòu)成：800元/年

　　考核辦法：每年分兩次（第一學期末400元、第二學期末400元）時間段進行考核

　　1、每次根據(jù)平時培訓積分衡量發(fā)放。由培訓主任提供相關(guān)數(shù)據(jù)。標準：200元

　　2、每次根據(jù)培訓效果，由學校制定考核項目（本學期考察錄像課和業(yè)務(wù)考試分數(shù)）。標準：200元。

　　3、體音美勞學科根據(jù)對校園文化活動的擔任情況和貢獻度衡量。

　　計算辦法：分別計算積分總數(shù)，根據(jù)積分比例共同分享成長獎金。

　　附2：20xx，XX中學語文教師培訓制度

　　1、培訓要求每小周進行一次，地點：初一教學樓二樓語文培訓室；時間：周三下午2：40開始。

　　2、設(shè)置《培訓簽到冊》，培訓到位采用簽到制，每參與一次培訓積20分，遲到扣除積分10分；不參與不積分。

　　3、設(shè)置《培訓記錄本》，對當次的培訓內(nèi)容、培訓主持人、培訓作業(yè)、培訓效果等進行認真地監(jiān)督記錄；

　　4、教師應(yīng)準備好個人的《培訓筆記本》，對培訓內(nèi)容進行記錄和消化吸收，教師的《培訓筆記本》每學期上交兩次，由學校督導按照相關(guān)標準分A、B、C三個等級進行評價，并換算成相應(yīng)積分（每次培訓的作業(yè)A積60分 B積40 C分積20分）；

　　5、培訓過程中教師應(yīng)全神貫注，全心投入，如做出接打手機、隨意進出、批改作業(yè)、相互閑聊等與培訓內(nèi)容無關(guān)的事情，將被扣除個人積分10分；

　　6、參與教師應(yīng)本著為自己負責的態(tài)度，認真完各項作業(yè)及任務(wù)：

　　⑴ 教師應(yīng)認真完成培訓主任布置的作業(yè)及任務(wù)，并按照完成質(zhì)量被評定為A、B、C三個等級，然后后換算成相應(yīng)積分；

　　⑵ 教師應(yīng)準備《反思筆記本》，每周完成教育、教學反思一篇。反思每篇積10分，完成即可；

　　⑶ 教師參加培訓過程中進行的業(yè)務(wù)能力考試，按照卷面得分進行積分；

　　⑷ 新入校的教師須每兩周完成中招或高招試卷兩張，每兩周聽課四節(jié)并認真完成《教師聽課記錄》，在此基礎(chǔ)上，教師多聽一節(jié)課或多完成試卷將被另積10分。每張試卷滿分120分，多做試卷需由主任指定并檢查。多聽課，需有被聽課人簽字。多做卷子及聽課記錄需在小周三下午2點30分前交主任處。

　　⑸ 在培訓過程中，主動要求進行示范授課的教師積150分，接受培訓部邀請進行示范授課的'教師積100分。

　　附3：20xx,XX實中學數(shù)學教師培訓制度

　　為適應(yīng)學校的發(fā)展要求，根據(jù)學校的指示精神，結(jié)合東校的實際情況，本學期培訓的指導思想是：

　　（1）繼續(xù)推進課堂教學改革。

　　（2）加強教師尤其是剛來求實的教師的綜合題的解題能力。

　　（3）調(diào)動學生學習數(shù)學的積極性。

　　（4）注重教師的基本功的提高。

　　培訓時間：每大周培訓兩次為每周二的下午2：：30—4：30。

　　培訓人員：全體數(shù)學老師。

　　培訓方式：

　　（1）聽課。為了給老師提供一個互相學習，交流的平臺，為了鞏固上學期的教改成果，繼續(xù)深入課堂教學改革，本學期繼續(xù)實行集體聽課制度（以一、二年級為主），以便老師取長補短，從而提高老師的課堂駕馭能力和。

　　（2）壓軸題的講解與交流。

　　（3）自己錄一節(jié)觀摩課。要求在五月三十號前完成并交到培訓主任處，作為培訓基金和年終考核的依據(jù)之一。

崗位協(xié)議書篇3

　　甲方（聘用方）：

　　乙方（受聘方）：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省市有關(guān)規(guī)定，雙方就工作崗位聘用事宜達成一致，簽訂本協(xié)議。

　　一、受聘崗位

　　乙方受聘崗位為崗位，聘用時間為：自**年**月**日至**年**月**日止。

　　二、崗位職責：

　　（1 ）******

　　（2 ）領(lǐng)導安排的其它工作；

　　乙方應(yīng)勝任本職工作，提高職業(yè)技能，高標準完成工作任務(wù)。必須服從甲方的指揮和管理，遵守公司制定的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行有關(guān)安全、衛(wèi)生操作規(guī)程。

　　三、薪酬：

　　乙方應(yīng)認真履行崗位職責，經(jīng)考核完成甲方安排的工作任務(wù)，甲方委托新冀人才公司按月按《派遣員工工資標準及社會保險繳費情況認定表》支付給乙方月工資，總計，并于每月日支付。() 甲方安排乙方延長工作時間或在法定休息日、節(jié)假日工作的，應(yīng)按《勞動法》第44 條規(guī)定依法支付乙方加班工資。如果缺勤，缺勤一日扣除月工資的二十五分之一，缺勤多日依此類推。

　　四、勞動保護：甲方提供給乙方必要的勞動防護用品，保證乙方的人身安全和身體健康。

　　五、聘用協(xié)議的中止：

　　1、該協(xié)議期限與勞動合同期限相一致。甲乙雙方單方面要求解除協(xié)議的，均需提前一個月以書面形式通知對方。單方面提前要求中止協(xié)議的，需向另一方支付違約金人民幣元整。

　　2、下列情形之一的，甲方有權(quán)中止本協(xié)議：乙方嚴重違反勞動紀律或者違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；不服從公司領(lǐng)導工作安排的。

　　3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動時，乙方有權(quán)中止協(xié)議。

　　4、本協(xié)議一經(jīng)中止，甲方將解除與乙方的工作關(guān)系。

　　5、乙方單方面提出離職，需提前一個月以書面形式通知甲方，并辦理離職手續(xù)。

　　六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方共同簽字蓋章后生效。

　　七、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，派遣機構(gòu)存檔一份。

　　甲方代表簽字：乙方簽字：

　　年月日年月日

　　甲方單位（蓋章）：

　　年月日

崗位協(xié)議書篇4

　　崗位協(xié)議書

　　甲方（單位名稱）：

　　乙方（姓名）：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議書（以下簡稱“協(xié)議”）。

　　第一條聘任崗位與工作目標

　　（一）甲方根據(jù)工作需要和任職要求，聘用乙方擔任公司 /(營銷部)部門崗位工作。

　　（二）乙方服從甲方的任職安排，履行所任職位管理制度和“崗位說明書”規(guī)定的工作職責，按時完成甲方分配的工作任務(wù)。

　　第二條崗位協(xié)議期限

　　本協(xié)議的崗位聘用期限自年月日至年月日止。

　　第三條崗位性質(zhì)

　　乙方受聘崗位的性質(zhì)為：

　　第四條：薪酬福利待遇：按照甲方薪酬管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條乙方義務(wù)

　　（一）遵守國家法律法規(guī)、公司依法制定的各項勞動規(guī)章制度。

　　（二）服從工作安排，保證工作時間和工作進度。

　　（三）在工作中發(fā)揚積極主動精神，自覺維護甲方權(quán)益。

　　第六條聘任考核

　　（一）甲方組織考評活動對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

　　（二）崗位聘用期內(nèi)，乙方有義務(wù)向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結(jié)。

　　（三）考核標準根據(jù)本協(xié)議第二條和第四條的約定執(zhí)行。

　　（四）乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核，考核結(jié)果作為薪資調(diào)整和續(xù)簽合同的主要依據(jù)。

　　第七條協(xié)議的解除與終止

　　本協(xié)議作為甲方與乙方依法訂立的《勞動合同書》的附件，若甲乙雙方勞動合同解除或終止，本協(xié)議亦隨之解除或終止。

　　第八條解聘與續(xù)聘

　　（一）乙方考核不合格的，甲方可以調(diào)整乙方工作崗位，解除本協(xié)議，本協(xié)議作廢；

　　（二）本協(xié)議期限屆滿后，甲方根據(jù)崗位變化情況考慮乙方后續(xù)工作。在新一輪崗位聘任中，同等情況下優(yōu)先考慮乙方。

　　（三）本協(xié)議終止后，需續(xù)聘協(xié)議的，由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂協(xié)議。

　　（四）崗位聘期期滿未被續(xù)聘的，可應(yīng)聘甲方其他職位，仍未獲得聘任的，雙方按照合同約定崗位繼續(xù)履行，甲方應(yīng)合理安排乙方具體職位。

　　第九條違約責任

　　本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反協(xié)議約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。

　　第十條雙方需要約定的其他事項：第十一條本協(xié)議一式貳份，蓋章或簽字生效后，由雙方各持一份。

　　甲方（蓋章）：法定代表或委托代理人（簽字）：

　　乙方（簽字）：

　　年月日

崗位協(xié)議書篇5

　　甲方單位：上海市對外服務(wù)有限公司

　　乙方單位：

　　甲方根據(jù)與乙方簽訂的《勞務(wù)合同》和《聘用中國員工協(xié)議》的約定，派遣同志，身份證號碼，到乙方工作。安排在崗位，擔任職務(wù)。勞動合同的有效期限自年月日起至年月日終止。

　　甲方：上海市對外服務(wù)有限公司乙方：

　　（單位蓋章）（單位蓋章）

　　年月日年月日

崗位協(xié)議書篇6

　　甲方：北京住總集團有限責任公司工程總承包部

　　乙方：

　　根據(jù)北京住總集團有關(guān)管理規(guī)定，簽訂勞動合同書的同時，應(yīng)簽訂《崗位責任協(xié)議書》及附件（崗位職責、通用崗位職責），《崗位責任協(xié)議書》應(yīng)明確員工工作崗位的具體要求，并在附件《崗位職責》中進一步細化本崗位的崗位工作指標、工作職責與工作計劃，共同作為規(guī)范考評員工工作的重要依據(jù)。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)上一年度考核合格，甲方與乙方形成如下協(xié)議：

　　一、工作崗位、期限、工時制度、勞動報酬。

　　1.本協(xié)議書有效期從年日止。20xx年3月1日后新入職的員工，按照首次簽訂合同的時間填寫;勞動合同到期日短于本協(xié)議書到期日，以勞動合同到期日為準。

　　2. 機關(guān)副科以上人員及項目部班子成員執(zhí)行不定時工時工作制度；項目部一般管理人員、工人及機關(guān)工人，執(zhí)行綜合計算工時制度；機關(guān)一般管理人員執(zhí)行標準工時制度。

　　3.乙方勞動報酬按照甲方薪酬管理辦法執(zhí)行。

　　二、乙方工作崗位的崗位工作指標、工作職責與工作計劃詳見附件。

　　三、乙方工作崗位及完成工作任務(wù)的考核，按照甲方員工績效考核管理辦法執(zhí)行。

　　四、在本協(xié)議書有效期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作崗位并變更本協(xié)議書及附件內(nèi)容；乙方如出現(xiàn)績效考核不合格，甲方有權(quán)解除或變更本協(xié)議書及附件內(nèi)容。

　　五、派遣員工與返聘人員簽訂本協(xié)議書是為了規(guī)范考評員工工作，不涉及勞動合同關(guān)系事宜。

　　六、本協(xié)議書及附件一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　七、本《崗位責任協(xié)議書》及附件原則上一年簽訂一次。

　　八、甲、乙雙方共同遵守本協(xié)議書及附件規(guī)定的具體要求。

　　甲方（蓋章）乙方（簽字）

　　甲方法定代表人或委托代理人（簽字）

　　簽訂日期：年月日

崗位協(xié)議書篇7

　　甲方：乙方：（身份證號：）

　　為確保甲、乙雙方權(quán)益和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商，達成如下一致協(xié)議：

　　一、經(jīng)甲、乙雙方同意，自愿解除原聘用合同關(guān)系。

　　二、乙方保管甲方的所有資料和經(jīng)辦的相關(guān)事項，要及時辦理好移交手續(xù)，在乙方責任范圍內(nèi)且不能移交的事項，乙方必須處理妥當，不能影響甲方業(yè)務(wù)正常開展。

　　三、經(jīng)濟方面雙方不能相互拖欠，要全部清理干凈，不能出現(xiàn)遺留問題。人事關(guān)系方面雙方相互配合，及時辦理社保轉(zhuǎn)移、證書變更等手續(xù)。

　　四、乙方放在甲方的所有證件，由甲方歸還給乙方，如有遺失證件，屬甲方責任的，由甲方負責補辦。甲方出費且由甲方辦理的證書，如乙方找到了新聘用單位，甲方可以要求補償相關(guān)費用，具體事項另行協(xié)商解決。

　　五、乙方關(guān)系轉(zhuǎn)出后，甲方在資質(zhì)年檢、資質(zhì)就位、招投標工作、項目管理等方面，不能再以乙方的名義進行辦理。

　　六、簽訂本協(xié)議書后，乙方不再在甲方享受任何待遇。

　　七、未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商解決。

　　八、本協(xié)議書一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，本協(xié)議書自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方（公章）乙方簽字：

　　法人代表簽字或蓋章：

　　年月日

崗位協(xié)議書篇8

　　______________甲方（藥品經(jīng)營企業(yè)）

　　企業(yè)名稱：______________注冊地址：______________法定代表人（負責人）______________ ______________乙方（藥學技術(shù)人員）

　　姓名：______________性別：______________年齡：______________籍貫：______________職稱/資格：______________身份證號碼：______________乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務(wù)，現(xiàn)因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自____年__ 月__日起生效。

　　甲方法定代表人（負責人）簽字：

　　（企業(yè)公章）

　　____年__月__日乙方簽字：

　　____年__月__日備注：

　　1、本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，否則無效。

　　2、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　二、解聘原則有哪些

　　1.以事實為依據(jù)。

　　解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業(yè)永遠得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實為依據(jù)，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影響。

　　2.體面。

　　現(xiàn)代化的今天，是一個雙贏的時代，在辭退員工時，也應(yīng)充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時也減少了對企業(yè)潛在的威脅。

　　3.堅決。

　　勇敢地表達企業(yè)的立場，不要拐彎抹角。

　　4.迅速辭退決定一旦做出，就應(yīng)堅決實施。最忌諱信息已傳出，但人力資源部門卻無相應(yīng)行動，尤其是對待有不軌行為的員工，速度是越快越好。

崗位協(xié)議書篇9

　　“維護群眾利益，維護干部形象”承諾書總務(wù)處是校長領(lǐng)導下的總務(wù)后勤工作職能部門，是學校后勤保障的關(guān)鍵。在從中央與地方掀起“維護群眾利益，維護干部形象”的今天，作為老師與管理學校后勤的我，為了更好教書育人，為了更好的科學合理的做好總務(wù)后勤工作，我定此公開承諾如下：

　　一、作為一名人民教師：

　　1、加強政治學習與業(yè)務(wù)學習，努力提高思想素質(zhì)與教育教學水平。

　　2、做好教育六認真，以“學高為師，身正為范”為準則。

　　3、不體罰與變相體罰學生。

　　4、不辦班補課，不亂收取學生不應(yīng)該收的錢財與禮品。

　　二、作為后勤管理人員：

　　1、根據(jù)學校的要求，配合總務(wù)主任搞好學校的基本建設(shè)，保證教學、辦公及師生生活、工作、學習所具備的良好條件。

　　2、管理好學校財產(chǎn)。經(jīng)常向師生進行愛護公物的教育，將公物損壞減少到最低限度。建立必要的總務(wù)規(guī)章制度，使公物從購入到使用都清楚明白。組織好登記、檢查、保管、維修等工作。

　　3、協(xié)助總務(wù)主任改善辦學條件和教職工福利待遇。

　　4、搞好校容、校貌建設(shè)，做好校園綠化、美化、凈化工作，為全體師生活和學習提供一個優(yōu)雅舒適的環(huán)境。

　　5、抓好學校環(huán)境衛(wèi)生工作，努力保證師生有良好的教與學的環(huán)境。做好疾病防治工作，努力保證師生身體健康。經(jīng)常檢查校舍，巡視教室及功能室，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，確保財物安全。

　　6、協(xié)助總務(wù)主任做好學校食堂的食品衛(wèi)生工作和食品安全工作;加強用水、用電的安全管理。協(xié)助總務(wù)主任搞好后勤服務(wù)，為學校各項工作的開展提供強有力的保障。