美容院合作經營協(xié)議書范本
在現(xiàn)在社會，越來越多地方需要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議是解決糾紛的保障。大家知道協(xié)議的格式嗎？以下是小編精心整理的美容院合作經營協(xié)議書范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
美容美體會所（以下簡稱“甲方”）同意聘請____________先生/小姐/女士（以下簡稱“乙方”）為____________會所合同工，職位____________，負責工作____________，身份證號碼：___________________。
一、合同有效
合同有效期為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。
二、職責要求：
（1）乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮，按其職位要求及會所的制度，努力做好工作。
（2）根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
（3）乙方必須按《會所員工手冊》的全部內容和條款，嚴守會所規(guī)章制度。
（4）乙方每周六天工作制（休息時間是按照員工輪休制執(zhí)行，由甲方調節(jié)安排，節(jié)假日不休息），每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，無償工作，一般都是有點就有提成。
（5）工作上班時間上午10——下午23點，中間沒有客人可以自動休息。
三、勞動報酬：
（1）固定工資____元/月
（2）績效根據員工表現(xiàn)和成績大小在年終分別給予獎勵。
（3）補貼不存在，本會所包吃包住。
（4）提成獎金：按照本會所的提成方案執(zhí)行。
（5）所得稅或個人收入調節(jié)稅由乙方負擔，社保、醫(yī)保（個人向社會繳納的資金等）都由乙方自己承擔。
（6）按會所經營情況及員工對業(yè)務熟練程度，工作業(yè)績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。
（7）甲方每月10日左右如期發(fā)放上月貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
（8）所轄的人員聘用、解雇或者辭職均須在三個月之前提出書面（或者口頭）申請。
（9）聘用人員需繳納保證金2000元，保證金是防止住店（看守店鋪）物質被丟所扣，違約而提前辭職離開所扣等。如果是熟練的美容師，第一次來上班應聘實在沒有錢，經店長同意可以從第一、二個月的基礎工資里扣除。
（10）為工作需要，甲方提供相應的工作技能培訓。如果是初學者，必須要先交納保證金2000元后，再住店學習，當學徒實習的三個月期間無任何工資，包住，繳納生活費每月300元。三個月滿后根據合格的標準，甲方再下聘請書，并簽訂合同。
四、權利與義務
（一）甲方的權利與義務
1、甲方的權利
（1）根據會所的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，可以隨時增刪會所制度的權利。
（2）根據會所的經營管理需要，隨時可以調整用人的權利。
（3）甲方在乙方違反本合同相關內容時，可隨時解聘乙方。
2、甲方的義務
（1）提供乙方基本的安全工作環(huán)境，可以提供吃住條件。
（2）乙方可以隨時隨地提供一切證明（暫住證、上崗證、務工證、健康證，婚姻證明等）。
（3）甲方可以對乙方進行定向技術和管理的培訓，宿舍乙方自理。
（二）乙方的權利與義務
1、乙方的權利
（1）拒絕執(zhí)行違反國家法規(guī)或侵害人身正當權益的指派的權利
（2）乙方在國家法定公眾假期，因美容行業(yè)需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后60天內補放。
（3）乙方因病，實行計劃生育，分娩及婚事、喪事等，可請假但無工資，一個星期之內有基礎工資；超過一個星期無基礎工資，請假超過一個月作自動離崗，保證金不予返回。分娩憑小孩出生證明也不能超過一個半月，否則，做主動離崗處理，保證金也不返回。
（4）乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經店長批準方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。
（5）因公、私傷殘、死亡，則嚴格按照司法程序處理。本會所概不負責。
（6）對經營管理過程中遇到的問題，有提出意見建議的權利。
2、乙方的義務
（1）堅決維護會所的經營管理人事機密、信譽等一切利益的義務。
（2）根據會所的工作需要調整工作與休假的義務。
（3）不對會所隱瞞任何真實情況的義務。
（4）乙方在本會所工作期間的凡向上級各部門繳納的個人所得稅應由乙方自行繳納。
五、福利及勞動保險：
（1）員工服務滿N年，可依下列規(guī)定給予帶薪年假：
A、工作滿一年以上未滿三年者：每年5日。
B、工作滿三年以上未滿五年者：每年10日。
C、工作滿五年以上未滿十年者：每年14日。
D、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數不超過30日。
（2）基礎工資按照在本會所工作年限遞增。
A、工作滿一年以上月工資增加100元。
B、工作滿二年以上月工資增加200元。
C、工作滿三年以上月工資增加300元。
D、工作滿四年以上月工資增加400元。
E、工作滿五年或者五年以上月工資增加500元。
六、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：
（1）合同期屆滿即告終止。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
（2）如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
（3）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。
1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度。
2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成損害的。
3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的。
4、乙方不能勝任工作，連續(xù)三次遭到客人投訴或者不滿，有一次故意與客人爭吵或者謾罵客人的。
5、不能履行遵規(guī)守制，看守好店鋪，因個人大意使會所遭到損失或者有五次遲到早退。
6、與客人當面交流或者是電話交流，故意誹謗本會所名聲的；或者在職期間在異地非會所之內故意誹謗本會所的。
7、對外的銷售活動中故意損害會所的形象，私自向客戶提出會所合約外的任何個人要求。
8、乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
10、若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的'正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優(yōu)先考慮乙方。
七、本合約期滿，如果雙方續(xù)約，則應另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。
八、下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
（1）甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
九、保密和不競爭
（1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業(yè)秘密，包括甲方的供應商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途。
（2）在本會所期內或續(xù)約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務有競爭關系的業(yè)務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業(yè)務競爭。
十、乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者，應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。
十一、甲方制定的《員工手冊》和相關員工的制度等，均為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。
本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。
十二、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則應將爭議提交當地勞動仲裁委員會仲裁。
甲方：
乙方：
日期：
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