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司晉督培訓心得體會（精選13篇）
我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣能夠給人努力向前的動力。那么如何寫心得體會才能更有感染力呢？以下是小編收集整理的司晉督培訓心得體會，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
司晉督培訓心得體會 篇1
根據司法廳政治部《關于舉辦全區(qū)司法行政系統第35期首授、司晉督人民警察警銜培訓班的通知》，司法警官職業(yè)學院成人教育培訓處于20xx月8日至4月29日舉辦了全區(qū)司法行政系統第35期首授、司晉督警銜培訓班。培訓期間，學院成培處精心組織、嚴格要求、科學管理，參訓學員態(tài)度端正、積極學習、刻苦訓練，經考試考核，62名學員全部按期結業(yè)，圓滿完成了培訓任務，達到了預期效果。現將本期培訓工作總結如下。
一、培訓班基本情況
此次培訓班有27名司晉督老警、35名新干警，老警吃苦耐勞、嚴守紀律、以身作則，充分發(fā)揮了模范帶頭作用：新警朝氣蓬勃、謙虛好學、團結奮進，時時散發(fā)著年輕人的蓬勃生機。新老交替的班委充分發(fā)揮新警的青春氣息、老警的豐富經驗，創(chuàng)造性的開展班級活動，使封閉式的管理不沉悶、警務化管理不教條。在培訓中心和全體學員的共同努力下，營造了一個團結友愛、頑強拼搏、奮發(fā)向上的優(yōu)秀集體。
二、培訓工作開展情況
1、綜合素質的理論學習，拓展了知識層面。
此次培訓結合警察的知識層面及年齡結構特點，重點突出實用性，邀請相關專家與學者，學習了《習在政法工作會議上講話精神解讀》、《黨風廉政建設》、《當前的國際形勢與中國國家安全》等政治類，學習了《監(jiān)獄管理工作創(chuàng)新發(fā)展》、《強戒毒管理》、《犯罪心理學》等與工作相關的課程：學習了《構建現代生活方式》《中國的哲學精神》、《音樂欣賞》等綜合知識課程。全方位的學習，促進了學員的政治理論水平，加強了學員的理論素養(yǎng)，提升了學員的綜合素質，為學員今后的生活工作打下了一定的理論基石。
2、體能訓練與技能提升，提高了履職能力。
成培處針對本期培訓班特點，重點加強了對年青警察的警務培訓課程，充分發(fā)揮老警的優(yōu)勢，以傳、幫、帶的形式提升年輕警察的業(yè)務素質。加強對警察的體能訓練，轉變以往的單一式方法，在有限的時間內多教一些適合大家常用的訓練方法，以期望在培訓后對同志們的訓練多提供幫助。在艱苦訓練的同時，不時穿插的一些小游戲，既鍛煉了學員的身體素質，又鍛煉了靈敏性、柔韌性，更為可貴的是凝聚了大家、提升了戰(zhàn)斗力，激發(fā)了學員的參與訓練的積極性。
3、課外交流與參觀拓展的.活動，豐富了實踐生活。
在一望無際的白汲灘林場，留下了我們對英雄的敬意，帶走了我們對生命的尊重。在西夏王陵的拓展，留下了我們對戰(zhàn)友的感謝，帶走了我們對人性的頓悟。在靶場的實彈射擊，留下了我們對冰冷的恐慌，帶走了我們對明天的自信。在美麗的金沙生態(tài)園，留下了我們的青春歡悅，帶走了我們對美好明天的期望。“踐行人民警察核心價值觀”演講比賽，羽毛球、乒乓球、毽球、籃球比賽、結業(yè)聯歡會歡歌笑語。使學員們在實踐創(chuàng)新中拓展了工作視野、提高了組織管理能力、提升了班級協同力。
4、寬嚴相濟、獎罰分明的管理模式，增強了自律意識。
成培處進一步改進了培訓管理制度，在嚴格要求的前提下，積極與學員溝通，改進管理方法，以學員的立場換位思考，在嚴格管理中以充分的自由度，體現了管理的人性化。同時積極發(fā)揮班委的主動性，使班委們團結協作，各司其職，積極配合班主任做好班級事務管理工作。進一步強化爭先創(chuàng)優(yōu)理念，評選優(yōu)秀學員，通報批抨違規(guī)違紀學員，促進學員自律意識的養(yǎng)成，確保了培訓工作的有效開展。
三、取得的成效
一是通過豐富的理論學習使廣大學員普遍增長了學識，拓展了視野，提升了素養(yǎng)，進一步夯實了理論知識，增強了業(yè)務能力。
二是通過嚴格的日常規(guī)范訓練，增強了培訓隊伍的整體素質，使學員體能更加充沛，警務技能更加熟練。
三是通過豐富的實踐創(chuàng)新豐富了學員們的培訓生活，增進了學員之間的感情交流，使廣大學員收獲了知識、膽識、自信，收獲了團隊合作的寶貴財富。
四是通過創(chuàng)新的考核管理模式強化了學員的自律性，提升了學員的責任意識，為培訓班今后的管理工作提供了有效的借鑒與寶貴的經驗。
四、存在的不足與今后的努力方向
一是理論學習知識還有待更一步豐富，管理教學模式有待于進一步拓寬。
二是成培處硬件設施的相對落后制約了一些思路與想法。
為期二十四天的培訓即將結束，同學們將帶著自信、帶著理想、更帶著滿滿的收獲奔向各自工作崗位，相信同學們能夠解放思想，轉變觀念，在鞏固中提高、在創(chuàng)新中發(fā)展、在發(fā)展中突破，為全面提升全區(qū)司法行政事業(yè)貢獻自己的力量。二十四天的相處，成培處和每一名學員都建立了深厚的情誼。請大家多回來看看，多提寶貴意見，我們將進一步提高成人教育培訓處的工作水平和培訓質量，更好的服務于同志們，謝謝大家。
司晉督培訓心得體會 篇2
人民法院司法警察隊伍是一支準軍事化的武裝力量，是保障人民法院各項工作順利開展的堅強后盾。經過一個月的學習，深刻領會警示教育活動，心得如下：
一、做好本職工作
最高人民法院院長王勝俊強調，要把提高司法警察隊伍的整體素質擺到更加重要的位置，加強司法廉潔建設，加強警示教育，切實抓出實效。司法警察是人民法院干部隊伍的重要組成部分，在法院全面工作中負有重要職責。做好個人本職工作，有力的保障人民法院各項工作的順利進行，是我們每個司法警察都應該做到的事。
二、加強個人紀律作風
最高人民法院副院長張軍說，在全國法院集中開展司法警察警示教育活動，是提高司法警察能力素質的有效形式，是加強司法警察隊伍作風紀律建設的重要措施，是保護司法警察、愛護司法警察的具體舉措。良好的作風和嚴明的紀律，是司法警察有效履行職能的根本保證。司法警察“工作在第一線、戰(zhàn)斗在最前沿”加強個人工作細節(jié)，努力做到行為規(guī)范，培養(yǎng)出“執(zhí)行命令堅決、職能履行規(guī)范、警容風紀嚴整”的工作作風，為有效履行職能奠定堅實基礎。
三、打牢思想基礎、分析查擺問題
最高人民法院政治部主任周澤民提出，上級法院司法警察部門要加強對下級法院司法警察部門的指導，及時幫助基層法院解決警示教育活動中遇到的突出問題，注意研究基層帶有普遍性的問題并深入剖析、著力解決，及時總結推廣基層創(chuàng)造的新經驗并延伸為長效機制。
1、注重打牢思想基礎。良好的思想政治素質是干好本職工作的重要保證。堅持以思想信念教育為核心，以社會主義法治理念教育為重點，以職業(yè)道德教育
為基礎，以樹立“公正、廉潔、為民”司法核心價值觀為目標，抓好個人思想理念教育、社會主義法治理念教育，努力提高個人的'思想政治素質，切實增強政治意識、大局意識、法律意識。
2、注重分析查擺問題。“以銅為鏡，可正衣冠;以人為鏡，可知得失”警示教育典型案例就是我們的活教材，就是我們判斷是非得失的鏡鑒。對照典型案例，認真分析和查找本職工作中的環(huán)節(jié)是否存在類似問題，主要原因是什么,進而找出個人思想上，工作上帶有普遍性、傾向性的問題。
四、抓好個人問題整改
從典型案例中汲取教訓，糾正自身存在的問題和不足，個人要認真貫徹邊整邊政原則，努力在提高覺悟、深入剖析、改正問題上下功夫、見成效。要緊密聯系典型案例，針對自查的問題和征求的意見建議，認真剖析存在問題的原因，研究落實整改的措施。對查找出來的一般性問題，要通過自我教育，認真查糾，及時有效地予以解決;對短期內能解決的問題，要在短期內進行改正，要實實在在的查，要認認真真的改，要真正解決問題!
通過這次警示教育活動的學習，加強了個人紀律作風、打牢了思想基礎，擯棄了以前不好的行為習慣，提高個人的思想政治素質，切實增強政治意識、大局意識、法律意識。在以后的工作中將以嶄新的面貌和更有力的保障為扎實推進三項重點工作、確保人民法院各項工作順利開展，作出應有的貢獻，成為一名各級法院黨組滿意、廣大人民群眾滿意、自己回首也能無愧的優(yōu)秀司法警察。
司晉督培訓心得體會 篇3
認真學習《云南省高級人民法院關于的通知》后，我從執(zhí)法理念、執(zhí)法能力、執(zhí)法作風、廉政勤政等方面，對照典型案例，認真分析和查找自己在廉潔、自律意識方面存在的問題，同時，我以《人民法院警示教育案例選編》中對黃松有等10起嚴重違法典型案例為反面教材，深刻反思這些案件發(fā)生的原因，吸取教訓，引以為戒，警鐘長鳴。
作為一名黨員干部，我將牢固樹立全心全意為人民服務的思想觀念，不斷反省自己，慎獨、慎微、慎權、慎欲，做到自警、自省、自重、自律，居安思危，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，堂堂正正做人，老老實實工作，提高拒腐防變能力。在工作中要做到：
一、加強學習，提高拒腐防變能力
只有不斷加強學習才能提高自身素質和能力，不學習思想就無法進步，能力就無法提高，領導方法就無法改進。活生生的事實還告訴我們，不學習，思想就得不到改造，欲望就容易膨脹，就拒絕不了誘惑，一遇到誘惑就容易亂了方寸，就容易被誘惑的繩索絆倒。“以史為鏡，可以知興替;以人為鏡，可以知得失”。因此，在價值觀上，我們也必須要有一個明確的認識，要時刻按照社會主義市場經濟法則辦事，既要講貢獻，也要講回報，樹立正確的價值觀。要不斷提高自身決策水平和執(zhí)政能力，把握時代脈搏，時時刻刻與黨中央和上級保持一致，求真務實，與時俱進。自覺實踐過好權力利益關、思想道德關、監(jiān)督管理關和廉潔自律關，要時時注重學習，處處加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，加強黨性修養(yǎng)，不斷增強廉潔自律意識和拒腐防變能力，從思想深處筑起黨紀國法和道德意識防線。
二、堅定信念
始終堅定共產主義和有中國特色的社會主義的理想和信念，是共產黨員的立身之本。黨員領導干部喪失了理想信念，就會失去精神支柱，失去靈魂。腐敗的人之所以走上犯罪的道路，究其原因，就是在市場經濟大潮中，少數領導干部在金錢、官位、名利的誘惑下，放棄了對世界觀的改造，放松了對自身的要求，出現了“只講實惠，不講理想：只講索取，不講奉獻：只講錢財，不講原則”等現象。在市場經濟的形勢下，只有自覺地進行世界觀、人生觀和價值觀的改造，堅定自己的信念，牢記為人民服務的宗旨，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，提高自我約束能力，提高自我警省能力，堅決抵制市場經濟條件下物欲橫流的誘惑，過好權利關、金錢關、人情關，才能經受住各種考驗，抵御住各種誘惑，立于不敗之地。
三、以案為鑒
通過他們的現身說法，在自己思想深處受到極大觸動。對他們犯罪道路的過程、原因及教訓作了反思，得出了“三點警示”：警示一：黨員領導干部背離黨的宗旨必將導致人生觀和價值觀的扭曲，放松黨性修養(yǎng)和鍛煉，面對市場經濟大潮不能保持警惕、保持冷靜、保持操守，更沒有慎獨慎微，忽視從根本上考慮人民的利益，不甘清貧，崇尚拜金，最終導致走上犯罪的道路。警示二：黨員領導干部把人民賦予的權力作為自己謀取私利的工具，在危害黨的事業(yè)的同時，自己也必將遭到“身囚”之苦。權力是一把雙刃劍，如果能正確的行使就能為人民辦實事、謀利益，反之就會成為以權謀私的魔杖。從領導到囚犯往往是一步之差、一步之遙，人生沒有后悔藥，我們不能用自己的政治生命、青春年華、人生自由和完美的家庭去以身試法換取身外之物。警示三：法制觀念淡薄，待人處事上沒有保持應有的警惕性和純潔性，必然導致行政行為的畸形，最終葬送身家性命。通過警示教育報告會上幾位現身說法的罪犯，用他們聲俱淚下的懺悔，用他們痛悔莫及的警醒，用他們對自由和生活的渴望，給我們實實在在地敲響了警鐘。通過這些典型案件說明，領導干部一旦貪欲膨脹、利欲熏心，就會喪失理想信念，在金錢面前打敗仗;一旦追逐名利、撈取功名，就會導致急功近利，貽誤事業(yè)的發(fā)展;一旦恃權輕法、心存僥幸，就會觸犯法律受到制裁，最終變成人民的.罪人。
從中也使自己清醒的認識到：作為一名黨員干部，應該時刻提醒自己，時刻牢記一個共產黨員的標準，強化政治意識、大局意識、奉獻意識、服務意識、勤政意識，忠實踐行“三個代表”重要思想。如果為人民謀利益之外的膽子大了，會出大事，輕則政治上的死亡、精神上的死亡，重則生命上的死亡。如果是這樣，怎么能對得起黨組織的精心培養(yǎng)教育，對得起上級領導和人民群眾的信任和重托，對得起給予無限關愛的家人。通過學習對照，既提高了自己的認識水平，又從反面教材中汲取了教訓，從點點滴滴處嚴格要求自己。
司晉督培訓心得體會 篇4
近日，全省法院司法警察警示教育活動如火如荼的展開，法警大隊及時貫徹上級指示精神，召開司法警察警示教育活動會議，制定司法警察警示教育活動方案，張瑤副院長多次，多場合強調了此次活動的重要性及遠大的意義，并進一步強調做好該項工作的緊迫性。并指示要將學習貫穿整個警示教育活動之中：一、認真學習上級文件精神，進一步深化活動目的性;二、學習他家所長，吸取經驗，為己所用;三、積極聽取各個部門意見，結合自身實際，不斷回頭檢驗，四、進行總結，彼此交流，進一步摸索出適合東臺法院司法警察實際工作的路子。同時強調要保證學習、工作兩不誤。
法警大隊全體法警以及保安，更是以此次警示教育活動為契機，認真學習，深刻領會，為了不影響保障審判執(zhí)行安全工作，保證工作學習巧安排，采取錯時方式，利用雙休日、班后時間進行集中學習，分組交流討論，暢談各自的心得體會，采取各種方式進一步活躍了此次活動的氛圍，更是發(fā)出“向我看齊”的同一口號，爭取在此次活動中有所學，有所長，有所得。使得人人都是學習的能者，個個都是行動的榜樣。
法警大隊決心通過此次活動的不斷深入開展，在學習中找差距，在工作中找不足，保證警示教育的'全部活動的圓滿完成，使保障審判執(zhí)行、司法安全工作的能力得到進一步的提高，使東臺法院司法警察的形象得到進一步的提升，從而為爭創(chuàng)“全國優(yōu)秀法院”作出應有的貢獻。
人民法院司法警察隊伍是一支準軍事化的武裝力量，是保障人民法院各項工作順利開展的堅強后盾。日前，在全國法院司法警察隊伍建設現場會上，最高法院副院長姜興長強調“必須大力加強司法警察隊伍建設”。這是新時期人民法院審判工作對司法警察隊伍的客觀要求。近年來，我院司法警察大隊緊緊圍繞政治合格、品質優(yōu)良、作風過硬、紀律嚴明的要求，努力發(fā)揮法警職能優(yōu)勢，有效地保障了法警各項職責的履行，法警工作得到了上級法院的好評，我院法警大隊先后被被省高院評為20xx年度司法警察大隊達標先進單位，被市中院評為司法警察骨干教練員培訓先進集體，連續(xù)三年被市中院評為先進司法警察大隊，今年又申報了省高院優(yōu)秀司法警察大隊。以下筆者結合工作實踐，就司法警察工作談幾點體會。一、抓好隊伍建設是做好法警工作的基礎司法警察工作，看似平平淡淡，實際責任重大。一旦發(fā)生問題，就肯定是大問題。為此，必須要把司法警察隊伍建設作為重中之重抓在...
為認真貫徹落實全國法院司法警務工作會議精神，進一步加強我院司法警察隊伍建設，按照上級法院的統一部署，經我院黨組研究決定，10月至12月集中開展司法警察警示教育活動。
強政治教育，堅定職業(yè)意識。堅持“三個至上”指導思想，堅持“為大局服務，為人民司法”工作主題，緊緊圍繞推進三項重點工作，以強化廣大司法警察的法律意識、職業(yè)意識和作風紀律意識為目標，以提高司法警察依法、規(guī)范、文明執(zhí)勤能力為重點，以改進司法警察執(zhí)法作風為突破口，努力深化“人民法官為人民”主題實踐活動，進一步提高司法警察的思想政治素質和職業(yè)道德素養(yǎng)，進一步調動司法警察愛崗敬業(yè)、開拓進取、奮發(fā)有為的積極性，進一步改進作風、規(guī)范執(zhí)法行為，努力在人民法院司法警察隊伍中營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)、履職盡責的良好氛圍，為確保審判執(zhí)行工作順利開展和人民法院安全穩(wěn)定，提供堅強有力的警務保障。讓法院積極投入自我教育、學習，在教育中寫心得，談體會，查問題，訂措施。
查總結、查找問題、組織整改。對照“五個嚴禁”、“廉潔從政若干準則”和司法警察工作有關規(guī)章制度，圍繞教育活動明確的重點問題。查思想，看理論學習是否自覺、理想信念是否動搖、政策觀念是否淡薄、法律意識是否淡化、社會主義法治理念是否牢固;查作風，看工作作風是否端正、執(zhí)行紀律是否堅決、執(zhí)法行為是否嚴謹;查制度，看隊伍管理是否嚴格、教育訓練是否落實;查工作，看各項警務保障規(guī)則是否熟悉、專項技能是否過硬、執(zhí)法行為是否規(guī)范、安全隱患排查是否及時;查責任，看職責意識是否牢固、職能履行是否認真、是否有違反規(guī)定發(fā)生被告人脫逃或其他安全責任事故的人和事。對照檢查要實事求是，客觀準確，有什么問題查什么問題，不遮不掩，不夸大不縮小。通過案例剖析，舉一反三，認真吸取事故教訓。
抓好業(yè)務訓練，提高執(zhí)法能力。搞好基礎業(yè)務技能的學習訓練，提高業(yè)務技能，是增強法警執(zhí)勤能力的有效途徑，積極組織全隊開展練兵活動。理論業(yè)務方面系統的學習《司法警察暫行條例》、《司法警察值庭、押解、看管、安檢規(guī)則》、《司法警察工作規(guī)范》、《人民警察使用器械和武器條例》等規(guī)范性文件，并按條例要求進行規(guī)范和演練押解、值庭、看管中處置突發(fā)事件的方案。
司晉督培訓心得體會 篇5
這次司法行政干部培訓班，立意高深，形式新潁、內容豐實，為我們進一步提升能力、拓展思路、開闊眼界搭建了新的平臺。這次司法行政干部培訓班雖然只有9天時間，但我個人感覺內容充實，教學方式多樣化，既有理論知識的學習，又有實地觀摩學習，更有學以致用的討論消化，培訓突顯了“高”、“新”、“實”三個特點。“高”，體現在活動組織立意高，這次司法行政干部培訓班是阜陽市委黨校舉辦的地方培訓班；培訓教師層次高，市委黨校的領導親自蒞臨講話和為我們授課。“新”，體現在無論是教學內容、教學形式都新字為先，善于打創(chuàng)新牌，彰顯時代特色，知識新、思路新、招數新、眼界新。“實”，體現在干部作風實，大家都能求真務實，沉下身子，認認真真學習；學習內容實用，所安排的授課內容和所學的知識點都是我們當前急需實用的。
通過這次培訓，我們的觀念得到進一步轉變，思想得到進一步解放，能力得以進一步提高，為我們今后做好司法工作打好了堅實基礎。達到了提升素質、開闊視野、更新觀念和啟迪思維的目的。幾天的學習，收益匪淺、感受頗豐，觸動很大，總結起來主要有以下幾兩點體會：
一、學而知不足
這次培訓我深深地感受到做為一名司法行政干部，不論是能力水平、思想境界、品德修養(yǎng)還是解決問題的能力，距黨和政府的要求和
實際工作需要，都差距很大，差距很多，既有客觀的，又有主觀的。主要表現在：思想觀念不夠解放，業(yè)務水平不夠精尖，工作方法不夠創(chuàng)新，工作作風不夠扎實，創(chuàng)業(yè)精神不夠高漲。缺乏發(fā)展的緊迫感、危機感、責任感和使命感；存在思想僵化、觀念陳舊、固步自封的思想，缺乏敢想、敢干、敢闖的精神；缺乏憂患意識、競爭意識、開放意識和創(chuàng)新意識。
二、悟方能突破
學習地目的是在于如何進一步更新發(fā)展思維空間，啟迪思想，學以致用，促進發(fā)展。差距就是潛力，就是我們趕超先進的突破口。看了受震動，學了受觸動，關鍵是付諸行動。
美國人雷?伯恩斯說“誰擁有卓越的領導能力，誰就擁有了整個世界”！在我們的身邊往往會發(fā)現這樣的現象：有的領導干部能夠謀全局、斷大事、出成績，有的卻庸碌平凡，無所作為；有的領導對本地區(qū)的發(fā)展定位把握準確，有明確發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展思路和發(fā)展趨勢，能夠很好地在把握世界發(fā)展趨勢和全國、全省發(fā)展態(tài)勢的前提下分析本地區(qū)的比較優(yōu)勢，做出正確的發(fā)展戰(zhàn)略選擇；有的卻缺乏戰(zhàn)略思維，不善于準確判斷形勢：有的領導在機遇面前有敏銳的觸覺，有果斷的決策力；而有的卻缺乏機遇意識，無法駕馭市場經濟。細細分析，一個優(yōu)秀的領導干部要同時具備一些必須的能力。
1、堅毅的學習力，要樹立終生學習的理念，使自己善學習、能學習、會學習、肯學習，不斷學習新知識、新技能、新方法，學習業(yè)務知識和政策理論。
2、敏銳的判斷力，要能夠在復雜的形勢和考驗面前，認清哪些是重要的，哪些是次要的；哪些是有利的，哪些是不利的；哪些應當緊急應對，哪些需要長期關注。要能夠在綜合權衡、反復比較后，確定一個最理想的目標和最恰當的定位。
3、果斷的決策力，要以科學和理性為工具，以快速擬定意見方案為體現。“問題”要有明確“歸口”，要有解決問題的具體步驟、方法；要考慮解決問題的時效性和必備條件。
4、活躍的創(chuàng)新力，要在保持常規(guī)工作狀態(tài)、常規(guī)生活狀態(tài)的基礎上，努力追求一些新創(chuàng)意、新思路、新舉措。
三、為更好地縮小差距，提升能力，扎實工作，做一名優(yōu)秀稱職的司法行政干部。
1、進一步加強學習。作為司法行政干部如果不愛學習，就會缺少靈氣、迷迷糊糊，就不能適應組織部門工作的需要，素質提不高，成長也不快，有可能成為時代的落伍者。我將進一步學習司法行政業(yè)務，學習履行職責相關的新知識和新技能，不斷擴展知識面，優(yōu)化知識結構，努力成為精通本職業(yè)務的行家里手。還要學習經濟、科技、法律以及國家的經濟方針政策等，提高服務經濟建設和黨的工作的水平，努力做到理論功底扎實，業(yè)務素質精良，知識水平較高，跟上時代前進的步伐。
2、進一步勇于創(chuàng)新。司法業(yè)務部門思想觀念不適應現狀的`現象不改變，就不能順應時代的步伐，就不能與時俱進地推動組織工作的新發(fā)展。我將探索走出工作的誤區(qū)，讓司法工作真正出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產力，增強工作的預見性、系統性，超前謀劃，超前服務，開創(chuàng)我鎮(zhèn)司法行政工作新局面。
3、進一步轉變作風。轉變工作作風是適應大局的需要。加強調查研究，是司法行政干部轉變工作作風的基本內容，也是密切聯系群眾、提高工作水平的重要途徑。我將在實踐中轉變工作作風，通過周密的調查，掌握新情況、新問題，找出對策和辦法；在深入調查的過程中，進一步向群眾學習，傾聽群眾呼聲，體察群眾情緒，關心群眾生活，使我在新的形勢下不斷強化宗旨觀念；通過調查研究，鍛煉自己的分析能力、綜合能力、創(chuàng)新能力，以及思維能力、領悟能力、洞察能力，全面提高自身的整體素質。
4、進一步求真務實。解放思想、與時俱進的關鍵是實事求是。司法部門作為協助黨委政府重要職能部門，更要實事求是，腳踏實地，埋頭苦干，時時處處堅持重實際、說實話、務實事、求實效，高標準、高質量、高效率地做好工作。我將在模范執(zhí)行黨的路線方針政策上帶好頭，圍繞我鎮(zhèn)中心工作，精心謀劃和部署司法行政工作，樹立司法業(yè)務部門求真務實的形象。
5、進一步廉政勤政。由于司法部門和司法行政干部的特殊性，使司法行政干部經常面臨著各種困難和問題的考驗，這就要求每一個司法行政干部在物欲橫流的復雜環(huán)境下，能經受住困難和誘惑的考驗。我將進一步自覺接受組織、群眾的監(jiān)督，發(fā)現問題及時糾正，把公道正派作為司法行政干部的重要職業(yè)操守，提高自身廉政勤政的意識。
司晉督培訓心得體會 篇6
新公司法在舊法的基礎上作了很大的修改，是在舊法的基本框架之下進行完善。這次修改中，不僅在結構、具體條文的敘述上都有不同程度的改動，而且也有一些根本性的變化。例如，一人公司的規(guī)定、股東訴權、分繳制度等等。筆者在對新舊公司法的比較思考和查閱相關理論資料之后，本文將以股份有限公司的部分問題為切入點，并由此分析新法的一些特點。
一、股份有限公司的設立
1、發(fā)起人協議在新法的第八十條中，新增了“發(fā)起人應當簽訂發(fā)起人協議，明確各自在公司設立過程中的權利和義務”。公司的發(fā)起人之間以協議的方式明確設立中的事項;一方面，體現了契約自由的原則，反映了新法中投資者意思自治的立法傾向;另一方面，以協議來協調和保證公司的設立能夠有序地進行。并且，此條規(guī)定并非鼓勵性條文，而是明確了此協議為公司發(fā)起階段的必備條件。由于在設立過程中有許多靈活的問題存在，不可能將所有的問題都法律化、制度化，通過協議約定，能更好的調節(jié)實際中的問題。另外，在協議簽訂的過程中，能讓發(fā)起人更好地了解之間的信息和情況，有助于在公司設立之后的各項事務的進行。
2、取消審批制度新法取消了舊法第七十七條關于設立批準的內容，僅進行設立登記的申請。又一次強調了新法中的公司自治的立法傾向，減少了政府的干預，并且因減少了這一環(huán)節(jié)節(jié)約了資源和提高了效率。這并非只是在股份有限公司的規(guī)定中，同時存在于有限責任公司的規(guī)定中。在取消審批而以登記制度取代它的同時，新法中處處可見的是對登記的多次強調。
3、發(fā)起方式新法第八十一條增加了股份有限公司以發(fā)起設立方式設立的規(guī)定:“股份有限公司采取發(fā)起設立方式設立的，注冊資本為在公司登記機關登記的全體發(fā)起人認購的股本總額。公司全體發(fā)起人的首次出資額不得低于注冊資本的百分之二十，其余部分由發(fā)起人自公司成立之日起兩年內繳足;其中，投資公司可以在五年內繳足。在繳足前，不得向他人募集股份”。分繳制是這次新法一大變化，發(fā)起設立方式的明確和其實行分繳制是降低公司設立門檻的做法，也是這次公司法的立法傾向之一的體現。有專家認為，在有限責任公司中實行分繳制是效仿國外的普通做法，而以“折中資本制”代替舊法中的“法定資本制”;并認為，在舊法中有限責任公司的“法定資本制”是有些公司在募足資本后并不能將資金充分利用而導致部分資金的限制;這從整個社會的資源配置的角度看，導致了資源的浪費。但在有限責任公司中適用的分繳制是否同等適用于股份有限公司的相關情況?在股份有限公司的規(guī)定中，僅以發(fā)起方式設立的情況適用分繳制。對比有限責任公司的設立方式實行分繳制的內容，其履行方式基本一致，但在最低限額上，由于股份有限公司的規(guī)模一般比較大，其最低限為五百萬元，和有限責任公司不同。而且根據股份有限公司可向社會公眾募集股份的情況，限制了在繳足總額前不得向他人募集股份，在保證該設立的公司在資本上有設立和經營的能力的同時，使社會資源和公司個體的資源有效的利用和配置。因此也算是新法修改的中進步的一種體現。但在學界，許多學者認為“折中資本制”僅適用于有限責任公司，而“授權資本制”更適用于股份有限公司。即在公司章程中規(guī)定注冊資本總額和第一次應募足的資本額;第一次應募足的資本額募足，公司即可合法成立;注冊資本總額和第一次募足的資本額之間的差額，由公司股東大會授權董事會在法定期間內募足。兩種制度的比較之下，后者更有益于提高效率，而前者由于股份有限公司的規(guī)模一般較大而實際操作較為復雜。“授權資本制”在新法修訂前在學界中的呼聲很高，但在新法的修訂中并沒有采納。
二、股份的募集和股票的發(fā)行取消了舊法中的第八十四、八十五、八十六條的關于募股的審批的規(guī)定，新法第九十三條第三款:“以募集方式設立股份有限公司公開發(fā)行股票的，還應當向公司登記機關報送國務院證券監(jiān)督管理機構的核準文件”中將原來的“審批”改為“核準”。新法第五章取消了股票發(fā)行價格的批準方面的規(guī)定和發(fā)行審批條件的規(guī)定。和公司設立的審批相比，此處所表明的立法傾向相同;而且，這是在新法修訂前人們提到的減輕證券監(jiān)管機構擔子的實際措施;另外，這也是為適應現實狀況改變而做出的一種變化。在我國建立證券市場初期，由于相關法律制度的不健全、市場機制的不完善和參與者的不成熟，因而采取了審批制度的宏觀調控手段。而在證券市場的`進一步完善之后，法律化、制度化的加強，行政的強制力量應該適當的減少，即人治的色彩應當減弱。另外，在強制性信息公開披露和合規(guī)性管理的原則的基礎上，其遵循的理念應是“賣者自行小心”和“買者自行小心”。而由“審批”向“核準”轉變可以視為，由“實質審”轉變?yōu)椤靶问綄彙薄?/p>
2000年3月16日，中國證監(jiān)會發(fā)布了《關于發(fā)布〈中國證監(jiān)會股票發(fā)行核準程序〉通知》;而證券法第十一條、十三條等也做出了有關規(guī)定。在此基礎上，公司法中有關股份的募集和股票的發(fā)行，由“核準”代替“審批”乃是勢在必行。
三、知情權新法第九十七條關于對股東有權查閱的內容規(guī)定中增加了:股東名冊、公司債券存根、董事會會議決議、監(jiān)視會議決議。
第一百四十六條:“上市公司必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，公開其財務狀況、經營情況及重大訴訟，在每會計年度內半年公布一次財務會計報告”為新增內容。關于第一百四十六條的公開公司相關情況的內容是為適應核準制度做出的規(guī)定，再此就不重復分析。但關于股東的知情權上，學界有不同觀點。有人認為，這是維護股東的知情權、保護股東利益、對股東重視的表現;但也有觀點認為，股東的知情權應在一定程度上有效的控制，因為在查閱各項決議的同時可能會對公司商業(yè)秘密的保護不利，且可能會出現對察看資料的私自修改情況。筆者比較傾向于前一種觀點，因為股東查閱各項資料是為了保護公司及個人的利益，如果在公司章程對此有相應的規(guī)定情況下，這項權利的行使應該是利大于弊的。
四、投票制度和民主新法一百零六條“股東大會選舉董事、監(jiān)事，可以依照公司章程的規(guī)定或者股東大會的決議，實行累積投票制”，一百一十二條第二款“董事會決議的表決，實行一人一票”都是新增內容。一人一票制和累計投票制在新法制定之前學界中已有一定的呼聲，而在我國的實踐中一些公司也出現了一人一票制的使用。尤其是在股東大會上規(guī)定的累積投票制代替一股一票制，有益于保護中小股東的權利，使各股東的利益得到均衡。這正是新法立法中的另一個立法傾向--保護中小股東利益。另外，這些投票制度的具體規(guī)定，有利于更科學地實現投票決議中的民主。民主的體現并非只體現在投票制度和保護中小股東利益上，在股份有限公司的規(guī)定中增加了職工與職工代表的內容，再結合有限責任公司部分和總則看關于職工及職工代表的規(guī)定，如職工代表在監(jiān)事會中的比例、職工參加社會保險等，不難看出，在許多細微的條文之下新法對職工和職工代表利益的保護。
五、監(jiān)事會并非只是在股份有限公司的規(guī)定中對監(jiān)事會的內容進行了大量的增加和更改，對監(jiān)事會的重視是新法的一大特點，而在股份有限公司方面，監(jiān)督職能更是不能輕視。例如監(jiān)事會召開的規(guī)定，監(jiān)事會費用的承擔，監(jiān)事會特定情況下代替董事會召開股東大會等內容就是最好的體現。
結語:在對新舊公司法的對比中，最直觀的感覺是，新法的結構和法律語言的闡述上更嚴謹和具有科學性，更深的體會到了初入課堂時老師所說的立法的藝術和法律的嚴謹思維。另外，還有關于“制度化”的重視，即“法治”與“人治”的問題，這一點尤其是在審批制度改為登記制度或核準制度這一部分感受最深。在眾多修改中，股份有限公司部分屬于改變較多的內容之一，且它和其他的內容在修改的性質上具有一定的共性，筆者故以此為切入點，結合之前了解的一些新法的立法背景，總結一些自己的看法。以上僅為一些分析，并沒有對新法的批判或提意見的內容。經過全國人民代表大會常委會第三次審議，修改后的《公司法》和《證券法》已經從06年就要開始實施了。
回顧中國的證券市場從91年成立以來，經歷了風風雨雨的歷程，由摸著石頭過河到99年7月第一部證券法出臺，經隔數年的證券市場檢驗，證明了，社會主義市場經濟條件下，急需一部適合資本市場發(fā)展、適合金融業(yè)務創(chuàng)新、適合券商生存、適合保護投資者利益、適合監(jiān)管層監(jiān)管和操作的新法。這次新兩法的同時出臺，體現了國家和政府在推出“國九條”后，大力發(fā)展中國資本市場的決心和魄力。這既適應了我國國民經濟持續(xù)走高背景下的新形勢需要，也是為了更好地在法制上促進國民經濟和證券市場能夠更快、更好地發(fā)展。兩法的推出，特別是取消諸多的限制性條款，拓寬了資本市場的邊界，更是為今后幾年證券業(yè)的發(fā)展，提供了陽光政策的指引，對我們這些證券從業(yè)人員和廣大投資者而言，是長期和實質性的利好。
此次新證券法在證券發(fā)行、上市、交易和信息披露、有效提高上市公司質量、明確了證券公司;交易所;登記公司的法律地位和責任、以及法律實施的可操作性等方面均做出了較大調整，其現實和長遠意義我個人認為主要由以下幾點:
1、建立了中國資本市場的新坐標體系，進入了證券立法的新時代。
2、能夠積極地應對世貿組織和金融對外開放的挑戰(zhàn)。
3、適應了市場經濟對發(fā)展要素的長期需求，徹底改變了資本市場單一結構的局面;為爭取市場的業(yè)務創(chuàng)新發(fā)展提供了法律空間;
4、從法律角度和市場良性發(fā)展的需求，加強了對投資者的法律保護;
5、為深化金融改革和防范金融風險預設了明確的監(jiān)管制度;法律制度和責任;
6、實現了責權利的分置和監(jiān)管流程。
本人通過學習兩法，深切地感到，此次兩法的修改，作為中國資本市場發(fā)展的一個歷程碑，將對今后未來的中國證券市場及證券行業(yè)的發(fā)展指明一條陽光大道，并且不容置疑的提供了更加完善、更加科學的法律保障作用。
作為國信證券總部及天津營業(yè)部來說，對于此次兩法的修改也給予了高度重視。除積極參與協會舉辦的新兩法學習會議。同時公司專門安排了公司范圍的全員專題視頻培訓，邀請中國證監(jiān)會法律部處長，全國人大財經委證券法修改起草工作小組成員陸澤峰博士親自給大家講解。
為了讓國信的每一位投資者對新兩法能有充分了解，按照公司統一安排，結合天津地區(qū)的特色，營業(yè)部通過橫幅宣傳、設置兩法學習專欄、公告兩法主要修訂內容、設立兩法咨詢臺、安排專人進行咨詢活動等方式開展了有針對性的普及宣傳，從回饋結果看，客戶對我部的宣傳十分認可，效果和成效相當顯著。
歸納起來，我認為舊證券法主要是一部，以規(guī)避風險為主的偏保守型、限制性法規(guī)，而新《證券法》則是承上啟下的一部開拓性法規(guī)，給我的最大感受就是，早先的諸多束縛現在決策層能放手的基本上都已經放開手了，而且從上層公開地提倡了市場和業(yè)務創(chuàng)新，這對于沉寂已久的證券行業(yè)來說，無疑是一種積極的曙光，對于我公司一個創(chuàng)新類券商更是具有重大的機會和內涵。在全新的法律法規(guī)規(guī)范下，在證券業(yè)協會領導的正確指導下，通過我們全體證券同仁的共同努力，我們有理由相信證券市場迎來了難得的發(fā)展時機，祝中國的資本市場，證券市場和我們的前景無限光明!
感受和認識比較膚淺，希望協會領導和與會同志批評指正。
司晉督培訓心得體會 篇7
通過一周緊張而有秩序的學習，聆聽老師深入淺出的授課，使自己的思維豁然開朗，受益匪淺。下面結合公司的發(fā)展實際，淺談一下在“現代企業(yè)制度與公司治理”方面的體會。
一、法人治理結構是現代企業(yè)制度的核心。
公司通過切實履行股東會、董事會、監(jiān)事會和經理層的職權、職責，形成了各司其職、協調運轉和有效制衡的公司法人治理結構;通過建立、完善公司制度，約束和規(guī)范了員工的行為。
1、以股東會、董事會、監(jiān)事會、執(zhí)行機構(經理層)作為法人治理結構確立了所有者、公司法人和經營者之間的權力、責任和利益關系，并在不斷發(fā)展中建立完善了300多項管理制度，做到了每項經營活動、每個工作環(huán)節(jié)員工的行為規(guī)范有規(guī)可循，每個崗位的職責、義務、獎懲都有明確的規(guī)定，制度的執(zhí)行情況嚴格與獎懲、升遷等掛鉤。
2、經營中的重大問題由董事會充分討論民主決策;經理層由股東組成，確保了投資者的`利益;監(jiān)事會列席董事會，從不同角度審查、監(jiān)督董事會的各項決策活動和對經理層的經營活動，形成了各負其責、協調運轉、有效制衡的法人治理結構。并通過管理創(chuàng)新，使各項制度得到了不斷完善和提高。
3、通過保證投資者(股東)的投資回報，重視企業(yè)內各利益集團的關系協調，包括對經理層與員工的激勵以及對高層管理者的制約，避免了因高管決策失誤給企業(yè)造成的不利影響。
二、管理創(chuàng)新、激勵作用是企業(yè)長盛不衰的法寶。
現代的競爭，資源不是優(yōu)勢，錢不是優(yōu)勢，企業(yè)的核心競爭力是組織結構、企業(yè)的文化和價值觀念，公司制勝必須發(fā)揮激勵的作用。
1、沒有創(chuàng)新的工作是沒有成效的工作，缺乏創(chuàng)新精神的干部不是優(yōu)秀的干部。公司從實際出發(fā)制定了管理創(chuàng)新獎勵實施辦法，把“超越自我、創(chuàng)新求優(yōu)”確定為公司核心價值觀。
2、以提高經濟效益為中心，提高工作效率為目標，圍繞主價值鏈再造，進行了機構改革，人員精簡。把“做強做大，打造一流企業(yè)”確立為公司的共同愿景。
3、將“嚴格自律表里如一，身體力行爭當表率，關心厚愛嚴暖結合，全員同心共創(chuàng)佳績”作為領導干部的行為準則，將“設計師、仆人、教練”作為領導者的角色。企業(yè)領導者成為企業(yè)文化的代表。
4、將薪酬、目標、培訓、工作設計、職業(yè)生涯、員工參與等作為重要的激勵因素，通過實施績效考核，促進了工作質量的提高。
總之，作為企業(yè)管理的實踐者，在經濟體制轉軌和世界經濟一體化的進程中必須體察到企業(yè)改革和管理創(chuàng)新的脈搏，了解國際管理發(fā)展趨勢，找到現實差距與當代管理“接口”的途徑，把握管理創(chuàng)新可行和適度的進程，努力創(chuàng)造推進管理創(chuàng)新的必要條件，使企業(yè)管理“更上一層樓”。
司晉督培訓心得體會 篇8
《公司法》是公司完善法人治理結構的基礎和保障，是公司《章程》制定的依據，在較為系統地學習了《公司法》后，就其中內容提出以下幾點淺顯的體會(本文內容中公司為有限責任公司):
1、公司《章程》可以有任意性的規(guī)定
《公司法》在公司設立制度方面，確立了公司章程可以有任意性的規(guī)定。如公司法定代表人，法定代表人的權限有多大，經理的權限有多大，股東會的權限有多大，都允許章程作規(guī)定。明確董事長、法定代表人只能是一人，但是法定代表人是誰，是不是非得董事長就不一定了，可以由章程來規(guī)定。對于董事長的權限，公司法的規(guī)定是任意性的，由章程規(guī)定。同樣，經理的權限除了公司法規(guī)定以外，“公司章程對經理權限另有規(guī)定的，按照規(guī)定。”公司章程對經理的權限可以限制，也可以擴大。股東會的權限也是這樣，章程可以規(guī)定哪一些問題可由股東會做出決定，例如對外擔保。
2、監(jiān)事會構成更體現職工權益
《公司法》第五十二條規(guī)定，監(jiān)事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表比例不得低于三分之一，具體比理由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會中的職工代表由公司職工代表大會、職工大會或者其他形式迷住選舉產生。另有:董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事的規(guī)定。監(jiān)事會和監(jiān)事對董事會、公司經營層的活動、指定的政策有監(jiān)督、檢查、建議的權利，職工代表的增加就使職工的發(fā)言權得到更大的支持。并且，具體比例由公司《章程》規(guī)定，公司可以根據自身情況增加職工代表的比例，是職工權益得到更好的保障。董事、高級管理人員是公司政策的制定者，如果可以兼任監(jiān)事，那么他們就成了政策和制度的建立者同時也是監(jiān)督者，這樣不利于維護職工權益、不利于公司的發(fā)展，董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事的規(guī)定更好地維護了職工的權益。
非常感謝證監(jiān)局、協會再次為我們提供這樣一個學習交流的寶貴機會。新的《證券法》《公司法》頒布后，我們立即認真組織了學習。通過學習，對修訂中一些重大的變化有了清晰的了解，并通過這些變化，對今后一個時期的市場發(fā)展、自律要求有了更加深刻的認識，感到收獲很大。這里主要偏重于《證券法》談談幾點體會，借此拋磚引玉，請各位領導和同行批評指正，幫助我們進一步增強學習效果。
首先，此次證券法、公司法同時修改通過和同時實施，更好地銜接了《公司法》和《證券法》之間的內在聯系。例如，將原公司法中有關股票和公司債券公開發(fā)行、上市交易和監(jiān)管的規(guī)定，放到《證券法》的調整范圍當中去;在《公司法》中規(guī)定了上市公司可以設立獨立董事和專門委員會，強化董事、監(jiān)事和高管人員的忠誠義務和勤勉義務等完善公司治理結構，保護公眾投資者權益等內容。《公司法》是資本市場法制環(huán)境建設的基礎，《證券法》的修改則為資本市場的進一步發(fā)展清除了障礙，其中特別值得注意的一點，是新《證券法》對證券公司的有關內容作了全面修訂。
第二，此次兩法的'修訂，吸收了我國資本市場15年來，尤其是《證券法》頒布實行6年來的經驗與教訓，也符合我國加入WTO后證券市場規(guī)范發(fā)展進一步開放的新形勢的需要，特別是對混業(yè)經營、融資融券、多層次市場體系建設、金融衍生產品發(fā)展、拓寬資金入市渠道、市場參與主體行為規(guī)范、投資者權益保護等資本市場發(fā)展的核心問題所涉及的法律條文進行了修改、補充和完善，涵蓋面廣，內容豐富，具有較強的前瞻性和可操作性，為資本市場和證券行業(yè)在更高起點上進行制度創(chuàng)新提供了法律依據，預留了發(fā)展空間，奠定了證券公司創(chuàng)新和發(fā)展的法律基礎。
第三，證券法加強了對證券公司的監(jiān)管，對證券公司的自律行為提出了更高的要求。比如，在董事、監(jiān)事和高級管理人員的任職資格方面，在股東和實際控制人的義務方面，在信息報送方面，在風險監(jiān)管指標體系尤其是凈資本方面，在經紀、承銷、自營、資產管理業(yè)務分開辦理方面等等。
第四，證券法特別強調了保護證券公司客戶的合法權益。對證券公司客戶合法權益的保護,是證券公司賴以生存和發(fā)展的基礎,是證券市場長期穩(wěn)定健康發(fā)展的基石。
一是加強了對客戶資產的保護。證券法規(guī)定,證券公司不得將客戶的交易結算資金和證券歸入其自有財產，禁止任何單位或者個人以任何形式挪用客戶的交易結算資金和證券。
二是規(guī)定設立證券投資者保護基金。證券法規(guī)定國家設立證券投資者保護基金，從2005年9月底已經開始運作。
三是明確規(guī)定證券公司對客戶資料的保存義務，期限不得少于二十年。
四是明確了獨立存管制度，應該說以后這種方式是一個大的趨勢。最近我們有許多營業(yè)部正在進行第三方存管上線工作。這一規(guī)定對于進一步完善證券交易結算資金的存管制度,更好地保障客戶資產安全,增強投資者對證券公司和證券市場的信心,具有十分重要的意義，這對證券公司內控體系的建設起到了實質性的推動作用,提高了客戶交易資金的安全性。
第五，加強了監(jiān)管措施。今后證券市場將進入一個新的依法嚴格監(jiān)管的新時期。規(guī)范被提到了前所未有的高度，只有證券市場整體上規(guī)范了，市場的參與者才能夠真正地長期從正面獲益。作為營業(yè)部，我們需要反復學習，深刻領會，以利于切實做到嚴格執(zhí)行。
應該說，通過學習，我們深刻地認識到，新的法律實際上更好地體現了限劣扶優(yōu)的精神，既為券商創(chuàng)造了更多的發(fā)展空間，也提出了更高的風險控制要求。作為證券營業(yè)部，我們要在認真學習兩法的基礎上，嚴格執(zhí)行各項規(guī)定.
司晉督培訓心得體會 篇9
森工集團作為國有企業(yè)，必須克服企業(yè)改制過程中法人治理結構失衡的現象，建立有效制衡的現代公司法人治理結構。利用多種途徑，實現投資主體多元化;董事會和監(jiān)事會要有股東以外的利益相關者代表，可以增設外部董事和監(jiān)事，形成共同治理機制;解決內部各種問題，完善集團公司多層治理。
張學勤書記在最近的林區(qū)干部大會上提出要落實好現代企業(yè)制度，完善法人治理結構。經過修改以后的《中華人民共和國公司法》，全面規(guī)范了公司法人治理結構，也是新《公司法》的精髓。作為林業(yè)黨干校的一名法律講師，在學習新《公司法》的過程中，我認真思考了森工集團作為國有企業(yè)，它的法人治理怎樣按照公司法進行規(guī)范完善公司法人治理結構要解決哪些關鍵問題?為此，我把這些問題結合學習新《公司法》談談我的幾點淺薄的認識。
規(guī)范的公司法人治理結構通常是:資產所有者(即全體股東)擁有公司的所有權，股東通過股東大會選舉董事會，董事會成為由股東大會授權的公司財產托管人，擁有重大決策及對以總經理為首的經理人員的任免權和報酬決定權;以總經理為首的經理人員受聘于董事會，作為董事會的代理人，具體負責公司的日常經營管理事務;監(jiān)事會對公司財務和董事、經理進行監(jiān)督，向股東大會負責。公司法人治理結構的功能，就是在所有者與經營者之間合理配置權力、公平分配利益，建立有效地激勵、監(jiān)督和制衡機制，從而提高公司效率，實現公司經營目標。
我們森工集團作為國有企業(yè)，我國的公司制改造是在高度集中的計劃經濟體制基礎上進行的，實行公司制以后，由于國有股仍然占絕對控股或獨資地位，企業(yè)最大和唯一的股東還是國家。國資委根據授權，對企業(yè)資產進行監(jiān)管，但是公司股東會、董事會、監(jiān)事會的組成人員大都是上級主管部門任命，他們既要代表國家，替國家負責，又要代表職工，對職工負責，同時還是企業(yè)的一員。因此，就出現了經營者與所有者在某種程度上錯位的現象。而且企業(yè)黨委會、董事會、經營管理層班子都是直接參與企業(yè)的決策和經營的。這種公司權力的高度重合，不僅有悖于現代企業(yè)制度的要求，而且在具體工作中往往造成黨內監(jiān)督無法落實，企業(yè)監(jiān)事會難以操作。還有就是對企業(yè)經營者缺乏有效地激勵與約束機制。這主要表現經理人員激勵機制失缺，經理人員往往是憑責任心、事業(yè)心去工作，其收益沒有與承擔的風險、付出的勞動以及和取得的成果掛鉤，人力資本價值未能得到真正重視。
所以要從根本上解決這些存在的問題，必須克服企業(yè)改制過程中法人治理結構失衡的現象，建立有效制衡的現代公司法人治理結構。
(一)大力推進股權多元化。實踐證明:國有企業(yè)改制為國有獨資公司，不利于完善公司法人治理結構。完善公司法人治理結構，必須以投資主體多元化為前提。對于森工集團這樣的林業(yè)產業(yè)企業(yè)來說，實現投資主體多元化的途徑主要有:在國有資產分級監(jiān)督、管理的基礎上，可以吸收新的國有股東、吸引戰(zhàn)略投資者作為股東、通過債權轉股權、貸改投等方式形成多元股東;在企業(yè)并購、技改、搬遷過程中，通過多種方式實現投資主體多元化;與建立企業(yè)高層管理人員的激勵約束機制相結合，實行高層管理人員持股;通過中外合資或法人相互持股，實現投資主體多元化。
(二)積極引入共同治理機制。企業(yè)的目標既要追求股東利益最大化，也應為利益相關者服務。在設計公司治理結構時，董事會和監(jiān)事會中要有股東以外的利益相關者代表，如職工代表，利于發(fā)揮工會和職代會的.作用，克服企業(yè)監(jiān)督不力的問題;在設計董事會、監(jiān)事會的構成時，可以增設外部董事和監(jiān)事，以彌補其他董事和監(jiān)事專業(yè)知識的不足，有利于提高董事會和監(jiān)事會的管理水平，克服局限于本位利益，局部利益和短期利益等缺陷。
(三)完善集團公司多層治理。完善集團公司多層治理，我認為要明確在實踐中亟需解決的幾個問題:一是明確集團公司和子公司在法律上平等的主體地位，正確劃分集團公司、所屬公司的管理界限;二是明確按照“雙向進入”的原則，構造集團公司的全資子公司和控股子公司的黨委會、董事會和監(jiān)事會，妥善解決黨委會與法人治理結構的關系問題，子公司董事長和總經理原則上也應當分設;三是明確股東會、董事會、監(jiān)事會和經理層的職責，建立各負其責、協調運轉、有效制衡的機制;四是明確企業(yè)黨組織要發(fā)揮政治核心作用，并適應公司法人治理結構的要求，改進發(fā)揮作用的方式，支持股東會、董事會、監(jiān)事會和經營管理者依法行使職權，參與企業(yè)重大問題的決策;五是明確集團公司履行母公司的職責，向子公司派出董事、監(jiān)事，集團公司的產權代表要依法行使職權，按照《公司法》規(guī)范對子公司的管理;六是明確堅持黨管干部原則，并同市場化選聘企業(yè)經營管理者相結合，加強和改進對企業(yè)領導班子的管理;七是明確加強對派出董事、監(jiān)事、財務總監(jiān)的培訓、管理和考核，建立企業(yè)經營業(yè)績考核和決策失誤追究制度，條件具備時可試行基本工資、年度獎金、長期激勵相結合的薪金報酬制度。
完善法人治理結構，是國有企業(yè)長期艱巨的任務。隨著市場經濟體制的不斷成熟，森工集團的改革也會不斷深入，改革將會有更多地創(chuàng)新，國有企業(yè)的制度創(chuàng)新在新《公司法》的指引下，也一定會有更大的發(fā)展。(李桂梅)
司晉督培訓心得體會 篇10
通過了半個學期的公司法要義課程的學習，我認為對于公司法，自己感覺收獲了不少，并對企業(yè)的法律法規(guī)有了一個比較系統的認識。在市場經濟社會同時也是法律社會的背景下，這樣的一門課程的學習真的是非常的必要。學習的目的不過是從中感悟一些道理，對法律條文有一定了解和知道法律的重要性，以及工作中要自覺的考慮有關利用法律問題。要知道什么樣的法堅決不能違；也要知道如果違了某些法的后果是什么，值不值得違的問題在我看來，學習公司法，可以使我們學會掌握公司組織的規(guī)律；學會運用規(guī)律，認識指導國有企業(yè)實行公司制改建；學會對公司依法進行管理，讓公司組織最大限度地在國民經濟中發(fā)揮應有的作用。
首先，公司可以按照不同的分類標準，分成許多種類，比如，按照規(guī)模可以分為大公司、中型公司。小公司；按照公司的內部關系和設立的基礎可以分為人合公司、資合公司；按照公司的支配關系可以分為母公司、子公司等。在法律上一般是按照股東承擔責任的形式來區(qū)分公司的種類，有些國家將公司分成四種，即：無限公司，就是由兩個以上股東組成，全體股東對公司債務承擔直接的無限的連帶責任的公司。兩合公司，就是由承擔無限責任的股東與承擔有限責任的股東一起組成的公司。有限責任公司，就是股東對公司債務以其出資額為限承擔有限責任的公司。股份有限公司，就是將全部資本分為等額股份，股東以其所持股份為限對公司債務承擔責任的公司。
在上述四種公司中，無限公司和兩合公司不占主導地位，且在一些國家逐漸減少；有限責任公司和股份有限公司形式則被普遍采用，在許多國家中居主導地位。在我國公司法中，對有限責任公司和股份有限公司這兩種形式作了規(guī)定，因為這兩種公司在現實的經濟生活中已經被廣泛運用，是公司中的基本形式，有廣泛的適應性。其次，公司法有廣義和狹義之分，狹義的公司法是指《中華人民共和國公司法》。廣義的公司法是指規(guī)定公司的設立、組織、活動、解散及其他對內對外關系的法律規(guī)范的總稱。它除包括《公司法》外，還包括其他法律，行政法規(guī)中有關公司的規(guī)定。我國《公司法》中所稱公司有其特定適用范圍。其一，依據屬地主義原則，為依照《公司法》在中國境內設立的公司。其二，組織形式僅限于有限責任公司和股份有限公司，立法未對其他公司組織形式作規(guī)定，在實踐中則不允許設立。
公司法覆蓋范圍廣，相關的條例和案例多，深入討論公司管理的各個領域，分析起來需要很強的邏輯思維和歸納能力。學習公司法的目的是為了學以致用，用于我們經濟生活的實踐，如果我們能把公司法的知識，與我國當前正進行的國有企業(yè)的改制，以及其他企業(yè)比如集體企業(yè)的改制聯系起來，和當前司法實踐中出現的涉及公司法的一些案件聯系起來分析，那么學習公司法就真的是很不錯。學習公司法，不是要成為知識的奴隸，一方面它是我們行為中必須要遵守的規(guī)范。另一方面作為學習者來講也是我們學習的資料。通過這個。我們可以了解很多東西，思考很多問題，可以提高我們思維的能力。對我而言，通過學習，已經達到目標，系統地學習經營管理理論，為今后的工作實踐提供了理論支撐。公司法學是研究公司法律的科學，是從法律的角度研究公司如何設立、如何組織與管理、如何規(guī)范運行的科學。公司是從事商品生產和經營的組織形式。也是資本和人力資源有效利用的組織形式。公司在我國的出現會對社會經濟生活的每一個方面產生巨大的、深刻的`影響，會改變社會經濟生活方式和人們習以為常的價值觀念。然而，公司的操作又是非常嚴格的。離開法制的軌道，公司也會給社會經濟生活的秩序制造混亂。同時，公司法是商法學科中的核心內容，也是商法學的分支學科，隨著社會主義市場經濟體制的建立，人們對這些學科的需求明顯得越來越迫切和突出。
公司法既保護公司的合法權益，也保護股東的合法權益，也保護公司經營者的合法權益。因此，不僅所有投資者，包括社會公眾投資者，經營者、董事們、監(jiān)視們、經理們都應該認真地學習公司法。只有用公司法的精神才能辦好公司，如果離開公司法的精神，公司就脫離開健康的軌道，就會走向斜路。因此，必須用公司法的精神來發(fā)展公司、經營公司，使公司在健康的道路上不斷地向前發(fā)展。同時，在學習公司法時一定要結合我國改革的實際，我國的公司法也在修改當中不斷完善。在學習中要關注有關公司法的修改，以及圍繞修改在進行的各種學術研討，以豐富我們的知識，同時掌握我國公司法發(fā)展的新情況，研究新問題。現在對公司運作方面在法律上有了一個宏觀的認識，它能指導我們正確認識公司制定出企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對我們以后工作能力的提升將會產生重大影響。
最后，為什么實行經濟法？
要實行市場經濟，必須建立統一、開放的市場體系。培育市場體系，充分發(fā)揮市場機制的作用，要求各種生產要素的自由流動，堅決打破條條塊塊的分割、封鎖和壟斷。這就需
要國家介入，加強市場監(jiān)督管理。在國家進行市場監(jiān)督管理過程中發(fā)生的經濟關系，就是市場監(jiān)管關系。市場監(jiān)管關系應該由經濟法調整。這有助于完善市場規(guī)則，有效地反對壟斷，制止不正當競爭，保護消費者合法權益，維護市場經濟秩序，實現市場功能。
而且是我國經濟法的重要社會地位。我國經濟法律的調解范圍已經涉及社會管理、經濟協調、環(huán)境保護、資源節(jié)約以及權利制約、國際經濟糾紛仲裁等十分廣闊的領域，并與社會道德標準相輔相成，成為了整個社會的調解器。但人類的經濟行為是復雜多變的，經濟法律由于在制定時需要嚴謹的思考和斟酌。這種差別造成了我國經濟法律制度的相對不太完善，被投機份子有機可乘，對一些損害國家人們利益的行為無法可依。但只要努力做好普法工作，樹立以及強化公民的相關經濟法律意識，讓人們在經濟權利受到侵害的時候都尋求經濟法律的保護，才能有助于經濟法律的完善，才能真正的做到知經濟法，守經濟法，不犯經濟法。
再者是我們大學生學習經濟法的重要意義。經濟法律知識是大學生必備素質之一，我們必須通過它，樹立正確的人生觀，價值觀。用它來促進和規(guī)范市場經濟中人與人之間的關系，正確的處理市場經濟中人與人之間關系問題。公平交易，合法賺錢。而我們受過高等教育的人群更應該在生活過程中，遵守經濟的相關法律，享受個人權利，履行義務。
學習經濟法有很大的社會現實意義,首先是因為我國頒布和施行了大量的重要的經濟法法律。這些法律是適應國家經濟調節(jié)的需要而頒行的，涉及社會經濟生活的重要方面和重要部位，關系到社會經濟的總體結構和運行，而且同其他部門法性質的法律規(guī)范相分離，獨立組合為性質較純一的法律規(guī)范性文件。
我國經濟法之所以是一個重要的法律部門是因為，當我們遇到了經濟糾紛的時候,我們就可以拿法律來保護自己,在簽合同的時候有這個法律我就知道什么地方應該是有規(guī)定的,什么地方規(guī)定是違法的,意義很大,要不然學校怎么會有專門的一個課程是讓我們學習這個的。
學習公司法的目的是為了學以致用，用于我們經濟生活的實踐，如果我們能把公司法的知識，與我國當前正進行的國有企業(yè)的改制，以及其他企業(yè)比如集體企業(yè)的改制聯系起來，和當前司法實踐中出現的涉及公司法的一些案例聯系起來分析，那么學習公司法就真的是很不錯。
學習公司法，不是要成為知識的奴隸，一方面它是我們行為中必須要遵守的規(guī)范，另一方面也是我們學習的資料。在學習的過程中，一定要學到事物的本質，工作中才能靈活運用。通過這個，我們可以了解很多東西，思考很多問題，可以提高我們思維的能力，系統地
學習經營管理理論，為今后的工作實踐提供了理論支撐
綜上所述，我通過學習了半學期的經濟法。知道它有助于我們了解和認識國家干預經濟生活、調節(jié)市場的法律原則和理論基礎；經濟法是國民經濟和社會發(fā)展同法律有機聯系、整合統一的紐帶，學習經濟法更有助于我們運用法律武器規(guī)避經濟發(fā)展過程中的風險，從而確保國家經濟健康穩(wěn)步快速發(fā)展。同時也為我們以后的經濟行為提供可行的模本。
司晉督培訓心得體會 篇11
當前，網絡技術迅猛發(fā)展，已經滲透到社會生活的每個角落，給整個社會帶來深刻變化。同時，許多青少年癡迷于網絡中的暴力游戲，陷入游戲的“深淵”而不能自拔，時光在游戲里消磨，金錢在無形中耗費。
資料顯示，目前在中國市場銷售的網絡游戲大約有95%是以刺激、暴力和打斗為主要內容的，而且越“刺激”的游戲上網參與的人數越多，由此引發(fā)了一系列的社會問題，比如學生逃學、校園暴力等。報上，網上經常報導有學生暴力行兇，走上犯罪的道路，而都與網絡游戲有直接或間接的關系。其實，網絡游戲特別是一些對抗性的暴力游戲所帶來的影響遠不止這些，在這些游戲的背后，有一種更為隱蔽、更為可怕的思維在慢慢地向青少年的頭腦滲透。是什么原因使他們無視生命，殘忍、肆虐，甚至達到喪失人性、令人發(fā)指的地步呢？我們或許可以從網絡游戲中找到部分答案。
為了吸引更多的網絡游戲愛好者，設計者竭力將一些暴力游戲的場面設計得更血腥，環(huán)境更逼真，力圖綜合地運用聲光電，最大限度地產生視聽覺上的效果，滿足游戲者感官上的刺激。游戲者往往情緒緊張，有身臨其境的感覺，以至于許多人完全陷入游戲的角色，真正達到了“人機合一”的程度。游戲往往設置為積分制，“殺人”越多分值(或等級)越高，這在無形中刺激了青少年的.嗜血性。長時間這種近似真實的體驗使他們習慣了廝殺與血腥場面，已經分不清虛擬網絡和現實世界，把游戲與生活實際相混同，從而使他們的思想高度緊張，情緒變化更劇烈，富于攻擊性，暴力傾向更強，這正是當前青少年犯罪的一個重要的誘發(fā)因素。另外，網絡暴力游戲中設置的一些對抗情景，要求你必須出招快、狠、準，才能置“敵”于死地，這也使青少年受到了潛移默化的影響，形成了固定的思維和行為方式。在虛擬的網絡世界里，現實社會中無處不在的道德約束和法律威懾都蕩然無存，人性中長期被壓抑的生物性本能就在征伐殺戮中毫無掩飾地被釋放出來。由于沉迷暴力游戲不能自拔的往往都是一些意志薄弱、自制力差的未成年人，因此一旦他們在現實生活中體驗到類似網絡暴力的情感和環(huán)境時，往往容易喪失理智，導致悲劇的發(fā)生。
在一些暴力游戲中，設置了虛擬貨幣、武器裝備、寶物等，并且設計了“招降”對方的規(guī)則，即如果你“支付”一定數額的“金錢”，對方陣營的大將就可以向你“投降”！這種規(guī)則潛在可怕的地方在于，我們是在把“招降”的觀念悄悄灌輸到孩子頭腦中！設想這樣的“規(guī)則”經過多次的成功運用，不斷驗證，逐漸強化，最終就會在這些孩子的頭腦里形成共識。天真的孩子就會把這一觀念加以無限地泛化，“金錢至上”的思維將在他們的頭腦里確立，進而將形成一種扭曲的思維方式和價值觀。
據有關專家分析，由于目前學生來自學校和家庭的學習壓力大，整天學習又缺少娛樂的他們當然會找一個地方來松弛一下自己緊張的神經。在網絡游戲中滿足心理欲望便成為他們沉迷游戲的一個重要原因。另外，從心理學的角度分析，尋求刺激是人的一種本能，刺激性的活動可以讓人忘乎所以，也可以讓人失去理智，許多暴力游戲的影響是潛移默化的。在游戲世界里，所有的問題都可以用武力解決。當青少年熟悉這種解決問題的方式之后，在現實社會中遇到沖突時，就會很容易采取這種最熟悉的方式來解決。
由此，整個社會必須對網絡暴力游戲問題加以關注，共同為青少年營造一個安全的網絡環(huán)境。
司晉督培訓心得體會 篇12
在組織的關懷、培養(yǎng)和信任下，讓我有幸能夠加入司法行政工作者的行列中來，并參加了此次新任司法所長培訓班的培訓學習，聆聽了縣委領導、司法局領導以及黨校教授的授課，使剛開始從事司法行政工作的我從政治思想素質和業(yè)務素質等方面都有了一定的提高，受益匪淺，為我即將在××鄉(xiāng)開展的司法行政工作指明了“圍繞中心、服務大局”的工作方向，使我明確了工作目標，從千頭萬緒的工作中理清了思路，確定了工作重點，特別是讓我這名新任司法所長樹立了“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價值觀，更加堅定了愛崗敬業(yè)、服務一方百姓的信念。具體學習心得體會有如下三點：
一、堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發(fā)展觀，不斷加強自身的政治素養(yǎng)
作為基層司法行政機關是國家政法機關的組成部分，擔負著法律保障、法制宣傳教育、法律服務三大職能和依法治理、人民調解、安置幫教等九項工作任務，其職能作用就是要著力解決好關系人民群眾切身利益的突出問題，保障廣大群眾生命財產安全，維護社會秩序和社會穩(wěn)定，促進社會和諧健康發(fā)展。同時，還要加大力度推進依法治國方略，扎實而有效地開展普法教育，提高全民法律素質，維護社會公平和正義。因此，要履行好這些職能，必須要以“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發(fā)展觀，不斷提高自身的政治思想素養(yǎng)和業(yè)務素質，求真務實地做好新形勢下基層司法行政各項工作。
二、進一步深化司法所規(guī)范化建設工作
開創(chuàng)基層司法行政工作的新局面，就需要不斷加強自身司法所的'規(guī)范化建設。一是要加強規(guī)范隊伍建設，即加強理論知識和業(yè)務知識的學習，使司法所工作人員成為法律政策水平高、善于調解處理各種矛盾糾紛的行家里手，以期達到“三能六會”的要求。二是要積極爭取當地黨委、政府和縣司法局的重視和支持，加強基礎設施建設，逐步改善司法所的工作條件。三是要規(guī)范各項制度的建設，搞好立卷歸檔、信息上報、統計報表、請求匯報、安置幫教工作制度，法制宣傳制，排查調處制度，信訪制度等工作制度，進而使各項工作能夠正常有序地高效運轉。
三、進一步加強司法所業(yè)務規(guī)范化建設
加強司法所業(yè)務規(guī)范化建設是實踐依法治國基本方略的需要，是依法、全面、正確履行職能的需要，是司法所自身鞏固、提高、發(fā)展的需要，因此，正確認識和全面履行司法所管理基層司法行政工作的各項職能、嚴格依法行使司法所的工作職責，提高司法所的業(yè)務規(guī)范化建設水平就勢在必行。
因此，作為新任司法所長，就必須要按照上級的部署和要求，從實際出發(fā)，高標準、嚴要求，制定切實可行的規(guī)范化建設的方案、目標和計劃，積極探索加強司法所業(yè)務規(guī)范化建設的有效途徑，扎實開展新形勢下基層司法行政工作，從而把司法所建設推上一個新臺階，更好地按照科學發(fā)展觀的要求，促進社會環(huán)境的和諧穩(wěn)定，促進當地經濟發(fā)展、社會進步，努力打造人民滿意的司法所。
司晉督培訓心得體會 篇13
2018年6月30日至7月4日，本人參加了在上海市政法學院舉辦的2015年宣城市人民調解員示范研修班暨第十三期司法所長培訓班，現將此次培訓心得如下：
本次培訓規(guī)格之高、專業(yè)性之強是本人參加司法工作十余年來僅見，授課老師不是國內知名專家學者就是在政法干線上奮斗多年的老領導老前輩，雖然時間滿打滿算僅有5天，但真正讓全體學員都實實在在的感覺受益匪淺。
首先，看到了差距。真真切切的感覺到了自己與先進的人民調解理念和水平的差距是全方位的，且勿論發(fā)達國家的.ADR，即使與國內南京上海這些同行相比，無論是理論還是實際操作水準都存在較大的差距。如在與當事人相處中傾聽層次較低，很少能達到“同理心”的標準；在調解中對告知這一程序做的非常不足等等。
其次，看到了前進的方向。在人民調解工作日趨重要的今天，作為一名合格的調解者需要什么樣的素質？這次的培訓給我指明了方向：一是要掌握全面的法律知識，做到一切調解都能以法律為基礎；二是要熟練掌握入門的心理學技能，并將其運用到人民調解中去；三是要兼?zhèn)渎殬I(yè)素養(yǎng)與工作熱忱，當好中間人，如實的引導當事人闡述真實訴求，達成真實意愿下的妥協，不偏不倚，不把個人好惡帶到工作中去。
最后，本次培訓讓我看到人民調解工作的希望。無論是上級部門對本次人民調解培訓工作的巨大投入，還是人民調解專業(yè)學生們盡管稚嫩卻充滿熱情的情景劇表演，都充分體現了人民調解工作正在日趨專業(yè)化、國際化的事實，堅定了我們對于人民調解工作具有遠大未來的信念。
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