年教師新年茶話會演講稿
演講稿具有邏輯嚴密，態(tài)度明確，觀點鮮明的特點。在發(fā)展不斷提速的社會中，演講稿的使用頻率越來越高，大家知道演講稿的格式嗎？以下是小編為大家收集的年教師新年茶話會演講稿，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
年教師新年茶話會演講稿1
尊敬的各位領(lǐng)導以及在座的各位同事：
大家好!時光飛逝，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼之間20xx年度已經(jīng)步入尾聲!伴隨著新年鐘聲的敲響，我們悄然迎來了20xx年度的美好生活。在此辭舊迎新之際，我僅代表我局的普通干部群眾向在座的各位致以新春的祝福，祝愿在坐的各位能夠在新的一年里，身體健康，事業(yè)有成，萬事如意。
教育工作，有苦有甜，通過從事教育工作的XX年經(jīng)驗我了解到，作為一名教育工作者，我不僅僅是在給予、在付出，還同時在收獲、在進步。從事著教育工作的我們承擔的是較為重要的責任和義務，要想做好教育工作，除了要有一定的知識基礎(chǔ)之外，還必須要在思想上不斷進步。一年來，在上級領(lǐng)導的正確指導與同事們的監(jiān)督幫助之下，我學會了如何完善自身的工作能力，學會了調(diào)查學生學習實際展開考核工作，取得了水平考試脫離學生實際的經(jīng)驗教訓。并自年初以來，我一直緊抓自身的思想建設(shè)，深入貫徹黨的十八大會議精神與我局教育工作會議精神，爭取努力提升自身的思想素質(zhì)，并進一步了了解了自身工作的重要性，提升了責任感與工作熱情。教育是一項事業(yè)，教育是一項工程，在教育的道路上，我們揮灑著汗水，播種著收獲。在未來的工作中，我將堅定教育理念，完善自身的工作不足，緊抓我市的教育水平開展相關(guān)的教育工作，為提升我市的學業(yè)教育而付出努力。
謝謝!
年教師新年茶話會演講稿2
大家下午好!
在20xx年新年到來的特殊日子里，我們相聚一堂，以茶話會的'形式喜迎新年，既是深入推進和諧校園創(chuàng)建活動的重要舉措，也是我們“主動納諫，問計于師，科學發(fā)展”的積極作為。非常感謝各位中老年教師在崗愛崗，敬業(yè)樂業(yè)之舉，也非常感謝各位老師積極建議，中肯評價之言，使我們又多了一次聆聽教誨、集思廣益的好機會。今天的茶話會，是工會搭建的一次與老師們溝通交流的好平臺，借此機會，我想代表學校，也代表我個人與大家溝通幾個方法的問題與想法。
有人說過這樣一句話：童年是一幅畫，少年是一個夢，青年是一首詩，中年是一篇散文，老年是一部哲學。由此，我衷心地祝賀各位同志已經(jīng)步入了散文家和哲學家的行列，并向各位表示真誠的敬意!
雖然人人都不喜歡年齡的老去，特別是越到中年，越覺得生命的寶貴，世事的無常，但是感嘆、抱怨都不能解決問題，我們的心要年輕。在小學我曾經(jīng)講過一句話：老同志經(jīng)常和年輕人在一起，越來越年輕;年輕人如果總在鉆在老同志的圈子里，越來越滄桑。這都說明了生活與工作環(huán)境的重要，人生心態(tài)的重要。
作為年輕人，看老同事：夕陽紅滿天，青山夕照明，這也是人生的一種幸福!這種幸福是大家一輩子站講臺，用心血和汗水換來的，用滿腔的熱情和愛心修來的。
調(diào)進xx中學和大家共事的時候，我才20歲。在我與大家相處的15年的時間里，我感覺到老教師的和藹可親、忠厚誠實、踏實勤懇。既沒有倚老賣老，也沒有得過且過，而是能夠主動服從學校工作的需要，能夠真心尊重學校行政的安排，能夠自覺遵守學校的規(guī)章制度，能夠按質(zhì)按量完成學校交與的任務。作為學校的一分子，大家嚴格做好學校的常規(guī)工作，維持校園秩序，以身作則，主動參加學校各項活動;作為一名中老年教師，大家與青年教師一道備課、上課、批改作業(yè)、輔導學生等也不甘落后。
新的學校班子，因為年輕，所以有熱情，也正是因為年輕，不可避免的有不足。這就需要經(jīng)驗豐富的中老年教師的支持與包容，建議與批評。
結(jié)合我們對一學期以來工作的思考和老師們反饋的信息，我以為，在明年的工作中，我們有以下幾個方面急待調(diào)整完善，通過精細管理，不斷優(yōu)化，實現(xiàn)“提速增效”。
第一、優(yōu)化考勤制度。在繼續(xù)實施“提前候課進班”制度的基礎(chǔ)上，對全校教職工(含后勤人員)實行彈性考勤與集中坐班制度，各1節(jié)次。周五下午語數(shù)英學科進行集體備課或閱卷，其它學科教師上課。
第二、優(yōu)化績效考核。教師獎勵性績效工資只按照規(guī)定提取班主任津貼部分(20%)，除教師個人考勤結(jié)賬扣款外，其它均根據(jù)績效考核結(jié)果評定分優(yōu)秀和合格兩個等次發(fā)放，且優(yōu)秀比例不突破1/4。凡不能考核的，或可以由學校實施獎勵的，均不再在績效工資中結(jié)賬。
xx、優(yōu)化教學管理。認真研究班班通教學環(huán)境下的“有效課堂”建設(shè)，特別是如何將班班通運用與高效課堂模式緊密結(jié)合起來，實現(xiàn)堂堂用。同時，管住教輔資料泛濫成災的問題。利用假期開學前和每周集體備課進行“導學案”“測評案”集中設(shè)計與研究。
第四、優(yōu)化學生德育。一是用好學生干部;二是凸顯主流文化;三是嚴格學生管理。
第五、優(yōu)化人員配置。根據(jù)昨晚召開的全市義教均衡發(fā)展推進會上市委領(lǐng)導講話精神和相關(guān)文件，明春再次啟動教師清理工作。男不滿58周歲;女不滿53周歲的均必須返崗上班，不返則辭。重點整治假病休、假進修情況。返崗人員可以實現(xiàn)部分學科和專業(yè)人員的專職化。
第六、優(yōu)化后勤服務。要解決好教師早餐管理的問題，采取窗口發(fā)放，超量登記，月末結(jié)賬的辦法。要解決好職工服務態(tài)度問題，我校的學生滿意率非常低。要解決好菜品單一的問題，市政府和教育局將于春季下發(fā)統(tǒng)一規(guī)定。要解決好教師值日不到位不履責的問題。要解決好學生就寢秩序亂的問題。在為學生解決上述實際問題的基礎(chǔ)上，逐步“減負輕債”，并確保教師的政策性待遇略有提高。
自調(diào)任xx中學主持工作以來，我堅信并堅持幾項基本原則：一是管好自己，不授人以柄，落人口實，節(jié)約辦事，不鋪張浪費，不假公濟私。無論是自身的教學，還是管理經(jīng)得住檢查與監(jiān)督。二是帶好班子，及時交流，民主管理，規(guī)則議事，相互提醒，共同擔責。三是真誠待人，寬宏大度，不計前嫌，公平處事，同情弱者。
現(xiàn)在，作為校長，我最大的困惑不只是沉重的債務問題，而是在規(guī)范管理過程中推進公平遇到的干擾與阻力大。各個部門、各條線、各個學科、各個年齡層的教師都想工作輕松點、事兒少做點、待遇更好一點。要維護公平，要順民情民心，就不可能讓人人都如意。因此，借此機會，我代表學校真誠地希望在坐的各位中老年教師們：
一是多理解和包容。希望對學校，對領(lǐng)導，對我，多一些理解，對失誤，不公、不理解能多一份包容與諒解。
二是多關(guān)注與扶持。青年教師是學校建設(shè)與發(fā)展的主力軍，生力軍，這是無須置疑的事實。我們在座的每一位同志都曾年輕過，也都奮斗過，輝煌過。前不久我在全體教師會上講過一個觀點：年輕人有年輕人的精神，老同志，也要有老同志的風范!作為老教師，老去的是年齡，欠缺的是精力，但比之青年教師，更多的是成熟、經(jīng)歷、經(jīng)驗、智慧。希望老老師們能對身邊的青年同行，傳、幫、帶、扶。對于學校的建設(shè)與發(fā)展多關(guān)注，多建議，多提醒，對于學校組織的各項活動能多參與、多支持、多助一臂之力。
最后衷心地希望各位同志在合理、科學安排好自己生活的同時，繼續(xù)為學校的發(fā)展獻計獻策!學校的發(fā)展永遠離不開你們!真誠地祝愿各位心情舒暢，合家歡樂!元旦節(jié)快樂!
拜托各位，謝謝各位!
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