醫(yī)護(hù)人員愛(ài)崗敬業(yè)演講稿
演講稿在寫作上具有一定的格式要求。在我們平凡的日常里，越來(lái)越多人會(huì)去使用演講稿，你知道演講稿怎樣才能寫的好嗎？下面是小編精心整理的醫(yī)護(hù)人員愛(ài)崗敬業(yè)演講稿，希望能夠幫助到大家。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
大家好！
首先，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給了我這樣一個(gè)演講鍛煉的時(shí)機(jī)，我今天要講的題目是效勞必須做到人性化，醫(yī)護(hù)人員愛(ài)崗敬業(yè)演講稿：效勞必須做到人性化。當(dāng)我才到醫(yī)院上班的時(shí)候，我是一名導(dǎo)醫(yī)，本職工作就是效勞，為所有來(lái)院就診的患者效勞。現(xiàn)在我轉(zhuǎn)為一名護(hù)士，我原本以為我現(xiàn)在的本職工作就變?yōu)榱藶榛颊咧委煟渌木筒挥枚喙堋Ｈ欢义e(cuò)了，我現(xiàn)在的本職工作不僅是一個(gè)工程，而是把效勞和治療都加在一起了。因?yàn)楝F(xiàn)代女子醫(yī)院要在所有民營(yíng)醫(yī)院中脫影而出，那么需要的就是所有員工優(yōu)質(zhì)的效勞。許多人都說(shuō)效勞只要從心做起，那樣你就知道如何做好效勞了。其實(shí)這聽(tīng)似簡(jiǎn)單，做起來(lái)并不簡(jiǎn)單，如何才能夠從心出發(fā)把工作做得更好呢？培育人性化效勞理念就是必須的。
如何做到醫(yī)療效勞人性化？我院以深化醫(yī)療效勞為重點(diǎn)，樹(shù)立“以人為本”的效勞理念，認(rèn)真研究患者的醫(yī)療效勞需要，不斷轉(zhuǎn)變效勞觀念，拓展醫(yī)療效勞領(lǐng)域，在提供高質(zhì)量醫(yī)療效勞的同時(shí)，將充滿人性的關(guān)愛(ài)帶給每位病員。
社會(huì)在不斷開(kāi)展，群眾對(duì)醫(yī)療效勞的要求越來(lái)越高，而過(guò)去許多醫(yī)護(hù)操作要求更多表達(dá)在技術(shù)上，只強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化而無(wú)視個(gè)性化和人文方面的內(nèi)容，要改革在方案經(jīng)濟(jì)時(shí)代病人看病是有求于醫(yī)院的心理偏見(jiàn)，樹(shù)立起主動(dòng)為病人效勞意識(shí)，把倡導(dǎo)“人性化”效勞作為改善醫(yī)療效勞、提高醫(yī)療質(zhì)量的切入點(diǎn)，培育職工的人性化效勞理念，使一切醫(yī)療活動(dòng)符合“以病人為中心”的效勞原那么。以往，醫(yī)院的許多工作流程只考慮到醫(yī)護(hù)人員的方便，無(wú)視了病人需求。要把病人看成是一個(gè)整體的人，從生理、心理、社會(huì)、精神等方面考慮病人的安康行為，為病人提供醫(yī)療效勞，為病人提供最適宜的就醫(yī)氣氛。
粉紅色的墻，粉紅色的床單、粉紅色的被子、粉紅色的護(hù)士服，使每位來(lái)院的患者有了家一樣溫馨。院內(nèi)成立了體檢中心，各體檢工程均在體檢中心內(nèi)完成，并供應(yīng)早餐，以便體檢者在短時(shí)間內(nèi)順利完成各項(xiàng)檢查。成立門診效勞中心，承受安康咨詢，專門配置輪椅、擔(dān)架、茶水桶及一次性水杯等；推行門診導(dǎo)診效勞。采取“一站式”效勞方式，開(kāi)展多種類型、檔次和形式的體檢。對(duì)持有綠卡的患者實(shí)行掛號(hào)、就診、檢查、交費(fèi)、取藥、治療、復(fù)查、會(huì)診、預(yù)防、保健、康復(fù)“一條龍”效勞。手術(shù)室全天候開(kāi)放，縮短了術(shù)前住院日；醫(yī)院床位實(shí)行統(tǒng)一調(diào)配，解決了有些專科病人住院難的問(wèn)題。
隨著生物醫(yī)學(xué)模式向生物—社會(huì)—心理醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，醫(yī)療效勞的人性化越來(lái)越得到社會(huì)各界的關(guān)注。醫(yī)院作為治病救人、救死扶傷的場(chǎng)所，理應(yīng)是最有人情、最尊重人的地方。所以完美的工作要求我們?nèi)耐度耄嬲\(chéng)相待，為每位患者做好人性化效勞。 謝謝大家，我的演講完畢！
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