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    幼兒園高溫天氣的應急預案

    時間:2024-10-23 17:52:40 應急預案 我要投稿
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    幼兒園高溫天氣的應急預案

      在平凡的學習、工作、生活中,有時會突發(fā)一些不在預期的事故,為了避免事情更糟,時常需要預先制定應急預案。那么什么樣的應急預案才是好的呢?下面是小編為大家整理的幼兒園高溫天氣的應急預案,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

    幼兒園高溫天氣的應急預案

      幼兒園高溫天氣的應急預案1

      為保障員工職業(yè)健康,預防中暑影響員工身體健康,特制定本預案。

      一、應急領導小組人員名單

      組 長:xxxx

      副組長:

      組 員:

      二、應急領導小組辦公地點:

      應急辦公室設在項目部辦公室。

      電話:

      南京市醫(yī)院電話:xxxx

      xxx電話:

      三、預案的啟動與終止

      夏季室外氣溫在37℃以上,由應急組長xxx宣布啟動應急預案。室外氣溫連續(xù)15天底于37℃以下,由應急組長宣布防暑預案終止。

      四、出現(xiàn)中暑的癥狀

      在夏季高溫季節(jié)出現(xiàn)頭疼、頭昏、嘔吐、惡心等癥狀時,可判斷為中暑。

      五、應急措施:

      1、應急組長宣布啟動防暑應急預案,由xxxx負責制訂新的施工作業(yè)時間,作業(yè)時間必須避開中午高溫。

      2、xxx、xxxx負責給員工宿舍購買安裝風扇等降溫設備。

      3、xxxx、xxx做好夏季防暑知識宣傳,以告員工信、黑板報等形式向員工傳授各種預防中暑的.措施。

      4、xxx負責向施工一線員工發(fā)放防暑藥品,如人丹、菊花茶、風油精。

      5、由xxx、xxx、監(jiān)督項目部及各隊食堂,要求每天給員工做綠豆湯等防暑降溫食品,工地有供應開水設備。

      6、員工出現(xiàn)中暑時,立即向應急小組匯報,組長根據(jù)中暑情況組織應急小組部分、全部及項目其它人員進行應急處理。

      7、小組其他成員為機動人員,做好配合工作。

      六、對外聯(lián)系電話:

      南京市急救中心電話:120

      南京市環(huán)保局電話:xxxx

      幼兒園高溫天氣的應急預案2

      為了加強學校安全工作,保障全校師生員工的安全,打造和諧校園,防范當前低溫雨雪及酷熱干旱極端天氣安全事故的發(fā)生,并能快速、及時、妥善的處理突發(fā)事件,切實有效降低極端天氣安全事故的'發(fā)生。根據(jù)上級文件精神,切實從我校實際出發(fā),制定本預案。

      一、學校極端天氣安全領導小組

      組 長:李永貴(校長)

      全面負責校園極端天氣安全工作,校園安全第一責任人。

      副組長:張春祿(德育處主任)、尹曉偉

      組 員:王京華(副書記、總務主任)

      鄭福芬(工會主席)

      王金祥(教導主任)

      胡建芬(辦公室主任)

      張曉梅(少先隊輔導員)

      各年級組長

      李世平、羅忠福、周興明(門衛(wèi))

      二、惡劣天氣范圍

      酷熱

      三、安全工作措施

      1、當日值班人員全部到崗,早晨7:00到校,放學之前10分鐘到達學校大門口,引導學生安全有序離開教學樓和學校大門口。

      2、安全領導小組有關人員及時到崗,遇到雨雪天氣時應提前通知各年級學生按時放學,并在大門口、教學樓等區(qū)域引導學生安全離開校園,引導家長站在大門兩側接送學生。

      3、班主任課間加強巡視,確保學生課間不追逐打鬧,確保課間活動安全。遇緊急疏散時,在班級內疏散學生,各司其責,確保本班學生安全有序離開班級。班主任必須等到最后一名學生離校后方可離開。

      4、各班主任利用電話等通訊手段,要求家長教育孩子在上學途中注意安全,確保上學放學途中不出意外。

      5、安全領導小組組織人員清掃校園內主要路段的積水、積雪,對校園校舍安全隱患及時進行排查,發(fā)現(xiàn)問題立即上報,及時整改。

      6、未盡事宜,以緊急通知為準。

      四、應急宣布及工作要求

      1、惡劣天氣應急預案根據(jù)具體天氣狀況,在學校廣播里臨時宣布。

      2、宣布為惡劣天氣后,各部門應全力以赴組織好各項工作,堅決杜絕大事當前而無所事事的現(xiàn)象出現(xiàn)。

      3、對于在惡劣天氣中置學生于不顧先行離開崗位的人員,視情節(jié)輕重予以談話、批評、處分及至追究相關責任。

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