非全日制用工合同

時間：2022-11-05 14:11:48 用工合同我要投稿

非全日制用工合同(合集15篇)

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，合同在生活中的使用越來越廣泛，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù)。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編收集整理的非全日制用工合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

非全日制用工合同(合集15篇)

非全日制用工合同1

　　根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。

　　甲方：乙方：性別：委托代理人：身份證號：單位地址：現(xiàn)居住地：

　　一、合同期限自年月日至年月日止。合同期內(nèi)，乙方在甲方每天工作小時。

　　二、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位（工種）工作，具體內(nèi)容為。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責要求，按時完成工作任務(wù)。

　　三、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護條件，乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

　　四、乙方在工作期間的工資標準為每小時元，甲方應(yīng)以貨幣形式按時足額支付乙方應(yīng)得的工資報酬。支付的小時工資標準不得低于政府規(guī)定的最低小時工資標準。乙方在法定休假日提供勞動的，甲方支付的小時工資按不低于約定的小時工資的300%確定。

　　五、甲方支付的小時工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。

　　六、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件；或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律的，另一方可以提出解除勞動合同。

　　七、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。勞動合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責任等事項的，按約定辦理；沒有約定的，雙方均不需支付經(jīng)濟補償金或違約金。

　　八、雙方需要約定的其他事項：

　　九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動爭議有關(guān)規(guī)定和程序處理。

　　十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方蓋章：乙方簽名：

　　委托代理人

　　簽名或蓋章：簽約日期：

　　簽約日期：

非全日制用工合同2

　　根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。

　　甲方：乙方：性別：

　　法定代表人：身份證號：

　　單位地址：現(xiàn)居住地：

　　一、合同期限自年月日至年月日止。合同期內(nèi)，乙方在甲方每天工作小時。

　　五、甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。

　　八、雙方需要約定的其他事項：

　　九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動爭議有關(guān)規(guī)定和程序處理。

　　十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

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　　甲方蓋章：乙方簽名：

　　法定代表人

　　簽名或蓋章：簽約日期：

　　簽約日期：

非全日制用工合同3

　　甲方：

　　乙方：身份證號：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本用工合同，雙方依法遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條甲、乙雙方約定為非全日制勞動用工形式

　　用工期限：自年月日起至年月日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作，工作地點為。

　　三、工作時間

　　第三條乙方平均每天工作小時，每周工作小時。周六、周日休息（如非公司臨時直接安排，可刪除）。

　　四、工作職責、要求

　　第四條。

　　五、考核標準

　　第五條。

　　六、勞動報酬

　　第六條乙方在甲方工作期間，以小時計酬。每小時工資元，甲方支付乙方的計酬標準，不低于市的最低計時工資的標準。工資已將社會保險費用計算在內(nèi)，乙方承諾相關(guān)社會保險費用由乙方自行繳納。

　　第七條甲方每15天為一個支付周期足額支付乙方的勞動報酬。

　　七、雙方的權(quán)利與義務(wù)

　　第八條乙方的權(quán)利與義務(wù)

　　（如未符合考核要求、標準，或給甲方造成損失，可從工資扣除或要求賠償?shù)龋葱枰皩嶋H情況增添）。

　　第九條甲方的權(quán)利與義務(wù)

　　八、法定責任

　　第十條非全日制勞動用工甲乙雙方不得約定試用期限。

　　第十一條非全日制勞動用工雙方任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付任何的經(jīng)濟補償。

　　第十二條乙方在合同期間，工作應(yīng)達到甲方要求的標準并接受工作考核；必須遵守國家法律法規(guī)；必須遵守甲方的規(guī)章制度。

　　第十三條本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字并加蓋甲方公章后生效。

　　第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（簽章）：乙方（簽字）：

　　年月日年月日

非全日制用工合同4

　　案例一：我校食堂雇有一名炊事員，負責做周一至周五的中午飯，每天工作時間大約三至四個小時。該炊事員工作勤奮，服務(wù)周到，深得教職員工贊揚。我校已與她簽訂了多份兩年期合同。今年年底合同期滿后，她已干滿10年。大家一致同意與她續(xù)簽合同。她對我說：聽說連續(xù)工作滿10年的可以簽訂無固定期限的勞動合同，她要求簽訂無固定期限的合同。

　　請問：如果續(xù)簽，還能否延續(xù)這種用工形式呢?我校能否與她簽訂無固定期限的勞動合同?

　　律師評析：一、非全日制用工無須簽合同首先應(yīng)當明確的是：你校與炊事員之間形成的是一種特殊勞動關(guān)系，而非標準勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，標準的勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種形式。標準勞動關(guān)系以全日制工作為特征，即：以每天工作8小時，每周工作40小時，每月工作不超過168小時(減去法定節(jié)假日)。你校雇傭的炊事員每天工作不超過4小時，每周不超過20小時，這種工作形式屬于非全日制用工。

　　《勞動合同法》第68條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。”據(jù)此，你校與炊事員之間形成的是非全日制用工的特殊勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第五章《特別規(guī)定》中第三節(jié)《非全日制用工》的相關(guān)規(guī)定內(nèi)容，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期;非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準;非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　　由此可見，非全日制用工形式并不以簽訂書面勞動合同為必須要件，用人單位簽或不簽均可，無需承擔不簽訂書面勞動合同而支付雙倍工資的責任。所以，你校與炊事員之間簽不簽合同由你校決定。

　　二、非全日制用工滿10年也無須簽訂無固定期限勞動合同

　　既然非全日制用工連合同都可以不簽，那么，自然就不受合同期限的約束，也就無所謂累計工作滿10年可以簽訂無固定期限勞動合同的說法。即使雙方簽訂的合同約定了服務(wù)時間，由于法律規(guī)定非全日制用工的勞資雙方隨時都可以終止用工，所以雙方約定的合同期限也不會產(chǎn)生約束作用。如果雙方簽訂的合同履行期滿，用人單位需要繼續(xù)沿用這種用工形式，依然可以與員工續(xù)簽非全日制用工協(xié)議。

　　之所以非全日制用工滿10年無須簽無固定期限勞動合同，是因為簽訂無固定期限的勞動合同和非全日制用工合同在目的和意義上有很大差別。無固定期限的勞動合同旨在維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。如果一個勞動者在一個單位連續(xù)工作滿10年，就說明他勝任這份工作，那么用人單位為了保持崗位工作人員的穩(wěn)定性，在勞動者提出簽訂無固定期限的勞動合同后，用人單位就應(yīng)當簽訂，這樣雙方的目的都達到了。而非全日制用工方式的作用在于適應(yīng)用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需求。對于非全日制用工，用人單位可以隨時解雇，無需理由，無需支付經(jīng)濟補償，這與無固定期限勞動合同的意義恰恰相反。如果非全日制用工也簽訂無固定期限勞動合同，則違背了勞動法在設(shè)立這兩種用工方式上的宗旨和意義。

　　綜上所述，你校是否與炊事員續(xù)簽合同由你校決定;盡管炊事員已連續(xù)工作滿10年，也無須簽訂無固定期限的勞動合同。

　　案例二：某信息咨詢公司聘用李師傅為廚師，為公司行政人員做中午飯，并簽訂了非全日制勞動合同，期限為1年。1年后，公司與其續(xù)簽了一次非全日制勞動合同。20xx年6月，該合同即將到期，公司仍有意與李師傅續(xù)簽，但李師傅認為，公司已經(jīng)和其簽訂了兩次勞動合同，這次再簽就應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同。公司認為，單位與李師傅此前簽訂的勞動合同均為非全日制的，再簽是不受《勞動合同法》關(guān)于無固定期限勞動合同相關(guān)規(guī)定影響的。

　　律師評析：非全日制用工一般是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。而最能體現(xiàn)這種用工方式靈活之處的是：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同;勞資雙方還可以采取口頭形式確立勞動關(guān)系;任何一方當事人都可以隨時通知對方終止用工，終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　根據(jù)《勞動合同法》第14條第(3)項規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。但該規(guī)定并未明確，所謂“固定期限勞動合同”是否包括非全日制勞動合同。但結(jié)合非全日制勞動合同的特點可以看出，《勞動合同法》鼓勵在此用工制度下，勞資雙方都可以靈活處理，用人單位可以靈活用人，勞動者可以靈活擇業(yè)。如果連續(xù)簽訂了兩

　　次非全日制勞動合同后，第三次必須簽訂無固定期限勞動合同的話，就與《勞動合同法》賦予用人單位依法靈活用工權(quán)利的初衷不符。因此，在非全日制用工的前提下，是不適用簽訂兩次合同后再續(xù)簽就必須簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定的`。

　　非全日制用工是否必須簽訂書面合同

　　對于全日制用工的，用人單位必須和勞動者簽署書面的勞動合同，否則，將會受到支付雙倍工資等嚴厲的懲罰。對于非全日制用工方式，勞動合同法第69條明確規(guī)定，雙方可以訂立口頭協(xié)議。也就是說，非全日制用工方式可以不簽訂書面的勞動合同，這也是對應(yīng)這種用工方式具有短期性，即時結(jié)清性以及相對簡單性的特點相符合的。

　　在這種用工方式下，用人單位和勞動者之間主要是工資支付關(guān)系，權(quán)利義務(wù)較為簡單，而且一般的履行期限可能只是幾天的時間，因此，允許雙方訂立口頭協(xié)議，只要雙方協(xié)商一致后，無須簽署書面的勞動合同。當然，從勞動者維權(quán)的角度講，如果條件許可，應(yīng)盡量簽署書面的勞動合同，那怕很簡短的幾個條款，也要明確清楚工資標準、支付期限、是否提供其他的工作保障等，比如提供工裝、午餐等。

非全日制用工合同5

　　____________________有限公司

　　甲方：_______________________

　　法定代表人或主要負責人：_______

　　委托代理人：_________________

　　住所地：__________________

　　聯(lián)系電話：_____________________

　　乙方：_____________________

　　證件類型：____________證件號碼：___________

　　住址:______________

　　聯(lián)系電話：__________電子郵箱：___________

　　根據(jù)《民法典》的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關(guān)系，并承諾共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　第一條合同期限

　　雙方同意按以下第___________種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從_____年______月______日起至______年______月______日止

　　2、以完成一定工作任務(wù)為期限：從_____年______月______日起至________工作任務(wù)完成時止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任___________崗位工作，乙方的工作任務(wù)或職責是_________。

　　第三條甲、乙雙方確認工作地點在___________，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。

　　第四條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同。

　　第五條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責履行職務(wù)，按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條甲、乙雙方同意按以下第___________種方式確定乙方的工作時間：

　　1、每周工作______日，每日工作___________小時;

　　2、以完成______________工作任務(wù)為工作時間，折算平均每日工作______小時，累計每周不超過二十四小時。

　　第七條甲方因生產(chǎn)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但應(yīng)當按照法律規(guī)定支付延長工作時間的勞動報酬。

　　第八條甲方應(yīng)按規(guī)定給予乙方享受國家規(guī)定的假期。

　　四、勞動報酬

　　第九條甲方按下列第______方式，以貨幣形式支付乙方工資：

　　1、按小時計酬，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低小時工資標準，標準為每小時______元;

　　2、按完成一定工作任務(wù)計酬，標準為______元/時。

　　第十條甲方按______支付乙方工資，工資結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

　　五、社會保險

　　第十一條甲、乙雙方應(yīng)當按照國家法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定參加社會保險。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十二條甲方應(yīng)當建立、健全勞動衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十三條甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。

　　第十四條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

　　七、勞動合同的變更

　　第十五條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的內(nèi)容，變更后的勞動合同，文本由甲、乙雙方各執(zhí)一份：

　　1、雙方協(xié)商一致同意變更的;

　　2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，甲、乙雙方協(xié)商一致同意變更的;

　　3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)被廢止或修改的;

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　八、勞動合同的終止

　　第十六條有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經(jīng)濟補償：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十七條甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償。

　　九、特別約定

　　第十八條乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，不得影響本勞動合同的履行。

　　第十九條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密。

　　第二十條乙方在勞動合同解除或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù).

　　第二十一條乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。

　　第二十二條甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同附屬文件一并執(zhí)行，乙方確認已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。

　　第二十三條乙方確認，甲方有關(guān)文書在無法直接送達給乙方的情形下，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。

　　十、勞動爭議的解決

　　第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、勞動合同的生效

　　第二十五條本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　第二十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十七條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　日期：__________

非全日制用工合同6

　　本合同由以下雙方于年月日簽署并生效。

　　甲方名稱：證券股份有限公司 _________ 證券營業(yè)部(地址： ) 負責人：

　　乙方姓名：性別：出生年月：家庭住址：聯(lián)系電話：居民身份證號碼(或其他有效證件號碼)：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)調(diào)一致，同意訂立本合同，以便共同遵守。

　　一、勞動合同期限和工作內(nèi)容:

　　第一條本合同的工作性質(zhì)為非全日制。合同期限自_20_年月_ 日起至_20_年__月__日止。

　　第二條甲方聘任乙方按照相關(guān)制度開展營銷工作，甲方有權(quán)根據(jù)所在地監(jiān)管要求或工作需要，安排乙方的具體崗位工作。乙方同意甲方的工作安排，遵守公司規(guī)章，保質(zhì)保量完成任務(wù)。如乙方不能勝任工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工作。

　　二、工作時間

　　第三條甲方實行國家規(guī)定的非全日制用工的工時標準，乙方平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。

　　三、勞動報酬和保險福利待遇

　　第四條乙方薪酬不得低于當?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定的非全日制用工最低工資標準。具體計算方式按本合同第七款“雙方約定其他事項”中第二十七條約定執(zhí)行，乙方不享受其他福利待遇。

　　第五條甲方每次以銀行轉(zhuǎn)帳形式向乙方支付報酬，乙方開戶銀行：，銀行賬號：。

　　第六條甲方對乙方勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過15天。

　　第七條乙方應(yīng)按照國家稅法的規(guī)定，主動繳納個人所得稅，乙方同意由甲方代扣代繳乙方應(yīng)繳的個人所得稅。如法律法規(guī)對非全日制用工的個人所得稅繳納有新的強制性規(guī)定的，按新規(guī)定辦理。

　　第八條根據(jù)國家及當?shù)胤侨罩苿趧佑霉ず贤嚓P(guān)法規(guī)，甲方所給予的報酬中已經(jīng)包含乙方養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險，乙方應(yīng)自行辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險。各地另有其他相關(guān)規(guī)定的，按照當?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定辦理。

　　第九條如勞動法律法規(guī)對非全日制用工的社保繳納有新的強制性規(guī)定的，按新規(guī)定辦理。

　　四、勞動紀律

　　第十條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度。

　　第十一條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動、操作規(guī)程和操作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。

　　第十二條甲方有權(quán)對乙方工作情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方應(yīng)有效地完成工作任務(wù)，接受公司管理和考核。

　　第十三條乙方承諾在本合同有效期內(nèi)不從事與甲方利益沖突的任何活動。

　　第十四條對乙方在甲方工作期間接觸的甲方的商業(yè)秘密，乙方承諾將謹慎盡職地保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的商譽，并履行下列義務(wù)：

　　1、僅為履行甲方交付工作之目的使用甲方的商業(yè)秘密;

　　2、未經(jīng)甲方事先書面許可，不得將該商業(yè)秘密披露給任何第三方;

　　3、非為本職工作的目的，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得使用或允許任何第三方使用商業(yè)秘密;

　　4、非為本職工作的目的，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得復(fù)制、再造、復(fù)印、分發(fā)該等商業(yè)秘密或其載體。

　　第十五條在本合同終止或解除之日前，乙方應(yīng)向甲方返還所有載有甲方商業(yè)秘密的文件、磁盤等載體以及所有的副本，不再持有載有甲方商業(yè)秘密的載體。乙方在本合同終止或解除后三日內(nèi)，應(yīng)當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)。

　　第十六條乙方必須保守公司秘密，包括公司、部門和本職工作內(nèi)的秘密。乙方不得隨意打聽與本職工作無關(guān)的其他秘密。

　　第十七條乙方必須對本人從甲方所獲的薪酬、福利待遇保密，不得向公司內(nèi)外人員泄露，也不得向他人打聽公司內(nèi)其他人員的薪酬、福利待遇。

　　第十八條乙方的上述保密義務(wù)不因本合同終止而終止;即本合同終止后，乙方也必須保守所知悉的甲方秘密，不得向他人隨意泄露。

　　第十九條乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。

　　第二十條如乙方兼有其他工作單位后應(yīng)向甲方予以書面報告。乙方因其他專職或兼職工作，導(dǎo)致第三方要求甲方承擔責任的，乙方應(yīng)給予賠償或甲方可以在給其發(fā)放的傭金中進行扣減。)

　　五、勞動合同的解除、終止

　　第二十一條無論任何情況下，甲乙雙方可以隨時通知對方終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償。

　　第二十二條乙方確認，甲方有關(guān)文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。

　　六、違反合同的責任

　　第二十三條乙方違反本合同約定的條件解除或終止勞動合同，雙方有明確約定的，按照約定內(nèi)容履行;沒有明確約定的，對甲方造成的經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度承擔賠償責任。

　　第二十四條乙方因違反國家法律法規(guī)、中國證監(jiān)會及其當?shù)乇O(jiān)管機構(gòu)、證券業(yè)協(xié)會等文件規(guī)定,不按照行業(yè)規(guī)范和違反公司制度從事營銷工作，應(yīng)自行承擔責任。導(dǎo)致公司承擔責任的，公司應(yīng)進行追償或者扣減乙方的傭金。

　　七、雙方約定其他事項

　　第二十五條乙方必須符合中國證監(jiān)會及甲方所在地監(jiān)管機關(guān)的規(guī)定。

　　第二十六條自本合同簽訂生效起六個月后，如乙方名下客戶傭金計提金額仍達不到當?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定的非全日制用工最低工資標準，本合同自動解除。

　　第二十七條報酬計算及發(fā)放方式如下：甲方有權(quán)根據(jù)行業(yè)監(jiān)管規(guī)定及公司制度和乙方的工作質(zhì)量及業(yè)績調(diào)整傭金標準。

　　報酬由固定的最低工資標準和業(yè)績提成組成，采取孰高原則發(fā)放。

　　(一)固定的最低報酬為當?shù)刈畹托r工資標準，經(jīng)雙方約定每天工作4小時，計算月最低工資公式：最低月工資=最低小時工資 ___ 元* 4 小時* 21.75 天= 元;

　　以15天為發(fā)放周期，月中計算月最低工資并支付，月底計算名下客戶傭金按計提比例應(yīng)發(fā)放部分并支付;

　　(二)非全日制人員業(yè)績提成公式：

　　Y非全日制人員業(yè)績提成=非全日制人員客戶凈創(chuàng)收 × 提成比例 × P

　　非全日制人員客戶凈創(chuàng)收 = 凈傭金貢獻 (已扣除規(guī)費)×(1—營業(yè)稅率5.5%)×(1-提成比例×企業(yè)所得稅比率25%)

　　(三)非全日制人員的提成比例根據(jù)凈傭金采用分檔全額提成的方式，凈傭金與提成比例對應(yīng)關(guān)系如下表：

　　月凈傭金區(qū)間(單位：元)提成比例)

　　S < 6000T 30%

　　6000 T ≤ S < 30000 T 40%

　　30000 T ≤ S < 50000 T 45%

　　50000 T ≤ S 50%

　　注：S為凈傭金貢獻。

　　T為大盤成交量波動指數(shù)，以滬深兩市股基交易量日均1800億為基準按月浮動。

　　T=當月滬深兩市日均股基交易量/1800億。

　　(四)P值為非全日制人員綜合績效完成率(完成率0-120%)，包括新增指標、銷售指標、突出貢獻、扣分指標和合規(guī)指標。P=(新增指標完成率×80%+ 銷售指標完成率×20%+ 突出貢獻—扣分指標) ×合規(guī)指標，其中，新增指標最高80分，銷售指標最高20分，突出貢獻最高20分，具體衡量計算如下：

　　1、新增指標：每月新增有效開戶數(shù)為 4戶或新增客戶資產(chǎn)20萬元;

　　2、銷售指標：營業(yè)部布置的銷售任務(wù)(當月如果沒有金融產(chǎn)品銷售任務(wù)，則銷售指標視為完成);

　　3、突出貢獻：當月新增市值600萬以上或當月新增銀行渠道1個以上或當月公司理財產(chǎn)品個人銷售額占整個營業(yè)部銷售任務(wù)30%以上;

　　4、合規(guī)指標：合規(guī)指標在平時取“1”;一旦違規(guī)展業(yè)，取“0”，即取消當月業(yè)務(wù)提成收入。

　　(五)分公司或營業(yè)部可以組織非全日制員工以團隊形式展業(yè)，團隊成員不得超過20人。按照所帶非全日制團隊(不含本人名下客戶)凈創(chuàng)收不超過5%的比例支付團隊負責人管理津貼。

　　(六) 非全日制團隊模式的報酬構(gòu)成

　　1、團隊長報酬總額 = 本人業(yè)績提成 + 管理津貼

　　2、團隊長的業(yè)績提成與前述第四條報酬的計算規(guī)則相同。

　　3、團隊制模式以及客戶歸屬說明：

　　(1)證券的團隊成員不得少于2人，不得超過20人，否則必須裂變出新的團隊，由營業(yè)部的非全日制團隊管理小組或證券經(jīng)紀人管理小組確定新團隊的團隊長。

　　(2)團隊長按照所屬團隊的凈創(chuàng)收提取的管理津貼，提取時不含本人名下客戶的凈創(chuàng)收。

　　(3)團隊成員達到一定的標準可以申請升級為團隊長，組建新的團隊。團隊長名下成員育成新的團隊時，原團隊長不再享受育成團隊的管理津貼，但享受新團隊長本人名下客戶凈創(chuàng)收的管理津貼十二個月。

　　(4)團隊成員申請升級為團隊長，組建新的團隊的標準為;

　　1、連續(xù)三個月傭金超過團隊長，且不低于二萬元;

　　2、連續(xù)三個月客戶資產(chǎn)超過1000萬;

　　3、營業(yè)部能力考核合格。

　　(5)如果團隊成員離職，其所屬團隊的團隊長代管其名下客戶，仍可計提該部分客戶凈創(chuàng)收的管理津貼，不享受客戶提成;如果團隊長離職，將首先考慮原團隊成員晉升為團隊長。

　　注：公司將對績效完成率P進行6個月的跟蹤分析，在此期間P=1。

　　第二十八條本合同未盡事宜，或者有關(guān)內(nèi)容與國家、所屬當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　因本合同在履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以向甲方所在地勞動仲裁部門提起仲裁。

　　第二十九條本合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份。

　　第三十條以下由經(jīng)紀人團隊成員填寫：

　　(1)乙方為營銷團隊(團隊長/成員);

　　(2)根據(jù)《證券股份有限公司證券經(jīng)紀人績效考核管理辦法》規(guī)定，團隊長按照所帶團隊(不含本人名下客戶)凈創(chuàng)收不超過5% 的比例提取管理津貼。

　　(3)團隊其他成員績效考核辦法及報酬計算標準同上。

　　甲方：乙方：

　　簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

非全日制用工合同7

　　甲方(用人單位)名稱：_________________

　　地址：_________________

　　性質(zhì)：_________________

　　法定代表人(委托代理人)：_________________

　　乙方(勞動者)姓名：_________________

　　性別：_________________

　　出生年月：_________________

　　家庭住址：_________________

　　居民身份證號碼：_________________

　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　第一條本協(xié)議自__________年2月15日起至__________年8月14日止。期限為6個月。

　　第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔任木工工作，負責甲方維修的工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　第四條甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　第五條乙方每日工作4小時，每小時工資6.8元。

　　第六條甲方每月14日和30日以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

　　第七條因乙方個人工作效率低導(dǎo)致延長工作時間屬個人行為。

　　第八條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第九條甲乙雙方可以隨時解除本協(xié)議。

　　第十條若甲方情況出現(xiàn)變化，則本協(xié)議自行終止。

　　第十一條本協(xié)議未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。

　　第十二條本協(xié)議自__________年2月15日起生效，一式三份(甲方持二份，乙方持一份)。

　　甲方：_________________(蓋章)乙方：_________________(簽名)

　　法定代表人或(委托代理人)：_________________(簽名)

　　________年____月____日

非全日制用工合同8

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　性別：_________，出生日期：_____年______月____日，

　　文化程度：_________

　　居民身份證號碼或其他有效身份證件號碼：__________________

　　家庭住址：_________

　　乙方確認的通訊地址：_________

　　郵政編碼：_________

　　聯(lián)系電話：_________

　　根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限和工作內(nèi)容

　　第一條本合同自_________年_________月_________日生效。

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任以下工作：

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　二、工作時間

　　第四條乙方累計每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第五條甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　第六條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

　　第七條甲方安排乙方從事技術(shù)工作崗位的，乙方應(yīng)持證上崗。

　　第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　四、勞動報酬

　　第九條乙方的小時工資標準為_________元，（不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準）。

　　第十條甲方每周星期_________以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

　　第十一條甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時工資標準300%的工資報酬。

　　五、社會保險待遇

　　第十二條甲方支付的小時工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。

　　第十三條甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內(nèi)因工負傷享受工傷保險待遇。

　　第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關(guān)待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動紀律

　　第十五條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

　　第十六條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必須提前_________天以書面形式通知對方。

　　第十九條本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　第二十條本合同期滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，雙方應(yīng)及時辦理勞動合同終止或延續(xù)手續(xù)。

　　八、經(jīng)濟補償與賠償

　　第二十一條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　第二十二條甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹托r工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　第二十三條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，給對甲方造成直接經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)按國家和省有關(guān)規(guī)定給予賠償。

　　第二十四條因甲乙任何一方的過錯造成合同不能完全履行，由過錯方承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金或損失賠償金_________元。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第二十五條其他違約責任_________

　　十、雙方約定的其他事項

　　第二十六條_________

　　十一、勞動爭議處理

　　第二十七條雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十八條本合同未盡事宜，有雙方協(xié)商解決。

　　第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（公章）

　　乙方（簽字或公章）

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　簽訂日期：年月日

非全日制用工合同9

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人：

　　地址：

　　電話：

　　乙方：

　　年齡：

　　性別：

　　戶籍所在地：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　本合同的期限自____ 年__ 月__ 日起至____ 年__月__ 日止。

　　二、工作地點

　　甲乙雙方約定勞動合同履行地點為：。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。

　　三、工作崗位

　　甲方安排乙方從事工作，乙方應(yīng)按崗位要求完成工作任務(wù)。

　　四、工作時間

　　乙方在甲方每周工作___日，每日平均小時。

　　五、勞動報酬

　　1、乙方完成本合同約定的工作后，甲方按工作時間支付乙方工資報酬。小時工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。支付勞動報酬的周期不超過15日。

　　2、支付報酬的其他約定：。

　　六、社會保險

　　1、乙方采用下列第( )方式參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。

　　(1)、以自由職業(yè)者身份參加社會保險。

　　(2)、委托第三方代辦社會保險。

　　2、甲方為乙方繳納工傷保險，乙方發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。

　　七、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品。

　　2、乙方應(yīng)遵守甲方安全衛(wèi)生和生產(chǎn)操作規(guī)程，遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。

　　3、乙方因工負傷按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、本合同的變更、解除和終止

　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本合同的內(nèi)容可以變更或解除。

　　2、本合同期滿，一方希望續(xù)訂合同的，應(yīng)在本合同期限屆滿前日與對方協(xié)商續(xù)訂。

　　3、雙方任何一方都可隨時以書面形式通知對方終止用工，終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償。

　　九、勞動爭議的處理

　　甲已雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲已雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十條其他事項

　　一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

非全日制用工合同10

　　《中華人民共和國勞動法》對簽訂全日制用工勞動合同應(yīng)當包含的內(nèi)容以及相關(guān)事項作了明確的規(guī)定，這已為眾所周知，但對簽訂以小時工為主要形式的非全日制用工勞動合同應(yīng)當注意的事項并沒有具體規(guī)定，雖然國家有關(guān)部門以及上海市政府有關(guān)部門均對此作了較為明確的規(guī)定，但并不為人們所熟知。以下對此作一簡要介紹。

　　一、關(guān)于非全日制用工的勞動關(guān)系的基本特征

　　非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。此外，按照上海市的規(guī)定，勞動者與每個用人單位約定的每日、每周或者每月工作時間，應(yīng)當分別在法定工作時間的百分之五十以下。

　　二、建立非全日制勞動關(guān)系應(yīng)當注意的事項

　　一般來講，用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當以書面形式訂立。

　　按照相關(guān)規(guī)定的要求，非全日制勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，同時也可以約定保密條款，但不得約定試用期。

　　關(guān)于非全日制勞動合同的終止條件，可以不受勞動法相關(guān)規(guī)定的約束，雙方可以在勞動合同種進行自由約定。如果當事人未在勞動合同中約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同;雙方約定了違約責任的，按照約定承擔賠償責任。

　　三、關(guān)于非全日制用工的工資支付

　　首先，用人單位應(yīng)當按時足額支付非全日制勞動者的工資。

　　其次，用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。

　　最后，非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。對此雙方可以在合同中進行約定。

　　四、關(guān)于非全日制用工的社會保險

　　從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，同時也可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇。用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇;

　　五、關(guān)于非全日制用工的勞動爭議處理

　　與全日制用工的勞動合同爭議的解決途徑一樣，從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)的勞動爭議，應(yīng)當按照國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。也即勞動爭議發(fā)生后60日內(nèi)雙方均可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，對仲裁裁決不服的一方可以向人民法院提起訴訟。

非全日制用工合同11

　　甲方：

　　法定代表人：

　　負責人:

　　聯(lián)系電話:

　　聯(lián)系地址：

　　乙方：

　　性別：

　　民族：

　　文化程度：

　　身份證件名稱：

　　證件號碼：

　　戶籍地址：

　　郵政編碼：

　　居住地址：

　　郵政編碼：

　　通訊地址：

　　郵政編碼：

　　固定電話：

　　手機：

　　電子郵箱：

　　緊急聯(lián)系人：

　　聯(lián)系方式：

　　本單位起始工作年限：

　　甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。

　　一、合同期限自___年___月___日至___年___月___日止。合同期內(nèi)，乙方在甲方每天工作小時。

　　四、乙方在工作期間的工資標準為每小時元，甲方應(yīng)以貨幣形式按時足額支付乙方應(yīng)得的工資報酬。

　　五、甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。

　　八、雙方需要約定的其他事項：。

　　九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動爭議有關(guān)規(guī)定和程序處理。

　　十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方蓋章：

　　乙方簽名：

　　法定代表人：

　　簽約日期：

非全日制用工合同12

　　甲方：

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　住所地：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方：_____________________________________________

　　戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

　　證件類型：居民身份證證件號碼：_____________________

　　住址：______________________________________________

　　聯(lián)系電話：__________郵政編碼：_______________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關(guān)系，并承諾共同遵守。

　　一、第一條在甲方工作起始時間年月日

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任___________崗位（工種）工作，乙方的工作職責是按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責履行職務(wù)，按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作。

　　第三條甲、乙雙方確認工作地點在濟寧市，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。

　　第四條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條甲、乙雙方同意以小時計酬為主的用工形式，乙方在甲方一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。

　　第六條甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但應(yīng)當按照法律規(guī)定支付延長工作時間的勞動報酬。

　　第七條甲方應(yīng)按規(guī)定給予乙方享受國家規(guī)定的假期。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方以貨幣形式支付乙方工資：按小時計酬標準不低于甲方所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

　　第九條甲方工資結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

　　五、社會保險

　　第十條甲方支付的小時工資中包含其應(yīng)繳納的社會保險等費用。乙方按照國家和濟寧市有關(guān)規(guī)定，可以個人身份參加社會保險。

　　第十一條甲方依照國家和我市有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理工傷保險并繳納工傷保險費，乙方在合同期內(nèi)發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　七、勞動合同的終止

　　第十三條甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償。

　　八、特別約定

　　第十四條乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，不得影響本勞動合同的履行。

　　第十五條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密。

　　第十六條乙方在勞動合同解除或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)。

　　第十七條乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。

　　第十八條甲方依法制定的規(guī)章制度（包括員工手冊）作為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。

　　第十九條乙方確認，甲方有關(guān)文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。

　　九、勞動爭議的解決

　　第二十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向濟寧市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　十、勞動合同的生效

　　第二十一條本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　第二十二條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十三條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

　　甲方（簽章）：乙方（簽字）：

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　年月日年月日

非全日制用工合同13

　　甲方：_________________法定代表人：_________________

　　乙方：_________________身份證號碼：_________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本協(xié)議并承諾共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　第一條協(xié)議期限

　　本協(xié)議自____ 年 _____ 月 _____ 日起至____ 年 _____ 月 _____ 日止。

　　第二條用工形式

　　用工形式為非全日制用工。由甲方根據(jù)崗位工作需要安排上班起始時間,并根據(jù)以不超過非全日制用工的時限要求為標準安排當天工作。

　　第三條工作內(nèi)容和工作量標準

　　1、乙方從事工作(崗位),工作質(zhì)量應(yīng)達到如下標準：_________________按公司相關(guān)工作操作標準執(zhí)行,在當天規(guī)定工作時間內(nèi)完成安排的工作。

　　2、乙方應(yīng)當遵守職業(yè)道德,遵守勞動紀律和規(guī)章制度,遵守勞動安全、工作制度、工作規(guī)范和操作規(guī)程,愛護甲方的財產(chǎn)。否則,由此引發(fā)的責任、問題由乙方自行承擔。3、如甲方遇有特殊事項、活動等,乙方應(yīng)接受甲方安排的臨時性工作任務(wù)。第四條勞動報酬

　　㈠乙方在按要求完成工作的情況下,工資標準為：_________________不低于法定最低小時工資標準(其中已包含單位應(yīng)繳納社會保險金)。

　　㈡甲方在每月15日前按時支付前月下半月工資,在每月30日前按時支付當月上半月工資。如發(fā)薪日為節(jié)假日,則發(fā)薪日提前至最近的一個工作日。

　　第五條勞動保護和勞動條件

　　㈠甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動保護用品和勞動工具。

　　㈡甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育和培訓。

　　第六條協(xié)議的變更、解除和終止

　　㈠本協(xié)議的變更由雙方協(xié)商進行。

　　非全日制用工協(xié)議

　　㈡非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　第七條其他

　　本協(xié)議一式二份,經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。

　　在簽署本合同時,各當事人對合同的所有條款已經(jīng)閱悉,均無異議,并對當事人之間的法律關(guān)系、有關(guān)權(quán)利、義務(wù)和責任的條款的法律含義有準確無誤的理解。

　　甲方(簽字或蓋章)：_________________乙方(簽字或蓋章)：_________________

　　簽訂時間：_________________簽訂時間：_________________

非全日制用工合同14

　　根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。

　　甲方(用人單位)_______乙方(勞動者) _______

　　名稱：_______姓名：_______法定代表人(主要負責人)：_______身份證號碼：_______

　　公司地址：_______住址：_______通訊地址：_______

　　聯(lián)系電話：_______聯(lián)系電話：_______

　　一、合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。合同期內(nèi)，乙方在甲方每天工作_______小時。

　　二、乙方的崗位(工種)為，職務(wù)為_______，從事的工作內(nèi)容為_______根據(jù)本公司公布的崗位職責確定。乙方的工作地點為_______根據(jù)本公司的崗位職責確定。

　　四、乙方在工作期間的工資標準為每小時_____元，甲方應(yīng)以貨幣形式按時足額支付乙方應(yīng)得的工資報酬。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在公司工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

　　（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

　　（三）甲方按照國家、省和當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。

　　（四）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》、《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行。

　　七、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件;或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律的，另一方可以提出解除勞動合同。

　　八、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。勞動合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責任等事項的，按約定辦理;沒有約定的，雙方均不需支付經(jīng)濟補償金或違約金。

　　九、雙方認為需要約定的其他事項：乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，本合同到期后，如沒有另外約定，則按原待遇以無固定期限合同續(xù)約。

　　十、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：《中山市華勁塑料機械制造有限公司規(guī)章制度》、《員工手冊》、《培訓合同》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》。

　　包含但不限于以下規(guī)章制度：考勤管理制度、績效考核管理制度、薪酬管理制度等。

　　十一、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：_______

　　乙方(簽章)：_______