www.oingaieng.cn-国产成人精品免费视频大全,中文字幕无码不卡免费视频 ,777精品久无码人妻蜜桃,国产一级A毛久久久久一级A看免费视频

    勞動(dòng)用工合同

    時(shí)間:2023-06-13 15:48:20 用工合同 我要投稿

    勞動(dòng)用工合同(15篇)

      隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高,合同的類型越來(lái)越多,它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫嗎?以下是小編精心整理的勞動(dòng)用工合同,希望能夠幫助到大家。

    勞動(dòng)用工合同(15篇)

    勞動(dòng)用工合同1

      甲方:______(以下簡(jiǎn)稱甲方)

      乙方:______ (以下簡(jiǎn)稱已方)

      甲乙雙方本著平等、自愿的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂以下勞動(dòng)合同條款。

      一、合同期限和聘用條件。乙方出示身體檢查報(bào)告;在無(wú)高血壓;心臟病;肺結(jié)核;等其他病情的情況下;聘用乙方在三江扶貧項(xiàng)目從事______工種。從本合同簽訂之日起至三江扶貧項(xiàng)目公司簽訂的勞務(wù)合同約定完成之日止,乙方應(yīng)具有相應(yīng)的工作資質(zhì)證書。

      二、工作內(nèi)容及要求。甲方同意乙方在三江扶貧項(xiàng)目鋼筋組從事制作工作;乙方必須達(dá)到班組長(zhǎng)王爾福及公司管理要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程及公司規(guī)章制度。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;及時(shí)向項(xiàng)目部辦公室反應(yīng)情況。

      三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。甲方為乙方提供必要的.勞動(dòng)條件,建立健全的安全生產(chǎn)制度、操作規(guī)程、工作規(guī)范及工作標(biāo)準(zhǔn)。

      四、勞動(dòng)報(bào)酬;乙方工資按以下第______種方式計(jì)算

      (1)按建筑面積計(jì)薪,每平米______元;

      (2);按天工計(jì)薪;每天______元;工資支付方式;

      按班組長(zhǎng)與公司簽訂的合同時(shí)間支付工資;平時(shí)零花錢及生活費(fèi)由班組長(zhǎng)支付;如乙方中途辭工;由甲方支付路費(fèi);工資年底一次性支付。工資卡______;姓名______;郵政卡______。

      五、勞動(dòng)紀(jì)律。乙方必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度,必須服從項(xiàng)目管理人員的安排指揮。乙方必須遵守本勞動(dòng)合同,乙方在本勞動(dòng)合同期間,受本公司制度的約束。

      六、勞動(dòng)合同的解除規(guī)定。解除合同。合同約定工期完成且工資付清。甲方在試用期間,發(fā)現(xiàn)乙方不符合勞動(dòng)條件。嚴(yán)重失職;對(duì)甲方利益造成較大損失的。乙方因病因事不能從事該崗位工作的。甲方有下列情形的,乙方可通知解除勞動(dòng)合同。甲方有暴力式非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。乙方因其他情況需要辭職,需要在15日前以書面形式通知甲方。

      七、安全文明;如乙方違章操作;不正確佩戴安全帽;工作期間穿拖鞋;高空拋物;喝酒上班;每次罰款100元。如發(fā)生工傷事故就按班組長(zhǎng)與公司簽訂的賠付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

      八、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。甲乙雙方因本合同發(fā)生糾紛,雙方協(xié)商,協(xié)商不成,則申請(qǐng)勞動(dòng)部門調(diào)解或仲裁解決。

      九、其他約定,其他事項(xiàng)雙方協(xié)商解決。

      十、合同生效;雙方簽字生效。

      甲方(蓋章):__________________

      乙方:_________________________

      代表人(簽字):________________

      身份證號(hào)碼:____________________

      _________年________月_______日

      _________年________月_______日

    勞動(dòng)用工合同2

      甲方:215;國(guó)公司法定地址:215;(電話,電報(bào)掛號(hào),電傳)乙方:中國(guó)公司法定地址:215;(電話,電報(bào)掛號(hào),電傳)

      第一條根據(jù)甲方的愿望,乙方同意派遣中國(guó)工程師,技術(shù)工人,行政人員(翻譯,廚師)在國(guó)工作。具體人數(shù),工種,工齡和月工資詳見(jiàn)本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。

      第二條乙方人員出入中國(guó)國(guó)境和過(guò)境手續(xù),由乙方負(fù)責(zé)辦理,并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用。乙方人員出入國(guó)國(guó)境的簽證和在國(guó)境內(nèi)所需辦理的居留,勞動(dòng)許可證等手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用。

      第三條

      1.乙方人員在215;國(guó)工作期間,由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。

      2.凡工作不滿一個(gè)月的乙方人員,按下列公式計(jì)算:不滿一個(gè)月的工資月工資30天215;工作天數(shù)(包括周日和官方假日)

      3.上述工資應(yīng)以乙方人員到達(dá)215;國(guó)之日起到離開(kāi)215;國(guó)之日止計(jì)算。

      4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資,包括加班費(fèi),列具清單提交甲方,甲方于清單開(kāi)出之日起三天內(nèi)按清單所列金額的75%以美元支付,并按當(dāng)天牌價(jià)電匯給北京XX公司帳戶,并按215;國(guó)215;銀行的規(guī)定負(fù)擔(dān)其手續(xù)費(fèi)。同時(shí)書面通知中國(guó)駐215;國(guó)大使館經(jīng)濟(jì)參贊處。

      5.甲方將乙人員月工資和加班費(fèi)的25%以國(guó)貨幣支付并匯給中國(guó)駐215;國(guó)大使館經(jīng)濟(jì)參贊處在銀行帳戶。

      第四條甲方負(fù)責(zé)乙方人員從到的旅費(fèi),并負(fù)責(zé)將此費(fèi)用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從返回,由甲方通過(guò)航空公司向乙方人員提供機(jī)票。甲方負(fù)責(zé)乙方人員只限往或返單程的行李超重費(fèi),其重量為20公斤。

      第五條

      1.甲方負(fù)責(zé)乙方人員的住宿費(fèi)。在工作時(shí)間和加班時(shí)間提供從居住地到工地的交通工具。負(fù)責(zé)國(guó)營(yíng)醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)。

      2.乙方人員的工資和加班費(fèi)不交所得稅。

      3.甲方為乙方人員在國(guó)家保險(xiǎn)公司投保生命保險(xiǎn)。其保險(xiǎn)費(fèi)每人為(貨幣及數(shù)量)

      4.甲方向乙方人員提供工作服和工作需要的工具。

      5.甲方提供的住房,包括水,電,空調(diào)和必要的家具,床和床上用品。

      6.乙方人員的居住面積如下:

      (1)組長(zhǎng),工程師,技術(shù)員,行政人員為8--10平方米;

      (2)其余人員為4--5平方米。

      7.甲方向乙方提供廚房所用的飲具和旨在自己用飯所需的餐具。

      第六條

      1.乙方工作人員每周工作六天,每天工作八小時(shí)。

      2.根據(jù)工作需要,甲方需要乙方人員加班時(shí),加班工資按下列比例計(jì)算:平時(shí)加班為日工資的150%。周假日加班為日工資的200%。

      第七條

      1.乙方人員享受周日假和國(guó)官方規(guī)定的節(jié)假日為十七天。

      2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù),甲方應(yīng)向乙方提供報(bào)酬,其工資按下列方法計(jì)算:月工資30天215;假期工作天數(shù)。

      第八條

      1.根據(jù)總利益的要求,甲方有權(quán)在任何時(shí)間內(nèi)終止本合同,在這種情況下乙方人員應(yīng)享受三個(gè)月或本合同所余期限的工資,但以最短的時(shí)間為準(zhǔn)。乙方人員將有權(quán)享受回215;的機(jī)票。

      2.在乙方愿望以外的原因而停工,如斷電,斷水,材料供應(yīng)不足等,在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據(jù)工作需要,甲方有權(quán)使其在其他項(xiàng)目上工作。

      第九條在緊急情況下,(乙方在國(guó)內(nèi)其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知后,對(duì)有事人員給予兩個(gè)月的緊急事假,并向其支付代替平時(shí)總假期的報(bào)酬。超過(guò)兩個(gè)月的期限沒(méi)有工資,對(duì)此乙方負(fù)責(zé)其旅費(fèi)。緊急事假,超過(guò)兩個(gè)月的時(shí)間,乙方應(yīng)在兩個(gè)月結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)予以替換,并負(fù)責(zé)替換者的旅費(fèi)。

      第十條

      1.乙方人員因工作生病或傷殘,甲方在兩個(gè)月內(nèi)負(fù)責(zé)支付在國(guó)內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)和全部工資。如在兩個(gè)月內(nèi)不能痊愈,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)替換,在此情況下的一個(gè)月內(nèi)甲方負(fù)責(zé)傷者回的旅費(fèi)和替換者來(lái)的旅費(fèi)。同樣,甲方將根據(jù)規(guī)定對(duì)傷病者給予補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)措施。

      2.在期間,乙方人員如發(fā)生死亡,甲方應(yīng)辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運(yùn)回的一切善后費(fèi)用。還有行李及遺物運(yùn)回的費(fèi)用。如因工作而死亡,按照國(guó)保護(hù)法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。

      第十一條

      1.乙方人員在服務(wù)期間,應(yīng)遵守國(guó)現(xiàn)行法律和規(guī)章制度,要保守機(jī)密,不泄密,在其執(zhí)行任務(wù)期間或合同結(jié)束以后不作有害甲方利益的事。乙方人員應(yīng)尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣。

      2.甲方應(yīng)為乙方人員提供工作方便,不干涉其工作時(shí)間以外和住地內(nèi)的社會(huì)活動(dòng)自由,尊重乙方人員的生活習(xí)慣以及對(duì)推動(dòng)工作的良好建議。

      第十二條

      1.服務(wù)期為215;年,從乙方人員到達(dá)地算起,其間包括乙方人員在國(guó)內(nèi)或國(guó)外所享受的假期。

      2.本合同自簽字之日起生效,有效期215;年。期滿根據(jù)甲方要求,經(jīng)乙方同意可以延長(zhǎng)。

      3.當(dāng)本合同延期后,乙方人員在工作215;年后,月工資增長(zhǎng)百分之十五。

      第十三條

      1.乙方人員在工作期間,甲方有權(quán)撤換其不稱職的任何人員,乙方并在甲方通知后的三個(gè)月內(nèi)予以替換,不給任何費(fèi)用。

      2.在合同期內(nèi),乙方人員擅自放棄工作,將不給予機(jī)票待遇。但由于執(zhí)行工作而生病且有醫(yī)療證明者除外。

      3.在本合同簽字期間或簽字后,凡乙方已在的人員,不享受從到的機(jī)票。但甲方按本合同規(guī)定在工作結(jié)束時(shí),負(fù)責(zé)其從至的旅費(fèi)。

      4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時(shí)間干私活或任何方面的自行開(kāi)業(yè)。

      第十四條

      1.自工作開(kāi)始,甲方向乙方支付二個(gè)月的預(yù)付款,并在四個(gè)月內(nèi)償還。

      2.乙方人員抵達(dá)后,國(guó)現(xiàn)行出差補(bǔ)貼規(guī)定適用于乙方人員。

      第十五條由于地震,臺(tái)風(fēng),水災(zāi),火災(zāi),戰(zhàn)爭(zhēng)以及其他不能預(yù)見(jiàn)并且對(duì)其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故,致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時(shí),事故的一方應(yīng)在十五天內(nèi)電報(bào)通知另一方,并提交由當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)出具的有效證明,經(jīng)雙方協(xié)商決定后,可以免除或部分免除履行合同的責(zé)任,亦可商定補(bǔ)救辦法的補(bǔ)充協(xié)議,以付諸實(shí)施。

      第十六條雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的各項(xiàng)條款,任何一方或雙方違約都必須承擔(dān)責(zé)任,負(fù)責(zé)賠償由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)損失。

      第十七條為保證本合同及其附件的履行,雙方應(yīng)相互提供履約合同的銀行擔(dān)保書,或協(xié)商約定其他形式的擔(dān)保。

      第十八條除合同中另有規(guī)定外或經(jīng)雙方協(xié)商同意外,本合同所規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù),任何一方未經(jīng)另一方的書面同意,不得轉(zhuǎn)讓給

      第三者。

      第十九條雙方對(duì)合同的內(nèi)容及其實(shí)施負(fù)有保密責(zé)任。

      第二十條雙方在發(fā)生重大情況變化時(shí),可協(xié)商修改,補(bǔ)充乃至解除或終止本合同,但不影響當(dāng)事人對(duì)于損失賠償?shù)恼?qǐng)求權(quán)和合同關(guān)于解決爭(zhēng)議條款的效力。

      第二十一條凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)事項(xiàng)所發(fā)生的一切爭(zhēng)執(zhí),應(yīng)由雙方通過(guò)友好方式協(xié)商解決。如果不能取得協(xié)議時(shí),則在被告國(guó)家根據(jù)被告國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁程序規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁決定是終局的,對(duì)雙方具有同等約束力。仲裁費(fèi)用除非仲裁機(jī)構(gòu)另有決定外,均由敗訴一方負(fù)擔(dān)。

      第二十二條甲方協(xié)助乙方在合同履行地聘請(qǐng)一名當(dāng)?shù)芈蓭煋?dān)任乙方的法律顧問(wèn),以協(xié)助和指導(dǎo)乙方履行合同和解決爭(zhēng)議,其費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。

      第二十三條本合同的適用法律選擇由雙方協(xié)商同意的

      第三國(guó)實(shí)體法,并參照有關(guān)的國(guó)際公約和國(guó)際慣例。本合同用中文和215;文寫成,兩種文字具有同等效力。合同正本兩份,雙方各執(zhí)一份;副本若干份。本合同于一九年215;月215;日由甲,乙雙方的授權(quán)代表在215;國(guó)215;市簽字。甲方乙方代表:代表:職務(wù):職務(wù):勞動(dòng)合同篇10甲方(用人單位)名稱:___________地址:___________________________性質(zhì):___________________________法定代表人(委托代理人):_______乙方(勞動(dòng)者)姓名:_____________性別:___________________________出生年月:_______________________家庭住址:_______________________居民身份證號(hào)碼:_________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、合同期限和工作內(nèi)容

      第一條本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。期限為_(kāi)_______年(月)。試用期自________年____月____日至________年____月____日止,期限為_(kāi)________天。

      第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。

      第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

      二、工作時(shí)間和休息休假

      第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制。

      (一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

      (二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

      (三)實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

      第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

      第六條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。

      三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

      第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人,并按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

      第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

      四、勞動(dòng)報(bào)酬

      第九條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于_________元,其中試用期間工資為_(kāi)________元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

      第十條實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的,每月標(biāo)準(zhǔn)工資為_(kāi)________元。實(shí)行計(jì)件工資的,每月底薪為_(kāi)________元,計(jì)件單價(jià)為_(kāi)________元或完成工作額的_________%提成。

      第十一條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間,支付不低于工資150%的工資報(bào)酬,每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為_(kāi)________元。公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬,每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為_(kāi)________元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為_(kāi)________元。法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工資300%的工資報(bào)酬,每小時(shí)加班工資為_(kāi)________元或每個(gè)工作日的加班工資為_(kāi)______元。

      第十二條甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的,每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼_________元。

      第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),未超過(guò)一個(gè)月的,甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)月,未安排乙方工作的,甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

      第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。

      五、保險(xiǎn)福利待遇

      第十六條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。

      第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

      第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇:

      1._________

      2._________

      3._________

      六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

      第十九條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

      第二十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

      第二十一條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

      第二十二條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料,未經(jīng)乙方的`同意,不得公開(kāi)和泄露。

      第二十三條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本合同。

      七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

      第二十四條訂立勞動(dòng)合同時(shí),甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物,不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股,也不得扣押乙方的身份證等證件。

      第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

      第二十六條甲方解除本合同,應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

      1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;錄用條件為:

      ①_________

      ②_________

      ③_________

      2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

      3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

      4.被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

      第二十七條乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn):

      1.在試用期內(nèi)的;

      2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

      3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

      第二十八條本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

      第二十九條本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系,乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同,雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí),續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于月,乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的,甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

      八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

      第三十條甲方違反方勞動(dòng)合同的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

      1.甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,從發(fā)薪日第____日起,每天按拖欠乙方本人工資額的_________%賠償乙方損失,直至支付工資之日止,與工資一并發(fā)給乙方,同時(shí),還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

      2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      第三十一條甲方解除乙方勞動(dòng)合同,除本合同

      第二十六條規(guī)定情形外,甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同,對(duì)甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:

      1.由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

      2.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

      3.本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

      九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

      第三十三條當(dāng)事人一方違反本合同時(shí),應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金_________元。

      第三十四條其他違約責(zé)任

      十、雙方約定的其他事項(xiàng)

      第三十五條_________十

      一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

      第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向_________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。十

      二、其他

      第三十七條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

      (一)_________

      (二)_________

      (三)_________

      第三十八條本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第三十九條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      第四十條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化,乙方應(yīng)書面告知甲方。甲方(蓋章):__________________法定代表人:____________________(委托代理人):(簽名)________  ________年____月____日乙方(簽名):__________________(委托代理人):(簽名)________  ________年____月____日

    勞動(dòng)用工合同3

      甲方(用人單位)名 稱:

      乙方(勞動(dòng)者) 姓 名:

      性 別:

      出生年月:

      家庭住址:

      居民身份證號(hào)碼:

      聯(lián)系電話:

      經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、由于甲方尚處在籌建中,沒(méi)有固定廠房,現(xiàn)屬試運(yùn)行,為培養(yǎng)、鍛煉技術(shù)工人,擬招收臨時(shí)用工,待甲方公司組建后,再?gòu)默F(xiàn)有臨時(shí)用工人員中選拔合格技術(shù)人員,并簽訂正式勞動(dòng)合同。

      第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年(月)。

      第二條 乙方自愿到甲方公司工作,并根據(jù)甲方的實(shí)際情況安排工作,服從命令,聽(tīng)從指揮。

      第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。如造成經(jīng)濟(jì)損失,由乙方按實(shí)賠償給甲方。

      一、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

      第四條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度,為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

      第五條 甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

      第六條 合同到期時(shí),由甲方根據(jù)實(shí)際需要或續(xù)簽臨時(shí)用工勞動(dòng)合同或解除合同,乙方必須無(wú)條件接受。

      二、 勞動(dòng)報(bào)酬

      第八條 按照甲方的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬,采用計(jì)時(shí)、計(jì)件、定額或包干工作的`方式,每月結(jié)算并發(fā)放工資。

      第九條 甲方每月 一次 以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

      三、 社會(huì)保險(xiǎn)待遇

      第十條 甲方支付給乙方的工資中已含其應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)用及相關(guān)費(fèi)用。乙方合同到期后,如甲方不再聘用、或中途辭職、辭退者,甲方不給任何補(bǔ)償。乙方應(yīng)依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定自覺(jué)參加保險(xiǎn),對(duì)于不參加者,所造成的一切后果概由乙方自行承擔(dān)全部責(zé)任。乙方在甲方安排的生產(chǎn)或工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生的安全事故由甲方承擔(dān),其他由乙主自行承擔(dān)。

    勞動(dòng)用工合同4

      甲方(用人單位):________

      乙方:________

      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿,協(xié)商一致,誠(chéng)實(shí)信用的原則,訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同),共同遵守。

      一、合同期限和工作內(nèi)容:

      第一條:本合同期限為_(kāi)_______年,自______年_____月____日起至______年_____月____日止。試用期從______年_____月____日至______年_____月____日止。

      第二條:乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度,按時(shí)完成規(guī)定的`崗位工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

      二、工作時(shí)間

      第三條:甲方根據(jù)乙方工作崗位需要,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作時(shí)間為_(kāi)_______小時(shí)。

      第四條:中午________點(diǎn)至________點(diǎn),下午________點(diǎn)至________點(diǎn)。

      第五條:甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

      三、勞動(dòng)報(bào)酬

      第六條:乙方完成合同及規(guī)章制度的崗位責(zé)任工作任務(wù)后,甲方每月支付給乙方基本工資________元,正式上崗后每月________天________休,全勤獎(jiǎng)________元,工齡獎(jiǎng)每年________元。

      四、規(guī)章制度

      第七條:遲到、脫崗________分鐘以上,以________論處,員工遲到一次扣除________元。月累計(jì)________次,按扣除________處理,一次扣除三天并扣除________。連續(xù)曠工________或月累計(jì)________次以上甲方給予開(kāi)除處理;開(kāi)除處理的員工,不給予退還。

      第八條:以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀,并仔細(xì)了解本合同內(nèi)容。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方簽字后即可生效。

      甲方(蓋章):________乙方(蓋章):________

      法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):________

      戶籍地址:________戶籍地址:________

      身份證號(hào)碼:________身份證號(hào)碼:________

      住所:________住所:________

      聯(lián)系電話:________聯(lián)系電話:________

    勞動(dòng)用工合同5

      一、改簽范圍和條件

      工作表現(xiàn)好,身體健康的在崗勞務(wù)派遣人員(限公司引進(jìn)的專科畢業(yè)生),符合下列條件之一者,均屬改簽直接用工的范圍。

      (一)連續(xù)與**公司簽訂兩次勞務(wù)派遣合同,期滿的(時(shí)間統(tǒng)計(jì)至20xx年12月31日);

      (二)在技術(shù)員以上管理崗位工作的(以聘任時(shí)間為準(zhǔn));

      (三)連續(xù)4年考核結(jié)果均“優(yōu)秀”的;

      (四)獲得集團(tuán)公司年度首席管理者、首席業(yè)務(wù)能手、首席員工、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)或連續(xù)三年獲得集團(tuán)公司年度優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀業(yè)務(wù)能手、優(yōu)秀員工的;

      (五)獲得**市及以上個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)(勞模、標(biāo)兵、五一獎(jiǎng)?wù)碌龋┑模?/p>

      (六)參加**職工技能競(jìng)賽,個(gè)人獲得大工種前三名(錄取名次五名以上)、小工種前兩名或連續(xù)三年獲取名次的`;

      (七)參加集團(tuán)公司技術(shù)比武,個(gè)人連續(xù)三年獲得第一名的。

      (八)取得技師或高級(jí)技師職業(yè)資格的。

      二、辦理程序

      (一)個(gè)人申請(qǐng)。個(gè)人持獲獎(jiǎng)證件、職業(yè)資格等級(jí)證書、聘任文件、近期免冠照片(一寸一張)等到基層單位勞資部門報(bào)名。

      (二)基層單位初審。基層單位依照申報(bào)條件進(jìn)行初審;審查合格的填寫《錄用職工花名冊(cè)》,在規(guī)定時(shí)間將申報(bào)人員“花名冊(cè)”、“證書(證件)原件及復(fù)印件各1份”等一并上報(bào)集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部。報(bào)送材料須1人1檔,并在檔案袋封面注明個(gè)人基本信息及內(nèi)裝材料(用A4紙打印,仿宋3號(hào)字體)

      (三)集團(tuán)公司審定。集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部對(duì)各基層單位上報(bào)人員進(jìn)行匯總、審核,報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審核通過(guò),并在集團(tuán)公司進(jìn)行為期五天的公示。

      (四)簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)公示無(wú)異議后,由集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部填寫《錄用職工審批表》,并按規(guī)定簽訂直接用工勞動(dòng)合同。

      三、有關(guān)事項(xiàng)及要求

      (一)各單位務(wù)于**日前將申報(bào)人員材料報(bào)集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理。

      (二)從勞務(wù)派遣工中吸收直接用工工作關(guān)系隊(duì)伍穩(wěn)定,敏感性強(qiáng),各單位要及時(shí)傳遞信息,正確引導(dǎo),精心組織,嚴(yán)格把關(guān),穩(wěn)妥實(shí)施。

      (三)所有的復(fù)印件均需用A4紙復(fù)印。

      (四)本規(guī)定于20xx年 月 日起生效;

      (五)未盡事宜由集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部負(fù)責(zé)解釋。

    勞動(dòng)用工合同6

      甲方:

      乙方:

      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

      第一條:合同期限

      1、______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限,同時(shí)也是甲方對(duì)乙方實(shí)行的用工合同期限。

      2、合同簽訂之前______個(gè)月為勞動(dòng)試用期、

      第二條:工作內(nèi)容

      1、甲方主要從事機(jī)械車、銑加工,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,結(jié)合乙方的技能特長(zhǎng),乙方同意在______崗位工作,具體內(nèi)容為:。

      2、根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及發(fā)展需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可隨時(shí)調(diào)換乙方的工作崗位。

      3、乙方應(yīng)按要求、準(zhǔn)時(shí),保質(zhì)完成甲方安排的工作任務(wù)

      第三:勞動(dòng)安全和勞動(dòng)條件

      1、為確保乙方勞動(dòng)及自身安全,甲方須對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和警示

      2、在合同期內(nèi),甲方視條件為乙方提供食宿,費(fèi)用由乙方承擔(dān)

      3、乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度。

      4、乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、泄露甲方信息機(jī)密、技術(shù)機(jī)密資料,給甲方造成了利益損害,甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行罰款或解除合同的'各種處罰,并由乙方承擔(dān)對(duì)甲方利益造成的全部損失

      第四條:工作時(shí)間和休假

      1、甲方安排乙方實(shí)行定額計(jì)件包工制或國(guó)家法定時(shí)間。

      2、企業(yè)在特殊發(fā)展期間,甲方可安排乙方加班協(xié)調(diào)整休息時(shí)間。

      3、在國(guó)家法定節(jié)日期間,甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假。

      第五條:勞動(dòng)報(bào)酬

      1、甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定工資水平和分配方式。

      2、乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)任務(wù),甲方至少每月支付乙方一次工資報(bào)酬,如遇特殊情況可延期發(fā)放工資,但最多不能超過(guò)三個(gè)月。

      3、依法解除或終止勞動(dòng)用工合同時(shí),甲方應(yīng)在解除終止合同時(shí)一次性付清乙方工資。

      4、在勞動(dòng)試用期內(nèi),甲方不支付乙方工資

      第六條:勞動(dòng)紀(jì)律

      1、乙方應(yīng)保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密,不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)、

      2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī),遵守職業(yè)道德,服從甲方管理。

      3、乙方若違反廠規(guī)廠紀(jì)和勞動(dòng)紀(jì)律,甲方有權(quán)依法給予教育、辭退或經(jīng)濟(jì)處罰。

      4、乙方若擅離職守,擅自外出,違規(guī)操作,所引發(fā)一切不安全事故由乙方自行承擔(dān),造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的照價(jià)賠賞、

      第七條:職業(yè)培訓(xùn)

      1、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方曾從事過(guò)該技術(shù)工種的進(jìn)行技能培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方承擔(dān)。

      2、乙方未曾從事該技術(shù)工種的,上崗前均須經(jīng)過(guò)教育和技術(shù)培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)用由甲方或協(xié)商共同承擔(dān)。

      3、在本合同期限內(nèi),若甲方出資培訓(xùn),乙方提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)甲方同意,乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限,在離開(kāi)前一次性向甲方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。

      第八條:甲乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)

      ________________________________________________________

      第九條:合同的終止和解除

      1、雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿,本合同將自動(dòng)解除和終止;

      2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

      (1)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;

      (1)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成了重大損害;

      (2)泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料,造成了甲方損失;

      (3)因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任;

      (4)不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任;

      (5)患病或因非工傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

      3、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

      (1)甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);

      (2)長(zhǎng)期拖欠工資,無(wú)故三個(gè)月內(nèi)不發(fā)放工資;

      (3)從事違反國(guó)家法律法規(guī)的工作。

      4、乙方未經(jīng)甲方同意,單方解除合同,所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失,都由乙方全部承擔(dān)。

      5、甲方因搬遷、擴(kuò)建、整頓、破產(chǎn),或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后,可解除本合同。

      第十條:未盡事宜

      本合同未盡事宜,按國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

      甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

      代表人(簽字):________________身份證號(hào)碼:____________________

      _________年________月_______日_________年________月_______日

    勞動(dòng)用工合同7

      甲方:×××××有限公司 簽定日期:---------------

      乙方: 編 號(hào):----------------

      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

      一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時(shí)工,乙方符合招工條件(另文)者自愿報(bào)名,經(jīng)考核合格者予以用(試用期為 天)。

      二、用后,生產(chǎn)期間,按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn),定時(shí)發(fā)放,不再享受其它任何費(fèi)用。

      三、生產(chǎn)期間,甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)防護(hù)用品(工作服當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)統(tǒng)一收回保管),不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。

      四、乙方必須遵守以下的廠紀(jì)廠規(guī)。

      1、按照規(guī)定上下班,服從甲方工作安排。

      2、不得找人代替(特殊情況不能上班者,必須事先請(qǐng)假)。

      3、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。

      4、注意環(huán)境衛(wèi)生,進(jìn)餐統(tǒng)一在公司食堂,不允許在車間內(nèi)進(jìn)食。

      5、δ經(jīng)甲方準(zhǔn)許,不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。

      6、嚴(yán)格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作,保證產(chǎn)品質(zhì)量。

      7、滿25天以上才能計(jì)發(fā)工資,在公司規(guī)定日發(fā)放工資,其它時(shí)間不予發(fā)放。

      五、如Υ反上述廠規(guī)廠紀(jì)者,甲方有權(quán)解除合同予以辭退;乙方對(duì)工廠工作安排,工資待遇或其它種種原因如有不滿,同樣有權(quán)解除合同離廠。

      六、本合同于年用工時(shí)開(kāi)始簽訂,甲乙雙方簽字或蓋章后即生效,當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)即終止。

      七、注意安全生產(chǎn),乙方如Υ反操作規(guī)程所出現(xiàn)的.事故,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)主要責(zé)任;乙方確因無(wú)法避免的工傷事故,甲方承擔(dān)醫(yī)療期間醫(yī)療費(fèi)用及工資。

      乙 方 簽 字: 甲方:×××××有限公司

      乙方身份證號(hào)碼:

      家 庭 住 址:

    勞動(dòng)用工合同8

      甲方:______________________乙方:______________________

      甲、乙雙方在自愿的前提下,本著平等互利、共同發(fā)展的原則,特訂立本協(xié)議:

      一、甲方聘請(qǐng)乙方為該公司零售終端促銷員,負(fù)責(zé)該公司產(chǎn)品零售終端的`促銷工作。

      二、甲方為乙方提供全面的培訓(xùn),乙方需通過(guò)培訓(xùn)考核合格后方可上崗。

      三、甲方應(yīng)保證在乙方工作期間貨物及時(shí)到位。

      四、基本待遇:

      乙方特賣十五天工薪每天______元,+提成(每期售出1萬(wàn)元提一個(gè)點(diǎn)100元)

      五、乙方工作時(shí)間為周一至周五不少于6小時(shí)/天,周六周日不少于9小時(shí)/天。

      六、方應(yīng)嚴(yán)格按時(shí)上下班,不得無(wú)故遲到早退、離崗,否則發(fā)現(xiàn)一次酌情扣罰工資5—10元。

      七、乙方上崗后應(yīng)及時(shí)將工作、休息時(shí)間安排報(bào)公司備案,未經(jīng)批準(zhǔn)不得更改。

      八、乙方請(qǐng)假需提前向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)寫請(qǐng)假條備案,每月請(qǐng)假不得超過(guò)三天,請(qǐng)假期間每天扣發(fā)當(dāng)日工資。

      九、乙方不得無(wú)故曠工,無(wú)故曠工或無(wú)重大原因請(qǐng)假超過(guò)三天的,一律予以辭退。

      十、乙方在法定節(jié)假日工作,待遇按日工資的兩倍給付,其工作安排需提前一周報(bào)公司備案,否則一律視為無(wú)效。

      十一、乙方應(yīng)在每月1—31日按時(shí)填報(bào)報(bào)表。主動(dòng)配合主管檢查銷售卡。凡以各種方式阻撓檢查者,則當(dāng)月銷售作廢并扣罰當(dāng)月工資。報(bào)表須準(zhǔn)確、真實(shí),發(fā)現(xiàn)故意弄虛作假者一律辭退。

      十二、乙方不簽定勞動(dòng)合同也不入保險(xiǎn)在佳世客工作期間出現(xiàn)銷售以外的任何問(wèn)題與甲方無(wú)關(guān),均由個(gè)人承擔(dān)一起責(zé)任。

      十三、勞動(dòng)雙方如一方在本協(xié)議有效期內(nèi)提出解除協(xié)議,需提前15日通知對(duì)方。若違反此條,違反方需賠償對(duì)方損失。

      十四、本協(xié)議有效期三個(gè)月,一式兩份,本合同自簽字日開(kāi)始生效。

      甲方:______(簽章)乙方:______(簽章)

      ______年______月______日______年______月______日

    勞動(dòng)用工合同9

      甲方:

      乙方:

      身份證號(hào)碼:

      甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商,訂立本合同,供雙方共同遵守。

      一、合同期限

      自20__年__月__日起至20__年__月__日止。其中試用期為個(gè)月。

      未通過(guò)甲方進(jìn)行的試用期考核的,視為試用期不符合錄用條件。

      二、崗位、地點(diǎn)與薪酬待遇

      1.崗位:_______工作地點(diǎn):___________

      2.薪酬標(biāo)準(zhǔn):每月人民幣_(tái)__元;其他福利待遇根據(jù)甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

      3.工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

      4.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

      5.勞動(dòng)紀(jì)律;乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可予以處分,直至解除合同。

      三、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇

      1.乙方要求甲方無(wú)需為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金,由甲方按月支付社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金費(fèi)用¥元,社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金方面的.法律責(zé)任均由乙方自行承擔(dān)。如因任何原因發(fā)生補(bǔ)繳事宜,則乙方應(yīng)將甲方支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用返還給甲方。

      2.如甲方為乙方出資購(gòu)買了保險(xiǎn)(包括但不限于意外傷害保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等),則一旦發(fā)生應(yīng)由甲方承擔(dān)責(zé)任的事宜,保險(xiǎn)賠付金額應(yīng)計(jì)算在甲方的賠償金額之中。

      四、特別約定

      本合同到期后,如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無(wú)異議,則視為本合同自動(dòng)延期一年并可多次續(xù)延,但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)合同通知或終止(解除)合同證明書,或者確已不再上班時(shí)除外。

      五、附則

      本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽署后生效。

      甲方(蓋章):

      乙方(簽字):

      簽署時(shí)間:20__年__月__日

    勞動(dòng)用工合同10

      甲方:(用人單位)__________________________________

      法定代表人或主要負(fù)責(zé)人:___________________________

      住所:_______________________________________________

      乙方:(勞動(dòng)者)____________________________________

      證件類型:___________________________________________

      證件號(hào)碼:___________________________________________

      戶籍所在地及郵編:__________________________________

      經(jīng)常居住地及郵編:__________________________________

      聯(lián)系電話:___________________________________________

      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,雙方在平等自愿、協(xié)商一致及誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上訂立本合同。

      第一章合同期限

      第一條本合同的合同期限按照以下第______項(xiàng)執(zhí)行:

      1、固定期限。本合同的期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

      2、無(wú)固定期限。本合同的期限自_____年____月____日起直至本合同依法解除或終止。

      3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同的期限自_____年____月____日起至工作任務(wù)完成之日止。為本合同之目的,工作任務(wù)是指___________。工作任務(wù)完成之日以甲方向乙方發(fā)出的書面通知為準(zhǔn)。

      第二章試用期

      第二條試用期為_(kāi)____個(gè)月,自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

      第三條在試用期內(nèi),甲方將對(duì)乙方的工作能力、工作表現(xiàn)及其他方面進(jìn)行評(píng)估,以決定乙方是否符合錄用條件。乙方不符合錄用條件的,甲方有權(quán)依法解除本合同。

      第四條上述第三條所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形:

      1、乙方不符合其工作崗位的任職要求;

      2、乙方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求;

      3、乙方在甲方規(guī)定的期限內(nèi)不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關(guān)材料的。

      第三章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

      第五條乙方的工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)應(yīng)按照附件一工作崗位描述中的規(guī)定執(zhí)行。

      第六條除本合同約定的工作內(nèi)容外,乙方還應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從甲方不時(shí)提出的合理工作指令,完成其他工作。

      第七條甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要、乙方的工作表現(xiàn)或身體狀況等因素,依法調(diào)整乙方的工作內(nèi)容;也可以依據(jù)甲方的規(guī)章制度,調(diào)整乙方的工作內(nèi)容(包括調(diào)整工作崗位或調(diào)整工作職責(zé))。乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)整決定。

      第八條甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要不時(shí)地安排乙方至工作地點(diǎn)以外的地區(qū)出差。乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的前述安排。

      第四章勞動(dòng)報(bào)酬

      第九條乙方的工資構(gòu)成及工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照附件二工資中的規(guī)定執(zhí)行。

      第十條在乙方提供正常勞動(dòng)的前提下,甲方應(yīng)在每月____日前以人民幣形式支付乙方上[或當(dāng)]月的工資,并通過(guò)轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金方式付給乙方。如發(fā)薪日恰逢法定節(jié)假日或休息日,甲方可提前或者順延至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中對(duì)特定類型的工資組成部分的支付時(shí)間有其他規(guī)定的,則應(yīng)按照該等規(guī)定執(zhí)行。

      第十一條甲方有權(quán)根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)情況、薪酬制度、乙方的工作表現(xiàn)或者乙方的工作內(nèi)容的變化(包括工作崗位變化或工作職責(zé)變化)等因素相應(yīng)地依法調(diào)整乙方的工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式或支付時(shí)間。

      第十二條乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個(gè)人所得稅,并以乙方的名義向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納。

      第五章工作時(shí)間和休息休假

      第十三條甲方實(shí)行以下三種工時(shí)制度。乙方應(yīng)執(zhí)行其工作崗位所適用的工時(shí)制度。

      1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,即乙方的工作時(shí)間每日不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十八小時(shí)。具體的上下班時(shí)間應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。如果勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)甲方對(duì)乙方的工作崗位執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制,乙方的工作崗位應(yīng)適用相應(yīng)的特殊工時(shí)制度。

      2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。甲方將根據(jù)勞動(dòng)行政主管部門的有關(guān)批復(fù),制定具體的計(jì)算周期及上下班時(shí)間,并另行告知乙方。

      3、不定時(shí)工作制,即因經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)而所采用的一種工時(shí)制度。除相關(guān)法律法規(guī)另有規(guī)定外,甲方不會(huì)向適用不定時(shí)工作制的乙方支付加班工資或安排調(diào)休。

      第十四條如果乙方的工作崗位發(fā)生變更,則乙方應(yīng)執(zhí)行變更后的工作崗位所適用的工時(shí)制度。

      第十五條由于工作需要,甲方可以依法安排乙方加班。乙方應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定辦理相應(yīng)的加班審批和確認(rèn)手續(xù)。對(duì)于已辦理前述手續(xù)的加班乙方,甲方將根據(jù)其適用的工時(shí)制度支付加班工資或安排調(diào)休。

      第十六條乙方有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度,享受法定節(jié)假日、帶薪年休假和其他休假。

      第六章社會(huì)保險(xiǎn)與其他福利

      第十七條甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家及參保地的法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。乙方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)保中的'個(gè)人繳費(fèi)部分。甲方將按月從乙方的工資里做出相應(yīng)的扣除,并以乙方的名義向有關(guān)主管機(jī)構(gòu)繳納。

      第十八條甲方還將向乙方提供以下福利:

      1、福利名稱___________________________________;

      2、福利名稱___________________________________。

      第七章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

      第十九條甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,和必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)用品,以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。

      第二十條甲方應(yīng)依據(jù)乙方的工作內(nèi)容向乙方提供必要的勞動(dòng)條件。

      第二十一條如果乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害,則甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)生的后果,并且應(yīng)當(dāng)依法采取相應(yīng)的防護(hù)措施。

      第八章合同的解除與終止

      第二十二條雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。

      第二十三條當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時(shí),甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資:

      1、乙方因病或非因工負(fù)傷,在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

      2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

      3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

      第二十四條當(dāng)乙方出現(xiàn)下述任一情形時(shí),甲方可在不提前通知乙方的情況下解除本合同:

      1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

      2、被依法追究刑事責(zé)任的;

      3、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

      4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

      5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方交辦的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

      6、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實(shí)意思訂立本合同,從而導(dǎo)致本合同無(wú)效的(欺詐手段包括但不限于對(duì)甲方隱瞞或謊報(bào)學(xué)歷、工作經(jīng)歷、資歷、健康狀況或者提供虛假的學(xué)歷學(xué)位證書、資質(zhì)等級(jí)證書以及其他不實(shí)材料等情形)。

      第二十五條乙方在試用期內(nèi)解除本合同的,應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知甲方。乙方在試用期結(jié)束后解除本合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方,法律法規(guī)或規(guī)范性文件另有規(guī)定或者雙方另有約定的情形除外。

      第二十六條當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時(shí),本合同終止:

      1、合同期限屆滿;

      2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡的;

      3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

      4、甲方解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷的;

      5、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

      6、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

      第二十七條當(dāng)甲方出現(xiàn)下述任一情形時(shí),乙方可在不提前通知甲方的情況下解除本合同:

      1、未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

      2、未按照本合同的約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

      3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

      4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

      5、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實(shí)意思訂立本合同,從而導(dǎo)致本合同無(wú)效的;

      6、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的;

      7、甲方在本合同中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的;

      8、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

      9、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

      第二十八條當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時(shí),需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的,甲方在依法履行法定程序后,可以實(shí)施裁員:

      1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

      2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

      3、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

      4、其他因本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的。

      第二十九條乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第二十三條、第二十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

      1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

      2、在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

      3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      4、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

      5、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

      6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      第三十條乙方應(yīng)在本合同解除或終止后[五]個(gè)工作日內(nèi)按照甲方的要求及規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定,完成所有離職工作交接手續(xù),包括但不限于交接工作以及交還其占有的或處于其控制之下的所有甲方財(cái)物。甲方應(yīng)當(dāng)在本合同解除或者終止之日向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在本合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

      第九章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

      第三十一條當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時(shí),甲方應(yīng)在乙方按照甲方的要求辦理完畢離職工作交接手續(xù)后向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

      1、甲方依據(jù)本合同第二十三條或第二十八條解除本合同的;

      2、甲方向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;

      3、本合同依據(jù)第二十六條第1項(xiàng)終止的,但本合同終止前甲方維持或者提高本合同約定的條件要求與乙方續(xù)訂合同,乙方不同意續(xù)訂的除外;

      4、本合同依據(jù)第二十六條第4或5項(xiàng)終止的;

      5、乙方依據(jù)第二十七條解除本合同的;

      6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      第三十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照以下方法計(jì)算:

      1、甲方應(yīng)按照乙方在甲方的工作年限,工作年限每滿一年,支付乙方相當(dāng)于其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的應(yīng)按一年的標(biāo)準(zhǔn)(即相當(dāng)于一個(gè)月的工資)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      2、為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之目的,“月工資”是指乙方在本合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)的月平均工資。

      3、如果乙方的月工資高于乙方工作地點(diǎn)上年度職工月平均工資三倍(下稱“封頂工資”)的,甲方應(yīng)按封頂工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并且向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

      第十章賠償責(zé)任

      第三十三條乙方違反本合同的約定解除本合同的,應(yīng)負(fù)責(zé)賠償對(duì)甲方所造成的全部損失,包括但不限于甲方為招聘乙方所支付的費(fèi)用,為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用以及乙方給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

      第三十四條在履行本合同過(guò)程中,如果乙方因其個(gè)人原因給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失,則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

      第十一章?tīng)?zhēng)議解決

      第三十五條雙方因履行本合同而發(fā)生的,或者與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式加以解決。如果不愿協(xié)商、在爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,雙方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)有特別規(guī)定以外,任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

      第十二章補(bǔ)充條款

      第三十六條雙方同意執(zhí)行以下條款:

      補(bǔ)充條款內(nèi)容:

      _______________________________________________________________________________________。

      第十三章附則

      第三十七條本合同一式貳份,甲方執(zhí)壹份,乙方執(zhí)壹份。

      第三十八條本合同將取代雙方此前就本合同涉及內(nèi)容所達(dá)成的全部書面或口頭協(xié)議。除本合同另有約定外,任何對(duì)本合同的修改都必須由雙方以書面方式完成。

      第三十九條本合同的任何約定被認(rèn)定為無(wú)效或不可強(qiáng)制執(zhí)行,不影響本合同任何其他約定的有效性或可強(qiáng)制執(zhí)行性。

      第四十條任何一方對(duì)本合同約定的任何權(quán)利的放棄,均不應(yīng)視為此后對(duì)相同權(quán)利或本合同約定的其他權(quán)利的放棄。

      第四十一條乙方應(yīng)服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的指揮和管理,嚴(yán)格遵守甲方依法制定并不時(shí)修訂地各項(xiàng)規(guī)章制度。如果乙方違反該等制度,則甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)乙方予以適當(dāng)處理,包括立即解除本合同。

      第四十二條本合同首部所記載的乙方的經(jīng)常居住地將被視為用于與本合同相關(guān)事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在經(jīng)常居住地發(fā)生變更后應(yīng)立即書面通知甲方,否則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。

      第四十三條本合同之任何附件一經(jīng)雙方簽字或蓋章即成為本合同的一部分,與本合同具有同等法律效力。

      第四十四條本合同之約定如與國(guó)家或適用的地方法律法規(guī)存在沖突之處,應(yīng)按照相關(guān)的法律法規(guī)執(zhí)行。

      用人單位(公章):________________勞動(dòng)者(簽名):___________________

      __________年__________月__________日__________年__________月__________日

    勞動(dòng)用工合同11

      甲方(用人單位)名稱:乙方(勞動(dòng)者)姓名:

      單位地址:性別:

      注冊(cè)類型:出生年月:年月

      法定代表人(簽字):身份證號(hào)碼:

      聯(lián)系電話:戶口所在地:

      合同履行地:住址:

      授權(quán)委托人(簽字):聯(lián)系電話:

      身份證號(hào)碼:

      聯(lián)系電話:

      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例等規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。

      一、勞動(dòng)合同期限

      經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同期限采取下列第條形式:

      1、固定期限勞動(dòng)合同,于年月日生效,于年月日終止。其中:試用期為月(日、天)。

      2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,于年月日生效,其中:試用期月(日、天)。

      3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,于年月日生效,于甲乙雙方約定以某項(xiàng)工作的完成時(shí)間為終止。試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。

      二、工作內(nèi)容

      1、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在崗位從事工作。甲方根據(jù)工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商,可對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的工作崗位及所從事的工作為。

      2、甲方應(yīng)合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)按照甲方工作崗位的要求,按時(shí)完成工作任務(wù),并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

      三、勞動(dòng)工時(shí)

      1、甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的以下第種工時(shí)制度。

      (1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制;

      (2)綜合計(jì)算工時(shí)工作制;

      (3)不定時(shí)工作制。

      甲方依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制和不定時(shí)工作制需經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

      2、實(shí)行計(jì)件工資制的,其勞動(dòng)工時(shí)由甲乙雙方依法協(xié)商確定。

      四、勞動(dòng)報(bào)酬

      甲方每月日發(fā)放工資。

      1、甲方實(shí)行全日制計(jì)時(shí)工資的,工資標(biāo)準(zhǔn)為每月(日)元。試用期每月(日)工資標(biāo)準(zhǔn)為元;

      2、甲方實(shí)行計(jì)件工資制的,雙方約定的定額(單價(jià))標(biāo)準(zhǔn)為每元。

      3、其他約定:

      工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

      五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

      1、甲方應(yīng)按照國(guó)家、自治區(qū)及兵團(tuán)有關(guān)規(guī)定,為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。

      2、乙方因工負(fù)傷的'工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家、自治區(qū)及兵團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      3、其他約定:

      六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

      1、甲方應(yīng)根據(jù)工作需要,為乙方進(jìn)行崗前安全生產(chǎn)教育,并為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和安全防護(hù)用具,依法制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

      2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故,減少職業(yè)危害。

      3、乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令違章作業(yè)的,有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出申訴。

      七、勞動(dòng)紀(jì)律

      1、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全操作規(guī)程。

      2、乙方違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定之一的,甲方可依法解除本合同。

      八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

      1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以依法變更、續(xù)訂、解除本合同。解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十六條規(guī)定執(zhí)行。

      2、勞動(dòng)合同期滿終止或解除的,甲方應(yīng)依法為乙方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明書。

      九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

      甲乙雙方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

      十、當(dāng)事人雙方約定的其他內(nèi)容:

      十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

      因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成的,當(dāng)事人一方有權(quán)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),或自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。

      十二、其他

      本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)及現(xiàn)行勞動(dòng)保障政策規(guī)定相悖的,按現(xiàn)行法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無(wú)效。

      本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

      代表人(簽字):________________身份證號(hào)碼:____________________

      _________年________月_______日_________年________月_______日

    勞動(dòng)用工合同12

      (非全日制從業(yè)人員使用)

      甲 方: 北京盛世匯播文化傳媒有限公司

      乙 方:

      簽訂日期: 年月日

      北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

      第一條 甲方 北京盛世匯播文化傳媒有限公司

      法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人 石崇陽(yáng) 注冊(cè)地址 經(jīng)營(yíng)地址 北京市朝陽(yáng)區(qū)東四環(huán)中路82號(hào)金長(zhǎng)安大廈B2座1505室

      第二條 乙方性別

      戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間年 月 日家庭住址 郵政編碼在京居住地址 郵政編碼 戶口所在地省(市) 區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

      第三條 本合同于 年月日生效。

      第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任的以下工作:

      第五條 乙方的工作時(shí)間為

      第六條 乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后,甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元。甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期不得超過(guò)15日。支付勞動(dòng)報(bào)酬的其他約定

      第七條 甲方應(yīng)當(dāng)按照北京市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

      第八條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn),并為乙方提供以下勞動(dòng)條件:

      第九條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

      第十條 甲乙雙方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。

      第十一條 甲方違反本合同的`約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。

      第十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

      第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

      第十四條 本合同的附件如下

      第十五條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第十六條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章) 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

      (簽字或蓋章)

      簽訂日期: 年 月 日

    勞動(dòng)用工合同13

      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)于1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò),自1995年1月1日起施行,至今已經(jīng)執(zhí)行十多年。20xx年6月29日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò),自20xx年1月1日起施行。兩部與勞動(dòng)用工有關(guān)的法律對(duì)規(guī)范勞動(dòng)用工,維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益均起到重要的作用。

      與1994年頒布的《勞動(dòng)法》相比,今年頒布的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞資雙方的權(quán)利、義務(wù)等有不少變化和調(diào)整,對(duì)于已經(jīng)長(zhǎng)期執(zhí)行《勞動(dòng)法》的電信企業(yè)來(lái)講,肯定會(huì)帶來(lái)不小的影響。

      招聘用工中的合同訂立要求細(xì)化

      《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:勞動(dòng)者在用人單位沒(méi)有與其訂立書面合同時(shí),可以通過(guò)采取法律行動(dòng),如要求加倍支付工資等來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)第八十二條第一款,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。第十四條第三款則規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這就給電信企業(yè)提了個(gè)醒:在用工過(guò)程中一定要簽訂書面勞動(dòng)合同,在工作中一定要落實(shí)“書面合同”制度,避免在以后的紛爭(zhēng)中處于劣勢(shì),也好在糾紛發(fā)生時(shí)有法可依。

      關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的“書面形式”問(wèn)題,國(guó)家在《勞動(dòng)合同法》中以更加詳細(xì)和更加明確的規(guī)定,將用人單位不訂立“書面合同”的法律后果予以明確,使得勞動(dòng)者的權(quán)利救濟(jì)具有可訴性。較高的“違法成本”將使用人單位以各種名目拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象有所減少。對(duì)比過(guò)去,用人單位如果不訂立書面合同,往往只負(fù)行政責(zé)任;現(xiàn)在有《勞動(dòng)合同法》來(lái)規(guī)范勞動(dòng)用工,會(huì)使電信企業(yè)不得不權(quán)衡自己的得失。所以電信企業(yè)在用工的第一個(gè)環(huán)節(jié)就要做好,做細(xì)。

      試用期規(guī)定詳細(xì)操作性強(qiáng)

      在《勞動(dòng)法》中第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。”盡管如此,某些用人單位試圖以各種形式躲避法規(guī)約束,以各種名目延長(zhǎng)試用期,甚至很多單位每年都有試用期。試用期一直是勞動(dòng)者和雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)爭(zhēng)議最多的問(wèn)題,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,新舊法律對(duì)“試用期”的相關(guān)規(guī)定有以下變化。

      《勞動(dòng)合同法》以法律形式確認(rèn)明晰了保護(hù)與懲罰措施,對(duì)試用期限做出了更為詳細(xì)的規(guī)定。如第十九條:“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月”,“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”等。

      這套更為具體的規(guī)定將在一定程度上減少用人單位肆意延長(zhǎng)試用期的情況,將勞動(dòng)者合法權(quán)益進(jìn)一步落實(shí)。

      此外,以往很多用人單位在試用期不發(fā)工資或者按比例發(fā)放工資。對(duì)于這一現(xiàn)象,《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定:國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而《勞動(dòng)合同法》則提出了試用期最低工資的參考標(biāo)準(zhǔn),第二十條規(guī)定:“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”這一全新的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者在試用期的合法權(quán)益予以充分保證。

      因此,在試用期方面,《勞動(dòng)合同法》較以往有關(guān)試用期的規(guī)章制度有了一些突破或者改進(jìn),更加具體化和更具可操作性。電信企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)一定要做好試用期的工作。

      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付同情弱者

      《勞動(dòng)合同法》明確勞動(dòng)合同終止也要補(bǔ)償,既體現(xiàn)了按照國(guó)際通行做法,對(duì)誠(chéng)信履行勞動(dòng)合同員工的一種鼓勵(lì),也體現(xiàn)了對(duì)員工離職后可能面臨的“生存權(quán)”問(wèn)題的保護(hù)。例如第二十五條規(guī)定:“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”對(duì)勞資雙方關(guān)系最大的是“第四十六條規(guī)定的有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。這里的“下列情形之一”主要涉及到“第三十八條規(guī)定”、“第三十六條規(guī)定”、“第四十條規(guī)定”、“第四十一條第一款規(guī)定”、“第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定”、“第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定”。電信企業(yè)人力資源管理者一定要仔細(xì)閱讀這幾條的規(guī)定,避免在后續(xù)工作中出現(xiàn)失誤。

      還有第二十二條規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。至于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否過(guò)高,這實(shí)際提出了《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,企業(yè)內(nèi)部制度和經(jīng)營(yíng)管理水平如何同步提高的問(wèn)題。只要是守法的企業(yè),成本應(yīng)該不會(huì)大增。

      在解除勞動(dòng)合同方面,按現(xiàn)行《勞動(dòng)法》,只有在用人單位“解除”未到期的勞動(dòng)合同時(shí),無(wú)過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者才會(huì)獲得補(bǔ)償;如果是合同到期終止,一般情況下勞動(dòng)者不會(huì)得到任何補(bǔ)償。由此可見(jiàn),《勞動(dòng)法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于勞動(dòng)合同履行中違約金的性質(zhì),即只有在用人單位單方面解除或主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,才必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不等同于不可解除的勞動(dòng)合同

      《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》中第十四條第一款規(guī)定:“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”

      《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái),大大增加了勞動(dòng)者獲簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì),但是這種無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不等于終身勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之后并不意味著得到了可以一勞永逸的“鐵飯碗”,而只是為其提供一種就業(yè)的`穩(wěn)定性。

      有不少用人單位對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定不理解,但事實(shí)上無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不等同于不可解除的勞動(dòng)合同。

      《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同的法定條件,像在勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害”或者“被依法追究刑事責(zé)任”等法定情況下,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。因此,只要符合法定條件,用人單位就有法律規(guī)定的合同解除權(quán),“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”同樣能夠解除。

      對(duì)此相關(guān)人士提出,除了原來(lái)《勞動(dòng)法》規(guī)定的在同一單位工作滿十年外,《勞動(dòng)合同法》新規(guī)定第三次續(xù)訂合同時(shí)就可提出簽訂無(wú)固定期限合同,只是第三次續(xù)訂合同時(shí)間要在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,即20xx年1月1日后。

      遵循按勞分配原則同工同酬

      由于用工雙軌制,大部分的電信企業(yè)不是按勞分配,而是按身份分配。《勞動(dòng)法》第四十六條明確規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬”。是指用人單位對(duì)于從事相同工作,付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者,支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中,電信企業(yè)卻普遍存在著大量的勞務(wù)工(也有的電信企業(yè)稱作派遣制用工),在新的《勞動(dòng)合同法》中第六十三條明確規(guī)定:“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定”。這樣的“同工同酬”在《勞動(dòng)合同法》中分別出現(xiàn)了三處,并且都對(duì)“同工同酬”做了詳細(xì)和嚴(yán)格的規(guī)定。

      最近,國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資司司長(zhǎng)邱小平在接受采訪時(shí)透露,目前,勞動(dòng)保障部在會(huì)同有關(guān)部門研究起草工資立法,并已經(jīng)將同工同酬問(wèn)題列為重點(diǎn)研究的內(nèi)容。我國(guó)企事業(yè)單位工資分配“同工不同酬”的現(xiàn)象有望通過(guò)立法解決。

      規(guī)范勞務(wù)派遣制用工形式

      目前,派遣制用工在電信企業(yè)大量存在,派遣制用工管理存在很大的問(wèn)題,針對(duì)用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式、損害勞動(dòng)者權(quán)益的問(wèn)題,新頒布的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣用工形式也進(jìn)行了規(guī)范。

      《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬,被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。相關(guān)人士指出:“這預(yù)防了用工單位與勞務(wù)派遣單位合作規(guī)避有關(guān)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形的規(guī)定。”

      《勞動(dòng)合同法》在明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位義務(wù)外,還規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù):用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制;用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其它用人單位。

      《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利;有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),維護(hù)自身的合法權(quán)益。

      對(duì)于電信企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極探索多種合法的新型用人機(jī)制,強(qiáng)化“精干合同制、規(guī)范派遣制,培育代維代營(yíng)等社會(huì)力量”的用工管理。強(qiáng)化勞動(dòng)合同期限管理;規(guī)范派遣制員工管理和加強(qiáng)流動(dòng);積極探索項(xiàng)目外包、項(xiàng)目合作的管理方式,降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

      《勞動(dòng)合同法》1日起施行,留給電信企業(yè)用工調(diào)整還有不到兩個(gè)月的時(shí)間,在這段時(shí)間里,電信企業(yè)應(yīng)當(dāng)未雨綢繆,認(rèn)真仔細(xì)地閱讀《勞動(dòng)合同法》,研究新型用工方式,形成合理的用人機(jī)制。

    勞動(dòng)用工合同14

      甲方(用工方):

      乙方(勞動(dòng)方): 性別: 身份證號(hào):

      依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,甲乙雙方按照平等、

      一、合同期限

      本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。

      二、工作內(nèi)容及職責(zé)要求

      (一)、工作內(nèi)容:。

      (二)、工作職責(zé)及要求:

      三、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)待遇

      在本勞動(dòng)合同中用工期限內(nèi),甲方以現(xiàn)金的形式,每月應(yīng)向乙方支付不低于 元

      (人民幣)的勞動(dòng)報(bào)酬;按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,甲方還應(yīng)向乙方支付不低于元(人 民幣)的勞動(dòng)(養(yǎng)老)保險(xiǎn)費(fèi)用(由乙方自行到有關(guān)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理保險(xiǎn)手續(xù))。甲方每月共計(jì)向乙方支付人民幣 元。乙方當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬,甲方最遲應(yīng)在當(dāng)月末后的五日內(nèi)支 付,遇法定節(jié)假日順延。

      乙方在甲方上班勞動(dòng)期間,甲方應(yīng)向乙方提供必要的勞動(dòng)及保護(hù)條件。乙方在上班勞動(dòng) 時(shí)間,如由于甲方原因造成的工傷,按國(guó)家工傷法規(guī)由甲方承擔(dān)責(zé)任。如由于乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或勞動(dòng)操作規(guī)程及自身、自然因素發(fā)生的傷、病,由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。

      四、勞動(dòng)紀(jì)律

      乙方必須遵守國(guó)家的法規(guī)、法紀(jì)和職業(yè)道德及甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,服從甲方的工作安排和日常管理,接受甲方安全教育,其具體要求如下:

      五、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、解除和終止

      (一)、甲乙雙方在本合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則,依法變更勞動(dòng)合同中的部分條款或解除終止勞動(dòng)合同。

      (二)、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除或終止勞動(dòng)合同:

      1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方依法建立的各項(xiàng)規(guī)章制度的;2、在工作中,未能履行崗位職責(zé),嚴(yán)重失職,給甲方造成重大損失的;

      3、有連續(xù)曠工行為的;

      4、被勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑等依法追究刑事責(zé)任的。

      (三)、甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)提出解除或終止勞動(dòng)合同:

      1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫其勞動(dòng)的;

      2、甲方未按勞動(dòng)合同約定支付其勞動(dòng)報(bào)酬的;

      3、甲方未按勞動(dòng)合同約定、另行強(qiáng)加工作任務(wù)和未能提供勞動(dòng)條件的。

      凡有以上條款情形之一的,無(wú)論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動(dòng)合同,都必須以書面的形式,提前十五天,通知對(duì)方。

      六、違約責(zé)任

      (一)、甲方的違約責(zé)任

      1、在合同期間,甲方無(wú)故不按時(shí)支付或克扣乙方的勞動(dòng)報(bào)酬待遇,甲方應(yīng)按當(dāng)月乙方勞動(dòng)報(bào)酬的20%支付補(bǔ)償金給乙方;

      2、甲方無(wú)故解除勞動(dòng)合同,除全額支付當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬外,應(yīng)另全額支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬(不含保險(xiǎn)費(fèi)用)的違約補(bǔ)償金。

      (二)、乙方的違約責(zé)任

      1、在合同期間,乙方未遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,在工作中未按規(guī)定程序操作,恪盡職守,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)全部賠償(可在當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬中抵扣)。

      2、未按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),在工作中,未能達(dá)到甲方要求的,甲方應(yīng)根據(jù)乙方勞動(dòng)的實(shí)際情況扣減當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬。

      3、乙方單方無(wú)故解除勞動(dòng)合同,甲方除不支付當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬待遇外,乙方應(yīng)另按一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)(不含保險(xiǎn)費(fèi)用)向甲方賠償違約金。

      七、其它未盡事宜,由甲乙雙方共同協(xié)商,可簽訂補(bǔ)充條款,作為此合同附件,具有同等效力。

      本合同一式四份,甲乙雙方各一份,人事部門一份,財(cái)務(wù)部門一份,均具有同等的`法律效力。

      甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

      代表人(簽字):________________ 身份證號(hào)碼:____________________

      _________年________月_______日 _________年________月_______日

      勞動(dòng)用工合同范文2

      甲 方:

      乙 方:

      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同。

      第一條 合同期限 (A、B、C、D)

      A:一年至一年以上 B:三個(gè)月至半年 C:日工

      D:為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限,同時(shí)也是甲方對(duì)乙方實(shí)行的用工合同期限。

      第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

      第三條 根據(jù)甲方工程進(jìn)度及施工需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位和薪資,

      第四條 甲方根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,制定各項(xiàng)具體規(guī)章制度。

      第五條 乙方應(yīng)身體健康,思想品質(zhì)好,遵守國(guó)家法律,法規(guī)和甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,操作規(guī)程和工資規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。

      第六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和本相關(guān)規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰,直至解除勞動(dòng)合同。

      第七條 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施等。具體內(nèi)容如下:

      1、提供必要的勞動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備

      2、發(fā)放規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。

      3、對(duì)女職工和特殊職工按規(guī)定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

      第八條 據(jù)行業(yè)特點(diǎn),有由甲乙雙方協(xié)商,具體的工作日和休息日。

      第九條 乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),積極工作,努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務(wù)。

      第十條 甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬包括下列內(nèi)容

      1、工作/月(含社保)由個(gè)人繳納。

      2、計(jì)件工資:甲乙雙方商議。

      第十一條 甲方不得無(wú)故克扣、拖欠乙方工資,工資發(fā)放根據(jù)驗(yàn)工計(jì)價(jià)撥款情況,及時(shí)發(fā)放,時(shí)間最遲不得超過(guò)三個(gè)月。

      第十二條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。

      第十三條 乙方從事普通和技術(shù)工種的,上崗前均須經(jīng)過(guò)教育和培訓(xùn),從事特種行業(yè)作業(yè)的,必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn),取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。

      第十四條 在本合同期限內(nèi),若甲方出資培訓(xùn),乙方提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)甲方同意,乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限,在離開(kāi)前一次性向甲方付清培訓(xùn)費(fèi)并給予一定補(bǔ)償。

      第十五條 乙方在勞動(dòng)工作過(guò)程中,提出對(duì)甲方發(fā)展有利的合理化建議,甲方可視情給予乙方口頭表?yè)P(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

      第十六條 乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績(jī),甲方應(yīng)給予乙方一定獎(jiǎng)勵(lì)。

      第十七條 甲方可以隨時(shí)口頭或書面提出對(duì)乙方工作失誤的處罰決定。

      第十八條 乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、工程摻雜使假、使工程驗(yàn)交不合格、甲方造成了利益損害,甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰,并由乙方承擔(dān)對(duì)甲方利益造成的全部損失。觸犯法律的交由公安機(jī)關(guān)追究相應(yīng)的法律責(zé)任

      第十九條 甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理,甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方。

      第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高乙方的福利待遇。

      第二十一條 雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿,本合同將自動(dòng)解除、終止。

      第二十二條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

      1、嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。

      2、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成了重大損害。

      3、泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料,造成了甲方重大損失。

      4、因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任。

      5、不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任。

      6、患病或因非工傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

      第二十三條 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

      1、從事違反國(guó)家法律法規(guī)的工作。

      2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)屆滿,或依法終止時(shí),本合同可以解除。

      第二十四條 乙方未經(jīng)甲方同意,單方解除合同,所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失,由乙方全部承擔(dān)。

      第二十五條 甲乙任何一方違約給對(duì)方造成損失的,均須承擔(dān)勞動(dòng)合同終止的過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

      第二十六條 乙方如違反國(guó)家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)辭退或開(kāi)除乙方,甲方不承擔(dān)任何補(bǔ)償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的,乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

      第二十七條 如合同期未滿乙方提出離職的,按甲方離職規(guī)定,須提前3個(gè)月通知甲方,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后,將工作交接至甲方滿意后方可離開(kāi),否則應(yīng)支付給甲方一個(gè)月基本工資作為違約金,并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

      第二十八條 本合同一式叁份,甲乙雙方各執(zhí)一份,上級(jí)部門備案一份,具有同等法律效力。

      甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

      代表人(簽字):________________ 身份證號(hào)碼:____________________

      _________年________月_______日 _________年________月_______日

    勞動(dòng)用工合同15

      甲方:__________

      乙方:__________

      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)用工合同樣本。

      第一條 合同期限

      1、______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限,同時(shí)也是甲方對(duì)乙方實(shí)行的用工合同期限。

      2、合同簽訂之前______個(gè)月為勞動(dòng)試用期。

      第二條 工作內(nèi)容

      1、甲方主要從事機(jī)械車。銑加工,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,結(jié)合乙方的技能特長(zhǎng),乙方同意在______崗位工作,具體內(nèi)容為:__________

      2、根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及發(fā)展需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可隨時(shí)調(diào)換乙方的工作崗位。

      3、乙方應(yīng)按要求。準(zhǔn)時(shí),保質(zhì)完成甲方安排的工作任務(wù)

      第三條 勞動(dòng)安全和勞動(dòng)條件

      1、為確保乙方勞動(dòng)及自身安全,甲方須對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和警示

      2、在合同期內(nèi),甲方視條件為乙方提供食宿,費(fèi)用由乙方承擔(dān)

      3、乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度。

      4、乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、泄露甲方信息機(jī)密、技術(shù)機(jī)密資料,給甲方造成了利益損害,甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰,并由乙方承擔(dān)對(duì)甲方利益造成的全部損失

      第四條 工作時(shí)間和休假

      1、甲方安排乙方實(shí)行定額計(jì)件包工制或國(guó)家法定時(shí)間。

      2、企業(yè)在特殊發(fā)展期間,甲方可安排乙方加班協(xié)調(diào)整休息時(shí)間。

      3、在國(guó)家法定節(jié)日期間,甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假。

      第五條 勞動(dòng)報(bào)酬

      1、甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定工資水平和分配方式。

      2、乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)任務(wù),甲方至少每月支付乙方一次工資報(bào)酬,如遇特殊情況可延期發(fā)放工資,但最多不能超過(guò)三個(gè)月。

      3、依法解除或終止勞動(dòng)用工合同時(shí),甲方應(yīng)在解除終止合同時(shí)一次性付清乙方工資。

      4、在勞動(dòng)試用期內(nèi),甲方不支付乙方工資

      第六條 勞動(dòng)紀(jì)律

      1、乙方應(yīng)保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密,不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。

      2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī),遵守職業(yè)道德,服從甲方管理。

      3、乙方若違反廠規(guī)廠紀(jì)和勞動(dòng)紀(jì)律,甲方有權(quán)依法給予教育。辭退或經(jīng)濟(jì)處罰。

      4、乙方若擅離職守,擅自外出,違規(guī)操作,所引發(fā)一切不安全事故由乙方自行承擔(dān),造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的照價(jià)賠賞。

      第七條 職業(yè)培訓(xùn)

      1、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方曾從事過(guò)該技術(shù)工種的進(jìn)行技能培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方承擔(dān)。

      2、乙方未曾從事該技術(shù)工種的,上崗前均須經(jīng)過(guò)教育和技術(shù)培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)用由甲方或協(xié)商共同承擔(dān)。

      3、在本合同期限內(nèi),若甲方出資培訓(xùn),乙方提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)甲方同意,乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的.服務(wù)年限,在離開(kāi)前一次性向甲方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。

      第八條 甲乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)

      第九條 勞動(dòng)用工合同樣本中的終止和解除

      1、雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿,本合同將自動(dòng)解除和終止;

      2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

      (1)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;

      (2)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成了重大損害;

      (3)泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料,造成了甲方損失;

      (4)因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任;

      (5)不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任;

      (6)患病或因非工傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

      3、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

      (1)甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);

      (2)長(zhǎng)期拖欠工資,無(wú)故三個(gè)月內(nèi)不發(fā)放工資;

      (3)從事違反國(guó)家法律法規(guī)的工作。

      4、乙方未經(jīng)甲方同意,單方解除合同,所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失,都由乙方全部承擔(dān)。

      5、甲方因搬遷。擴(kuò)建。整頓。破產(chǎn),或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后,可解除本合同。

      第十條 本勞動(dòng)用工合同樣本未盡事宜,按國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

      本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

      甲方:_________

      乙方:_________

      _____年___月___日

    【勞動(dòng)用工合同】相關(guān)文章:

    用工勞動(dòng)的合同01-14

    用工勞動(dòng)的合同01-14

    勞動(dòng)用工合同4篇-用工合同03-01

    勞動(dòng)用工勞動(dòng)合同04-09

    用工勞動(dòng)合同_勞動(dòng)合同07-26

    用工勞動(dòng)合同05-07

    勞動(dòng)用工合同04-23

    用工勞動(dòng)合同04-26

    勞動(dòng)用工合同06-12

    用工勞動(dòng)合同06-13

    啦啦啦免费高清在线视频观看| 欧美国产激情18| 久久久久久国产精品免费无码| 美国毛片亚洲社区在线观看| 911精品国产91久久久久| 日韩视频在线观看| 2024年欢迎来到91久久久成人亚洲国产精品| 欧美裸体XXXX极品少妇| 精品国产综合二区亚洲| 久久久无码精品午夜|