公司應(yīng)聘人員背景調(diào)查制度

　　在現(xiàn)實社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編整理的公司應(yīng)聘人員背景調(diào)查制度，歡迎大家分享。

　　第一章 總則

　　第一條 目的

　　為提高本公司招聘效率，優(yōu)化人力配置，降低用工風(fēng)險，促進公司依法經(jīng)營管理，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍

　　本制度適用于公司及關(guān)聯(lián)企業(yè)對應(yīng)聘人員個人信息及簡歷內(nèi)容的調(diào)查審核。

　　第三條 職責(zé)權(quán)限

　　(一)公司各部門結(jié)合本部門部門設(shè)置，經(jīng)公司總經(jīng)理批準擴備各部門人員。

　　(二)人資部經(jīng)依照公司總經(jīng)理指示，發(fā)布招聘信息，對應(yīng)聘人員進行篩選。辦理入職手續(xù)前依本制度完成擬入職人員背景調(diào)查工作。

　　(三)應(yīng)聘人員的使用部門及法務(wù)部負責(zé)監(jiān)督、協(xié)助本制度切實施行，對入職人員背景調(diào)查結(jié)果進行抽查并提出意見。

　　第二章 內(nèi)容、形式及流程

　　第四條 調(diào)查內(nèi)容

　　人資部需對通過初試的應(yīng)聘者所提供的個人信息及簡歷所涉內(nèi)容進行調(diào)查。包括但不限于工作單位、就職部門及時間、職位、離職原因。

　　第五條 調(diào)查形式

　　(一)將應(yīng)聘者填寫的《入職申請表》與其投遞或提供的.個人簡歷進行對比，以核實應(yīng)聘者在學(xué)歷、工作經(jīng)歷、擔任職務(wù)方面是否存在虛假信息，對出入內(nèi)容進行更詳實的提問。

　　(二)通過應(yīng)聘者提供的歷任單位電話對應(yīng)聘者經(jīng)歷進行核實。

　　(三)根據(jù)應(yīng)聘者提供的各類證明材料及原件進行核實。

　　第六條 調(diào)查流程

　　(一)應(yīng)聘人員填寫本公司《入職申請表》時，人資部應(yīng)要求其同時簽署《授權(quán)書》(詳見附件一)，以保證本公司背景調(diào)查的合法性及有效性。

　　(二)對通過初試的應(yīng)聘人員，依照本制度第五條所列：

　　1.需對相關(guān)應(yīng)聘人員上門家訪的，人資部應(yīng)記錄人員家庭住址，同應(yīng)聘人員的使用部門進行上門家訪工作。

　　2.需對工作簡歷真實性調(diào)查的，人資部應(yīng)要求應(yīng)聘人員提供簡歷所涉人員的有效聯(lián)系方式及經(jīng)社保局蓋章的社保繳納記錄。

　　3.需對財產(chǎn)及負債真實性調(diào)查的，人資部應(yīng)要求應(yīng)聘人員提供相關(guān)銀行出具的個人征信報告。

　　4.需對學(xué)歷、資格及職稱等信息真實性調(diào)查的，人資部應(yīng)要求應(yīng)聘人員提供學(xué)籍學(xué)歷信息表，出示相關(guān)證書原件并留存復(fù)印件及掃描件。

　　5.人資部就已完成的背景調(diào)查工作填寫《背景調(diào)查表》(詳見附件二)。

　　(三)經(jīng)背景調(diào)查的擬進入復(fù)試的人員，法務(wù)部及人員使用部門應(yīng)對其背景調(diào)查報告進行抽查或核實后依照公司流程報公司領(lǐng)導(dǎo)，進行下一步工作。

　　(四)進行背景調(diào)查報告的各部對其所調(diào)查內(nèi)容實行個人負責(zé)制。

　　第三章 調(diào)查要求

　　第八條 人資部針對不同部門的應(yīng)聘人員，根據(jù)附件三內(nèi)容對其進行背景調(diào)查。人資部根據(jù)公司人員設(shè)置要求，對可省略上門家訪中應(yīng)聘中高層崗位的人員，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批示應(yīng)實行上門家訪，以實現(xiàn)背景調(diào)查內(nèi)容真實詳實。

　　第四章 處理結(jié)果與考核

　　第九條 本公司決定錄用的人員，人資部應(yīng)將上述資料共同歸檔至員工個人檔案。

　　第十條 本公司決定不予錄用的人員資料及背景調(diào)查報告應(yīng)予以銷毀，防止個人信息外泄。

　　第十一條 經(jīng)背景調(diào)查報告經(jīng)錄用的人員在職期間發(fā)現(xiàn)其實際情況與報告所示內(nèi)容不符的，公司有權(quán)對部門調(diào)查人員進行考核。

　　第五章 其它

　　第十二條 本制度由公司負責(zé)解釋。

　　第十三條 本制度經(jīng)公司審批下發(fā)之日起執(zhí)行。

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