給假管理制度
在社會一步步向前發(fā)展的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的給假管理制度，歡迎閱讀與收藏。
第一條本公司定期放假日如下：（例假日逢星期日者不另補假）。
（一）每星期日。
（二）國慶日。
（三）圣誕節(jié)放假5天。
（四）婦女節(jié)（限女性員工）（3月8日）。
（五）感恩節(jié)。
第二條員工如有事故不能上班者，均應(yīng)依照本章規(guī)定事先申請給假。
第三條員工給假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞假七種，其內(nèi)容規(guī)定如下：
（一）事假：員工因有事必須親自處理者可請事假。
（二）病假：員工因病必須治療或休養(yǎng)者可請病假。
（三）婚假：本人結(jié)婚者給假7日（婚假得于結(jié)婚日前提前申請，但婚假前后不得另請事假。）員工直系血親結(jié)婚者給假1天。
（四）產(chǎn)假：本人分娩者給假30天（包括例假日）配偶分娩者給假2天。
（五）喪假：本人之配偶、父母死亡者給假7天，子女死亡者給假5天，祖父母死亡者給假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡給假3天。
（六）公假：員工遇政府機關(guān)的'召集開會等屬于一般公民義務(wù)的事故或因公傷者可請公假，但有關(guān)兵役之征召2個月以內(nèi)之訓(xùn)練視同公假外其他長期的征召則以留職停薪處理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另給假1日，服長期兵役（2年以上者）入伍前退伍后各另給假2日。
七、慰勞假：依員工的服務(wù)年資輪流給假，其辦法如下：
1、服務(wù)未滿1年者不予給假。
2、服務(wù)滿1年以上2年未滿者，每年給假2天。
3、服務(wù)2年以上4年未滿者，每年給假3天。
4、服務(wù)滿4年以上6年未滿者，每年給假4天。
5、服務(wù)滿6年以上8年未滿者，每年給假5天。
6、服務(wù)滿8年以上者10年未滿者每年給假7天。
7、服務(wù)滿10年以上者一律每年給假10天。
第四條員工全年事假與病假合計準(zhǔn)給假12天，請假不足或超過的月數(shù)可于年終獎金中加發(fā)或減發(fā)。
第五條婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超過三天以上者，皆須提出證明文件，方可準(zhǔn)假。
第六條慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年12月31日為計算終止的標(biāo)準(zhǔn)日期作為服務(wù)年資并以計算，總務(wù)組應(yīng)于每年
初編算員工該年度應(yīng)休的慰勞假日數(shù)并公布。
第七條一般職員的準(zhǔn)假權(quán)在該單位主管，主任以上人員的準(zhǔn)假權(quán)在總經(jīng)理。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經(jīng)總經(jīng)理的核準(zhǔn)一次給假（請假一律須向總務(wù)組報備）。
第八條慰勞假需于一星期前提出申請，唯在元旦及婚假前后不得準(zhǔn)請慰勞假，又慰勞假應(yīng)于當(dāng)年度一次休畢，當(dāng)年度未提出申請者或未休畢者，視放棄論，不予累計。
第九條請假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準(zhǔn)者可以事后補請外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行怠職，否則以曠職論（曠職三次以記過一次論）。
第十條員工請假應(yīng)填寫請假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該單位主管斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期，
又如捏造請假理由蒙騙主管給假，經(jīng)查明屬實者概做曠職論。
第十一條請假單內(nèi)應(yīng)注明職務(wù)代理人。職務(wù)重要或假期較長者，并應(yīng)報請主管派員代理。
第十二條請假不滿一日者以鐘點計算，積滿一日的辦公鐘點作為一日，又計算全年可請假日數(shù)自元月1日起至12月31日止，中途到職（以正式錄用起算）或離職者比例遞減。ジ階⒐娑í
（一）二個月內(nèi)短期的兵役召集其薪津的給與辦法如下：
1、第一個月本俸照發(fā)。
2、第二個月其本俸只發(fā)二分之一，但試用中員工減半支給。
（二）長期病假其薪津的支給辦法如下：
1、一個月以內(nèi)薪津全支。
2、一個月以上至二個月以內(nèi)支本俸二分之一。
3、滿二個月以上者支本俸三分之一。
（三）本人分娩者，產(chǎn)假期間職務(wù)津貼停支。
（四）本規(guī)章所定給假日數(shù)除規(guī)章中另有特別規(guī)定外均不含一般假日。
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