幼兒園薪資管理制度

時(shí)間：2024-10-29 09:59:24 海潔制度我要投稿

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幼兒園薪資管理制度

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的幼兒園薪資管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

幼兒園薪資管理制度

　　幼兒園薪資管理制度 1

　　一、目的與原則

　　實(shí)施過程性動(dòng)態(tài)管理，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。

　　二、工資結(jié)構(gòu)

　　(1)、基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)

　　每月按幼師人均2500元(隨幼兒數(shù)量的增加而增加)，由幼兒管理費(fèi)中撥付，用于發(fā)放結(jié)構(gòu)工資。

　　*注：應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)厝司べY標(biāo)準(zhǔn)上下浮動(dòng)

　　(2)、結(jié)構(gòu)工資構(gòu)成

　　結(jié)構(gòu)工資由崗位工資(50%)、考核工資(20%)和績(jī)效工資(30%)構(gòu)成。

　　(3)、獎(jiǎng)金提成與福利

　　提成+考勤獎(jiǎng)+教學(xué)獎(jiǎng)+衛(wèi)生保健安全獎(jiǎng)+行為規(guī)范及進(jìn)取獎(jiǎng)+福利補(bǔ)貼

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)類別與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

　　(1)考勤獎(jiǎng)

　　考勤獎(jiǎng)：200元

　　1、考勤獎(jiǎng)金每月200元。考勤所扣從考勤獎(jiǎng)扣除。

　　2、事假一天30元。半天20元，病假一天10元，無醫(yī)生開設(shè)的證明的扣20元。

　　(2)教學(xué)獎(jiǎng)

　　1、教學(xué)獎(jiǎng)每月200元。教學(xué)懲罰所扣從教學(xué)獎(jiǎng)扣除。

　　2、教師上課，必須結(jié)合班級(jí)的實(shí)際情況備課，教師備課一月一檢查。

　　3、在課堂上，要認(rèn)真組織教學(xué)，寓教于樂，對(duì)每一個(gè)幼兒必須認(rèn)真細(xì)致耐心的輔導(dǎo)，嚴(yán)禁在課堂上做與教學(xué)無關(guān)的`事情。

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行上課時(shí)間，根據(jù)課程表上課，上課時(shí)教學(xué)教具要準(zhǔn)備充，教師要熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo)。

　　5、合理科學(xué)安排教育活動(dòng)。不得擅自換課、掉課。戶外活動(dòng)要有組織，教師要照顧好每一位幼兒。

　　6、對(duì)待幼兒要和藹可親，要有耐心，愛心和細(xì)心。嚴(yán)禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒。影響嚴(yán)重者，直接解除聘用關(guān)系。

　　7、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習(xí)慣，要做到隨機(jī)教育。

　　8、帶班教師要負(fù)責(zé)每天組織幼兒進(jìn)行各種活動(dòng)，不得擅自脫崗，每天早上，教師帶幼兒隨時(shí)出操，準(zhǔn)備好器械和作用物品。

　　9、每月填好每一位幼兒的成長(zhǎng)記錄和家長(zhǎng)聯(lián)系手冊(cè)。語言建明扼要。

　　10、幼兒進(jìn)、離園時(shí)，當(dāng)班教師必須輪流站在門口迎接并負(fù)責(zé)詢問或交接孩子的情況。幼兒在上學(xué)和放學(xué)時(shí)，老師應(yīng)當(dāng)和幼兒用禮貌用語。當(dāng)天發(fā)生的事情當(dāng)天解決，及時(shí)主動(dòng)的溝通。

　　11、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等。抓好幼兒日常生活常規(guī)，保證幼兒衣著整潔。及時(shí)更換，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好頭發(fā)。

　　*注：以上建議視情況而定罰分制

　　四、行為規(guī)范及進(jìn)取

　　1、行為規(guī)范獎(jiǎng)及進(jìn)取視情況定懲罰獎(jiǎng)勵(lì)

　　2、上班時(shí)間嚴(yán)禁萎靡不振或趴在桌子上、躺在桌子上睡覺。

　　3、對(duì)家長(zhǎng)要熱心、真心、服務(wù)周到，上班期間要微笑面對(duì)家長(zhǎng)來賓，不得向家長(zhǎng)索要物品或與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵，要妥善處理與家長(zhǎng)的矛盾，不得因個(gè)人原因，情緒影響園里的聲譽(yù)。

　　4、教師在園內(nèi)、園外都應(yīng)自覺維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù)。嚴(yán)禁教師在同事之間挑拔離間說三到四。

　　5、教師上班時(shí)間不能披頭散發(fā)，留長(zhǎng)指甲，涂有色指甲油。

　　6、嚴(yán)禁在外宣揚(yáng)園內(nèi)部矛盾沖突，利用網(wǎng)絡(luò)公開評(píng)擊她人或集體(含公開QQ簽名，公開網(wǎng)絡(luò)視頻等)。

　　7、帶班時(shí)嚴(yán)禁穿高跟鞋。

　　8、講究個(gè)人衛(wèi)生、日常衛(wèi)生的垃圾沒有到指定地點(diǎn)處理，多日囤積，或隨意亂放。

　　五、福利補(bǔ)貼

　　1、主教、助教凡實(shí)習(xí)期過后，每月給予以140元社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、60元工傷保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

　　2、工齡超過一年以上本園將為其購買社保及工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用按照工資比例對(duì)半繳納。

　　3、凡改進(jìn)工作效果很好、成績(jī)顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)(如保健工作成績(jī)突出、教改中有突出成績(jī)、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績(jī)顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績(jī)突出等)。

　　4、凡每學(xué)期(或?qū)W年)評(píng)出的優(yōu)秀班組可獲得獎(jiǎng)勵(lì)。

　　5、凡在市、區(qū)學(xué)會(huì)或教科研中發(fā)表的優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗(yàn)總結(jié))可獲得個(gè)人獎(jiǎng)。

　　幼兒園薪資管理制度 2

　　一、總則

　　為規(guī)范本幼兒園薪資管理，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，確保幼兒園教育教學(xué)工作的順利開展，特制定本制度。

　　二、薪資構(gòu)成

　　基本工資：根據(jù)教職工的學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)等確定，為薪資提供基本保障。

　　崗位工資：依據(jù)不同崗位的職責(zé)、重要性和工作難度設(shè)定，體現(xiàn)崗位價(jià)值差異。

　　績(jī)效工資：與教職工的.工作表現(xiàn)、教學(xué)成果、幼兒發(fā)展等考核指標(biāo)掛鉤，按照績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。

　　三、薪資發(fā)放

　　發(fā)放時(shí)間：每月xx日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日則提前或順延至最近的工作日發(fā)放。

　　發(fā)放方式：通過銀行代發(fā)的形式，將工資足額發(fā)放至教職工個(gè)人銀行賬戶。

　　四、基本工資標(biāo)準(zhǔn)

　　教師崗位

　　具有幼師資格證且大專學(xué)歷的新入職教師，基本工資為 xx元 / 月。

　　本科及以上學(xué)歷或具有中級(jí)職稱的教師，基本工資在上述基礎(chǔ)上增加 xx元 / 月。

　　工作經(jīng)驗(yàn)每滿 xx年，基本工資上調(diào) xx元 / 月（上限為 xx元 / 月）。

　　保育員崗位

　　新入職保育員，具備相關(guān)資格證的，基本工資為 xx元 / 月。

　　有 xx年以上工作經(jīng)驗(yàn)的保育員，基本工資上調(diào) xx元 / 月。

　　五、崗位工資設(shè)定

　　主班教師崗位工資為 xx元 / 月，負(fù)責(zé)班級(jí)整體教學(xué)和管理工作。

　　配班教師崗位工資為 xx元 / 月，協(xié)助主班教師開展教學(xué)活動(dòng)。

　　保育員崗位工資為 xx元 / 月，主要負(fù)責(zé)幼兒生活照料和班級(jí)衛(wèi)生清潔。

　　六、績(jī)效工資考核

　　教學(xué)質(zhì)量考核：包括教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況、教學(xué)方法創(chuàng)新、幼兒學(xué)習(xí)效果等方面，占績(jī)效工資的 xx%。

　　幼兒發(fā)展考核：關(guān)注幼兒在身體、認(rèn)知、情感等方面的發(fā)展情況，占績(jī)效工資的 xx%。

　　工作態(tài)度考核：如出勤情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、家長(zhǎng)滿意度等，占績(jī)效工資的 xx%。

　　績(jī)效考核每學(xué)期進(jìn)行一次，根據(jù)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)不同的績(jī)效工資發(fā)放系數(shù)：優(yōu)秀（xx%）、良好（xx%）、合格（xx%）、不合格（xx%）。

　　七、其他福利

　　法定節(jié)假日按照國家規(guī)定正常放假，期間工資照發(fā)。

　　提供教職工培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升專業(yè)能力，相關(guān)費(fèi)用由幼兒園承擔(dān)。

　　為教職工購買社會(huì)保險(xiǎn)，保障其合法權(quán)益。

　　八、附則

　　本制度由幼兒園管理層負(fù)責(zé)解釋和修訂，如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況另行補(bǔ)充規(guī)定。

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