制定培訓管理制度

時間：2022-12-19 16:55:38 制度我要投稿

制定培訓管理制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的制定培訓管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

制定培訓管理制度

　　1.目的

　　本制度確定了本公司適用于其生產(chǎn)活動和其它就遵守的安全責任要求，規(guī)定了安全生產(chǎn)責任制的制定、溝通、培訓、評審與績效測量等方面，確保本公司各級領(lǐng)導干部、各個部門、各類人員，在他們各自職責范圍內(nèi)，對安全生產(chǎn)層層負責，確保安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。

　　2.范圍

　　本程序適用于本公司安全生產(chǎn)責任制的制定、溝通、培訓、評審與績效測量。

　　3.職責

　　安全管理部門及其相關(guān)人員負責安全生產(chǎn)責任制的制定、溝通、培訓、評審與績效測量的相關(guān)事項。

　　4.安全生產(chǎn)責任制的'制定

　　4.1安全生產(chǎn)責任制由安全管理部門負責起草后交公司安全第一責任人審閱。

　　4.2公司安全第一責任人審閱后提出修改意見。

　　4.3安全管理部門修改后下發(fā)相關(guān)到各級領(lǐng)導干部、各個部門、各類人員。

　　5.安全生產(chǎn)責任制的溝通

　　5.1安全管理部門制定安全生產(chǎn)責任制應及時下發(fā)相關(guān)至各級領(lǐng)導干部、各個部門、各類人員并征求意見。

　　5.2安全管理部門將征求的意見匯總后反饋給公司安全第一責任人。

　　5.3公司安全第一責任人組織各級領(lǐng)導干部、各個部門、各類人員代表召開安全生產(chǎn)責任制修訂會。