關(guān)于小學(xué)獎勵制度

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，大家逐漸認識到制度的重要性，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的關(guān)于小學(xué)獎勵制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

關(guān)于小學(xué)獎勵制度1

　　堅持對人機制、激勵機制、實績優(yōu)先的原則，突出優(yōu)勞多得，為表彰在教育教學(xué)工作中業(yè)績突出的教師，不斷提升學(xué)校品牌，特制訂本獎勵制度。

　　一、單項獎勵

　　1、獎勵項目

　　①輔導(dǎo)學(xué)生參賽獎。

　　②學(xué)生習(xí)作發(fā)表輔導(dǎo)獎。

　　③論文（經(jīng)驗）發(fā)表獎。

　　④報道獎。

　　⑤教育科研課題獎。

　　⑥滿勤獎。

　　⑦參與校本研訓(xùn)活動獎。

　　⑧業(yè)務(wù)競賽獎。

　　⑨個人榮譽獎。

　　2、說明

　　①團體獲獎。獲盛市、縣獎勵給獎，省級雙倍取值給獎。

　　②有幾個輔導(dǎo)者（作者），成果集體共享（各人所占比例，由行政組酌情審定）。

　　③以上獎勵和獎分視當(dāng)年本校具體情況，再看獎勵級別和人數(shù)，由行政組集體確定。

　　二、教學(xué)質(zhì)量獎

　　1、成績達標(biāo)獎。

　　2、成績優(yōu)勝獎。

　　三、目標(biāo)管理獎

　　1、方式。依教師德、能、勤、績四方面的.計分分等給獎。

　　2、德、能、勤、績的考評計分依《七星河中心小學(xué)教師崗位目標(biāo)考核細則》相關(guān)條款進行。

　　四、特殊貢獻獎

　　以在某領(lǐng)域做出了公認的重大貢獻為依據(jù)給獎。

　　可由行政組加記目標(biāo)管理分。

　　五、說明

　　1、各項獎金額，由行政組討論依實情而定。

　　2、本方案由行政組負責(zé)解釋。

關(guān)于小學(xué)獎勵制度2

　　由于我校校園活動場所較分散，學(xué)生數(shù)多，場所安全隱患難免存在。為及時全面地排查學(xué)校活動場所的安全事故隱患，扎實有力地加以整改，保障廣大師生生命財產(chǎn)安全。特制定本制度。

　　一、事故報告制度。學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組是安全事故隱患的直接負責(zé)人。在自查工作中發(fā)現(xiàn)的安全隱患必須真實、全面的上報市教育局安全辦。

　　二、事故報告可以用紙質(zhì)文稿、電子文稿、電話等上報相關(guān)工作部門，并預(yù)留備份留查。

　　三、時效性原則。校園安全隱患報告必須注重時效性原則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即報告。為及時排除整改工作，保障全校師生生命財產(chǎn)安全爭取主動。

　　四、歡迎廣大師生及時舉報我校活動場所存在的'安全隱患，舉報實行實名制，接受舉報的處室和個人負有保密責(zé)任。對舉報存在的安全隱患屬實，不在相關(guān)責(zé)任處室和責(zé)任人報告范圍，確實威脅師生生命財產(chǎn)安全的，學(xué)校從當(dāng)年安全工作經(jīng)費中列支獎勵。一例獎勵20元人民幣。

　　對惡意預(yù)報，不符事實，經(jīng)查實將按相關(guān)規(guī)定予以處罰。造成重大影響和嚴重經(jīng)濟社會后果的，達到違法犯罪的交有關(guān)部門處罰。

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