商場(chǎng)保安獎(jiǎng)罰制度

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編為大家整理的商場(chǎng)保安獎(jiǎng)罰制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　為保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度貫徹執(zhí)行，充分調(diào)動(dòng)隊(duì)員工作積極性，實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶的用人機(jī)制，特制定隊(duì)員獎(jiǎng)懲制度。實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)以獎(jiǎng)勵(lì)為主，懲戒為輔，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)按績(jī)施獎(jiǎng)，發(fā)揚(yáng)民主人人平等。

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍及獎(jiǎng)懲規(guī)定

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)范圍

　　①在執(zhí)勤和日常管理中圓滿完成任務(wù)，無違規(guī)行為者；

　　②見義勇為，敢同壞人壞事作斗爭(zhēng)成績(jī)顯著者；

　　③對(duì)改進(jìn)公司工作，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者；

　　④為客戶提供熱情、耐心、周到的服務(wù)受到客戶表揚(yáng)者；

　　⑤發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者；

　　⑥拾金（物）不昧主動(dòng)上交者；

　　⑦愛崗敬業(yè)、工作勤懇、任勞任怨，遵守公司規(guī)章制度者。

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

　　以上內(nèi)容視情況給于20-200元的不同獎(jiǎng)勵(lì)

　　3、獎(jiǎng)勵(lì)程序

　　凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門將隊(duì)員事跡以書面形式報(bào)告并填寫?yīng)剟?lì)建議書呈報(bào)人事部，由人事部核實(shí)無誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　二、懲罰范圍及懲罰規(guī)定

　　1、懲罰范圍

　　①不按規(guī)定著裝、儀表、儀容不整；

　　②不使用文明禮貌用語；

　　③不認(rèn)真填寫交接班記錄；

　　④值班時(shí)間，吃東西、看報(bào)紙、在崗位上抽煙；

　　⑤私自使用公司電話；

　　⑥違反國家法律法規(guī)構(gòu)成犯罪或違反治安管理?xiàng)l例；

　　⑦值班時(shí)睡覺、酗酒、賭博、打架；

　　⑧偷竊公司及客戶財(cái)物；

　　⑨惡意破壞公司或他人財(cái)物造成公司或他人重大損失；

　　2、懲罰規(guī)定種類

　　①口頭警告；

　　②嚴(yán)重警告；

　　③降職或降底工資待遇；

　　④開除。

　　3、以上內(nèi)容視情況給于50—500元的罰款。

　　4、申訴：

　　以上內(nèi)容凡有隊(duì)員不服或有不同意見可以在處罰當(dāng)日向有關(guān)部門提起申訴。

　　5、懲罰程序

　　隊(duì)員有違紀(jì)事實(shí)由所在部門提出處理意見上報(bào)送人事部，由人事部經(jīng)理審批。

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