考勤人員制度
在我們平凡的日常里，接觸到制度的地方越來越多，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的考勤人員制度，歡迎閱讀與收藏。
考勤人員制度1
1、工程現(xiàn)場全體工作人員必須每天準時出勤。因工程進度需要加班時，所有工作人員必須服從。
2、項目組人員外出執(zhí)行任務需要向項目經理請示，施工隊長外出執(zhí)行任務需要向分管項目經理請示填獲準后方可外出。
3、病假需出示病假證明書。
4、事假要向項目經理申請，填寫請假條。
5、無故曠工三次或連續(xù)三天者除名處理。
考勤人員制度2
1.目的：為了規(guī)范公司人員的考勤，特制訂本制度。
2.范圍：本制度適用于公司所有員工。
3.權責：
3.1行政部:負責本制度的擬定及維護和修訂；
3.2其他各單位:嚴格按照本制度實施。
4.1打卡：
4.1.1公司職工上下班均需打卡，員工上班時間因私事離廠，必須憑(外出申請單)打下班卡后離廠，上班時間因公離廠需憑（外出申請單）經保安驗證方可離廠，（外出申請單）留在保安處，等到出差人回廠時由保安在單上簽上回廠時間再交回總務，如因公離廠且錯過打卡時間必須持（外出申請單）經部門主管以上人員在單上簽署原因并經行政部主管確認后簽卡（外出申請單）由保安交行政部存檔備查。
4.1.2上下班忘記打卡的，需請部門主管出具書面聯(lián)絡單寫明上下班時間，并由行政主管簽卡才可生效，簽卡每月不能超過三次，三次(不含三次)以上的處以警告處分每次；
4.1.3上班時間內人員因公私事外出必須接受保安檢查，不得拒絕，違者不予放行；
4.1.4打卡必須本人親自打，若替人打卡，打卡者與被打卡者均給記小過一次處理；
4.1.5輪班時，應按時交接班，若接班者屆時沒到應及時上報處理，不得因時間到了就擅自下班。
4.2遲到、早退、曠工處理：
4.2.1遲到:上班時間后十五分鐘內到位為遲到，遲到一次給予記警告處理，一個月內遲到達三次以上給予記小過處理（不含三次）；
4.2.2曠工:遲到十五分鐘以上為曠工，超過十五分鐘到三十分鐘為曠工一小時;超過三十分鐘按曠工半天論處，如一天之內連續(xù)兩次曠工或兩次以上的以曠工一天論處（曠工一天扣三天工資）：
4.2.3早退:不到下班時間就提前離位，提前十五分鐘以內的'為早退給予警告處分.早退超過十五分鐘到三十分鐘的按曠工一個小時論處，早退三十分鐘到一小時按曠工半天論處理，一天內兩次或兩次以上早退的按曠工一天論處。
4.3請/消假:
4.3.1請假:員工應按規(guī)定辦理請假手續(xù)，請假須寫《員工請假申請單》（包括事假、病假、產假、婚假、喪假）；
4.3.2請假應上午上班，下午上班或加班前辦理，請假時間超過一天的應提前一天辦理，突發(fā)疾病等特殊原因除外；
4.3.3員工請假一天由部門主管級干部批準后方可生效（包括一天），請假兩天或兩天以上，經班組長同意、部門主管復核，報總經辦批準后方可生效；
4.3.4主管級及以上人員請假須經總經辦批準，各主管人員在請假獲批后，要提前安排好部門工作后，方可離開工作崗位；
4.3.5所有人員請假5天或超過5天的，應提前兩天提交《員工請假單》報權限主管人員逐級審批。
4.3.6消假:請假人歸廠(或歸位)后還應進行消假(指提前回廠上班要進行消假)
4.3.7請假人沒有及時消假的以超時/超期歸廠(歸位)處理
4.3.8請假人沒有按批準的時間歸廠(歸位)以曠工論處(參照曠工的處理方法處理)超過三天含三天)的以自動離職處理；
4.3.9請假批準應逐級審批，不得越權批假。
4.4延假：
4.4.1特殊情況下造成在批準的時間內不能歸廠(歸位)上班的可延假，特殊情況指：因病或人力不可抗拒的因素造成的，因病的需有鎮(zhèn)級人民醫(yī)院所開的證明，因不抗拒的因素造成的需由當事人提供相應的證明人或證明材料并經行政部進行查驗，方可生效；
4.3.9特殊情況下超期的經驗證屬實的應由當事人補寫延假條(請假條)，補寫延假條按請假的程序進行，但需注明是延假并寫明原因。
4.5.請假的流程:
請假人到行政部領請假條-------組長簽字批準------部門干部簽字批準
總經辦核準------回行政部備案
考勤人員制度3
公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――18:00
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10;
3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡 給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
五、批假權限
1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。
2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
公司人員的考勤制度3
一、為加強考勤 管理 制度 ，嚴肅工作紀律，制定本制度 。
二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。
三、在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄；在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。
四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班 的，不用打卡。
五、經公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要換休的，應按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進行換休。沒有打卡記錄的'，不予換休。
六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，工作人員需在管理部登記補卡證明并有主管簽字。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：
1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；
2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；
3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。
八、經多次打卡考勤機不予確認者，須在規(guī)定時間內及時通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在規(guī)定時間內向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續(xù)的，造成的責任由本人承擔。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。
十、部門員工 因下列情況之一，不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當天或次日持部門負責人簽批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未及時辦理補卡登記的，造成的責任由本人承擔：
1、因公出差 的；
2、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的；
3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；
4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；
部門經理有上述情況者，由總經理簽批補卡登記，并由本人負責向管理部辦理補卡登記。
公司員工或部門經理在形成上述事實之前，應分別征得部門經理或總經理的同意。
十一、經調查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經部門經理或總經理審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關規(guī)定處理。
十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。
十四、對個人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。
十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核 、晉級晉職的重要依據。
十六、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關規(guī)定處理。
十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進行處罰。
十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時向管理部申請新卡，并支付制卡費用。
考勤人員制度4
1、景區(qū)站每月3日召開站務會議，由站長組織，全站工作人員參加;每月15日召開支部學習會，由站支部書記組織，全站黨員參加;每月28日上午全站工作人員參加站內撿拾活動。以上會議、活動與會人員必須參加，確有特殊原因需請假的必須由主持會議或活動的負責人批準。
2、景區(qū)站工作人員應按時上下班，并在《出勤登記表》上做好出勤登記，值班站長要按規(guī)定做好考勤證簽到，各景區(qū)站在每月5日前把《出勤登記表》和考勤證送景區(qū)管理辦公室匯總。
3、根據景區(qū)工作實際情況，景區(qū)站工作人員每月安排四天工休。各站各崗位做到預先安排，必須填寫《工休安排表》，由站長或值班站長批準。
4、景區(qū)站工作人員一般不應請事假，確有特殊原因必須請事假的`，必須填寫《請假報告單》，二天內的由站負責人批準;連續(xù)三天的由景區(qū)站簽署意見后，報景區(qū)管理辦公室批準;四天以上(含四天)的報景區(qū)管理辦公室核準，由分管領導審批，審批后送政工人事處辦理準假手續(xù)。請假期間的工資福利按局有關規(guī)定執(zhí)行。
5、景區(qū)站工作人員因病確須請病假的，參照考勤制度第4條執(zhí)行。
6、景區(qū)站工作人員上班期間不許擅自離崗，確有特殊原因需請假的，必須填寫《請假記錄單》，由值班站長批準。
7、景區(qū)站工作人員需請結婚假、產假、哺乳假等相關假期的，必須填寫《請假報告單》，報景區(qū)管理辦公室核準，由分管領導審批，審批后送政工人事處辦理準假手續(xù)。請假假期和請假期間工資福利按局有關規(guī)定執(zhí)行。
考勤人員制度5
1.培訓人員自習、實習等活動均由培訓學校進行認真、準確考勤。
2.培訓人員因特殊情況請假時須辦理請假手續(xù)，無特殊情況下不準補假或捎假，請假期滿，要及時消假，否則按曠課處理。
3.培訓人員請假半天者有培訓學校批準即可，兩天以內經分管領導批準，超過三天以上者，須礦長同意批準。
4.培訓人員培訓期間嚴禁曠課，曠課超過半天者罰款100元，同時連帶科隊負責人50元。
5.培訓人員要認真上課，遵守紀律，不遲到，不早退，遲到或早退一次罰款50元。
6.端正培訓態(tài)度，認真聽講，努力鉆研本工種專業(yè)知識，完滿完成培訓學習任務。
考勤人員制度6
一、上下班考勤制度
1、上下班實行簽到（退）考勤制度。全體工作人員須自覺按時上下班，不遲到、不早退，不中途溜號、脫崗。辦公室負責審核、抽查，出勤情況納入年終綜合考核。
2、超過上班時間5分鐘為遲到（30分鐘以內），遲到一次扣款5元。超過上班時間30分鐘為曠工半天，超過一小時為曠工一天，每曠工半天扣除當天半天工資外另扣款10元，曠工一天扣除當天工資外另扣款20元。連續(xù)曠工累計超過3天或遲到累計10次，由辦公室上報民政局并予以辭退。
3、早退按本制度第2條標準執(zhí)行。
4、辦公室進行抽查，對上班（值班）時間離崗、脫崗1小時（含1小時）以上而又未履行任何請假手續(xù)的按曠工1天處理，依次類推。
5、因公事本人無法按時簽到，應事先告知辦公室人員，由辦公室專人代簽，其他人一律不能代簽。
二、請休假制度
一）、請假規(guī)定
1、病假、事假任何工作人員因病、事請假必須具備請假條，半天的'經辦公室批準，1天以上的經院長批準。管理人員請假3天以上，報經民政局分管領導批準，工作人員請假一周，須經院長批準。病假2天以上的必須具備相關醫(yī)院的正規(guī)證明。請假條和醫(yī)院證明必須交辦公室存檔作為考核依據，否則當曠工論處。
2、婚假、產假等應提前一周報相關領導批準，假條交辦公室存檔作為考核為依據。
3、工作人員輪休不可連續(xù)2天以上。
4、一切假期期滿，均應及時辦理銷假手續(xù)，按時上班，不得擅自延長假期。
二）、各類假期的相關規(guī)定及政策待遇
1、病假：病假期間按每天20元扣發(fā)，請假3天以上（含第3天）與交通費和年終獎實行掛鉤，每天扣款20元，當月結算。住院按每天3元扣發(fā)。病假超過一個月的應及時上報民政局備案；因公傷病假或住院視為出勤。病假扣款按實際情況酌情執(zhí)行。
2、事假：事假每天扣30元，請假3天以上（含第3天）與交通費和年終獎實行掛鉤，每天扣款20元，當月結算。事假超過一周的上報民政局處理備案。
3、其它假期按國家相關規(guī)定結合本院實際情況執(zhí)行。
考勤人員制度7
為規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，維護正常工作秩序，結合公司實際情況，特制定本制度。
一、正常時間為：8:00-11:30、13:00-17:00，11：30-13：00為午餐、午休時間。因工作需要，財務部和技術部執(zhí)行周六周日輪休制（周六、周日，財務部和技術部必須有人上班，特殊情況應提前報備至常務副總處）
二、采用釘釘統(tǒng)一考勤，所有管理人員上下班打卡、請假申請、出差申請等統(tǒng)一經過釘釘申請審批。未經部門主管批準無故缺勤者視為曠工,上交成長贊助200元/天。連續(xù)曠工三天視為自動離職。
三、上下班漏打卡超過3次，上交成長贊助20元/次。
四、遲到或早退10分鐘以內成長贊助10元，20分鐘以內成長贊助20元，依次類推。1小時以上4小時以內作曠工半天處理，4小時以
上8小時以內作全天曠工處理。
五、管理人員3天以內請假由常務副總審批、連續(xù)3天以上請假由分公司總經理審批。
六、管理人員實行單休制，事假或多休息，扣除當天工資；節(jié)假日或星期天加班，工資結算時計入加班工資。
七、法定節(jié)假日，由行政人事部節(jié)前發(fā)布放假通知，具體以通知為準。
八、直系親屬紅白事假3天帶薪假期，釘釘請假中注明事由。
九、管理人員因病申請休假，當月休假未滿10天(含10天)的扣除100元/天，10天以上按照實際績效發(fā)放，并按休假時間扣除考勤（外勤業(yè)務人員同步扣除出差考勤）；休假（含產假）超過1個月的，按本人基本工資(最高發(fā)放3000元/月)發(fā)放當月工資；休假超過3個月（產假3個月不計）的`作自動離職。
十、產假規(guī)定
1、管理人員懷孕，需及時告知行政人事部；
2、休產假需提前一個月向公司申請并確定休假時間；
3、公司規(guī)定產假時間為3個月，無特殊情況不得延期；
4、產假包括節(jié)假日和雙休日。
5、陪產假3天。
十一、工作時間外出須在釘釘軟件上提交外出申請。
十二、其它未定事項，一事一議。
十三、執(zhí)行日期：20xx年2月15日。
行政部
20xx年2月15日
考勤人員制度8
為切實加強科室管理，嚴肅工作紀律，確保科室的工作秩序，特制定本制度。
一、工作人員必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不遲到、不早退。因故不能上班者必須提前請假。個人因病因事不履行請假手續(xù)或請假未準、超假未準或超假未續(xù)假者，一律視作無故曠工。
二、工作人員出差和病事假，必須履行請假與報告手續(xù)。審批程序為:
1、一般工作人員1天以內，由科負責人批準，2天以上、3天以內由處分管副處批準，3天以上由處長批準;
2、中層正、副職1天以上執(zhí)行院中層領導干部請假制度。
三、請假1天以上的，須履行書面請假手續(xù)，請病假超過三天以上的，須持醫(yī)院病休證明。假期結束后，要及時銷假，因故需續(xù)假的`要及時辦理續(xù)假手續(xù)。
四、平時以處為單位進行考勤，設立考勤記載簿，考勤記載必須真實、可信。
五、科室工作人員遇到特殊情況不能按時上下班或上班時間需要外出的，或不能參加會議的，要事先向處室負責人請假，歸崗后要及時銷假。
六、考勤結果作為行政管理人員年終考核、獎懲的重要依據之一。
全年累計遲到早退超過10次、事假超過15天、病假超過1個月或有曠工者，年度考核不得被評為優(yōu)、良。
七、本制度從二0xx年七月一日起試行。
考勤人員制度9
為進一步嚴明紀律，優(yōu)化教風校風，促進我縣教職工隊伍管理規(guī)范化、制度化、科學化，根據上級有關文件規(guī)定精神，現(xiàn)將教育系統(tǒng)工作人員考勤制度公布如下：
一、事假
（一）、工作人員因公、因私請假，都必須履行請假手續(xù)，經批準后方可離開崗位。
因公請假，應按工作人員管理權限，事先向單位領導申請，特殊情況可電話請假。
因私請假，離開崗位一律要事先履行請假審批手續(xù)，填寫《請假申請單》（由單位存檔），單位領導準假后，方可離崗。單位要及時將請銷假情況，記入《請銷假情況登記表》。
（二）、校（園）長請假一律向局長請假；縣直高中（職中）校長請假3天以內，向局長請假，3天以上向分管縣長請假；批準后，方可離崗。
聯(lián)校所屬學區(qū)小學的校長（或負責人）請假5天（含5天）以內，由聯(lián)校校長批準；5天以上，經分管人事的副局長批準，同時報局人事科備案。
局機關科室主要負責人請假由局長批準；科室工作人員請假，1天以內由科室負責人批準，3天（含3天）以內由分管局長批準；3天以上由局長批準。超過3天的報人事科備案。
學校其他管理干部和教職工請假，由學校校長批準，超過7天的，報局人事科備案。
事假期滿，須及時向準假人銷假，單位備案。無正當理由超假的，作曠職處理。
（三）、因私請假期間的工資，7天以內的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%；累計超過7天的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%；學期事假累計超過1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%；超過2個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%；考核年度內請假累計超過4個月的，停發(fā)工資，年度考核不合格，不能參加職稱評聘。
（四）、不履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資。對曠職或者無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過10個工作日，或者一年內累計超過20個工作日的，作自動離職處理，終止用人關系。從擅自離崗之日起，停發(fā)其全部工資，并根據相關規(guī)定處理。
二、病假
（一）、工作人員因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請假手續(xù)，并按工作人員管理權限（參照事假）報批。請病假連續(xù)超過1個月（含1個月）的，需持縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應醫(yī)院醫(yī)務科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費賬單（原件及復印件）經縣教育局人事科審核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經查實，請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者報請縣政府，建議醫(yī)療主管部門予以處理。
（二）、工作人員請病假7天以內，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%；7天以上不滿1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%；學期病假累計滿1個月，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；病假超過6個月，從第7個月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%。
（三）、工作人員中獲得國務院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻的專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發(fā)放。
（四）、享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實際工作時間計發(fā)。
（五）、學年累計病假6個月以上，當年不參加年度考核，不能參加職稱評聘。
（六）、工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節(jié)，按事假第4條規(guī)定處理。
（七）、病假期滿，須及時向準假單位銷假。確因病情原因，需續(xù)假的，要及時辦理續(xù)假手續(xù)。無正當理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。確有重大疾病者，須報請主管部門領導批準。
三、婚假、生育假、喪假、探親假
（一）、工作人員享受婚假正常7天，喪假（直系親屬死亡）可批準3～6天的`假期。如結婚雙方不在同一縣工作，或者工作人員在外地的直系親屬死亡，可根據實際情況另給路程假。婚、喪假期間工資照發(fā)，路程費自理。
（二）、享受產假的女工作人員，產假90天，難產的增加15天，多胞胎生育，增加產假15天。對實行晚婚并晚育的女工作人員增加產假60天（共計不超過150天），對實行晚婚并晚育的男工作人員，根據工作實際情況，可享受7天以內的護理假。
（三）、工作滿一年的工作人員，其配偶、父母不在本縣居住的，享受探親假。探望配偶每年一次30天，路費由單位負擔；未婚工作人員探望父母，每年一次10天，兩年合并使用21天，路費由單位負擔；已婚工作人員探望父母，每四年一次20天，路費占本人月工資總額的30%以內自理，超過部分單位負擔。
（四）、享受上述假期人員，在假期內，工資和各項補貼照發(fā)。探親假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。享受寒暑假的，不享受探親假待遇。凡病假、婚假、喪假、生育假等發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。各種假期發(fā)生的時間有交叉的，亦不重復計假。
四、退崗休假
（一）、教學崗位因其腦力勞動的特殊性，根據其從事的教學學段，到一定年齡或教齡可享受退崗休假。退崗休假期間工資照發(fā)。
（二）、各教學段退崗年齡（周歲）不得低于：中學女50歲、男52歲；小學女52歲、男56歲。
五、附則
（一）、每月5日前各單位將上月考勤匯總表報局人事科，復核無誤后送交教育核算中心。
（二）、以上各項扣發(fā)、停發(fā)的款項一律由教育核算中心收繳，計入本單位賬戶，在教育局監(jiān)督下用于本校職工臨時代課、津貼補貼等補充支出，并實行專項審計。
（三）、對以上各項規(guī)定，本人拒不執(zhí)行者，從嚴處理。
考勤人員制度10
1、員工有事必須事前請事，辦理請假手續(xù)，經領導批準后方可離開，請事假一天的，有園長批準，請事假三天以內(含三天)由園長批準后報分管領導批準，超過三天的，有園長及分管領導批準后報總經理審批，凡請假一天(含一天)以上的假條一律報綜合部備案。
2、員工請病假必須出具由總醫(yī)院開的.診斷證明，按事假程序執(zhí)行。
3、員工請外派探親假和外派服務假按永煤公司規(guī)定進行，請假人員必須保持通訊暢通，服從公司調遣，否則，按曠工論處。
4、員工請?zhí)接H假、產假、婚假、喪假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
5、育齡女工請假先有公司計生部門登記備案后報總經理審批。
6、員工請假必須找到受托人，不能因請假而誤了工作，影響服務質量。
7、員工請假到期后，在第二天必須到有關部門銷假，否則按礦工論處。
幼兒園考勤管理制度
1、幼兒園考勤實行專人管理，管理人員分工負責，紀秀麗負責上午班的簽到和簽退，張維英負責下午班的簽到和簽退，園長負責管理人員簽到和簽退。
2、員工必須按時簽到和簽退，不得退后和提前，推后5分鐘和提前5分鐘按遲到和早退論處，遲到、早退一次扣罰當月工資50元;遲到、早退5分鐘以上、30分鐘以下，一次扣罰當月工資100元;遲到早退30分鐘以上扣罰當月工資150元;遲到、早退2小時以上按曠工論處。
3、員工簽到必須真實，不得代簽和替簽，不得滯后和提前簽到、簽退，檢查發(fā)現(xiàn)有以上行為，對當事人按曠工論處。
4、簽到本應妥善保管，不得隨意擺放，處在規(guī)定簽到、簽退時間外，其他時間應鎖在柜子中，檢查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象，對考勤管理責任人扣罰當月工資100元。
考勤人員制度11
為維護良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，根據有關規(guī)定并結合本局實際，作如下規(guī)定：
一、考勤對象
局機關及下屬事業(yè)單位在職并在本局上班的全體工作人員（外借的人員由借用單位考核）。
二、考勤方式
工作人員必須按考勤要求逐日如實填寫出勤登記表，嚴禁弄虛作假或委托他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)一律扣除雙方當事人當日一倍的分數(shù)。工作人員外出開會、出差或下鄉(xiāng)時應在公告欄中說明，并告知辦公室，允許事后在考勤登記表中補簽。經局長批準的加班時間可折抵事假時間，月度內調用有效。所有事假（含病假、休假、產假等），每缺勤半天扣2.5分（分值另行決定）。
三、考勤記錄
局辦公室負責考勤的收集匯總，按“日記、周清、月公布、季兌現(xiàn)”的要求做好工作，加減分欄目應載明情況，考勤記錄統(tǒng)一整理成冊后報考勤工作分管領導審核、局長審批。
四、考核效用
按照本局《局機關效能考核辦法》的要求，工作人員的`考勤是效能考核的一項重要內容，也是年終考核評先進的一項重要依據。
考勤人員制度12
1．請事假應先上交事假條至相關行政人員處，征得學校行政同意，方可請假，一般連續(xù)事假不超過五天。事先未請假或請假未同意而不來上班者作曠工處理。連續(xù)曠工兩個工作日及以上，園方有權單方面與聘用人員解除勞動合同/勞務協(xié)議。
2．病假者必須提前一日告知保健和學校行政，并上交正規(guī)醫(yī)院病假單，除緊急狀況外（突發(fā)疾病等，可當日請假）如不按時通知，作曠工處理。每月可請一次病假（下午半天），并于第二日將病歷證明交至相關行政人員，在此情況下，不扣除任何工資獎金，否則作病假處理。病（事）假累計不超過5天（含）者，扣除相應天數(shù)的基本工資；若超過5天，拿基本工資的'80%。
3．曠工者，扣除本學期年（中）終獎金。曠工累計兩天，幼兒園有權解除與曠工者的勞動合同/勞務協(xié)議。
4.公假不屬于病事假。（參照在編教師考勤制度）
5.代班一次可得加班費。（以30元計算）。
6.如遲到而影響班級工作，必須及時向保健和行政說明原因，并及時做好補救措施。遲到后不簽到者，經發(fā)現(xiàn)扣除相應的工資及年終獎金。無故早退者，無需說明理由一律作曠工處理。
7.教職工如發(fā)生不負責任、嚴重失職的行為造成一定后果，扣除規(guī)定獎金外，視情節(jié)輕重由園務班子討論作出處理意見。
考勤人員制度13
1.培訓人員自習、實習等活動均由培訓學校進行認真、準確考勤。
2.培訓人員因特殊情況請假時須辦理請假手續(xù)，無特殊情況下不準補假或捎假，請假期滿，要及時消假，否則按曠課處理。
3.培訓人員請假半天者有培訓學校批準即可，兩天以內經分管領導批準，超過三天以上者，須礦長同意批準。
4.培訓人員培訓期間嚴禁曠課，曠課超過半天者罰款100元，同時連帶科隊負責人50元。
5.培訓人員要認真上課，遵守紀律，不遲到，不早退，遲到或早退一次罰款50元。
6.端正培訓態(tài)度，認真聽講，努力鉆研本工種專業(yè)知識，完滿完成培訓學習任務。
考勤人員制度14
一、正常工作時間(周一至五)，所有工作人員早晚上下班每天到所在部門辦公室考勤兩次。
二、節(jié)假日值班人員需到集團辦公室考勤，并填寫值班記錄表。
三、晚上加班的人員，要在工作完成后到集團辦公室考勤，并填寫《加班登記表》。
四、周六、周日加班的人員，每天早、晚兩次到集團辦公室考勤，即到單位考勤一次、離開單位時考勤一次，并填寫《加班登記表》。
五、因外出辦事當天不能到辦公室考勤時，工作人員必須在當日內與公司經理和集團辦公室聯(lián)系，公司經理必須與總經理和集團辦公室聯(lián)系說明情況，由集團辦公室填寫《公出/請假登記表》。事后說明情況或不及時溝通的.，均按事假處理。
六、因公到外地出差的，在出差前要及時通知集團辦公室，由集團辦公室填寫《公出/請假登記表》。
七、各公司要制定本中心的考勤辦法，報后勤服務集團備案。
八、各公司負責本單位人員考勤，報后勤服務集團核定。 本制度中其他未明確事項由集團辦公室負責解釋。
考勤人員制度15
為切實加強街道工作人員規(guī)范化管理，嚴肅工作紀律，特制定《x街道工作人員考勤管理制度》。具體如下：
一、工作時間
1.一般作息時間為：周一至周五，上午8:30—11:30；下午：5月—9月14:00—17:00；10月—4月13:30—16:30；
2.值班及加班時間根據街道有關規(guī)定執(zhí)行。
二、考勤管理
1.街道工作人員應自覺遵守工作時間相關規(guī)定。
2.街道各部門確定考勤員，依照釘釘考勤記錄填寫考勤登記表。街道部門由部門負責人負責監(jiān)督執(zhí)行。考勤表于次月上班首個工作日和各種假條一并上報黨建辦。
三、出勤管理
1.日常出勤，指街道工作人員按規(guī)定時間在崗工作，但不限于以下情況：
（1）外出開會；
（2）參加組織安排的培訓或業(yè)務學習；
（3）其它經批準的在街道、社區(qū)外的工作內容。
2.病假：
（1）病假為非因工負傷或因病治療的休息假期，需有縣級以上醫(yī)療單位病休證明。病假可與年休假沖抵。
（2）病休期間，按基本工資的70%發(fā)放病假期間工資。當年度病假累計15天（含15天，扣除實際住院天數(shù)）以上，扣發(fā)年度考核獎的5%；
當年度病假累計30天（含30天，扣除實際住院天數(shù)）以上，扣發(fā)年度考核獎的10%；以此類推，扣完為止。
（3）需長期病休（3個月以上）的街道工作人員，按勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》相關規(guī)定享受相應待遇。
（4）因病確實不能堅持正常工作，并經鑒定確屬完全喪失工作能力的，應按有關規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)；
獻血后按相關規(guī)定執(zhí)行；因公負傷，按規(guī)定享受的病休假，不扣任何款項，但須在考勤匯總表上注明。
3.事假：
（1）事假為需占用工作時間辦理個人私事的'情況。
（2）事假必須提前按照審批程序，經批準方可執(zhí)行。事假優(yōu)先與年休假沖抵。
（3）事假以天為單位，按實際休假天數(shù)扣發(fā)基本工資。當年度事假累計10天（含10天）以上，扣發(fā)年度考核獎的10%；
當年度事假累計20天（含20天）以上，扣發(fā)年度考核獎的20%；以此類推，扣完為止。
4.曠工：
（1）未經請假程序，擅自離開工作崗位（含值班、加班）或逾期不歸的，視為曠工，曠工按日計算。
（2）曠工按實際天數(shù)2倍扣發(fā)基本工資。當年度曠工1天，扣發(fā)年度考核獎的10%；
當年度曠工2天，扣發(fā)年度考核獎的20%；以此類推，扣完為止。當年累計曠工5天（含5天）以上，公務員、事業(yè)、合同制聘用人員年度考核不合格，合同制聘用人員解除合同予以辭退。
5.早退、遲到和缺崗（含值班、加班）：
（1）早退為在規(guī)定下班時間前擅自離開工作崗位，遲到為在工作時間開始后未到達工作崗位。
（2）遲到、早退、缺崗當月累計2次，通報批評，由分管領導進行約談；
遲到、早退、缺崗當月累計3次，視曠工1天；遲到、早退、缺崗當月累計6次，視曠工2天；遲到、早退、缺崗當月累計9次，視曠工3天；當月累計超過3次及以上的，按曠工紀律規(guī)定處理，并由紀工委進行誡勉談話。
6.街道工作人員帶薪年休假
（1）年休假按國家相關規(guī)定執(zhí)行，年休假原則上在本年度享受，不跨年累計。休假原則上應提前2周提出申請，分管領導根據申請，統(tǒng)籌安排休假，同一部門（單位）原則上同一時間段內，只安排1人休年休假，并需安排好頂崗人員。未提前提出休假請求的，分管領導有權不予批準。
（2）若有年休補貼，按實際應休未休天數(shù)發(fā)放。
7.婚假、喪假、產假、工傷按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，填寫《請假審批表》。
8.探親假符合國家規(guī)定條件（原則上兩地直線距離不少于500公里）且年休假已用完，經分管領導同意可以休探親假，相關辦法按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、請假審批程序及權限
1.工作人員若因病因事不能堅持工作，原則上由本人提前通過釘釘系統(tǒng)申請，經領導審核同意后方可休假。
2.休假期間凡離開嘉興市的，還需按照街道外出報告審批制度辦理手續(xù)。
3.請假期滿，未及時返崗的，按曠工處理。
4.請假審批權限
機關工作人員病、事假或申請年休，由部門分管領導審批。街道班子成員請假或年休由街道黨工委書記審批。
五、其他相關規(guī)定
1.因需完成國家、市、區(qū)突擊任務的，需要取消公休日、節(jié)假日的，根據相關規(guī)定執(zhí)行。
2.在執(zhí)行中心工作期間，如有病、事假者，發(fā)放津補貼以出勤天數(shù)按比例計發(fā)。
3.職工病事假合計超過考核周期（季度考核、年度考核）應出勤天數(shù)1/3的，考核不得評定為優(yōu)秀；病事假合計超過考核周期應出勤天數(shù)1/2的，考核不定等次。
六、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以前街道出臺的有關考勤制度廢止。
行政、事業(yè)編制人員如上級另有規(guī)定的，按上級規(guī)定執(zhí)行；社區(qū)工作者參照本制度執(zhí)行。
【考勤人員制度】相關文章：
人員考勤管理制度11-30
物業(yè)外包人員考勤制度05-16
公司人員的考勤制度通用05-05
物業(yè)外包人員的考勤制度05-24
人員考勤管理制度 15篇11-30
人員考勤的管理制度（精選26篇）11-25
外勤人員的考勤制度（精選15篇）11-03
外勤人員的考勤制度（精選22篇）07-31