- 相關(guān)推薦
學(xué)習(xí)工作管理制度精選(5篇)
隨著社會不斷地進(jìn)步,接觸到制度的地方越來越多,好的制度可使各項工作按計劃按要求達(dá)到預(yù)計目標(biāo)。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,下面是小編幫大家整理的學(xué)習(xí)工作管理制度,希望對大家有所幫助。
學(xué)習(xí)工作管理制度1
一、加強教育理論學(xué)習(xí),及時把握科技動態(tài),獲取科研信息,不斷提高科研水平。
二、定期組織參觀、考察,學(xué)習(xí)教改先進(jìn)經(jīng)驗,組織教學(xué)研究,強化參與意識。
三、保證學(xué)習(xí)時間,保證人員,學(xué)習(xí)時間不處理業(yè)務(wù),不做其他事情。
四、采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)結(jié)合的方式,潛心研究教育理論,掌握教育科研方法。
五、學(xué)習(xí)要有記錄,學(xué)以致用,深刻領(lǐng)悟,轉(zhuǎn)化自己的內(nèi)動力,把所有理論應(yīng)用到教育教學(xué)實踐活動。
六、針對性的學(xué)習(xí)教育理論和他人經(jīng)驗,為我所用,指導(dǎo)課題研究工作。
七、嚴(yán)格遵守教育理論學(xué)習(xí)制度,持之以恒。
為推動教師教育理論學(xué)習(xí),提高教師理論素養(yǎng),普及教育科研知識方法,建立如下制度:
一、規(guī)定教師參加教育理論學(xué)習(xí)的基本要求
1、根據(jù)教師年齡和工作實際,每周安排1-3小時的`自學(xué)時間。
2、中、青年教師要系統(tǒng)自學(xué)一本以上教育科研知識方法論著。
3、中、青年教師要掌握文獻(xiàn)檢索的方法,明確文獻(xiàn)檢索的基本要求。
二、建立教育理論學(xué)習(xí)制度,保證學(xué)習(xí)活動正常進(jìn)行
1、建立每學(xué)年規(guī)定讀一本教育理論著作,每月安排一次交流其中一章的學(xué)習(xí)體會,每學(xué)期書面小結(jié)學(xué)習(xí)收獲的制度,并作為考核內(nèi)容。
2、組織教師參加省、市、縣級教育理論學(xué)習(xí),參加學(xué)習(xí)的教師回來后,要在本教研組傳經(jīng)送寶,并上一堂公開課,對先進(jìn)教學(xué)理論進(jìn)行研究討論,并針對本校實際落實教學(xué)實踐理論。
學(xué)習(xí)工作管理制度2
一、目的
1、為提高物業(yè)員工整體水平,適應(yīng)社會發(fā)展及市場競爭需要,滿足公司各崗位對員工素質(zhì)的要求。
2、激發(fā)各級員工求知欲、進(jìn)取心和創(chuàng)新意識。
二、總則
1、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)是一項長期性工作,必須長期不懈地進(jìn)行。
2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以日常服務(wù)、管理、經(jīng)營工作為對象,傳授基本服務(wù)意識專業(yè)技能、管理知識及相關(guān)制度規(guī)程為內(nèi)容,以公司內(nèi)部學(xué)習(xí)為主體、外部培訓(xùn)為補充。
3、學(xué)習(xí)培訓(xùn)分三項組織實施:專題教育、分類別等級教育、分專業(yè)職能教育。
4、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)要圍繞公司企業(yè)文化、質(zhì)量方針及公司人事行政制度進(jìn)行。
5、員工培訓(xùn)要以積極心態(tài)對待,自覺地進(jìn)行自我完善和提高。
三、培訓(xùn)計劃
1、辦公室及各專業(yè)部門、管理處通過分析公司員工培訓(xùn)需求總體情況,分別設(shè)置培訓(xùn)總目標(biāo),具體目標(biāo)、并考慮具體情況分別制定年度、月度培訓(xùn)計劃。
2、各階段培訓(xùn)工作必須有需求實效性和明確的目的性。
3、每一項培訓(xùn)必須有具體的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、培訓(xùn)對象、主持人、方法、考核辦法等。
4、公司組織主管骨干以上學(xué)習(xí)培訓(xùn)每月不少于1次,每年不少于12次。
5、各專業(yè)部門、各管理處根據(jù)公司工作區(qū)域分別有每月不少于4次、每年不少于48次的培訓(xùn)。
四、實施培訓(xùn)計劃
1、各部門及管理處主管負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃實施,包括時間安排、地點選擇、教案策劃、主持人及相關(guān)器材和設(shè)施的.準(zhǔn)備等。
2、公司及各部門培訓(xùn)需其他相關(guān)單位支持,包括培訓(xùn)經(jīng)費、培訓(xùn)講師及外派培訓(xùn)等須提前二周報其主管領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)。
3、培訓(xùn)時間、方法視工作具體情況及性質(zhì)特點確定。
五、培訓(xùn)效果評估考核
1、各培訓(xùn)工作結(jié)束時,各部門須認(rèn)真填寫培訓(xùn)記錄表,并做好培訓(xùn)效果評估、考核記錄。
2、培訓(xùn)效果評估可采用自我評估和定性的民意測驗。
3、培訓(xùn)質(zhì)量除各部門主管通過筆試、口試以及工作觀察進(jìn)行外,公司質(zhì)量檢查小組不定期對其實施過程進(jìn)行數(shù)質(zhì)量監(jiān)督檢查,并將結(jié)果記錄在各部門季度考核表內(nèi)。
六、學(xué)習(xí)培訓(xùn)獎懲規(guī)定
1、對公司或各部門組織的各種崗位培訓(xùn)考核,無故不參加的員工每次將予處罰50-200元。
2、對參加者但二次以上考核效果不佳的員工給予降薪或降職處理。
3、各部門對學(xué)習(xí)培訓(xùn)弄虛作假、搞形式化,給主管責(zé)任人每次將予處罰100-300元。
4、在不影響本職工作的前提下,公司提倡員工自我開發(fā)與本人崗位業(yè)務(wù)相關(guān)的教育培訓(xùn),對學(xué)習(xí)優(yōu)異者給予適當(dāng)獎勵。
a、本人申請培訓(xùn)經(jīng)批準(zhǔn)后,并具有參加教育合格證明者,公司給予補貼1/3學(xué)習(xí)費用。
b、學(xué)習(xí)培訓(xùn)優(yōu)異者根據(jù)其崗位工作業(yè)績情況給予增薪或升職。
編制xxx審核
批準(zhǔn)生效日期20xx年xx月xx日
學(xué)習(xí)工作管理制度3
一、新的歷時時期、新的管理體制下制定新的管理制度和辦法十分重要。
一是隨著社會的發(fā)展,經(jīng)濟體制和金融體制的改革,信用社的幾次內(nèi)部改革,業(yè)務(wù)品種的增加、和各種相關(guān)法律的出臺、修正,我們原先的各種管理辦法一向沿用,有的方面還沒有相關(guān)的管理辦法,已經(jīng)不能適應(yīng)新的歷史階段,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行修改、補充完善和重新制定來健全,才能為現(xiàn)今的業(yè)務(wù)開展和管理服務(wù);二是省聯(lián)社的成立,客觀上改變原先協(xié)會的管理模式,從管理水平和管理辦法、管理力度以及管理機制來說又有一個新的不同,原先的制度、辦法仍然不能適應(yīng)新機制,從省聯(lián)社管理層的組成到科室人員的調(diào)配一切都是嶄新的開始;三是新的管理制度和辦法處罰力度相當(dāng)強,能夠看出新的領(lǐng)導(dǎo)班子對違規(guī)經(jīng)營和違規(guī)操作的的打擊和]處理決心,借以確保政令暢通、令行禁止的決心和信心。我們能能夠理解,一個制度的執(zhí)行,關(guān)鍵在于用什么作保障,信用社的穩(wěn)健經(jīng)營,健康發(fā)展要有一個好的運行機制、好的員工團隊,好的職業(yè)素養(yǎng)來維護(hù),而這個好的'運行機制就是要有一個好的有操作性的規(guī)章制度來作基本保證。俗話說,沒有規(guī)矩,不成方圓,一個企業(yè)沒有規(guī)章制度,就沒有約束機制,就構(gòu)成不了企業(yè)文化。
二、對出臺的新的管理制度和辦法在廣大職工中開展大張旗鼓的學(xué)習(xí)和宣傳十分必要。
再好的制度,再好的辦法,如果不能充分的運行到工作實踐中,得不到真正的執(zhí)行,也就等于沒有制度,沒有制定,在學(xué)習(xí)過程中,我們有同志覺得麻煩,怕開會,怕學(xué)習(xí),認(rèn)為只要踏踏實實做事,老老實實做人就行了,沒有學(xué)習(xí)的必要,反正自己不犯,其實不然,我們不學(xué)習(xí)新制度,新辦法,怎樣能明白什么事能夠做,做事不能夠做,什么行為是違規(guī)行為,什么是合規(guī)行為,那就只能一切憑經(jīng)驗辦,憑感覺辦,憑老辦法辦,自己違規(guī)也不明白,就象開展的普法活動一樣,加強宣傳,把新的管理制度和辦法宣傳到人,學(xué)習(xí)到人,使職工人人明白新的管理制度和辦法的資料,個個明確新的時期的新規(guī)定,做一個知法規(guī),明制度,并且遵守規(guī)章制度的合格職工,人不學(xué)要落后,學(xué)習(xí)制度的目的是學(xué)以致用,嚴(yán)格按照制度辦事,合規(guī)經(jīng)營。我們不但要做學(xué)習(xí)制度的人,還要做宣傳制度的人,更要做堅持制度,抵制違規(guī)的人。
三、新的管理制度和辦法表述細(xì)致,環(huán)環(huán)到位,處罰嚴(yán)厲。
從《抵債資產(chǎn)管理辦法》等制度能夠見,所有的涉及業(yè)務(wù)、安全、監(jiān)督的全部環(huán)節(jié)都有相應(yīng)的管理制度和管理辦法,而且從資產(chǎn)取得]、入帳方式,各個環(huán)節(jié)都有說明,這種細(xì)致的表述,從全省范圍內(nèi)規(guī)范了業(yè)務(wù)操作行為,使得全省業(yè)務(wù)實現(xiàn)了統(tǒng)一,為下一步的規(guī)范打了了基礎(chǔ),而《四川省農(nóng)村信用社職工違規(guī)處理辦法》又對前面的制度進(jìn)行了呼應(yīng),詳細(xì)闡述了違反規(guī)定所就當(dāng)承擔(dān)的職責(zé)和受到的相應(yīng)處理,就象一把尺子,準(zhǔn)確量出違規(guī)人員的違規(guī)刻度,再對照制度,自己都明白應(yīng)當(dāng)受到的處罰是否有依據(jù),是制度在前,違規(guī)在后,做到了有制度可依,有制度必依,但這個試行辦法也讓信貸部門的干部職工有一個說法,那就是處罰過分嚴(yán)厲,今后發(fā)放貸款要格外保守,先求自保,避免受處理,這樣也不利于信用社的發(fā)展,既然是試行辦法,在操作過程中遇到的新問題期望能作一參考,等待正式辦法出臺時作必須的修正,多站在有利于信用社發(fā)展的角度制度規(guī)章制度。但是所有的制度,紀(jì)律都是給可能準(zhǔn)備違規(guī)和要違規(guī)踩紅線的人制定的,信用社要打造一流隊伍和一流服務(wù),務(wù)必要加強管理,通過管理來實現(xiàn)約束職工行為,到達(dá)管理目的,作為職工中的一員,我們始終要堅信一切違規(guī)行為都是要受到懲罰的行為,學(xué)習(xí)了制度,明確了制度中規(guī)定的行為,我們就要自覺遵守制度,自覺約束自己的行為,合規(guī)操作。
學(xué)習(xí)工作管理制度4
人說萬事開頭難,寫文章也是如此,不是不想寫東西,而是是否是自己從內(nèi)心地想表達(dá)的思緒,只有這樣才會有發(fā)自肺腑的言辭與感受,更多的是體會。當(dāng)看到公司文件要求關(guān)于“重新學(xué)習(xí)《監(jiān)理工作制度》有感”活動內(nèi)容后,心理有說不出的滋味,因為我一向?qū)@樣的活動表示反感,甚至是表示出極為不滿的情緒,更是無處下手,卻也哭笑不得。像我這樣的一個人看到這些可想而知,哪有這水平寫出有感啊,這要命的差事卻也是沒有辦法,也能想象出公司出于這樣的目的也確實是沒少下功夫想展現(xiàn)我們這幫職員的文采到底有多深多淺了,雖然本人文采不佳,也帶有批判之意,但也是我此時此刻的心聲,有不敬之處望各位領(lǐng)導(dǎo)及前輩海涵。
可能看到這樣的言語是讓人感覺不舒服,可大家能在這樣的文章里能看到什么所謂的“有感”嗎!不說明白都不在知道,說出來就明白了,我在公司工作的時間加起來有6年了,參加過年終這樣的寫作有好幾次,什么年終總結(jié)、什么廉潔責(zé)任的文章我是用心去寫的,感覺也非常深入,可這樣的文章又有誰去看呢,關(guān)鍵有誰是能發(fā)自肺腑的去從感受中寫呢?我收集過多數(shù)咱們公司職員寫的相關(guān)文章,有多少是一樣的內(nèi)容,有多少是下載或者是摘抄,更有多少可看之處,大家一看便知!不是他們不愿意去寫,而是沒辦法去違心的寫。我不知道你們看了是什么樣的感受,還不如隨大家的心愿,有想表述自己見解愿意為之動動筆墨的人去自愿的寫,去闡述作為我們底層工作者內(nèi)心的想法與(可能是)偏見,也可能是扭曲的觀點與錯誤的言論,但我想也能從中了解點什么吧!
人都說無規(guī)矩不成方圓,作甚事都要有方寸,一個企業(yè)一個公司有各樣的方針政策及管理制度都是無可厚非的,這樣才能更好的發(fā)揮其管理特色與之與時俱進(jìn)共同發(fā)展,作為個人也想跟隨出一份力,于己于公都是好事,何樂而不為呢,我想這也是有人想聽到的真心話,也是想了解是否存在不足而想的辦法。從我個人而言,我關(guān)心的內(nèi)容只是牽涉到有關(guān)我個人利益的問題,應(yīng)該也是作為最底層員工最想了解的內(nèi)容吧,可能也有人不這樣想,我之所以這么說是就是所有的人寫出自己的學(xué)習(xí)心得你們能看到什么內(nèi)容呢?無非是夸夸而論、更有驢嘴不對馬腿的,更有可發(fā)一笑的。當(dāng)然,管理制度多數(shù)方面要求都是很合理的,作為職員,大家都會盡力遵守,都會專心的去學(xué)習(xí),因為工作中有多方面的制度大家不是很了解,通過這次重新學(xué)習(xí)也能從中獲得很多知識,更能規(guī)范自己的`工作行為,指導(dǎo)自身在工作中的不足與自我完善,從而使自我有進(jìn)一步的提高。
但有些制度確實是勉為其難,比如說“八、工資(待遇)和請銷假制度”滿勤25天,后面的幾天只有補助,每月可以休假5天什么,這是好事,鼓勵我們休假,可我離家遠(yuǎn),我來貴陽三年多了只是在年中和春節(jié)時回家休假,不是說可以合并休假,半年16天,可現(xiàn)在規(guī)定不管休什么假不準(zhǔn)超過10天,那春節(jié)呢,我半年回去就不是休假了,14年春節(jié)我要是1月26號回家2月3號來才可以拿到1月份和2月份的全勤工資,因為2月只有28天,25天才是滿勤啊,再說了也不可能這時候走與來,想想我為之工作的目的就是生活的更好,沒了親情我還干什么,走早了來晚了1月2月加一起等于1個月工資,畢竟我是半年休假啊,一年我與家人能有多少時間在一起啊!這些都不說了,我們的工作有特殊性,我知道,可你制定制度也得符合相關(guān)法律吧,什么法定假日,我有么?春節(jié)7天假你應(yīng)該給吧!其他的制度還能做到什么,保險是什么保險,醫(yī)療是什么醫(yī)療,是不是每年的一次身體檢查,還不如我無償獻(xiàn)血做個免費檢查呢?我不懂法律,但我可以了解,什么制度在制定是都不能違反相關(guān)法律為基礎(chǔ),這個大家都清楚。我們與公司是什么關(guān)系,什么協(xié)議?什么合同,看看合同符合法律要求嗎?我建議公司要想壯大要請相關(guān)法律人士制定符合法律要求的制度條款,不是因人而異,不是隨意而為之,要想留住人要細(xì)化部分條款與制度。當(dāng)然這兒不缺人啊,還寧缺毋濫呢!
話到此處我自己都感覺言語過激,與公司讓我們學(xué)習(xí)“《監(jiān)理工作管理制度》有感”的思想背道而馳,不是我沒有學(xué)習(xí)相關(guān)的管理制度,就《監(jiān)理工作管理制度》而言不具體,看是像《公司管理制度》,我不知道我們國家對監(jiān)理工作制定的管理制度與法律法規(guī)是否完善,是否有相關(guān)監(jiān)理工作待遇與相關(guān)工作時限方面的內(nèi)容要求。我也沒有時間去論證這些條款是否具體,有的是在自身工作能力內(nèi)完善自身工作,更好的去展現(xiàn)自身監(jiān)理工作的特點,不為大的,就為自己對得起這份工資。也不為別的,就為自己能為這個項目出一把力,多干一天活,其實就一句話“干好工作、學(xué)點知識、掙點工資、出一點力”
我不知道公司領(lǐng)導(dǎo)看到我這樣的有感是什么樣的感受,可能感覺我是一個不務(wù)正業(yè)的人,工作不積極不努力、消極怠工或者更甚。但我不管你們怎么想,但我自己而言,干好每一項工作,干好自己的工作是自己為人處世之道之根本,不管是對一小團隊、一個項目、一個公司而言,片磚片瓦都是鑄就輝煌宮殿根本,可能心里有太多的不是都要努力的干好每一天。有人說當(dāng)一天和尚撞一天鐘,我也要把鐘撞的響亮而遙遠(yuǎn)!我也不是在夸夸其談,因為我不會為這些煩心事而影響我的心情,我工作的時候也沒這樣的時間去想這些。只有干好今天工作,保證明天的工作才有后天的工資收入!
“有人說槍打出頭鳥,你與公司思想背道而馳,不是在沒事找事嗎,何不順其道而行之”我不這樣認(rèn)為,公司從小到大到今天的成就說明我們公司前進(jìn)的步伐是對的,是與公司進(jìn)一步完善的制度與各項管理方針、是與公司領(lǐng)導(dǎo)班子正確領(lǐng)導(dǎo)及英明決策密不可分的。任何一個團隊都有不足之處,都要為之而負(fù)擔(dān)得其責(zé)任,都要為自身不足而加以完善。作為個人的我同樣有,這不能說明我是不可用之人,世間萬物皆無完美,人既如此,團結(jié)其優(yōu),共解其短,共同發(fā)展,共同進(jìn)步,壯大其個體,強大其團體,這才是同發(fā)展共進(jìn)步!
學(xué)習(xí)工作管理制度5
為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)習(xí)宣傳部的日常工作,提高成員的業(yè)務(wù)水平,更好地培養(yǎng)成員的合作意識,學(xué)習(xí)宣傳部特制定以下管理制度:
一、值班和查操工作由學(xué)習(xí)宣傳部成員共同承擔(dān)。
二、值班時間:(周一至周五)
校團委辦公室值班時間為下午4:00——6:00
校學(xué)生會辦公室值班時間為下午4:00——6:00
本部辦公室的值班時間為:晚上9:00——10:30(左右)
三、查操時間:
籃球場為早晨6:40——7:00
足球場為早晨6:30——7:00
四、作為校學(xué)生會學(xué)習(xí)宣傳部成員應(yīng)履行一下職責(zé):
1、值班:
(1) 根據(jù)校團委老師和校學(xué)生會辦公室的要求,積極主動的做好相關(guān)工作;
(2) 本部辦公室值班:
當(dāng)天值日的負(fù)責(zé)人必須提前開門;
值班人員應(yīng)按時到達(dá);
認(rèn)真、及時地完成當(dāng)天的.海報、通知,并努力提高個人的書法、繪畫水平;
(3) 值班人員必須佩帶工作證;
(4) 值班時值班人員應(yīng)簽到并認(rèn)真做好值班記錄;
(5) 值班人員應(yīng)禮貌待人,嚴(yán)禁頂撞和爭吵;
(6) 做好當(dāng)天的衛(wèi)生工作,保持事內(nèi)整潔,維護(hù)好辦公環(huán)境,不得在辦公室內(nèi)高聲喧嘩;
(7) 辦公室的報刊雜志,閱讀后放回原位,嚴(yán)禁私自帶走。借閱應(yīng)向辦公室說明,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人同意并做好借書記錄后方可帶離辦公室。借閱應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)返還,逾期不還者將追究其責(zé)任;
(8) 值班人員當(dāng)天值班不能到場者,必須提前給出書面假條,不可無故缺席;
2、查操:
(1) 查操人員必須佩帶工作證;
(2) 查操應(yīng)準(zhǔn)時到場,不得無故遲到、缺席,有特殊情況必須提前給出書面假條;
(3) 服從當(dāng)天工作安排,按照當(dāng)天負(fù)責(zé)人的相關(guān)要求做好查操工作;
(4) 禁止徇私舞弊,若有違反本條規(guī)定者,將視情節(jié)輕重,依據(jù)校學(xué)生會管理規(guī)定給予相應(yīng)處置。
3、其它工作:
(1) 協(xié)助其它部門搞好2團委、學(xué)生會活動的有關(guān)布置,并積極參與活動;
(2) 協(xié)助通訊調(diào)研社做好通訊調(diào)研工作,鼓勵積極投稿。
本管理制度自公布之日起實行,由學(xué)習(xí)宣傳部全體成員共同監(jiān)督,如有違反者,將依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。
【學(xué)習(xí)工作管理制度】相關(guān)文章:
學(xué)習(xí)工作管理制度02-07
學(xué)習(xí)工作管理制度4篇02-07
公司管理制度學(xué)習(xí)心得05-12
高中學(xué)習(xí)小組管理制度06-21