www.oingaieng.cn-国产成人精品免费视频大全,中文字幕无码不卡免费视频 ,777精品久无码人妻蜜桃,国产一级A毛久久久久一级A看免费视频

    帶薪年休假制度的規(guī)定

    時間:2023-12-05 11:09:25 制度 我要投稿
    • 相關(guān)推薦

    帶薪年休假制度的規(guī)定

      在社會發(fā)展不斷提速的今天,需要使用制度的場合越來越多,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧,下面是小編整理的帶薪年休假制度的規(guī)定,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    帶薪年休假制度的規(guī)定

    帶薪年休假制度的規(guī)定1

      根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》,結(jié)合我省實際,制定本實施辦法。

      一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作滿1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證工作人員享受年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

      二、工作人員累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。工作人員從工作年限滿1年、滿10年、滿20年的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

      三、國家和我省規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育手術(shù)假以及國家法定休假日、休息日,不計入年休假的假期。

      四、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

      五、外省調(diào)入及省內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)之間調(diào)動(錄聘用)的人員,當(dāng)年在原單位未休年休假的,由調(diào)入(錄聘用)單位按本辦法規(guī)定安排年休假。

      六、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以按工作日分段安排,除特殊情況外,分段安排要從嚴(yán)掌握。年休假一般不跨年度安排,單位因工作原因確有必要跨年度安排工作人員年休假的,可以跨1個年度安排,但不得跨2個年度安排。

      七、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要盡可能安排工作人員年休假,充分保證工作人員得到休息,以利于他們的身體健康。各單位領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心落實工作人員的年休假待遇,保證他們的合法權(quán)利。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不能安排工作人員休年休假,應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休而未休的年休假天數(shù),對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,其中,除工作人員正常工作期間的工資收入外,其余的200%在下一年度的第一季度內(nèi)一次性支付,所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位,應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

      八、工作人員日工資收入:為本人全年工資收入除以261天。全年工資收入計算方式為:

      (一)機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入:為本人應(yīng)發(fā)的基本工資、我省規(guī)范后的工作性津貼和生活性補(bǔ)貼、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金之和。

      (二)事業(yè)單位工作人員的全年工資收入:為本人應(yīng)發(fā)的基本工資,國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。前款規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不合根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

      九、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入:

      (一)因個人原因不休年休假的;(二)請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù),但不足20天的。

      十、工作人員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

      (一)工作人員依法享受寒暑假,其休假天數(shù)達(dá)到或多于年休假天數(shù)的;

      (二)工作人員請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

      (三)累計工作滿1年不滿10年的工作人員,當(dāng)年請病假累計2個月以上的`;

      (四)累計工作滿10年不滿20年的工作人員,當(dāng)年請病假累計3個月以上的;

      (五)累汁工作滿20年以上的工作人員,當(dāng)年請病假累計4個月以上的;有上述情形之一的工作人員當(dāng)年已享受了年休假的,翌年不享受年休假。

      十一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要根據(jù)工作的具體情況,并參考工作人員本人意愿,統(tǒng)籌安排工作人員年休假。應(yīng)在每年的年底前制定下一年度工作人員的年休假計劃表,確保工作人員能夠按時享受午休假待遇。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理,嚴(yán)格考勤制度。各級政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán),主動對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

      十二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的,由縣以上同級政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

      十三、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

      十四、工作人員確因工作原因當(dāng)年不能休年休假的,要填寫《工作人員不能安排年休假申報表》(附后),經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(單位土要領(lǐng)導(dǎo)由上級分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)),并在本單位公示后,作為發(fā)放未休年休假工資報酬的依據(jù)。各地、各單位應(yīng)嚴(yán)格控制不能休年休假的人數(shù),堅決杜絕變相發(fā)放補(bǔ)貼情況的發(fā)生。各級政府人事行政部門要加強(qiáng)監(jiān)督,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)變相發(fā)放補(bǔ)貼現(xiàn)象,要堅決糾正并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及直接涉及人員的責(zé)任。

      十五、本實施辦法自20xx年起施行。

      十六、本實施辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

    帶薪年休假制度的規(guī)定2

      一、帶薪年休假制度的規(guī)定

      08年施行的《職工帶薪年休假條例》對于帶薪休假規(guī)定:

      第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)勞動法和公務(wù)員法,制定本條例。

      第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

      第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

      國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

      第四條職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

      (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

      (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

      (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

      (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

      (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

      第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

      年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

      單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

      第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。

      工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

      第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的`人員所在單位的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

      第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

      第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實施辦法。

      第十條本條例自20xx年1月1日起施行。

      二、年休假相關(guān)法律規(guī)定

      《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

      第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

      三、年休假計算方法是怎樣的

      年假天數(shù)的計算以工作年限為準(zhǔn),《職工帶薪年休假條例》第三條:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

    帶薪年休假制度的規(guī)定3

      根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我省實際,現(xiàn)就我省職工帶薪年休假問題提出如下意見:

      一、享受帶薪年休假待遇的范圍和條件。

      我省各級黨委、人大、政府、政協(xié)機(jī)關(guān)、法院、檢察院、人民團(tuán)體,民主黨派和事業(yè)單位的職工,凡工作年限滿一年以上的,每年可休假一次。

      二、職工帶薪年休假時間。

      休假時間根據(jù)職工的工作地區(qū)和工作年限,按下列規(guī)定執(zhí)行。

      (一)在二類地區(qū)工作,工作年限滿一年不滿十年的,每年可作假10天;工作年限滿十年不滿二十年的,每年可休假15天;工作年限滿二十年不滿三十年的,每年可休假20天;工作年限滿三十年及其以上的,每年可休假25天。

      (二)在三類地區(qū)工作,工作年限滿一年不滿十年的,每年可休假15天;工作年限滿十年不滿二十年的,每年可休假20天;工作年限滿二十年不滿三十年的,每年可休假25天;工作年限滿三十年及其以上的,每年可休假30天。

      (三)在四類地區(qū)工作,工作年限滿一年不滿十年的,每年可休假20天;工作年限滿十年不滿二十年的,每年可休假25天;工作年限滿二十年不滿三十年的,每年可休假30天;工作年限滿三十年及其以上的,每年可休假35天。

      以上休假時間不包括假期內(nèi)的公休日和法定假日。

      三、其他人員的帶薪年休假待遇。

      (一)新錄用到機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作人員,在試用期、見習(xí)期內(nèi)不享受休假,試用期、見習(xí)期滿后的次年安排休假。

      (二)調(diào)動工作的職工、安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍軍人,年度內(nèi)已在原單位享受了休假的,調(diào)人單位和接收單位當(dāng)年不再安排休假。未休過假的,由調(diào)入單位和接收單位根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排休假。

      (三)駐省外派出機(jī)構(gòu)工作人員的休假時間:駐西藏自治區(qū)的參照四類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行;駐其他省、市、自治區(qū)的參照二類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行;駐省內(nèi)各地的辦事機(jī)構(gòu)按駐地所屬類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。

      (四)中央下派到我省的干部及我省下派基層掛職鍛煉的`干部,休假時間按到我省和基層工作單位所在地的類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

      (五)被有關(guān)部門立案審查的人員,在審查期間不享受休假。

      (六)已享受寒、暑假的職工不再享受休假。

      (七)符合國務(wù)院國發(fā)[1981]36號和省政府青政[1981]282號文件規(guī)定享受探親假的工作人員,如本人自愿,可將當(dāng)年的休假和探親假合并使用,并按兩種假期規(guī)定的實際無數(shù)休假。

      四、帶薪年休假的其他規(guī)定。

      (一)職工帶薪年休假按年度計算,一年一次,不得跨年度使用。

      (二)工作人員當(dāng)年請病假超過二個月,請事假超過一個月,曠工超過10天的,不再安排休假,其下次休假待回單位上班后的次年安排。

      (三)職工休假期間,享受本單位在崗職工的工資、福利待遇。

      五、帶薪年休假的費(fèi)用問題。

      (一)西寧以外省內(nèi)其他地區(qū)的職工,休假期間外出,路費(fèi)可由工作地報銷至西寧。

      (二)符合探親條件的職工,若將兩種假期合并使用,往返路費(fèi)按探親假的有關(guān)規(guī)定報銷,如按探親假報銷的路費(fèi)低于休假規(guī)定的報銷標(biāo)準(zhǔn),可按休假規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報銷。

      六、帶薪年休假的計劃及審批。

      (一)各單位組織人事部門要妥善處理好職工休假與工作的關(guān)系,合理安排職工的休假,應(yīng)于年初提出本單位職工的休假計劃,報單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施,在執(zhí)行中與工作需要發(fā)生矛盾時,要以工作為重,及時調(diào)整休假計劃。

      (二)職工年休假采取個人申請和組織安排相結(jié)合的原則,按管理權(quán)限進(jìn)行審批,經(jīng)有關(guān)部門同意后,方可安排職工的休假。

      (三)各單位領(lǐng)導(dǎo)要帶頭執(zhí)行休假制度,同時要把落實每個工作人員的休假作為關(guān)心職工的一件大事來抓。各級組織人事部門要加強(qiáng)督促檢查,確保休假政策的貫徹和落實。

      七、國有企業(yè)職工休假制度,可由企業(yè)根據(jù)實際情況參照本《意見》自行制定,報同級勞動部門備案。

      八、中央駐青單位可參照本《意見》執(zhí)行。

      九、本《意見》自發(fā)文之月起執(zhí)行,過去有關(guān)規(guī)定與本《意見》有抵觸的以本《意見》為難。

      十、本《意見》由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

    【帶薪年休假制度的規(guī)定】相關(guān)文章:

    帶薪年休假通知08-29

    職工帶薪年休假的通知08-29

    安排帶薪年休假的通知08-29

    公司帶薪年休假通知08-29

    帶薪年休假條例06-26

    帶薪年休假申請書01-28

    帶薪年休假請假條10-25

    帶薪年休假申請書04-22

    帶薪年休假申請書05-20

    小小影院免费高清电视剧| 国产CHINESE男男GAYGAY网站| 精品国产黑色丝袜高跟鞋| 人妻系列无码专区久久五月天| 七七久久综合色怡红院| 飘花电影网| 三年片免费观看影视大全| 日本做aj的视频| 亚洲AV丝袜高跟鞋高潮浪潮高清| 精品国产综合区久久久久久|