物業(yè)管理公司考勤管理制度

時間：2024-09-10 14:17:18 制度我要投稿

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物業(yè)管理公司考勤管理制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多場合都離不了制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的物業(yè)管理公司考勤管理制度，歡迎閱讀與收藏。

物業(yè)管理公司考勤管理制度

物業(yè)管理公司考勤管理制度1

　　為維護(hù)公司正常工作秩序，加強公司員工考勤管理，特制定下列規(guī)定：

　　一、考勤時間：上午9：00—12：00下午13：00—5：30（如有調(diào)整，以行政部發(fā)文通知為準(zhǔn)）。

　　二、每周工作日為五天，星期六、星期日為法定休息日。

　　三、具體規(guī)定

　　1、公司員工考勤分為任務(wù)目標(biāo)考勤和作息時間考勤兩類，業(yè)務(wù)部、工程建設(shè)維護(hù)中心員工將根據(jù)其工作實際情況化分出任務(wù)目標(biāo)考勤類員工，其他員工將同公司其他部門員工納入作息時間考勤類。作息時間考勤類員工每天上班時間必須準(zhǔn)時到公司簽到。

　　2、公出：如因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者，必須提前填寫外出申請單，由部門經(jīng)理簽字同意后交行政部備案。

　　3、遲到：考慮到市內(nèi)交通堵塞問題，兩次遲到不扣罰工資，但取消全勤獎，從第三次起，根據(jù)遲到次數(shù)每次扣罰工資10元。遲到超過一小時及早退若無適當(dāng)?shù)睦碛砂磿绻ぬ幚怼?/p>

　　4、曠工：員工無故不上班，且沒有向有關(guān)部門請假或無法出具有關(guān)的證明以曠工處理。曠工半天，扣罰當(dāng)月工資額的20%；曠工一天，扣罰當(dāng)月工資額的50%；曠工兩天以上（含兩天），扣罰當(dāng)月工資并視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的行政處罰處理。

　　5、因病、事假不能堅持上班者，需書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排休息。若病假超過二天者，應(yīng)持醫(yī)院有效證明補假。并填寫'請假申請表'，以便行政部作考勤依據(jù)。

　　6、員工在登記考勤時，不能弄虛作假。否則，作假的時間部份作為曠工處理，最后考勤的結(jié)果統(tǒng)計，由行政部確定后交人力資源部。

　　7、除公司表揚公布外，對當(dāng)月全勤的員工，應(yīng)該由總經(jīng)理在當(dāng)月分配（上月的）獎金時考慮獎勵，或由公司頒發(fā)50元獎金；對全年全勤的'員工，年底將由公司頒發(fā)500元獎金。

　　8、行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)處理日常的考勤工作方面的爭議問題，重大問題向總經(jīng)理申報處理。

物業(yè)管理公司考勤管理制度2

　　一、以部門（班組）為單位對員工出勤進(jìn)行考勤，考勤情況統(tǒng)計經(jīng)部門主管簽字，于次月初報項目區(qū)域辦公室，作為發(fā)放工資的依據(jù)。

　二、被借用的人員由借用部門負(fù)責(zé)考勤。

　　三、因故臨時外出，必須事先向上級主管請假；外出工作，需與同事打招呼，說明事由，不得無故擅離崗位，否則視為曠工。

　　四、在規(guī)定辦公工作時間無故遲到早退超過二小時作半天曠工處理。

　　五、員工接到調(diào)動通知，未按時到位，作曠工處理。

　　六、病、事假均需辦妥書面請假手續(xù)，否則視為曠工。

　　七、累計曠工二天則作除名處理。

物業(yè)管理公司考勤管理制度3

　　1.目的為加強企業(yè)管理,強化員工的紀(jì)律觀念。

　　2.適用范圍適用于公司各部門的員工。

　　3.考核方式及管理3.1各部門由考勤員專門負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月匯總工作,每張考勤表上要注明部門、班組及有關(guān)詳細(xì)說明材料。

　　3.2考勤員要實事求是,做到每天考勤,填寫正確、清楚,每月最后一天進(jìn)行考勤,原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字,每月2日交總經(jīng)辦。

　　3.3員工應(yīng)按時上下班,工作時間開始后,十五分鐘之內(nèi)到班者為遲到,處以15元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。

　　提前下班者為早退,處以十五元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。

　　3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為,一次口頭警告,二次開過失單,三次勸退。

　　由于考勤員失職而造成的差錯,一次口頭警告,二次扣罰考勤員20元,達(dá)到三次者發(fā)過單。

　　3.5員工因故請假,均應(yīng)填寫個人專用請假卡,按人事權(quán)限逐級審核,專用請假卡由考勤員保管,總經(jīng)辦定期檢查。

　　3.6未請假或假滿未及時續(xù)假不到崗者以曠工論處。

　　曠工均開具過失單,連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。

　　4.加班加點考勤管理

　　4.1加班加點的條件

　　4.1.1必須利用休息時間或節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備維修或公用設(shè)施等臨時發(fā)生故障,必須進(jìn)行搶修的;

　　4.1.2為完成下達(dá)的緊急任務(wù)而在規(guī)定時間內(nèi)無法完成的`;

　　4.1.3因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的;

　　4.1.4其它特殊情況下,必須要求加班加點的;

　　4.1.5管理人員因工作需要延長工作時間;

　　屬工作范圍的事因沒能完成需要加班;

　　均不作加班。

　　4.2加班加點的審批

　　4.2.1加班報批的原則

　　4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時相符;

　　4.2.1.2嚴(yán)格遵守加班審批程序;

　　4.2.2加班審批程序

　　4.2.2.1零星加班:指員工在正常工作時間以外需進(jìn)行加班。

　　領(lǐng)班填寫加班申請單──部門經(jīng)理簽署意見──總經(jīng)理核準(zhǔn)──部門考勤員作為考勤依據(jù);4.2.2.2集體加班:為完成公司下達(dá)的任務(wù),需以部門或班組為單位組織加班,由部門經(jīng)理起草加班報告(寫明計劃完成工作量及人員安排)──總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　4.2.3加班單的管理每月2日由考勤員將部門上月加班單匯總報送總經(jīng)辦。

　　4.3 各種假期的報請及核準(zhǔn)審批

　　4.3.1 病假

　　4.3.1.1員工病假需出具醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的病假證明,突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療,過后出具急診證明。

　　4.3.1.2患重大疾病需長期治療者,根據(jù)本人實際參加工作年限和本公司工作年限,給予三到十二個月的醫(yī)療期。

　　a)實際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個月,五年以上的為六個月;

　　b)實際工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的為六個月,五年以上十年以下的為九個月;

　　c)醫(yī)療期滿后按勞動合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

　　4.3.2事假4.3.2.1請假審批權(quán)限范圍a)請事假在3天之內(nèi),由部門經(jīng)理批準(zhǔn);

　　b)請事假在3天以上,5天以內(nèi),由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　c)因特殊情況請事假5天以上,報總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　d)部門副經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4.3.2.2請事假一般不得超過5天,原則上全年不得超過十四天。

　　4.3.3婚假4.3.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關(guān)證明,總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準(zhǔn),方可休假;4.3.3.2符合規(guī)定婚假為三天,符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天;4.3.3.3婚假一次性休完,不能分開使用。

　　4.3.3.4非合同員工不享受婚假。

　　4.3.4妊娠4.3.4.1女員工妊娠,從四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次。

　　憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加;4.3.4.2每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時公假。

　　4.3.4.3非合同員工不享受妊娠假.

　　4.3.5產(chǎn)假4.3.5.1符合計劃生育規(guī)定,可享受產(chǎn)假90天。

　　晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。

　　難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。

　　多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天;4.3.5.2符合晚婚晚育者,男方可享受護(hù)理假7天,請護(hù)理假時,男方憑女方單位工會出具的護(hù)理證明,經(jīng)批準(zhǔn)后,在嬰兒滿月前一次性休完;4.3.5.3對避孕失敗人流的員工,根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。

　　4.3.5.4非合同員工不享受產(chǎn)假或護(hù)產(chǎn)假。

　　4.3.6喪假4.3.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。

　　員工請喪假,填請假卡,交總經(jīng)辦審核后,再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

　　4.3.6.2非合同員工不享受喪假。

　　4.3.7工傷假凡在工作時間內(nèi),因意外事故,造成傷殘的員工,經(jīng)勞動部門有關(guān)醫(yī)院簽字確認(rèn)為工傷的,按簽訂的用工及國家有關(guān)規(guī)定享受待遇。

　　4.3.8法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行法定假內(nèi),因工作需要,符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。

　　4.3.9出差員工因公出差,應(yīng)先填寫申請報告,由部門經(jīng)理核準(zhǔn),報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。

　　4.3.10公司實行獎勵年休假制度,對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。

　　4.4 考勤查詢:員工如遇對考勤有疑問,可到部門考勤員處查詢。

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