倉儲管理知識點總結范文

　　總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統(tǒng)的總結的書面材料，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，我想我們需要寫一份總結了吧。那么我們該怎么去寫總結呢？下面是小編精心整理的倉儲管理知識點總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　一、BTEC及TAFE教學模式概要

　　1.英國BTEC教學模式

　　英國BTEC（Business & Technology Education Council）是一種國際上較有影響的、以課程改革為核心的教學模式。它集課程開發(fā)、課程運行、課程考核為一體，打破了專業(yè)教育與素質教育隔離的局面，將通用能力的培養(yǎng)與考核納入課程進程的全過程。即BTEC考核以課業(yè)為主、以證據為依據、以學生在學習過程中取得的實際成果為標準、多種形式并用，即更注重過程性評價，更重視學生專業(yè)技能和通用能力的培養(yǎng)和鍛煉，從而真正了解學生，公正、準確、全面地評價學生。

　　2.澳大利亞TAFE教學模式

　　TAFE的全稱是“Technical and Further Education”，即技術與繼續(xù)教育，是澳大利亞教育體系的重要組成部分。TAFE直接與崗位工作能力掛鉤，以為行業(yè)提供素質應用型人才為目標，是以終身教育理念為基礎、能力為本位、就業(yè)為導向的職業(yè)技術教育與培訓體系。其考核特點是：明確課程考核要求、制定標準測試方法和突出對學生實踐能力的考核。這與我國提倡素質教育是相符的。

　　二、進行倉儲管理課程考核改革的前提條件

　　課程考核是教學模式中的一個環(huán)節(jié)，它可以反映出課程開發(fā)、課程運行的意義和效果。對課程考核的改革就必須以正確地定位課程理念、課程內容等為前提條件。根據高等教育以培養(yǎng)應用型、復合型人才為目標的功能，在結合國外先進理論與國內實踐需要的基礎上，首先定位倉儲管理的課程理念與教學大綱。

　　1.倉儲管理課程理念

　　我院辦學定位是培養(yǎng)具有市場經濟適應能力和競爭能力、具有創(chuàng)新精神和實踐能力的、符合地方經濟建設與行業(yè)發(fā)展所需要的應用型、復合型人才，物流管理專業(yè)是以現(xiàn)代物流技術和經濟管理為基礎，熟悉現(xiàn)代企業(yè)供應鏈和商貿流通理論，為企事業(yè)單位培養(yǎng)現(xiàn)代物流管理的高級專門人才。依據院系辦學定位，倉儲管理課程要樹立以能力為核心、以就業(yè)為導向的課程理念，和以教師為主導、以學生為主體的課程模式。這里的能力是通用能力，是從事任何工作的任何人要獲得成功，所需要具備的能力，是跨行業(yè)的、有助于終身學習的、可發(fā)展獨立性的能力。以教師為主導、以學生為主體的教學模式可以用德國教育家第斯多惠的話一言而概之：“一個真正的教師指點給他們的學生們的，不是現(xiàn)成的高樓大廈，而是教他建筑。”

　　2.倉儲管理課程的教學大綱

　　依照倉儲管理課程理念，教學大綱的制定要以學生為主體，教學內容要反映時代特征、符合地方物流企業(yè)需求，目標具體、成果明確、通用能力和專業(yè)能力并重為原則。具體教學目的及教學目標如下：

　　(1)教學目的

　　通過教學，使學生了解現(xiàn)代倉儲發(fā)展過程，掌握現(xiàn)代倉儲管理的基本知識，明確倉儲的發(fā)展趨勢；培養(yǎng)學生應用所學知識分析理解和解決現(xiàn)代倉儲管理過程實際問題的能力，并在教學中滲透通用能力的培養(yǎng)，灌輸物流崗位職責，培養(yǎng)學生積極的思維和良好的行為習慣。

　　(2)教學目標

　　BTEC中，目標細化到每個學生必須學到和掌握的成果，成果含知識、技能、專業(yè)能力和通用能力。倉儲管理課程的教學目標主要包括知識、技能、專業(yè)能力和通用能力等的培養(yǎng)。其中，知識和技能包括倉儲設施設備的選擇、倉庫布局、倉儲策略、貨物入出庫管理、貨物保管和養(yǎng)護技術選擇與管理、貨物的裝卸搬運、貨物庫存管理方法的應用、倉儲安全管理、倉儲信息技術等；專業(yè)能力包括倉庫規(guī)劃能力、倉儲設備操作及使用能力、貨物作業(yè)、養(yǎng)護及在庫管理能力、倉庫安全管理能力、倉儲信息化管理能力；BTEC在充分征求企業(yè)意見的基礎上，把通用能力歸納為七個領域，在這門課中，我們主要培養(yǎng)學生五個方面的能力：自我管理和自我發(fā)展、與他人合作共事、交往和聯(lián)系、安排任務和解決問題及科技的應用等。

　　三、借鑒BTEC及TAFE教學模式，改革倉儲管理考核方法

　　高校的課程考核應當以培養(yǎng)目標為依據，在考核方法上必須力求全面、真實。通過借鑒BTEC及TAFE教學模式，對倉儲管理考核方法進行了突破傳統(tǒng)考試方法的設想，即采用過程性評價和總結性評價相結合的課程考核方法。在具體的實施上，要做好如下幾項工作：

　　1.確立對于課程實施具有導向作用的考核原則

　　考核對于課程實施具有很強的導向作用，因此在制定考核標準時應遵循以下基本原則：

　　(1)重視學生在課堂、活動、實驗、制作、討論等方面表現(xiàn)的評價，不贊成以書面考試為惟一的評價方式。既總結性評價和形成性評價并用，更注重平時采分，以考核學生所擁有的綜合能力及水平。

　　(2)教師要善于利用考核對教學的激勵、診斷和促進作用。同時，充分利用學生的評價能力，適時引導學生進行自我評價、互相評價，使學生了解自己的優(yōu)勢和不足，在互評中相互學習、共同提高。而且可以根據評價目的和當地現(xiàn)狀創(chuàng)造條件組織家長、學校、外部考試機構、教育團體等有關機構和人員參與教學評價。

　　(3)開課之前向學生公開教學大綱和考核大綱等，讓學生在學習進程中就能心中有數，明確所學課程的內容范圍，應掌握的知識、技能和能力。這樣做有利于引導和增強學生學習的主動性和有效性，及學生綜合能力的培養(yǎng)和素質的提高。

　　2.制定能科學反映學生綜合能力的考核體制

　　(1)考核目的

　　課程考核的目的是學校對教師和學生在教和學過程中表現(xiàn)出來的業(yè)績（教、學的數量、質量及效果等）、能力(教學能力、專業(yè)能力、通用能力等)和態(tài)度進行評價，并用評價結果判斷教師和學生與其各自的崗位要求是否相稱，即檢驗教學目標實現(xiàn)的程度。其目的是確認教師和學生的教、學成就，認真進行總結、評價，查明教、學中的薄弱點和差距，找出自己的優(yōu)勢與不足，改進教師教學措施、調整學生學習方法，以提高教師教學質量、鞏固學生所學知識，提高能力和素質，使考核真正起到監(jiān)測和監(jiān)控教學質量，規(guī)范和引導教學行為，促進學生學習，進而實現(xiàn)學校教育目標的作用。它是高校教學工作的重要內容之一，也為學校職能部門的決策提供參考依據。沒有科學合理的考核，就沒有科學有效的教學管理。

　　(2)考核內容及方法

　　制定考核標準要以教學大綱為依據，使考核的內容與課程目標一致，即包括知識、技能、專業(yè)能力和通用能力等。而考核方式應該與考核的內容相協(xié)調。在TAFE教學模式中，建議了12種可對學生進行質量評估、考核的測試方法。包括觀測、口試、操作、第三者評價、證明書、面談、自評、案例分析報告、工件制作、書面答卷、錄像和其他。在BTEC中的課業(yè)可以看作是通過觀測學生學習過程的表現(xiàn)、第三者（社會、學校等）評價、案例分析報告、自我評價等組合構成的綜合評價方式。

　　這些方法考核的側重點各有不同，也有各自更適合的評價內容。比如，對必須掌握的倉儲管理基礎知識可通過閉卷考試，這種考核方法也更易加強學生對該內容的理解和記憶；對倉儲專業(yè)技能的考核可通過現(xiàn)場操作或在電腦上操作來進行，進而加強學生的感性認識和理解；對專業(yè)能力和通用能力的考核可通過課業(yè)和口試等方式，此種考核方法可以檢驗出學生專業(yè)知識與實踐應用的結合能力和反映的快慢。就以叉車為例，學生需要了解叉車的特點、用途及分類，了解叉車裝卸貨物的基本操作知識，這些基礎知識我們可以通過閉卷考試來考核；而像叉車裝卸貨物這樣操作性很強的技能，又可以通過實際地使用叉車將貨架上的托盤和貨物裝卸到指定地點等現(xiàn)場操作來考核；對叉車分類和用途等專業(yè)能力也可以通過課業(yè)來考核，即讓學生幾個人組成一組，實地考察某個倉庫，通過對倉庫處理貨物的種類、倉庫其他設施的使用情況等來分析判斷倉庫現(xiàn)在的叉車配置是否合理，如果不合理該如何配置等。這樣既考核了學生的專業(yè)能力，又培養(yǎng)了學生與他人合作共事、交往和協(xié)調等的通用能力。

　　因此，在選擇考核方式時，應綜合運用多種評價方式，全面、科學地評價學生學習質量；要根據所教課程的內容、特點以及教學目標來決定評價的方式、方法。即，既要運用書面答卷、操作和口試等對基礎知識的總結性評價方法，更要合理運用過程性評價方式，考察學生對技能、專業(yè)能力和通用能力的培養(yǎng)，以全面考核學生學習質量。這種過程性考核與總結性考核在具體實施中應注意以下幾點：

　　①合理使用書面答卷、操作和口試等總結性評價方式

　　總結性評價主要是考察學生對倉儲管理基礎知識的掌握、實踐操作技能和利用倉儲知識解決實際問題的能力，進而找出教和學的薄弱環(huán)節(jié)以改之。因此，總結性評價要避免過分強調記憶性內容的考察，而忽視學生解決實際問題能力的培養(yǎng)，應盡量全面考察學生倉儲管理素養(yǎng)的協(xié)調發(fā)展。當然，這要結合過程性評價，以避免一次總結性評價定終身的情況。而且，最好加大過程性評價在總評定中的比重。

　　書面答卷、操作和口試各有所長，他們適合的評價內容和目標不同，應相互補充，綜合運用。書面答卷適用于對基礎知識的考察，同時，通過與口試相結合，真正評定學生對基礎知識的理解和掌握。而對于操作性非常強的倉儲技能，現(xiàn)場操作或上機操作等也是不可或缺的重要考察方式。這兩種操作都可以有兩種考核方式，一種是單項任務，如在上機操作中，根據倉儲作業(yè)任務進行派工、派車操作；另一種是綜合任務，如為一實際倉庫配置倉儲管理軟件的基本信息等。

　　②重視運用過程性評價方式，全面評價學生倉儲素養(yǎng)的形成過程

　　知識、技能和能力的掌握和培養(yǎng)都有一個過程，而對這個過程的理解和掌握，不僅能更好地評價教和學的目標是否得以實現(xiàn)，而且對不斷提高教師的教學水平、幫助學生逐步培養(yǎng)倉儲管理技能和能力、促進學生全面發(fā)展都有重要意義。因此，有必要在評價過程中，適當滲透表現(xiàn)性評價理念，以學生平時的表現(xiàn)和成果作為評價依據，全面評價學生對倉儲知識和技能的理解和掌握、對專業(yè)能力和通用能力的培養(yǎng)。而做好過程性評價，應遵循以下三點：

　　(1)評價標準要科學、明確。要根據教學大綱和考核的目的確定評價標準。標準應該包括：首先是背景介紹，交待清楚這項考核產生的原因、原始條件和可利用的資源等內容。其次是明確考核內容與要求，將考核內容細分為若干考核指標，詳細描述每一個指標的具體要求，使學生明確需要考核的內容有哪些，應從何處入手完成。同時，考核指標應盡量簡潔，過多的指標極易導致考核工作量的增加，并且難以區(qū)分各考核指標之間的權重對比。最后是評價指標的量化，考核的指標應盡量以可量化的、可實際觀察并測量的指標為主。可把成績分成優(yōu)、良、及格、重做和不及格5等，對應每一等級詳細描述完成任務的狀態(tài)、達到的指標和教師評價的標準。評價指標的詳細程度要達到學生能根據評價指標自行評定成績。

　　(2)搜集過程性評價資料，綜合評定學生素養(yǎng)。在過程性評價中，可以通過記錄學生在自然情境中的真實表現(xiàn)，或設置的特定課業(yè)等來引發(fā)學生某種特定的行為，搜集有價值的評價信息。這種考核方式能充分發(fā)揮考核的教育和管理功能。

　　(3)評價要公開、透明、多元化。可以讓教師、學生及第三者一同參與考核評價，增加考核的公平、合理及透明性，減少評價者的主觀因素對評價結果的不良影響。同時，學生在評價別人成果的過程中，也能提高自己的判斷能力，學習別人的思維方法。

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