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面試時(shí)問(wèn)到職業(yè)規(guī)劃該怎么說(shuō)
時(shí)間是看不見(jiàn)也摸不到的，就在你不注意的時(shí)候，它已經(jīng)悄悄的和你擦肩而過(guò)，我們又將會(huì)有新的際遇，不如為自己的職業(yè)生涯做個(gè)規(guī)劃吧。相信大家又在為寫(xiě)職業(yè)規(guī)劃犯愁了吧！以下是小編整理的面試時(shí)問(wèn)到職業(yè)規(guī)劃該怎么說(shuō)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
回答：
我希望從現(xiàn)在開(kāi)始，五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái)，通過(guò)不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專(zhuān)家。未來(lái)的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng)，對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值，同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析：
真誠(chéng)的表述和對(duì)自己明確的定位讓HR覺(jué)得你很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而會(huì)讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，順利拿到了這個(gè)offer。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：
其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì)找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜，如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
對(duì)職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)識(shí)誤區(qū)
誤區(qū)1：作了決定之后，絕對(duì)不能后悔!
不合理認(rèn)識(shí)：既然選擇了一個(gè)專(zhuān)業(yè)或職業(yè)就不能改變，否則一定會(huì)被別人看不起。合理認(rèn)識(shí)：做抉擇是有風(fēng)險(xiǎn)的，就像任何一個(gè)投資一樣，沒(méi)有包掙不虧的。職業(yè)規(guī)劃中的決定可以進(jìn)行調(diào)整。
誤區(qū)2：我一定要馬上決定!
不合理認(rèn)識(shí)：遲遲無(wú)法決定是懦弱、不成熟的表現(xiàn)。別人都知道自己要做什么，只有我太差勁，我應(yīng)該立即作決定。
合理認(rèn)識(shí)：不做決定是可以接受的，與我個(gè)人是否懦弱無(wú)關(guān)。只要我能多了解自己，充實(shí)和儲(chǔ)備人生資源，機(jī)會(huì)來(lái)到時(shí)我會(huì)做最好的選擇的。
誤區(qū)3：興趣是萬(wàn)能的!
不合理認(rèn)識(shí)：只要找到我的興趣，我就一定能夠成功。
合理認(rèn)識(shí)：找到自己的興趣，不見(jiàn)得一定能成功，但至少做起來(lái)快樂(lè)。如果培養(yǎng)做自己感興趣的事情的能力，將會(huì)更能使自己成功。
職業(yè)興趣和能力是兩碼事。有興趣而無(wú)能力，只會(huì)增加挫折感;無(wú)興趣而有能力，心中缺乏滿(mǎn)足與喜悅。因此，職業(yè)興趣和職業(yè)能力要同時(shí)考慮，找到他們的共同點(diǎn)。興趣是調(diào)料，能力是主菜，所以我們應(yīng)該了解自己的興趣，加強(qiáng)自己的能力。
誤區(qū)4：生涯規(guī)劃沒(méi)有必要!
不合理認(rèn)識(shí)：船到橋頭自然直。這世界變化太快，生涯規(guī)劃只是一時(shí)的流行，很多事情既然無(wú)法預(yù)測(cè)，再規(guī)劃也是枉然。
合理認(rèn)識(shí)：生涯規(guī)劃的目的不在于你很快地找到自己的人生目標(biāo)，很快作個(gè)決定，而在于對(duì)自我和環(huán)境的不斷探索。通過(guò)生涯探索，更多地了解自己和環(huán)境，那就可能作更充分的準(zhǔn)備，也更可能有意識(shí)的發(fā)揮出自己的潛能。以積極準(zhǔn)備的態(tài)度面對(duì)人生，隨時(shí)知時(shí)知?jiǎng)葜海约翰挪粫?huì)被淘汰。正是由于時(shí)代變化太快，生涯規(guī)劃才有必要，計(jì)劃時(shí)代和鐵飯碗時(shí)代是不用生涯規(guī)劃的。
誤區(qū)5：對(duì)我個(gè)人而言，生涯規(guī)劃沒(méi)有必要!
不合理認(rèn)識(shí)：生涯規(guī)劃只是屬于想成功的人，我只想做個(gè)平凡人，用不著生涯規(guī)劃。
合理認(rèn)識(shí)：生涯規(guī)劃的目的是突破障礙、激發(fā)潛能、自我實(shí)現(xiàn)。你可以實(shí)現(xiàn)當(dāng)作家的夢(mèng)，就如同我可以實(shí)現(xiàn)當(dāng)導(dǎo)游的夢(mèng)一樣。生涯規(guī)劃是不分貴賤的，是屬于每一個(gè)踏實(shí)的人。
想得到的不一定做得到，想不到的一定做不到。不探索自己和環(huán)境的現(xiàn)狀與未來(lái)，不積極準(zhǔn)備人生，就有可能落后于時(shí)代，到時(shí)可能平凡人都做不了了。有部分下崗職工為證，他們工作前不是沒(méi)有知識(shí)沒(méi)有能力，也不是現(xiàn)在就弱智了，而是落后了時(shí)代一大截，要補(bǔ)許久的課才能重新上崗。
誤區(qū)6：現(xiàn)在好好規(guī)劃，以后就不用了!
不合理認(rèn)識(shí)：現(xiàn)在趁著大學(xué)里的空余時(shí)間多，多花些時(shí)間在生涯規(guī)劃，省得以后也要去做。
合理認(rèn)識(shí)：由于時(shí)代在變，自我也在變，所以對(duì)環(huán)境及自我的探索是不可能一勞永逸的。生涯規(guī)劃除了探索、抉擇和行動(dòng)之外，還有一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，那就是生涯反饋與調(diào)整。正確的生涯規(guī)劃是盯緊近期目標(biāo)，遠(yuǎn)望長(zhǎng)期目標(biāo)，在必要時(shí)及時(shí)調(diào)整中長(zhǎng)期目標(biāo)。
所以生涯規(guī)劃的最終目的不在于你找到了多么完美的人生目標(biāo)，而在于你了解自己和環(huán)境多少，實(shí)現(xiàn)了多少近期目標(biāo)，積累了多少人生資源。因而生涯規(guī)劃不是一勞永逸的。
誤區(qū)7：我現(xiàn)在很忙，沒(méi)有時(shí)間去規(guī)劃什么。
不合理認(rèn)識(shí)：生涯規(guī)劃肯定要花一些時(shí)間，而且要靜下心來(lái)。我現(xiàn)在學(xué)習(xí)和社會(huì)上作都很多，沒(méi)有時(shí)間來(lái)顧及它。
合理認(rèn)識(shí)：隨波逐流，被動(dòng)生活也可能成功。就像砍樹(shù)，不磨刀，也可以砍樹(shù)。如果事先研究了樹(shù)的紋理和結(jié)構(gòu)，把刀磨好了，看起來(lái)是晚一步砍樹(shù)，然而更早更好地完成任務(wù)的概率增加了許多。
職業(yè)規(guī)劃該怎么回答
首先，了解你的自我認(rèn)知
簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是想看看你對(duì)自己的認(rèn)知怎樣，一個(gè)了解自己能力的人，知道自己優(yōu)劣勢(shì)的人，是一定有自己的職業(yè)發(fā)展路線的，只有知道自己能干什么，不能干什么，才能根據(jù)自己的能力做出職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。
俗話說(shuō)，有多大頭就戴多大帽，如果面試官通過(guò)考察認(rèn)為你的能力一般，可是你卻雄心勃勃，對(duì)職業(yè)發(fā)展具有較高的要求，那就說(shuō)明你缺乏對(duì)自我的清晰認(rèn)知。
其次，考察你的穩(wěn)定性
穩(wěn)定性是每一家公司對(duì)求職者最為關(guān)注的問(wèn)題，而職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問(wèn)題，最容易看出一個(gè)人對(duì)職業(yè)發(fā)展的期望值，面試官正是通過(guò)了解你的期望值來(lái)判定你的穩(wěn)定性。
比如你是一個(gè)研發(fā)工程師，面試官問(wèn)你職業(yè)規(guī)劃，如果你說(shuō)你希望做管理，希望三五年后能成為經(jīng)理甚至研發(fā)總監(jiān)，這樣說(shuō)有沒(méi)有問(wèn)題？似乎每個(gè)人都是這樣的職業(yè)規(guī)劃路線，表面上好像沒(méi)問(wèn)題，但事實(shí)上是有問(wèn)題的。
因?yàn)橛萌藛挝灰业氖且粋�(gè)研發(fā)工程師，而你卻希望做管理，做研發(fā)總監(jiān)或者經(jīng)理，有想法當(dāng)然是好事，可問(wèn)題是用人單位有沒(méi)有這個(gè)位置給你，他們要考慮如果公司不能提供滿(mǎn)足你職業(yè)期望的平臺(tái)，那么你在公司能待多久？
第三，考察你的上進(jìn)心
于是有人說(shuō)，既然用人單位不喜歡你的職業(yè)規(guī)劃太過(guò)遠(yuǎn)大，那就不要說(shuō)那么多，就說(shuō)把現(xiàn)在的工作做好就行，一步一個(gè)腳印，穩(wěn)步向前，這樣夠踏實(shí)了吧？
如果是這樣，很大可能也會(huì)失敗的，因?yàn)樘邢敕ú恍校珱](méi)想法也不行，沒(méi)有想法就說(shuō)明你不夠上進(jìn)，缺乏積極上進(jìn)的職業(yè)態(tài)度，這樣的員工，也絕非用人單位所需要的。
在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，這三點(diǎn)必須要加以注意。
注意一，談職業(yè)發(fā)展不談職位發(fā)展
有些面試者很容易進(jìn)入誤區(qū)，認(rèn)為談職業(yè)規(guī)劃就是說(shuō)自己三五年要做到什么職位，所以當(dāng)面試官問(wèn)及這個(gè)問(wèn)題時(shí)，總是很坦誠(chéng)地回答，自己三五年后要做到經(jīng)理或者主管職位，如果面試官是這個(gè)職位的經(jīng)理或者主管，他們估計(jì)要瑟瑟發(fā)抖了，你要做經(jīng)理或者主管，他們?cè)趺崔k？
注意二，專(zhuān)業(yè)崗位不要談轉(zhuǎn)管理
作為資深面試官，我面過(guò)很多技術(shù)崗位，見(jiàn)過(guò)多數(shù)人都犯了一個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤，一些應(yīng)聘工程師的面試者在回答職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問(wèn)題時(shí)，都會(huì)說(shuō)希望自己將來(lái)往管理方向走，我相信這應(yīng)該是他們的心聲，但卻不是面試官想聽(tīng)到的。
因?yàn)檫@是技術(shù)崗位，不是管理崗位，公司需要的是你來(lái)做技術(shù)，當(dāng)然希望你能深耕技術(shù)，而不是一門(mén)心思想往管理轉(zhuǎn)，這會(huì)讓面試官認(rèn)為你的心不在技術(shù)上面，做技術(shù)只是一個(gè)暫時(shí)性的跳板。
注意三，不要說(shuō)有創(chuàng)業(yè)的規(guī)劃
有一次面試一個(gè)人選，問(wèn)到職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，他侃侃而談，剛開(kāi)始說(shuō)得都挺好的，面試官也挺滿(mǎn)意的，可沒(méi)想到最后竟然說(shuō)他的最終目標(biāo)是創(chuàng)業(yè)，想工作三五年后就出去創(chuàng)業(yè)。面試官聽(tīng)完后，對(duì)人選的興趣頓時(shí)消失了。
不管你是不是真的有創(chuàng)業(yè)的打算，都不要在面試中表露出來(lái)，既然你來(lái)面試，那說(shuō)明你是來(lái)找工作的，不是來(lái)創(chuàng)業(yè)的，當(dāng)你跟面試官說(shuō)自己將來(lái)要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的時(shí)候，面試官的心里就已經(jīng)給你打了個(gè)大大的叉叉。
面試官問(wèn)你職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問(wèn)題，是真的關(guān)心你的職業(yè)發(fā)展嗎？不不不！面試官怎么會(huì)關(guān)心你的發(fā)展呢？你將來(lái)想怎么樣能怎么樣，面試官一點(diǎn)都不關(guān)心，他關(guān)心的是你的想法與這個(gè)崗位的要求是否匹配，你能不能踏實(shí)穩(wěn)定地干這份工作，你是不是一個(gè)有點(diǎn)想法但不多的人？
所以，不是你的職業(yè)規(guī)劃究竟是什么，而是面試官想聽(tīng)到什么？面試官想聽(tīng)的是如果他們錄用了你，你接下來(lái)的三五年準(zhǔn)備怎么干。
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