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自我評價應(yīng)遵循的原則
在平時的學(xué)習(xí)、工作或生活中，我們常常要寫自我評價，自我評價對個人的自我發(fā)展有著特殊的意義。大家知道怎么寫自我評價才是正確的嗎？以下是小編為大家收集的自我評價應(yīng)遵循的原則，僅供參考，歡迎大家閱讀。
簡歷自我評價需遵循三個原則
“自我評價”是求職簡歷中最難寫的一部分，也是求職者最為恐怖的一個環(huán)節(jié)。很多人都不知道應(yīng)該怎么寫，寫的太好或許有驕傲自滿之嫌，若是不寫又怕顯得不夠自信。總是在這一板塊下筆的時候左右為難。事實上，自我評價簡潔明了是最好的，因為簡歷之所以叫“簡歷”大抵是因為要求簡單的回顧。所以自我評價如若簡單得體，必能幫助自己在眾多求職者中脫穎而出。
所以簡歷中的自我評價時應(yīng)該遵循以下三個原則：
第一點務(wù)必做到實事求是，很多HR經(jīng)理都注重簡歷的真實性，所以在寫自我評價時千萬不要弄虛造假，夸大其詞。因為HR經(jīng)理大都是閱人無數(shù)，又豈會看不出你的小伎倆，很多人事經(jīng)理都能一眼就看出你是否誠實可靠，過于華麗的辭藻很可能適得其反使人事經(jīng)理對你感到厭惡不已。
第二點就是一定要找到自己的長處。很多人事經(jīng)理在看完簡歷之后都說收到的簡歷雖然數(shù)量不少，但大都千篇一律，自我描述毫無重點可言，這樣的簡歷怎能讓自己成功進入職場。所以你的簡歷中一定要體驗出你的與眾不同，針對你要應(yīng)聘崗位的要求，講自己的.長處與公司的職位要求聯(lián)系起來，突出自己的優(yōu)勢，顯現(xiàn)出你的個性!
第三點要注意的是語言一定要簡潔明了，將自己的簡歷寫得簡潔大方，顯現(xiàn)出自己的優(yōu)點，也是我們求職者要深深思考的問題，有個HR經(jīng)理曾經(jīng)跟我說過，他收到過一份長達十幾頁的簡歷，雖然那個人很優(yōu)秀但是因為這個原因他還是被淘汰了。
另外，求職簡歷中盡量不要使用口語化的語言，求職簡歷也是很重要的文檔，因此一定要嚴謹務(wù)實，使用書面化的語言不僅能使你的簡歷更具特點還能使HR經(jīng)理知道你很重視這份工作。
自我評價應(yīng)遵循編寫原則
求職者積極編寫個人評價主要就是為了能獲得面試機會，有了面試機會求職者才有可能求職成功。用人單位對外招聘會先發(fā)布招聘消息，然后接受求職者們的個人評價，從個人評價中進行初步篩選。個人評價編寫的好則即可順利通過第一次篩選，反之評價寫的不好在第一關(guān)就被淘汰掉。為了爭取求職面試的機會，編寫個人評價應(yīng)該遵循以下寫作原則。
一者，有效性原則
有的求職者長篇大論寫了一通招聘官都不會多看兩眼，而有的求職者了了幾筆就抓住了對方的眼球，這就是評價的效果問題。好的個人評價具有非常高等的有效性，求職者在編寫評價的時候也需要注意這一點，你所寫的內(nèi)容要有效，諸如“請過目”、“我認為…”、“個性好、善良、愛好廣泛”等等這沒用的語句以及詞匯都不要出現(xiàn)。
二者，排他性原則
編寫個人評價要能讓面試官眼前一亮，能夠吸引對方的評價必然更容易通過，在眾多求職評價中你的評價必須要有不同他人的優(yōu)勢。排他性是編寫評價的原則之一，“人有我優(yōu)、人優(yōu)我特”就是體現(xiàn)排他性道理，你所寫的評價能將其他評價都比下去，那么被選中的必然就是你了。求職就是要將自己特有的能力展現(xiàn)出來， 特色的能力可替代性低，則價值就高。
三者，真實性原則
個人評價的編寫還要遵循真實性原則，評價是靠包裝來提高質(zhì)量，而不是靠謊言撐面子，一旦被看做是不真實的評價基本上就沒有被錄取的機會了。
簡歷自我評價要注意的事項
一份優(yōu)秀的個人簡歷，影響著你是否能夠得到一個面試機會，從而影響你能否得到工作的機會，而一份好的簡歷，絕對不會缺少一個經(jīng)典的簡歷自我評價，如何能在一個絕妙的簡歷中寫好一份簡歷自我評價呢?
現(xiàn)在給大家指點幾招，希望能在大家找工作中有所幫助。
一、首先一定要區(qū)分出 自我評價 和 自我介紹 這兩個不同的含義;
如果你跟一個陌生人介紹自己的時候，我想你不會介紹給別人你對自己的一個評價吧?自我評價絕對不等于介紹，必須明確，二、評價和簡歷中的其他要點是不同的，例如特長，技能等等，技能/特長屬于具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優(yōu)勢向人事經(jīng)理展示，而評價是一個概括性的，總結(jié)性的，客觀的評價。
三、簡歷自我評價切忌不要長篇大論，切沒有重點，漫天撒網(wǎng)，把自己跨的慘不忍睹，說白了，誰都不是白癡，特別是人事總監(jiān)和人事經(jīng)理，閱人無數(shù)，所以只要簡單，突出重點即可，例如你應(yīng)聘的是技術(shù)性的職位，那你就總結(jié)自己的技術(shù)研發(fā)實力/特點，如果你應(yīng)聘的是人事方面的，突出自己的資歷，專業(yè)特長，個人辦事性格即可。
四、不要從一而終，你的評價不要只說自己那一方面多么多么好，說的很好很強大似的，其實錄用你的企業(yè)，更看重的是你的綜合能力，所以要盡量簡潔的突出自己的幾個點。
寫好簡歷自我評價的方法
自我評價是簡歷中一個非常重要的部分，HR可以通過自我評價快速地了解求職者的情況。同時自我評價也是求職者向HR“推銷”自己的渠道之一，寫好自我評價能為您爭取心儀職位提供有力幫助。但是很多求職者在寫自我評價的時候感覺無從下手：如果把自己描述得過于優(yōu)秀難免會有自吹自擂的嫌疑，但如果描述得過于平凡又有悖于撰寫簡歷的初衷。本文總結(jié)了求職者在寫自我評價中的常犯錯誤，并幫助求職者規(guī)避這些常見錯誤。
亂象一：高度概括，過于簡單
自我評價是HR快速了解求職者的渠道，換言之，也是求職者向HR“推銷”自己的渠道。求職者如果粗略填寫自我評價或甚至不寫，則錯失了一個讓HR了解自己的機會哦！
亂象二：千篇一律，泛泛而談
放眼望去，所有自我評價都千篇一律：“吃苦耐勞”“勤奮上進”……大量使用如此高頻的詞語，不但讓HR在閱讀簡歷的時候提不起興趣，甚至還會讓HR對求職者的自信心和簡歷的真實性產(chǎn)生懷疑。
亂象三：夸夸其談，空洞陳述
針對招聘職位的要求找出自己的亮點確實能吸引HR的目光，但是亮點也需要事實的支撐，否則夸夸其談而無證據(jù)支持，也會讓HR對您的印象大打折扣。
亂象四：長篇大論，重復(fù)陳述工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗在無疑是簡歷中的重點，因此應(yīng)該有一個獨立的模塊詳細說明。在自我評價中，如果再次無重點地重復(fù)工作經(jīng)驗，無形中其實是浪費一個再次向HR推銷自己的機會。 亂象五：缺乏自信，放大劣勢
自我評價是HR判斷求職者是否適合招聘職位的渠道之一，如果過于強調(diào)自己的劣勢，例如“缺乏工作經(jīng)驗”“學(xué)歷低”等，則會讓HR感覺求職者沒有自信。
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