電力企業(yè)工會工作總結(jié)

時間：2021-03-23 16:34:38 總結(jié) 我要投稿

電力企業(yè)工會工作總結(jié)

　　只有進(jìn)行工作總結(jié)，才能發(fā)現(xiàn)問題所在，才能得出經(jīng)驗(yàn)，接下來小編為大家推薦的是電力企業(yè)工會工作總結(jié)，僅供參考。

電力企業(yè)工會工作總結(jié)

　　電力企業(yè)工會工作總結(jié)一

　　今年以來，**縣供電公司工會在**供電公司工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，以黨的十八屆三中、四中全會和工會十六大為指引，深化“三個融入”，加強(qiáng)“兩個建設(shè)”，推進(jìn)專業(yè)體系建設(shè)，緊緊圍繞公司中心任務(wù)，積極發(fā)揮工會組織作用，努力提升企業(yè)的凝聚能力、和諧能力、創(chuàng)新能力和發(fā)展能力，為保穩(wěn)定、促發(fā)展，全面完成公司的各項工作目標(biāo)奠定了堅實(shí)的群眾基礎(chǔ)和提供了有效的精神動力，為加快公司前進(jìn)步伐做出了貢獻(xiàn)。現(xiàn)將**縣供電公司工會20xx年工作開展情況總結(jié)如下：

　　一、暢通渠道，深化企業(yè)民主管理

　　1.堅持和完善了職工代表大會制度，有效地保證了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保護(hù)了職工當(dāng)家作主的權(quán)利。今年1月份，組織召開了五屆三次職工代表大會，共有62名職工代表出席了大會，46名職工列席大會，大會認(rèn)真聽取和審議了經(jīng)理工作報告、財務(wù)工作報告和內(nèi)部審計工作報告等6個工作報告，簽訂了20xx年《績效合約》和工資集體協(xié)商協(xié)議書。征集職工代表提案3件，提案小組召開了專門評審會，經(jīng)過提案小組初審并且討論分類整理后交行政落實(shí)處理。通過對征集的3件提案進(jìn)行認(rèn)真審議，對涉及職工切身利益的職工工資、福利等等重大事項，提交職代會審議討論，充分聽取職工代表的訴求，分類落實(shí)處理征集的提案，企業(yè)與職工都比較滿意。

　　2.堅持貼近職工生活，不斷拓寬溝通渠道，第一時間了解、反應(yīng)、解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題。始終把職工當(dāng)家作主作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)保障職工的民主權(quán)利，維護(hù)和保障職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。對公司一些重大決策，特別是關(guān)系到職工群眾切身利益的大事和熱點(diǎn)問題，通過職代會聯(lián)席會議后在公司辦公自動化、廠務(wù)公開欄進(jìn)行公開，接受職工監(jiān)督。今年公司工會在做好廠務(wù)公開日常工作的同時，重點(diǎn)圍繞專業(yè)體系建設(shè)工作，針對政策宣貫、落實(shí)執(zhí)行過程中涉及職工切身利益和企業(yè)發(fā)展的重大事項均及時進(jìn)行了公開，20xx年制作有關(guān)職代會、中層干部民主評議、職工療休養(yǎng)、績效考核等內(nèi)容公示共10期，公開內(nèi)容及時、全面、真實(shí)。同時，暢通溝通渠道，組織開展了全員、全方位提合理化建議活動，對經(jīng)過評審小組審核通過后付諸實(shí)施的，根據(jù)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益給予獎勵。今年共征集合理化建議100余條，目前正在評審過程之中。

　　二、圍繞中心，推進(jìn)素質(zhì)提升工程

　　職工是企業(yè)未來發(fā)展的基礎(chǔ)，不斷加大職工培訓(xùn)教育力度，積極引導(dǎo)職工樹立國網(wǎng)公司核心價值觀和文化理念，全面提升職工隊伍的整體素質(zhì)。

　　1.抓好職工培訓(xùn)工作，提升職工綜合素質(zhì)。培訓(xùn)是職工最大的福利，今年以來，公司工會不斷加大對全體職工的教育培訓(xùn)力度，著力提升整體隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。

　　一是通過加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)，不斷提升職工的整體素質(zhì)。今年，我們正式啟動工程現(xiàn)場培訓(xùn)活動，對在各基層供電所的青年職工進(jìn)行現(xiàn)場實(shí)操技術(shù)的系統(tǒng)培訓(xùn)，力求提高他們工程現(xiàn)場的動手能力，培養(yǎng)一批技術(shù)骨干，從而有效緩解技能人才斷層難題。同時，也加強(qiáng)了其它層面和崗位的人員培訓(xùn)工作。如，舉辦了營銷系統(tǒng)培訓(xùn)；舉辦了通訊員及攝影培訓(xùn)班。在辦好各項內(nèi)部培訓(xùn)教育活動的工作中，公司工會注重保質(zhì)保量地落實(shí)培訓(xùn)計劃，力求內(nèi)訓(xùn)有實(shí)效，做到課前實(shí)行考勤簽到制，課中實(shí)行技能過關(guān)考核，課后進(jìn)行培訓(xùn)效果評估，力求每一位學(xué)員學(xué)有所獲，學(xué)以致用。

　　二是公司工會大力支持一線員工參加省、市公司舉辦的各類專業(yè)培訓(xùn)。今年組織參加了一般管理人員培訓(xùn)、輸配電培訓(xùn)、公文寫作、通訊員培訓(xùn)等多項專業(yè)培訓(xùn)，截止11月底，送培人數(shù)全年共計167人次。

　　三是不斷加強(qiáng)供電所及營業(yè)窗口軟件建設(shè)，鼓勵員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高職工綜合素質(zhì)。為了豐富邊遠(yuǎn)站所職工的文化生活，公司工會為供電所建成“職工書屋”，并精心挑選和購置一批專業(yè)理論、科技、健康等方面的書籍，為職工提供豐富的精神食糧，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。由于工作成績顯著，

　　2.創(chuàng)新技術(shù)比武方式，企業(yè)職工獲雙贏。今年以來，公司工會鼓勵各基層單位結(jié)合自身實(shí)際，廣泛開展多種形式的崗位練兵、技能競賽活動，引導(dǎo)和激勵廣大職工立足崗位，開拓進(jìn)取、奮發(fā)有為，進(jìn)一步提升了職工崗位技能水平。

　　三、創(chuàng)新載體，不斷豐富職工文化生活

　　公司工會結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際和職工思想特征，創(chuàng)造性的開展工作。20xx年來公司工會結(jié)合傳統(tǒng)節(jié)日和公司中心工作先后舉辦了慶祝三八節(jié)“三月伊人天，濃濃關(guān)愛情”為主題的婦女健康知識講座，舉辦了“踐行群眾路線·傳遞國網(wǎng)正能量”主題新聞通訊員培訓(xùn)班。開展了營銷專業(yè)、配電專業(yè)技術(shù)比武及駕駛員技能大賽。通過這樣一個個充滿激情的舞臺，讓公司的職工們在展現(xiàn)自我才華的同時，收獲了一份成長、體會了一份開心、培育了一種能力、鍛煉了一種思維，積極營造了鉆研業(yè)務(wù)、提升素質(zhì)的良好氛圍，為公司塑造一支敬業(yè)奉獻(xiàn)、以身作則、克己奉公、熱心服務(wù)、心系客戶的員工隊伍起到了良好的促進(jìn)作用。

　　四、以人文本，創(chuàng)建美好和諧大家庭

　　今年，公司工會在之前工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)開展走訪送慰問工作，給困難職工、離退休老同志送去了組織的溫暖，有力的促進(jìn)了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

　　一是繼續(xù)實(shí)施送溫暖工程，加大送溫暖力度，春節(jié)期間公司共走訪了離、退休老同志、困難黨員、職工家屬等70余人，并看望了堅守在線路搶修現(xiàn)場、站所營業(yè)廳等一線員工。今年7月，為保障工程進(jìn)度和夏季職工高溫作業(yè)安全，公司工會積極行動，購買了瓜果、清涼油、毛巾、水、藿香正氣水等防暑降溫物品，開展為一線員工送清涼活動。通過走訪慰問，讓廣大員工真切地

　　感受到了公司大家庭的`溫暖，增強(qiáng)了公司全體干部職工的凝聚力和向心力，極大地鼓舞了大家的工作熱情和干勁。

　　二是積極組織廣大職工開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”扶貧幫困活動。公司工會堅持以“溫暖、關(guān)心、幫扶”為內(nèi)容，有重點(diǎn)地開展工作。公司工會始終把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點(diǎn)對象，建立了特困人員檔案。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。今年以來，工會堅持對疾病住院、離退休職工進(jìn)行慰問，對職工婚喪嫁娶等紅白事都提供一定的幫助。

　　五、存在的不足

　　今年公司工會雖然做了一些工作，但距離上級工會的要求還存在一定的差距，主要有以下幾個方面：

　　1.組織活動新鮮感不夠。公司工會組織活動一般以娛樂為主，還有每年定期開展的固定性活動較多，活動內(nèi)容相對單一，循環(huán)往復(fù)，使工會活動缺乏新意，吸引力不足；

　　2.職工技術(shù)比武激勵機(jī)制不足。公司工會每年都能結(jié)合企業(yè)中心工作開展技術(shù)比武，但對獲得優(yōu)勝的隊伍和個人獎勵僅僅停留在發(fā)獎狀進(jìn)行表彰獎勵，這對一線員工，特別是青年員工吸引力不大，而且技術(shù)比武受場地和資金的限制，比武內(nèi)容覆蓋面較小，無法達(dá)到全員參與、整體提高的目的。

　　電力企業(yè)工會工作總結(jié)二

　　今年認(rèn)真貫徹黨的xx大和xx屆三中全會，高舉特色主義偉大旗幟，以人為本的理念，為我工會各項工作的開展指明了方向，。同時，一年來，工會在公司黨委的直接下，在上級工會的指導(dǎo)下，經(jīng)過各分工會全員的積極努力下，較好的完成了下列各項工作任務(wù)。

　　一、全面加強(qiáng)員工，提高員工素質(zhì)

　　認(rèn)真貫徹黨的xx大精神，加強(qiáng)對員工的技術(shù)培訓(xùn)，開展各項學(xué)習(xí)，不斷提高員工隊伍的整體素質(zhì)。根據(jù)我公司具體，為了適應(yīng)電力行業(yè)新技術(shù)的發(fā)展提高電力員工的工作能力，按照上級部門要求，為了加強(qiáng)進(jìn)網(wǎng)作業(yè)工作的，規(guī)范電網(wǎng)作業(yè)許可行為，保障供用電，**電力集團(tuán)從8月14日開始對從事電氣安裝，試驗(yàn)，檢修，運(yùn)行等作業(yè)的人員進(jìn)行為期一周的培訓(xùn)，并邀請省電力管理部門的進(jìn)行授課。最后，我們利用8月20日至21日兩天的對員工進(jìn)行了，及格率為100%，員工們都通過考試并通過考試，切實(shí)達(dá)到了實(shí)質(zhì)性的收獲。

　　同時，為了加強(qiáng)學(xué)習(xí)，我們還到黑山電業(yè)局進(jìn)行學(xué)習(xí)參觀，取長補(bǔ)短，互通有無，加強(qiáng)精神建設(shè)，不斷提高員工的安全生產(chǎn)意識。為讓員工及時了解掌握國際國內(nèi)基本行業(yè)最新信息及動態(tài)，工會按時訂閱刊物，如：錦州日報，電力報，中國電力報等。通過這些刊物不斷加強(qiáng)員工的文化知識教育，形成了良好的企業(yè)文化氛圍。

　　二、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，不斷提高工作平

　　建立健全工會各級組織是做好公會各項工作的保證，認(rèn)真做好新會員的接收工作，不斷擴(kuò)大會員隊伍，加強(qiáng)工會的管理，收好，管好，用好工會經(jīng)費(fèi)。我們力求把有限的資金用在刀刃上，全年主要開資是：員工培訓(xùn)，組織，參觀學(xué)習(xí)，文化活動，員工福利，工會辦公費(fèi)用等。真正做到工會經(jīng)費(fèi)為生產(chǎn)服務(wù)，為廣大會員服務(wù)，絕不亂一分錢。

　　三、以人為本，關(guān)心職工，收集職工意見，真正做到人民的工會為人民

　　1）協(xié)助行政部辦好員工福利，定時發(fā)放澡票，洗衣票。督促基層辦好食堂。今年各單位食堂都有很大程度改進(jìn)，各單位員工都在員工食堂就餐，所吃的肉菜類都是綠色無污染，員工非常滿意。

　　2）為維護(hù)員工利益和股東權(quán)益為重點(diǎn)，落實(shí)各項福利待遇，公司出資53萬元統(tǒng)一換發(fā)四季制式工作服。

　　3）出資100萬元購買兩臺通勤大客車，為員工創(chuàng)造了舒適，優(yōu)越的工作條件和。至此，公司員工衣、食、住、行、用等，在現(xiàn)有條件下能夠滿足需要的各個方面，都得到了極大的改善，達(dá)到了前所未有的水平。

　　四、存在的問題

　　今年我們雖然做了一些工作，但距離組織的要求還存在一定的距離，主要有下面幾個方面：

　　1）要加強(qiáng)分工會干部政治，學(xué)習(xí)，盡快提高工作能力。

　　2）要加強(qiáng)工會的職能，積極開展各項勞動競賽。

　　3）要及時收集員工意見，以確保員工的合法權(quán)益。

　　上訴問題在XX年要努力克服，積極工作全面完成各項工作任務(wù)。

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