區(qū)人力資源和社會保障局工作總結(jié)范文
1、領(lǐng)導(dǎo)重視，大局觀念，勞動、人事合并“零障礙”。四套班子領(lǐng)導(dǎo)高度重視合并工作，區(qū)委書記、區(qū)人大主任徐路親自協(xié)調(diào)，夫子廟社區(qū)服務(wù)中心三樓，用作職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教室，原職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教室改造成仲裁科辦公室、仲裁室和“三方”駐會辦公室，面積從原來的60平米，擴(kuò)大到160平米，緩解了仲裁辦公局促矛盾。區(qū)長馮亞軍專題聽取人社局工作匯報，并作重要指示；分管常務(wù)副區(qū)長孔祥勇也曾多次來人社局調(diào)研，并提出很多建設(shè)性意見。區(qū)政協(xié)民主評議人社工作，并為人社局下一步發(fā)展出謀劃策。區(qū)委常委、組織部長倪興龍也親自到人社局聽取工作匯報。8月份，人員資產(chǎn)、辦公場地全部整合到位。合并后，班子成員精誠合作，干部職工牢牢樹立大局觀念，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)，沒有因機(jī)構(gòu)合并受到影響。
2、突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作“雙突破”。幫企業(yè)保崗位穩(wěn)定就業(yè)。實(shí)施“五緩四降三補(bǔ)”政策，開展服務(wù)企業(yè)聯(lián)系點(diǎn)活動，既減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，又促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)。1-10月，累計(jì)為153家次941人次發(fā)放社會保險補(bǔ)貼134.8萬元，為155家次496人次發(fā)放崗位補(bǔ)貼44.64萬元，全區(qū)企業(yè)新增就業(yè)崗位13117個。創(chuàng)建“創(chuàng)業(yè)型城市”帶動就業(yè)。成立創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，召開創(chuàng)業(yè)推進(jìn)會，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)政策宣傳，開展“創(chuàng)業(yè)大潮涌秦淮”活動，“一街道一主題”（“創(chuàng)業(yè)誕生希望”“創(chuàng)業(yè)者沙龍”“走訪創(chuàng)業(yè)者”“創(chuàng)業(yè)明星接待日”“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)面對面”）特色做法得到市局認(rèn)可，全市“創(chuàng)業(yè)金陵潮”區(qū)縣特色篇現(xiàn)場推廣會在我區(qū)召開，市、區(qū)系統(tǒng)內(nèi)60多人參會。1-10月，為3人次發(fā)放創(chuàng)業(yè)場地補(bǔ)貼19.5萬元，為46人申請小額擔(dān)保貸款770萬元。實(shí)施“全員培訓(xùn)”素質(zhì)就業(yè)。針對勞動力失業(yè)周期短、失業(yè)人員年齡變小、培訓(xùn)周期較長等新情況，投入大量人力、物力，積極組織培訓(xùn)生源，優(yōu)選培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu)，努力尋找合作機(jī)會，與南京旅游營養(yǎng)職教中心、XX區(qū)邊防武警外事賓館、區(qū)退伍辦等單位，開展聯(lián)合培訓(xùn)，解決新生勞動力、外來勞動力培訓(xùn)難問題。1-10月，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)11個班次，460人；等級技能培訓(xùn)38個班次，1174人；發(fā)揮區(qū)技能鑒定分中心作用，開展技能鑒定1255人。抓好重點(diǎn)群體援助就業(yè)。經(jīng)營好“就業(yè)崗位超市”、“失業(yè)人員之家”， 每周一場用工洽談會，每月一場主題招聘會，1-10月，新增城鎮(zhèn)單位就業(yè)8627人，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)4482人，援助困難人員就業(yè)1120人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的194%、194%、101%。全方位服務(wù)統(tǒng)籌就業(yè)。推進(jìn)“市民卡”項(xiàng)目，申辦、換領(lǐng)“市民卡”16.4萬張。打造“新南京人服務(wù)中心”，開展“春風(fēng)行動”，發(fā)放“春風(fēng)卡”、“維權(quán)撲克牌”，優(yōu)先處置工資爭議，為進(jìn)城務(wù)工人員掃除就業(yè)障礙。1-10月，援助8667名農(nóng)村富余勞動力上崗就業(yè)。
3、攻堅(jiān)克難，完善服務(wù)，保險覆蓋、基金征繳“同推進(jìn)”。強(qiáng)化社會保險擴(kuò)面征繳。通過落實(shí)政策、完善機(jī)制、改進(jìn)服務(wù)、加大宣傳、區(qū)街聯(lián)動等措施，1-10月，企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險單位參保凈增4453人，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險靈活就業(yè)人員參保新增5035人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險凈增5100人，工傷保險參保新增6929人，社會保險基金征收總額21762.89萬元，清理往年保險欠費(fèi)86.06萬元，分別完成年度目標(biāo)的139.2% 、91.6%、340%、231%、93.8%、215.2%。提升社會化管理服務(wù)。在做好養(yǎng)老金發(fā)放、退休人員生存驗(yàn)證、免費(fèi)健康體檢、生日慰問、困難慰問等日常工作的`基礎(chǔ)上，區(qū)、街、社區(qū)退管中心以及機(jī)關(guān)退休人員協(xié)會精心組織，自管互助組織廣泛參與，退休人員積極響應(yīng)，開展了祝壽會和金婚慶典、“夕陽杯”象棋比賽、“迎青奧、展風(fēng)采”健身表演大賽、免費(fèi)觀摩電影等活動，受到退休人員好評。做好各類補(bǔ)貼資金發(fā)放工作。1-10月，發(fā)放老年居民補(bǔ)助19715人次，315.7萬元；“三無”人員生活補(bǔ)助6382人次，165.74萬元；被征地老年農(nóng)民生活補(bǔ)助15960人次，380.16萬元；農(nóng)村養(yǎng)老保險金6554人次，10.25萬元。
4、深化改革，穩(wěn)妥推進(jìn)，人才、人事工作“共發(fā)展”。做好政府機(jī)構(gòu)改革。按照蘇委文件精神，通過反復(fù)醞釀、數(shù)次修改，制定機(jī)構(gòu)改革方案，順利完成這一輪機(jī)構(gòu)合并工作。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。做好“六大人才高峰”項(xiàng)目、自主創(chuàng)業(yè)類人才申報；完成260人次職稱資格確定、聘用手續(xù)。為部分事業(yè)單位調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位管理比例。組織專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共課培訓(xùn)。組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位技工參加技術(shù)等級定級、升級以及技師評聘工作。做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員招錄、考核、培訓(xùn)、工資管理工作。招錄公務(wù)員20名。組織機(jī)關(guān)工作人員966人、區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部237人、事業(yè)單位3101人參加年度考核。實(shí)施公務(wù)員能力提升工程，舉辦科級干部輪訓(xùn)班，開展《公務(wù)員創(chuàng)新能力》、保密教育培訓(xùn)，參加全市“菜單式”培訓(xùn)講座。完成新進(jìn)公務(wù)員、教育、衛(wèi)生新錄用人員、調(diào)動人員（共150人）工資核定以及軍轉(zhuǎn)干部（29名）工資套改工作。按照寧政辦、寧人字文件精神，完成全區(qū)義務(wù)教育學(xué)校績效工資貫徹實(shí)施工作。 全面完成事業(yè)單位崗位設(shè)置。4月，通過學(xué)習(xí)政策、制定工作計(jì)劃、召開動員大會、組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、模擬實(shí)施方案等方法，在教育系統(tǒng)率先試點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，截至10月底，全區(qū)80家事業(yè)單位全部完成崗位設(shè)置工作。做好軍轉(zhuǎn)干部安置、服務(wù)管理和穩(wěn)控工作。20**年，我區(qū)計(jì)劃安置轉(zhuǎn)業(yè)干部、隨調(diào)隨遷家屬、自主擇業(yè)干部63名，最終接收安置33人。發(fā)放春節(jié)慰問金，建立檔案數(shù)據(jù)庫，定期走訪交流，報銷醫(yī)療費(fèi)，做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)管理工作。協(xié)助開展企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困、穩(wěn)控工作，無一人上訪。
5、以人為本，民生為先，依法行政、勞資和諧“互促進(jìn)”。大力推進(jìn)集體合同和工資集體協(xié)商。會同區(qū)總工會和企業(yè)聯(lián)合會，采取靈活多樣的形式廣泛開展宣傳活動，進(jìn)一步提高各類企業(yè)和廣大職工對集體協(xié)商集體合同重要性的認(rèn)識。繼續(xù)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，大力推動企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制。堅(jiān)持依法做好企業(yè)集體合同的審查備案工作，加強(qiáng)對集體合同的統(tǒng)計(jì)管理。加強(qiáng)勞動合同法制建設(shè)，提高勞動合同簽訂率和履約率。1-10月，審查工資合同161份，工資集體合同覆蓋企業(yè)278戶。大力提升仲裁工作能力。加強(qiáng)仲裁標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，設(shè)立“兩庭一室”，安裝質(zhì)證系統(tǒng)、視頻觀摩系統(tǒng)，仲裁信息管理軟件系統(tǒng)全面運(yùn)行。堅(jiān)持“難易有別、民工優(yōu)先、重心下移”原則，仲裁辦案能力顯著提高。1-10月，勞動爭議仲裁案件結(jié)案率98.5％，調(diào)撤率73％，分別完成目標(biāo)任務(wù)的107.1%、104.3%。街道調(diào)解勞動爭議案件60起，為勞動者追討工資、補(bǔ)償14.65萬元。大力開展勞動監(jiān)察工作。以專項(xiàng)行動為支撐，以常規(guī)工作為依托，以突發(fā)性工作為抓手，服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保持勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)市局安排，歲末年初，開展農(nóng)民工工資清欠專項(xiàng)行動，快速處置寧溧路快速化改造工程sg2標(biāo)段施工工地、南京中天紡織有限公司農(nóng)民工群體追薪事件； 3、4月份，以工商企業(yè)密集區(qū)、流動人口聚居地、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)聚集地和自發(fā)形成的人力資源交易場所為重點(diǎn)，開展人力資源市場清理整頓專項(xiàng)行動；6、7月，開展“整治非法用工，打擊違法犯罪”專項(xiàng)行動；高溫季節(jié)，對服裝、電子加工等勞動密集型企業(yè)開展勞動用工檢查；南京7·28爆炸事件發(fā)生后，聯(lián)合工商、公安、工會、安監(jiān)等部門，開展安全生產(chǎn)大檢查。1-10月，共為286名勞動者追繳工資113.1萬元。
5、優(yōu)化環(huán)境，規(guī)范管理，黨群工作、隊(duì)伍建設(shè)“兩不誤”。改善辦公條件。對原有的辦公場所進(jìn)行改造，調(diào)整科布局，配置、更換辦公設(shè)備，升級網(wǎng)絡(luò)速度，大大提高了辦事效率。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，利用休息時間，主持召開糾風(fēng)會，對問題整改落實(shí)情況親自過問。加強(qiáng)大廳管理，明確1名副調(diào)研員專門負(fù)責(zé)，制定服務(wù)大廳、協(xié)理員和兩個中心管理規(guī)范，努力通過制度管人、管事。
工作人員統(tǒng)一著裝，掛牌上崗，舉辦協(xié)理員業(yè)務(wù)知識競賽，努力打造環(huán)境一流、服務(wù)一流、口碑一流的服務(wù)大廳。活躍黨團(tuán)工作。發(fā)展入黨積極分子、預(yù)備黨員。號召黨員為玉樹災(zāi)區(qū)捐款。開展黨員入戶認(rèn)親特殊黨日活動，結(jié)對幫扶困難群眾19名。6月底，黨工委成立后，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為主線，開展“牽手行動”、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員推介、公開承諾領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評活動。組織觀看《廉政準(zhǔn)則》教育片，反腐倡廉書畫展。按照宣傳部要求，開展“現(xiàn)代家訓(xùn)”征集、第九屆“讀書節(jié)”活動。參加市局團(tuán)委組織的“青春激情迎青奧，服務(wù)發(fā)展樹新風(fēng)”活動，團(tuán)員青年參加中山陵拓展訓(xùn)練、文明交通執(zhí)勤、學(xué)雷鋒動。團(tuán)支部成功創(chuàng)建XX市“青年文明號”，5月，被團(tuán)區(qū)委表彰為“區(qū)志愿服務(wù)先進(jìn)集體”。
20**年，是人社局各項(xiàng)工作全面拓展的關(guān)鍵之年，我局將以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)此次務(wù)虛會精神，圍繞 “服務(wù)發(fā)展、保障民生”工作大局，不斷履行工作職能，努力破解新難題，創(chuàng)造新特色，開辟工作新局面。
1、創(chuàng)業(yè)帶動，就業(yè)更加充分。一是要開展就業(yè)評估。建立投資項(xiàng)目就業(yè)評估制度，對區(qū)域投資項(xiàng)目新增崗位進(jìn)行測算，定期分析帶動就業(yè)情況，協(xié)調(diào)開展針對性培訓(xùn)，有效拓寬就業(yè)渠道，切實(shí)發(fā)揮項(xiàng)目拉動就業(yè)效應(yīng)。二是要強(qiáng)化素質(zhì)就業(yè)。以外來務(wù)工人員、新生勞動力、“零就業(yè)家庭”為援助重點(diǎn)，開展“真情相助在秦淮”活動，通過技能比拼、崗位練兵、能力提升，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)素質(zhì)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)。三是要鼓勵全民創(chuàng)業(yè)。依托創(chuàng)業(yè)載體，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，落實(shí)創(chuàng)業(yè)政策，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)，培育創(chuàng)業(yè)品牌，保持創(chuàng)業(yè)工作在全市的持續(xù)影響力。
2、完善服務(wù)，社會保險更加完善。一是要狠抓社會保險擴(kuò)面征繳工作。通過抓登記、抓申報、抓中止、抓清欠、抓補(bǔ)繳等舉措，推動社保擴(kuò)面征繳早啟動，早部署，力爭各項(xiàng)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)“開門紅”，為“五險”應(yīng)保盡保，社保基金應(yīng)收盡收打下基礎(chǔ)。二是要探索社會化管理服務(wù)新模式。成立區(qū)企業(yè)退休人員協(xié)會，創(chuàng)辦退休人員老年大學(xué)，組織第25個“老人節(jié)”慶祝活動，實(shí)現(xiàn)廣大退休人員“老有頤養(yǎng)”“病有良醫(yī)”“貧有所助”的目標(biāo)，讓退休人員分享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果。三是確保各類補(bǔ)貼按時足額發(fā)放。用熱心、誠心、耐心、細(xì)心，做好老年居民補(bǔ)助，“三無”人員、被征地老年農(nóng)民生活補(bǔ)助以及農(nóng)村養(yǎng)老保險金發(fā)放工作，確保發(fā)放到位。
3、人才優(yōu)先，人事管理更加規(guī)范。一是要廣聚發(fā)展人才。創(chuàng)新人才開發(fā)模式，開辟人才引進(jìn)“綠色通道”，積極搭建以企業(yè)為主體，政府為紐帶的人才培育平臺。二是要開展科級干部交流。與組織部一道，在全區(qū)范圍內(nèi)，開展科級干部交流、調(diào)動、任職等工作，改變“一崗定終身”，營造生動活潑局面。三是要按照各級要求，做好全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位培訓(xùn)、交流、考核、任免、職稱評定、軍轉(zhuǎn)安置、事改企遺留問題、維穩(wěn)等常規(guī)性工作。
4、依法行政，勞動關(guān)系更加和諧。一是要加大工資集體協(xié)商力度。針對當(dāng)前集體協(xié)商工作中存在的“不愿談”、“不敢談”、“不會談”和“談不成”等突出問題，引導(dǎo)雙方開展對話與協(xié)商，努力建立職工勞動報酬與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同向、與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展同步的良性機(jī)制。二是要加大勞動人事爭議調(diào)處力度。組建區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會、勞動爭議仲裁院，設(shè)立專門的立案、咨詢接待窗口，建立健全仲裁院內(nèi)部工作制度、管理制度，仲裁員、書記員崗位責(zé)任考核制度、選聘制度，提高仲裁標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)水平。三是要加大勞動者工資追繳力度。加強(qiáng)“兩網(wǎng)化”建設(shè)，發(fā)揮監(jiān)察、中隊(duì)、支隊(duì)作用，開展工資清欠專項(xiàng)行動，加大舉報投訴處理力度，積極培育誠信企業(yè)，努力維護(hù)勞動者工資報酬、社會保險、休息休假權(quán)益。
5、創(chuàng)先爭優(yōu)，黨群活力更加凸顯。一是以創(chuàng)先爭優(yōu)為抓手，繼續(xù)深入開展?fàn)巹?chuàng)先進(jìn)基層黨組織，爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動，通過評先進(jìn)、樹典型、促提高活動，營造積極向上的比 、學(xué)、趕、幫、超氛圍。二是以作風(fēng)評議為契機(jī)，將綜合素質(zhì)提高、服務(wù)水平提升，作為貫徹落實(shí)“科學(xué)發(fā)展觀”和作為服務(wù)發(fā)展、改善民生的有力保障，努力實(shí)現(xiàn)溝通“零障礙”、服務(wù)“零投訴”目標(biāo)。三是以黨群共建為著力點(diǎn)，健全工、青、婦組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)制度性建設(shè)，通過組織推動、活動拉動、典型帶動，激發(fā)干部職工活力，增強(qiáng)黨組織的吸引力、凝聚力和向心力。
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