林業(yè)局人才工作總結

　　時光在流逝，從不停歇，一段時間的工作已經(jīng)結束了，回顧過去這段時間的工作，收獲頗豐，該好好寫一份工作總結，分析一下過去這段時間的工作了。工作總結怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的林業(yè)局人才工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　今年，市林業(yè)局按照《**市20xx年人才工作要點》的要求，緊緊圍繞實施“5531”戰(zhàn)略，堅持“科教興林、人才強林”戰(zhàn)略方針，深入落實全局中長期人才發(fā)展規(guī)劃，全面推進林業(yè)人才建設，為建設沿海生態(tài)強市、打造美麗**提供有力的人才支持和智力保證。

　　（一）加強領導，高度重視，積極完善人才工作機制

　　一是建立起了由一把手主抓、主管局長專抓、抽調精干人員人員專門負責工作機制，做到分工明確、責任落實。二是根據(jù)所承擔的任務，認真謀劃、周密部署制定詳盡的實施方案，根據(jù)《人才工作考核辦法》，實行年初部署、年中調度、年末考核機制，強化任務目標督導落實、效果評定和考核獎懲。三是做到了領導常抓不懈、專人認真負責、上下積極溝通，工作中存在的問題及時得到解決。

　　（二）精心組織，搞好下基層服務活動

　　今年以來，市林業(yè)局抓住全年林業(yè)生產(chǎn)的關鍵時期，由局領導帶隊，分鄉(xiāng)包片，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村，實行定鄉(xiāng)、定村、定園，與農(nóng)戶結對子，加大對農(nóng)村人才的教育培訓工作，大規(guī)模開展“送知識下鄉(xiāng)”活動。通過舉辦培訓班、現(xiàn)場技術指導，電視講座、印發(fā)技術資料、接受咨詢等多渠道、多層次、多形式的培育農(nóng)民，培養(yǎng)一大批有文化、懂技術、會經(jīng)營的新型農(nóng)民，截止目前，共培訓棗農(nóng)近8000人次，在電視、電臺，舉辦專題講座5期，強化培訓棗農(nóng)，加大無公害生產(chǎn)推廣力度，促進了農(nóng)民增收致富。

　　（三）發(fā)展協(xié)會組織，做好技術引進和轉讓工作

　　一是積極發(fā)揮林業(yè)產(chǎn)業(yè)協(xié)會作用，對**冬棗協(xié)會、經(jīng)紀人協(xié)會等協(xié)會組織進行了年檢，幫助企業(yè)合理規(guī)劃和開發(fā)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才。積極協(xié)調知名企業(yè)、高等院校和其他培訓機構，分層次、分類別龍頭企業(yè)管理人才進行學習、培訓和研修，著力提高企業(yè)戰(zhàn)略管理和文化經(jīng)營管理能力。二是積極引進、鼓勵林業(yè)技術推廣機構、科研院所、龍頭企業(yè)開展技術咨詢和技術轉讓，目前正尋求與河北林科院、河北農(nóng)大、北京林業(yè)大學、中國林科院進行的合作，爭取在鹽堿地造林綠化、冬棗標準化栽培以及農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營等方面引進先進技術，開展技術創(chuàng)新。同時，加強農(nóng)村基層實用技術人才培訓力度，以不斷的提高基層實用人才的科技素質和技能。三是通過引進先進技術和技術創(chuàng)新以及實施好支持冬棗產(chǎn)業(yè)發(fā)展等林業(yè)項目，來壯大冬棗產(chǎn)業(yè)，最大程度的惠及全市棗農(nóng)，促進農(nóng)業(yè)增效棗農(nóng)增收。

　　（四）提高素質，加強林業(yè)技術人員培訓

　　一是組織開展林業(yè)技術人員業(yè)務培訓。圍繞全市中心工作，開展業(yè)務培訓，和繼續(xù)教育，進一步掌握新知識、新技能、新本領，為我市生態(tài)綠化建設和農(nóng)民增收提供智力支持。一是加快專業(yè)技術人才知識更新步伐。制定繼續(xù)教育規(guī)劃，加強以新理論、新技術、新方法、新技能、新知識為主要內容的培訓，重點培養(yǎng)在生態(tài)保護領域管理應用技術的專業(yè)技術人才。按照國家實施專業(yè)技術人員知識更新工程的要求，以中高級林業(yè)專業(yè)技術人員為重點，以更新知識和提高創(chuàng)新能力為主要目的，圍繞生物技術與良種培育、森林與氣候變暖、退化生態(tài)系統(tǒng)修復、荒漠化防治、森林防災減災、有害生物防治、生物質能源和生物質材料、野生動植物保護與自然保護區(qū)建設、濕地保護管理、林地流轉等重點領域，實施林業(yè)專業(yè)技術人員知識更新，目前，全局40名專業(yè)技術人員都進行了繼續(xù)教育。二是加強專業(yè)技術人才隊伍建設，盤活專業(yè)技術人才隊伍。開展科技人員基層創(chuàng)業(yè)行動和林農(nóng)科技入戶工程，引導科技人員深入基層開展科技服務，全局有70%的專業(yè)技術人員常年在基層包鄉(xiāng)包村。三是健全專業(yè)技術人才管理制度。建立了專業(yè)技術人才基礎數(shù)據(jù)庫，加強了對生產(chǎn)一線所需專業(yè)技術人才的宏觀調控力度提高專業(yè)技術人才配置的社會化程度。

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