企業(yè)工會工資集體協(xié)商工作總結

時間：2022-07-01 17:25:09 總結我要投稿

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2020年企業(yè)工會工資集體協(xié)商工作總結

　　一段時間的工作在不經意間已經告一段落了，回顧堅強走過的這段時間，取得的成績實則來之不易，讓我們對過去的工作做個梳理，再寫一份工作總結。那么問題來了，工作總結應該怎么寫？以下是小編精心整理的2020年企業(yè)工會工資集體協(xié)商工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

2020年企業(yè)工會工資集體協(xié)商工作總結

　　工業(yè)園區(qū)總工會下設機關工會1個，有會員25名。截止7月底蓮花和新莊片區(qū)共有企業(yè)38戶，共有職工1835人，其中百人以上企業(yè)5戶，共有職工644人，工會會員632人；25人以上企業(yè)有7戶，共有工會會員263人，已建工會委員會企業(yè)18戶，有會員992人。現按要求將20xx年工資集體協(xié)商工作落實情況匯報如下:

　　一、開展情況

　　（一）高度重視，組織有力

　　在市、縣總工會及相關部門的支持幫助下，按照縣總工會工資集體協(xié)商工作總體部署，工業(yè)園區(qū)總工會把扎實推進工資集體協(xié)商工作作為當前工會工作的重點，突出維護職工合法權益職能，遵循“以園立片、以片樹點、以點帶面、以面促園”的工作思路在新莊蓮花片區(qū)以華寧雅升食品有限公司、華寧康宏球團有限責任公司、云南藍天重工有限公司、上海電氣云南有限公司、中復連眾（玉溪）復合材料有限公司、華寧長新新型建材有限公司等企業(yè)開展此項工作。為確保集體協(xié)商合同的認真履行，制定了工資集體協(xié)商工作方案和工資專項集體協(xié)商工作制度。在20xx-20xx年度應簽訂集體協(xié)商合同的企業(yè)成立集體協(xié)商合同監(jiān)督檢查領導小組。

　　（二）積極宣傳，營造氛圍

　　華寧縣工業(yè)園區(qū)總工會充分發(fā)揮自身職能優(yōu)勢，在宣傳發(fā)動上下功夫，采取多種形式、多種渠道抓好《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》《云南省企業(yè)工會工作條例》《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等相關政策法規(guī)的宣傳貫徹，通過多次進行走訪摸底調查、發(fā)放問卷調查等方式使廣大企業(yè)和職工對工資集體協(xié)商有了初步了解，集體協(xié)商的意識明顯提高，為推進工資集體協(xié)商工作營造了濃厚的輿論氛圍。

　　（三）形成共識，穩(wěn)步推進

　　工業(yè)園區(qū)總工會在征求職工意見基礎上，與企業(yè)方進行溝通協(xié)調，就企業(yè)的勞動定額、工價和特殊工作情況下工資標準及支付、工資分配制度、分配形式和支付辦法，年度工資水平及其調整幅度，獎金、津貼、補貼等分配方法以及行業(yè)、企業(yè)的最低工資等相關事項進行了分析，為開展集體協(xié)商做了充分準備。應簽訂集體協(xié)商合同的企業(yè)按照工作部署，進一步提高思想認識，堅持以維護職工合法權益、共謀企業(yè)發(fā)展為基本出發(fā)點;以建立和諧穩(wěn)定的勞資關系為基本準則;以實現企業(yè)效益和職工收入最大化為落腳點，落實工資集體協(xié)商各項工作措施。

　　二、存在的困難

　　（一）對協(xié)商的重要意義認識模糊，存在不愿談的現象。企業(yè)工會干部、廣大職工、經營者對工資集體協(xié)商的重要性和必要性認識不夠。

　　（二）協(xié)商能力和水平有限，存在不會談的現象。工會干部和職工代表自身素質不高，對協(xié)商的政策法規(guī)和業(yè)務知識不熟悉，對協(xié)商的方法和程序不了解，沒有經過一定的培訓。

　　（三）非公企業(yè)工會干部是企業(yè)的雇員，存在不敢談的現象。

　　（四）勞動關系短期化,工人勞動所得的期望值偏高，工人隊伍流動性較大。

　　三、下一步打算

　　（一）通過多種形式渠道，廣泛宣傳工資集體協(xié)商的重大意義，使企業(yè)工會干部、職工和經營者認識到協(xié)商對自己有直接的利益關系，是多方共贏的重要載體，從而自覺自愿地開展協(xié)商。

　　（二）進一步加強對工資集體協(xié)商的組織領導，健全機制，規(guī)范程序，不斷增強協(xié)商的實效性。

　　（三）進一步明確工會職能，切實發(fā)揮工會組織在推動工資集體協(xié)商工作中的作用。

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