上半年工作總結(jié)是應(yīng)用寫作的一種，是對已經(jīng)做過的工作進行理性的思考。以下YJBYS小編DL為大家整理的人社局2018上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃,希望對大家有幫助!

　　人社局2018上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃一

　　20xx年上半年，區(qū)人社局在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，圍繞“四區(qū)四高地”總體發(fā)展思路，堅持“人才優(yōu)先，民生為本”工作主線，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，突出就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點幫扶，推進社會保險經(jīng)辦服務(wù)，健全人事工資管理體系，發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，各項工作取得明顯成效。

　　一、上半年工作進展情況

　　(一)立足創(chuàng)新驅(qū)動，人才工作得到有力提升。起草高技能人才培養(yǎng)和緊缺高端人才引進的扶持政策，建立“一會一庫一制度”，即規(guī)模企業(yè)人力資源經(jīng)理聯(lián)誼會、姑蘇區(qū)項目庫、人才項目對接聯(lián)絡(luò)人制度。積極對接省、市各項招才引智項目，成功組織201x蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周姑蘇分會場活動，收集需求信息，促成項目對接。啟動“秀一街一技，展職業(yè)精彩”系列技能培訓和比賽，著力充實技能人才儲備。開展企業(yè)職稱評審，初定597人，完成機械、電子信息、化工醫(yī)藥等專業(yè)技術(shù)資格初審初級40人、中級432人、高級172人、地方職稱48人。開展首批技能人才參加職稱轉(zhuǎn)評推薦工作，完成轉(zhuǎn)評14人。開通“人才直通車”，為專技人才集中、職稱評審量大的企業(yè)提供上門服務(wù)。

　　(二)立足民生為本，就業(yè)創(chuàng)業(yè)舉措推陳出新。依照就業(yè)創(chuàng)業(yè)年度考核指標，成立區(qū)“創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)”、“促進市民創(chuàng)業(yè)”、“農(nóng)民工工作”等三個領(lǐng)導小組，確定了全區(qū)100多家就業(yè)援助基地，30家創(chuàng)業(yè)見習基地。開展就業(yè)“一幫一”、創(chuàng)業(yè)“一帶一”、指導“一對一”等就業(yè)援助活動，舉辦“春風行動主題日”，啟動“樂業(yè)惠民百千萬工程”、大學生“三優(yōu)”就業(yè)扶持計劃等特色活動。上半年共開展專項公共招聘64場次，新增就業(yè)崗位34211個，開發(fā)公益性崗位1269個，援助困難弱勢群體實現(xiàn)就業(yè)4931個。同時，推介創(chuàng)業(yè)項目106個，開展創(chuàng)業(yè)SYB培訓3期11個班，IYB培訓1期2個班，參訓人數(shù)540人。出臺姑蘇區(qū)《市民創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款辦法》，推出兩類優(yōu)惠創(chuàng)業(yè)貸款，發(fā)放小額擔保貸款13人65萬元。

　　(三)立足全面保障，社保經(jīng)辦保持優(yōu)質(zhì)高效。截止今年上半年，全區(qū)共有參保單位15930戶，參保職工145622人，實現(xiàn)人員凈增5957人，完成了區(qū)政府下達全年擴面指標的序時進度。全區(qū)參加居民醫(yī)保11831人，參加學生少兒醫(yī)保的有2278人，享受居民待遇人員5781人。優(yōu)化社保經(jīng)辦窗口，突出“三合一”管理和“一站式”服務(wù)，共辦理業(yè)務(wù)69281人次，市民卡信息采集11702人次，新增企業(yè)參保1331家，辦理退休待遇審批1751人。被征地新政取得階段性成果，累計完成一次性補貼待遇核定2206人，實現(xiàn)一次性補貼支付2180人，累計實現(xiàn)發(fā)放2898萬元。做好靈活就業(yè)參保業(yè)務(wù)下沉社區(qū)工作，加強社區(qū)經(jīng)辦力量投入與培訓，共辦理6776人次，靈活就業(yè)參保凈增3746人。開展社保網(wǎng)上申報，目前已有1213家企業(yè)開通此項業(yè)務(wù)，涉及參保職工68912人。規(guī)范做好社會化退管服務(wù)，組織姑蘇人社“攜手為老幸福365工程”，共組織各類文體活動1.87萬場次，參加退休人員90.91萬人次。開展企退人員免費體檢，已完成體檢27585人。

　　(四)立足和諧穩(wěn)定，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)扎實有效。開展工資支付、勞動力市場秩序清理整頓、女職工勞動權(quán)益保護、規(guī)范勞務(wù)派遣等專項檢查，共檢查用人單位400余戶次。做好投訴舉報處理，共處理251件。加強日常巡查，上半年巡視檢查用人單位95戶次，追發(fā)工資及經(jīng)濟補償金60余萬元。注重預(yù)防為先，開展用人單位書面審查、勞動保障信用等級評定、誠信企業(yè)評選、勞動關(guān)系和諧樓宇(園區(qū))創(chuàng)建等活動，督促企業(yè)規(guī)范用工，累計完成定期書面審查12440戶，培育71家用人單位成為勞動保障A、2A級單位。以紀念勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作五周年為契機，開展“服務(wù)發(fā)展 提質(zhì)增效”主題教育活動，切實提升網(wǎng)格管理效能。加大勞動爭議調(diào)處力度，共受理仲裁案件225件，結(jié)案192 件，結(jié)案率85.33%，化解群體性案件9件，涉案142人，涉案金額168.12萬元。加大調(diào)解力度，案件調(diào)撤率76.89%;完善與司法、法院、工會、行業(yè)協(xié)會等的聯(lián)合調(diào)處機制，搭建“調(diào)、裁、審”對接的工作平臺。做好工傷認定初審，初審案件137件。主動介入工傷糾紛化解，成功調(diào)解案件7件。

　　(五)立足規(guī)范有序，人事工資管理不斷完善。配合區(qū)劃調(diào)整，做好相關(guān)人事調(diào)配，制定《人事管理規(guī)程》，規(guī)范人事調(diào)動、任免、招錄、調(diào)任等程序;完成20xx年公務(wù)員招錄工作，配合做好選派機關(guān)干部到重點項目掛職鍛煉。全面做好三區(qū)合并后事業(yè)單位崗位設(shè)置準備，梳理事業(yè)單位借用、掛靠人員基本情況，規(guī)范事業(yè)單位的崗位設(shè)置和用人管理。完成今年教師、市容管理員等招聘工作。制定《公益性崗位用工管理暫行辦法》，建立聯(lián)席會議制度，進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位編外用人。配合全區(qū)公務(wù)用車改革，做好專職駕駛員的分流安置工作。統(tǒng)一區(qū)機關(guān)工資發(fā)放模式，建立起全新的工資規(guī)范審批模式。建立健全各項福利政策，擬定我區(qū)《福利援助制度》、《機關(guān)退休人員管理辦法》等文件。落實2012年安置軍轉(zhuǎn)干部的崗位安排、初任培訓等相關(guān)工作，做好軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬的安置。

　　(六)立足隊伍優(yōu)化，作風效能建設(shè)顯著提升。全面貫徹年初全區(qū)作風效能建設(shè)大會精神，召開“四位一體”納稅人評議政風行風動員大會，在就業(yè)管理、社保經(jīng)辦、勞動監(jiān)察仲裁等服務(wù)窗口，開展“周五局領(lǐng)導輪班制”、“陽光服務(wù)”、“社保先鋒崗”、“黨員示范崗”等亮牌示范活動;充分發(fā)揮“青年文明號”、“巾幗文明崗”、“工人先鋒號”模范作用，帶動全局上下提高為民服務(wù)意識;規(guī)范辦事程序，建立健全首問負責、限時辦結(jié)、服務(wù)承諾、AB角工作、廉政風險防范等工作機制，逐步完善一站式、便捷化人社服務(wù)公共建設(shè)。全面開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升年”系列活動，即“理想信念提升”、“業(yè)務(wù)本領(lǐng)提升”、“工作成效提升”、“團隊榮譽提升”活動，優(yōu)化日常管理模式與公共服務(wù)方式，提升服務(wù)民生工作能力。強化黨風廉政建設(shè)，組織開展“揚清護堤”廉政專題集中教育活動，教育培養(yǎng)全體人社干部依法行政、依法辦事、公正用權(quán)的工作意識。

　　今年上半年，全區(qū)人社工作取得了一定成績，但在工作中也反映出一些不足，主要體現(xiàn)在：人才服務(wù)方面的創(chuàng)新舉措還不多，服務(wù)政策體系化水平不高;就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度還應(yīng)進一步加大;社保經(jīng)辦服務(wù)的精細化程度仍顯不足，服務(wù)為民意識還需提高;勞動爭議糾紛發(fā)案數(shù)較高，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作壓力較大;人事、工資管理規(guī)范化、制度化程度還有相當大的上升空間等等。面對上述問題，我局將在下一步工作中直面癥結(jié)，分析成因，全面徹底地予以解決。

　　二、下半年工作思路

　　今年下半年，區(qū)人社局將嚴格按照區(qū)委一屆二次全體(擴大)會議部署，創(chuàng)新理念，落實責任，團結(jié)奮進，使人社各項中心工作更加契合于全區(qū)發(fā)展大局，更加契合于服務(wù)保障民生，更加契合于科學發(fā)展實踐。

　　(一)突出人才戰(zhàn)略主線，在人才隊伍建設(shè)方面取得新突破。積極配合區(qū)人才辦制定出臺全區(qū)人才發(fā)展三年規(guī)劃，不斷優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境。做好201x蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周姑蘇分會場的后續(xù)項目服務(wù)工作，確保對接項目順利落地—生根—發(fā)展。搭建起人才項目實時跟蹤服務(wù)信息系統(tǒng)，為我區(qū)各項人才項目提供全程護理。繼續(xù)開展好“一街一技”系列技能培訓和“一街一賽”系列技能競賽，將此項品牌化培訓活動作為我區(qū)夯實技能人才基礎(chǔ)的有力抓手。進一步深入開展“人才服務(wù)直通車”，為企業(yè)提供一條龍人才服務(wù)。

　　(二)實施積極就業(yè)政策，在穩(wěn)定擴大就業(yè)方面取得新突破。統(tǒng)籌做好宏觀促進政策與微觀服務(wù)舉措的全面落實，拓展就業(yè)工作的深度與廣度。結(jié)合轄區(qū)產(chǎn)業(yè)布局，舉辦各類主題特色招聘活動，發(fā)揮公共職介作用。重點開展好大學生“三優(yōu)”就業(yè)幫扶計劃，穩(wěn)妥做好新疆籍高校畢業(yè)生在我區(qū)進行崗位實習的組織工作。建立配套政策，鼓勵再就業(yè)援助、創(chuàng)業(yè)見習基地提供更多崗位、更多項目。全力打造市級創(chuàng)業(yè)孵化基地，舉辦青年創(chuàng)業(yè)大賽，開展創(chuàng)業(yè)新聞人物評選，為創(chuàng)業(yè)人群提供扶持平臺，增強全區(qū)創(chuàng)業(yè)活躍度。

　　(三)推進社保體系建設(shè)，在拓寬社會保障覆蓋上取得新突破。圍繞區(qū)政府下達的全年社保擴面指標，綜合運用“擴大政策宣傳、提升服務(wù)水平、參保源頭管理、綜合聯(lián)合執(zhí)法、大型企業(yè)重點關(guān)注”等手段，保持擴面強勢增長態(tài)勢。進一步做好被征地農(nóng)民補貼、補繳工作，確保及時辦理，及時補繳。優(yōu)化整合社保經(jīng)辦窗口，做到統(tǒng)一管理、統(tǒng)一經(jīng)辦，提高經(jīng)辦效率。繼續(xù)做好企業(yè)網(wǎng)上申報業(yè)務(wù)的跟蹤服務(wù)，努力達到上級下達的網(wǎng)上申報年度目標。進一步做優(yōu)退管服務(wù)，繼續(xù)開展“樂齡杯”健康夕陽系列比賽等活動，強化“精品”意識，促進退管工作整體水平的提高。

　　(四)加強監(jiān)察仲裁工作，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系上取得新突破。持續(xù)加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，加強日常巡視和舉報專查，建立勞動保障監(jiān)察長效機制。繼續(xù)開展企業(yè)勞動關(guān)系“體檢”，逐步擴大范圍，提高體檢實效。加強對用人單位的服務(wù)與指導，采取定點聯(lián)系、用工建議、仲裁建議等形式，引導用人單位轉(zhuǎn)變觀念，規(guī)范用工。著力提升“兩網(wǎng)化”管理水平，注重預(yù)防，加強排查，全面壓降勞資糾紛發(fā)案數(shù)量。進一步深化裁審對接，建立信息反饋、疑難研討、庭審觀摩等機制，提高裁審一致率。不斷提升工傷處理能力，加強部門間溝通，實現(xiàn)工傷處理的多向銜接。

　　(五)規(guī)范完善組織機制，在加強干部隊伍建設(shè)上取得新突破。妥善做好公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級、2014年公務(wù)員計劃招錄、下半年事業(yè)單位人員招聘等基礎(chǔ)性工作。進一步完善人事工作流程，指導做好事業(yè)單位崗位設(shè)置、人員聘用和管理等工作。全面落實公務(wù)員培訓計劃，組織開展初任培訓、科級干部“菜單式”選學等素質(zhì)提升工作。繼續(xù)抓好軍轉(zhuǎn)干部接收、安置和培訓，做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)管理和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的維穩(wěn)解困。進一步改進工資審批工作模式，研究解決和優(yōu)化方案。深化與財政等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)合作，為全區(qū)工資福利工作的順利開展打下基礎(chǔ)。

　　(六)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在深化效能基礎(chǔ)建設(shè)上取得新突破。從抓作風、優(yōu)效能角度，全面開展“比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，在活動中學先進、找差距，深剖析，樹目標，明舉措，提升人社干部干事創(chuàng)業(yè)的思想認識與思維理念。堅決樹立作風效能觀念，落實政風行風建設(shè)各項要求，真正查擺問題，落實責任，整改到位。扎實推進“優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升年”各階段活動，業(yè)務(wù)大講堂、業(yè)務(wù)大比拼、業(yè)務(wù)大家談、業(yè)務(wù)大檢查等形式，徹底解決影響人社工作質(zhì)量與效率的核心問題。以“揚清護堤”廉政教育活動為契機，培養(yǎng)黨員干部勤政為民與廉潔自律意識，進一步完善懲防體系建設(shè)，實現(xiàn)作風效能與黨風廉政建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　人社局2018上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃二

　　20XX年，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，在市人社局的精心指導下，認真貫徹落實黨的黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，按照省、市人社部門要求，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，堅持穩(wěn)中求進總基調(diào)，按照改革創(chuàng)新、法治引領(lǐng)、扎實推進的總要求，深入推進人社領(lǐng)域各項改革，著力實施法治人社建設(shè)，扎實推動人社事業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展。現(xiàn)將上半年工作開展情況匯報如下：

　　一、指標任務(wù)完成情況(預(yù)計到20XX年6月底)

　　(一)“民生100工程”

　　1.城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員2931人，完成目標任務(wù)的56.36%;

　　2.城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險待遇發(fā)放率100%，基金征繳任務(wù)完成率35.5%，分別完成目標任務(wù)的100%和35.5%。

　　3.創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)1個，完成目標任務(wù)的100%;

　　4.職業(yè)培訓1824人，完成目標任務(wù)的53%;

　　5.新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1984人，完成目標任務(wù)的99.2%;

　　6.城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動態(tài)就業(yè)援助率100%，完成目標任務(wù)的100%;

　　7.被征地農(nóng)民社會保障資金征繳率和符合條件的被征地農(nóng)民納入社會保障率100%，完成目標任務(wù)的100%。

　　(二)就業(yè)再就業(yè)

　　全區(qū)完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員2931人，其中，失業(yè)人員再就業(yè)1400人，就業(yè)困難對象再就業(yè)451人，分別完成目標任務(wù)的50.00%和64.42%;城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭就業(yè)援助率實現(xiàn)了動態(tài)清零;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.95%，低于4%的控制目標;新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1984人。小額擔保貸款發(fā)放完成 527萬元，占目標任務(wù)的52.7%。

　　(三)職業(yè)培訓

　　全區(qū)完成職業(yè)培訓1824人，其中失業(yè)人員培訓220人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓400人，企業(yè)職工培訓1000人，創(chuàng)業(yè)培訓202人，畢業(yè)年度高校畢業(yè)生技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓2人，分別完成目標任務(wù)的53%、55%、50%、55.6%、50.5%和5%。

　　(四)職業(yè)技能鑒定