1、制定、修改制度
2、學(xué)生干部培訓(xùn)工作
3、協(xié)調(diào)協(xié)助工作
(四)部門文化建設(shè)：
我部開學(xué)伊始就針對預(yù)備黨員和入黨積極分子開展了“三學(xué)活動”，旨在激發(fā)同學(xué)們的活力與熱情，調(diào)動同學(xué)們的政治學(xué)習(xí)熱情，使他們學(xué)會在生活中找啟悟，在環(huán)境中找感觸，在小節(jié)、在細(xì)處提高自身的思想政治素養(yǎng)。
在我系舉辦的元旦晚會上，我部成員積極配合主席團(tuán)工作，而且積極的參加元旦晚會的表演和組織工作，不僅在一定程度上增強(qiáng)了各部之間的團(tuán)結(jié)意識，而且很好的宣傳了我部和我系，對其文化建設(shè)工作貢獻(xiàn)都很大。
(五)不足之處：
我的溝通能力，社會實踐，親和力，人際交往能力，說話技巧等都還不太好，所以我要更努力的鍛煉自己，爭取把工作做到最好，而且也要不斷的鍛煉自己，是自己的各個方面的能力更好的提高，努力做最好的自己。
我覺得社團(tuán)部門與部門之間的交流還有不夠，需要加強(qiáng)。所以，我的初步規(guī)劃時，在明年招新后與每個部門都進(jìn)行幾次交流活動。社團(tuán)一直有著“分工不分家”的傳統(tǒng)，所以在明年的工作中，我將非常注重與其他部門的交流。
每次部門會議的時候，總會有個別人員會遲到。這雖然不是什么大的問題，但是“千里之堤毀于蟻穴”。所以，我們要看重那些小的細(xì)節(jié)，做好每一個小的細(xì)節(jié)，是我們的這個部門發(fā)展的更好。
但是自從進(jìn)入團(tuán)委組織部并成為其中一員以來，我從這個組織里學(xué)會了許多東西，逐步的使自己完善，特別是每次部長和副部長非常信任的把工作交給我去完成時，我更加覺得應(yīng)該好好去完成!當(dāng)然，并不只是因為他們對我的信任，更多的是既然進(jìn)入了學(xué)生會就應(yīng)該去好好的表現(xiàn)自己，盡量讓自己的才華得到體現(xiàn)!說實話我們要求進(jìn)入學(xué)生會都是存在很大一部分私心的，絕對不會是像有些人說的之所以要求進(jìn)入學(xué)生會是為了為同學(xué)們服務(wù)!當(dāng)然，我不會去否認(rèn)這一點，只是我覺得在我們系學(xué)生會里好多人都不是他們所說的那樣，大多數(shù)人只是為了那一點點名譽(yù)以及學(xué)校對學(xué)生干部一系列的優(yōu)待罷了!其實，我也知道現(xiàn)在要找出大公無私的人很難，包括我自己我都不會認(rèn)為可以做到。但是，我們不能只要好處不用回報吧，對于學(xué)生會的成員，我們應(yīng)該在得到好處的同時適當(dāng)?shù)慕o予一些回報那就是大家在學(xué)生會的工作上多花一點心思，爭取把我們學(xué)生會辦的更好!其實這也不是什么回報學(xué)生會，我們的學(xué)生會辦好了，最大的獲益者還是我們自己!這些只不過是我個人的一些小小的看法，我希望我們學(xué)生會成員都能夠緊密聯(lián)合，打造出屬于我們數(shù)學(xué)系自己的品牌!
在我們學(xué)生會里面也有許多積極認(rèn)真的成員存在，就比喻說在我們舉辦元旦晚會時很多人都很投入，都在爭取將晚會辦的有水平，而且大家也確實做到了，在全校我們系的晚會我不敢說是舉辦的最好的，但決不是最差的!這對于我們這個有點缺少女生而且人數(shù)又不怎么多的系來說已經(jīng)足夠了，這又說明了什么呢?說明我們這群爺們都是有能力將自己課余生活搞的有聲有色!只要我們一起共同努力我們的系的明天一定會生機(jī)盎然。
最后我還是大膽的向?qū)W生會主席團(tuán)提幾點我的意見：
1.我發(fā)現(xiàn)好多大學(xué)生在思想上過于偏激，學(xué)生會多開展一些活動，對一些我行我素的同學(xué)多做做思想工作，把學(xué)生會的工作滲透到我們系每一個學(xué)生心中，思想通了，我們辦事也會順手的!
2.對于學(xué)生會做出的決定要落實，盡量讓全系學(xué)生都了解，而不只限于學(xué)生會干部!
3.提高辦事效率，就像我們系納新一樣，半年時間過去了一大半我們的新的學(xué)生會才組建起來，這不過是一個小小的例子.
當(dāng)然每一件事情總有其中的不利之處，畢竟任何事物都有兩面性，看待事物要用辯證唯物主義思想。雖然團(tuán)委組織部中存在這樣那樣的問題，但那些都是小問題，不能影響到大局，在大局上各位同學(xué)還是能夠把握住方向，認(rèn)真努力的工作。
半年就要結(jié)束了，總結(jié)過去，我的工作做得還不錯，得到了同學(xué)和學(xué)長的贊揚，可是這不會是我前進(jìn)的最終點，我會繼續(xù)努力的。在將要迎來的一年中，我還是會繼續(xù)發(fā)揚我以前的工作積極態(tài)度，不，應(yīng)該是更超越自己才可以，將團(tuán)委組織部賦予我的工作完整的做好!
綜合來說，組織部的工作向來比較繁雜、仔細(xì)，需要部門成員具有強(qiáng)烈的責(zé)任感與熱情，需要團(tuán)隊意識、合作意識，需要踏實、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，需要具有很強(qiáng)的思想先進(jìn)性與科學(xué)文化知識的學(xué)習(xí)能力。經(jīng)過這段時間，我認(rèn)為部門只有齊心協(xié)力，同舟共濟(jì)，才能很好的完成本職工作與上級交辦的各項任務(wù)。
在工作中，我們同樣培養(yǎng)了嚴(yán)謹(jǐn)、踏實、團(tuán)結(jié)的作風(fēng)，這從部門干事的工作總結(jié)中可以看出。各為同事的工作熱情很高，能有效的克服工作中的各種困難。由于各方面原因，我部在有些方面做得不是很完善，所以我們必須從中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，為接下來的部門工作提供借鑒。
再接下來的半年力，我部將繼續(xù)發(fā)揚服務(wù)廣大學(xué)生的精神，增強(qiáng)團(tuán)隊合作意識，努力提高工作效率和質(zhì)量，及時反省、總結(jié)，不斷改善自身不足，把組織部的工作做到更好，最終把團(tuán)委工作做的更好。請領(lǐng)導(dǎo)老師予以支持幫助，并嚴(yán)格監(jiān)督!
篇三：組織部年度工作總結(jié)
20xx年，全區(qū)組織工作認(rèn)真貫徹落實黨的十八大和全國、省、市組織工作會議精神，圍繞全面提高組織工作科學(xué)化水平這條主線，突出“學(xué)習(xí)組工、實干組工、活力組工”建設(shè)，干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、基層黨組織與黨員隊伍建設(shè)以及部門自身建設(shè)等各項工作取得了新的成績，為實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)綜合實力躋身全國發(fā)達(dá)縣(市)區(qū)“第一方陣”目標(biāo)提供了堅強(qiáng)的組織保證。
一、提前謀劃黨的群眾路線教育實踐活動
按照中央部署和省委、市委、區(qū)委要求，承擔(dān)好教育實踐活動的組織指導(dǎo)職責(zé)，會同有關(guān)方面做好組建區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機(jī)構(gòu)、抽調(diào)工作力量集中辦公、調(diào)研總體實施意見、召開全區(qū)動員大會等前期籌備工作。提前開展學(xué)習(xí)調(diào)研活動，舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部群眾工作能力專題培訓(xùn)班，調(diào)整充實遠(yuǎn)程教育平臺課件庫，做好各類文件和資料收集征訂發(fā)放工作，確保全區(qū)各級黨組織和黨員干部提早開展學(xué)習(xí);結(jié)合“三思三創(chuàng)”活動，組織開展了“察民情，一線服務(wù)強(qiáng)基礎(chǔ)”活動，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作、基層熱點問題開展工作調(diào)研，提前找準(zhǔn)活動切入口，強(qiáng)化黨員干部群眾觀念。提前改進(jìn)黨員干部工作作風(fēng)，參與制定《北侖區(qū)(開發(fā)區(qū))機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作行為規(guī)范》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))干部作風(fēng)建設(shè)的實施細(xì)則》，推廣落實一線工作制度。提前設(shè)計符合北侖實際的活動載體，在全區(qū)廣泛開展幸福黨建“三葉草”活動，牽頭組建連心橋服務(wù)群、志愿者服務(wù)群和顧問團(tuán)服務(wù)群三大服務(wù)群，設(shè)計并實施“幸福幫扶基金”、群眾“微心愿圓夢”、企業(yè)發(fā)展顧問團(tuán)等特色品牌項目，組織開展知民情、聯(lián)民心，送服務(wù)、惠民生，破難題、促發(fā)展等專題服務(wù)活動，推進(jìn)黨員干部聯(lián)系群眾、服務(wù)社會的常態(tài)化。總結(jié)推廣大港社區(qū)先進(jìn)服務(wù)經(jīng)驗，組織開展向大港黨委學(xué)習(xí)活動，進(jìn)一步提升各級黨組織聯(lián)系服務(wù)群眾的能力和水平。
二、突出抓好高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)得到新的加強(qiáng)
1、領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)切實加強(qiáng)。深化區(qū)管班子內(nèi)部制度建設(shè)，組織開展以民主集中制、班子議事規(guī)則、干部任用條例等內(nèi)容為重點的學(xué)習(xí)教育活動。完善區(qū)管班子定期分析評估制度，結(jié)合部長約談、部務(wù)會成員聯(lián)系區(qū)管班子等活動，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子配備結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運行、領(lǐng)導(dǎo)班子成員個體表現(xiàn)等情況的分析研判。建立班子調(diào)整跟蹤監(jiān)測機(jī)制，及時征求各方對干部使用的評價意見。突出抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部隊伍建設(shè)的實施意見》，進(jìn)一步明確干部力量配備、直接聯(lián)系服務(wù)群眾、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、關(guān)愛激勵等內(nèi)容，組織開展聯(lián)村聯(lián)戶、民情溝通、夜學(xué)夜議夜訪夜談等制度落實情況的督查工作，服務(wù)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)建設(shè)工作得到扎實推進(jìn)。
2、干部隊伍資源進(jìn)一步優(yōu)化。圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，不斷優(yōu)化干部資源配置，全年共調(diào)整配備領(lǐng)導(dǎo)干部4批次、164人次，其中提拔和轉(zhuǎn)任重要崗位62人。圍繞服務(wù)保障全區(qū)中心工作開展干部專項性選派，先后選派12名調(diào)研員參與區(qū)委區(qū)政府督導(dǎo)組、6名區(qū)直機(jī)關(guān)的科長擔(dān)任全區(qū)重點工程助理、19名區(qū)級農(nóng)村工作指導(dǎo)員參與新農(nóng)村建設(shè)，做好余姚救災(zāi)應(yīng)急和災(zāi)后重建的干部選派工作。認(rèn)真抓好科級及以下干部集中交流工作，對機(jī)關(guān)事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)57名科級干部進(jìn)行了跨單位交流，干部資源得到進(jìn)一步盤活和優(yōu)化。
3、干部教育培訓(xùn)工作扎實推進(jìn)。開展黨的十八大精神輪訓(xùn)工作，以中心組學(xué)習(xí)、舉辦專題報告會等形式，組織2480人次黨員干部學(xué)習(xí)黨的十八大精神。辦好領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新驅(qū)動專題研修班、非中共和婦女干部培訓(xùn)班等25期主體班次，各級干部推動發(fā)展、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的能力水平進(jìn)一步提升。探索開展干部“菜單式”選學(xué)工作，增設(shè)浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等高校培訓(xùn)基地，舉辦“網(wǎng)上學(xué)院”專題研修班，干教工作內(nèi)容與形式進(jìn)一步豐富。實行干部教育培訓(xùn)信息系統(tǒng)“一卡通”式管理，干部培訓(xùn)工作的實效性和動態(tài)管理得到加強(qiáng)。開展“干部黨員學(xué)習(xí)網(wǎng)”擴(kuò)容與擴(kuò)面工作，全區(qū)科級及以下干部實現(xiàn)網(wǎng)上學(xué)習(xí)全覆蓋。落實好調(diào)訓(xùn)任務(wù)，組織區(qū)管以上干部46人次參加上級各類調(diào)訓(xùn)，做好干部到市直部門、重點工程掛職的相關(guān)協(xié)調(diào)服務(wù)工作。
4、干部日常管理工作不斷完善。加強(qiáng)干部選拔任用工作督查力度，對相關(guān)單位《干部選拔任用條例》執(zhí)行、職務(wù)職數(shù)配備、科級干部提拔任用等情況開展檢查，并做好督促整改工作。調(diào)研梳理干部兼任社團(tuán)職務(wù)情況，對領(lǐng)導(dǎo)干部兼任社團(tuán)職務(wù)、機(jī)關(guān)工作人員兼任行業(yè)協(xié)會職務(wù)進(jìn)行清理規(guī)范。履行好領(lǐng)導(dǎo)干部出國(境)政審職責(zé)，改進(jìn)區(qū)域內(nèi)因公出國(境)政審程序，辦理因公出國政審27批150人次、因私出國(境)97人次、因公赴臺11批60人次，開展全區(qū)機(jī)關(guān)干部因私出國(境)證件保管清理規(guī)范和配偶、子女移居國(境)外情況專項統(tǒng)計調(diào)查。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作，完成對10家單位、12名區(qū)管“一把手”的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作，配合做好區(qū)委書記、區(qū)長經(jīng)濟(jì)審查相關(guān)工作。做好干部人事檔案管理工作，舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，啟動干部人事檔案管理達(dá)標(biāo)工作。做好626名區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部年度個人有關(guān)事項集中報告工作。
三、全面準(zhǔn)確貫徹民主公開競爭擇優(yōu)方針，干部人事制度改革得到新的深化
1、重點改革項目穩(wěn)步推進(jìn)。開展科級干部激勵機(jī)制研究，在充分聽取各方意見建議的基礎(chǔ)上，分別研究制定針對全區(qū)任職時間較長的正科級干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)正科職干部兩個群體的激勵制度，干部隊伍激勵鏈條進(jìn)一步完善。建成并啟用“干部動態(tài)信息記實系統(tǒng)”，運用“大數(shù)據(jù)”思維，完成“基本信息庫”、“主觀認(rèn)知庫”、 “歷史資料庫”三個分類子庫的架構(gòu)、數(shù)據(jù)充實工作，啟動領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)模型研究，為提高干部工作科學(xué)化水平提供平臺支撐。做好年輕干部選拔培養(yǎng)工作，實行掛職與掛事相結(jié)合的專案培養(yǎng)方式，選派年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、信訪維穩(wěn)、招商引資一線、青少年幸福“陽光觀護(hù)”行動接受鍛煉，為重大項目、重點工程、攻堅崗位儲備人才。
2、干部選拔任用方式進(jìn)一步改進(jìn)。組織開展全國組織工作會議精神專題學(xué)習(xí)，研究提出選拔培養(yǎng)好干部的思路和措施。改進(jìn)區(qū)管正職預(yù)備人選推選方式，總結(jié)完善“非定向差額兩輪預(yù)推制度”，探索試行推薦提名的署名推薦方式，落實干部推薦提名權(quán)責(zé)一致的工作原則。創(chuàng)新競爭性選拔工作方式，組織實施區(qū)管副職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位、“85后”區(qū)管副職后備干部預(yù)備人選的競爭性選拔工作，產(chǎn)生3名區(qū)管副職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，確定10名區(qū)管副職預(yù)備人選。創(chuàng)新開展新一輪區(qū)管副職后備干部推選工作，突出能力素質(zhì)的全面考察、科學(xué)評價，運用競爭性選拔、中層效能評價和各類評優(yōu)評獎的結(jié)果，將224名干部列入?yún)^(qū)管后備干部名單，重能力、重實績、重群眾評價的導(dǎo)向進(jìn)一步凸顯。
四、扎實開展“人才特區(qū)”建設(shè)，人才工作實現(xiàn)新的突破
1、人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。充分發(fā)揮區(qū)委組織部(人才辦)牽頭抓總作用，制定出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的實施意見》，明確人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作職能、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人才工作目標(biāo)考核任務(wù)。出臺教育人才、衛(wèi)生人才引進(jìn)培養(yǎng)和企業(yè)科技創(chuàng)新平臺建設(shè)等促進(jìn)政策，“1+N+X”人才政策體系進(jìn)一步完善。開展人才政策落實情況專項梳理和督查，確保現(xiàn)行人才政策落到實處。加大人才發(fā)展專項資金投入，全年安排1億元用于人才工作，規(guī)范專項經(jīng)費的管理，提高人才資金使用效益。進(jìn)一步完善人才服務(wù)鏈條，出臺《北侖區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組服務(wù)人才專項例會制度》，組建“一平臺四專案”運作模式的“北侖區(qū)高層次人才服務(wù)聯(lián)盟”，為高層次人才創(chuàng)業(yè)提供全程“一站式”、“媽媽式”服務(wù)。繼續(xù)探索完善人才銀行等“人才+資本”服務(wù)模式，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供專屬化的金融服務(wù)。
2、高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)步伐進(jìn)一步加快。圍繞區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，完善招商與招才工作聯(lián)動機(jī)制，推進(jìn)美國、日本等“海外引才引智”基地建設(shè)，啟動“海外高層次人才項目全球招募”活動，強(qiáng)化人力資源產(chǎn)業(yè)園引才功能，海外高層次人才引進(jìn)渠道進(jìn)一步拓寬。
3、人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺進(jìn)一步拓展。發(fā)揮 “浙江省海外高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地”載體功能，加快提升科技創(chuàng)業(yè)園的載體功能，建成全省首家“智能裝備產(chǎn)業(yè)研發(fā)園”，進(jìn)一步提高人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的吸納能力和承載能力。積極引導(dǎo)企業(yè)與高校、科研院所合作共建研發(fā)中心、實驗室，推進(jìn)中科院寧波城市環(huán)境觀測站建設(shè)，3家企業(yè)院士工作站分別獲評省級、市級院士工作站。全力推動人才工作產(chǎn)學(xué)研各環(huán)節(jié)的有機(jī)銜接與互動，在濱江新城策劃建設(shè)“科技+加速器”平臺，納入寧波新材料科技城延伸區(qū)的整體布局;在梅山產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)謀劃建設(shè)“海洋金融科技城”，為海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有效的金融支撐平臺。
五、繼續(xù)深化區(qū)域化黨建工作，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建工作取得新的成績
1、區(qū)域化黨建工作品牌做深做強(qiáng)。與省委黨校合作編制《區(qū)域化黨建五年規(guī)劃》，總結(jié)出不同類型區(qū)域化黨建片區(qū)的工作標(biāo)準(zhǔn)，并對區(qū)級部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)在解決撤村建居、戶口管理、服務(wù)延伸等方面的職責(zé)進(jìn)行了劃定，配套匯編《區(qū)域化黨建工作參考手冊》，為區(qū)域化黨建工作的持續(xù)深化提供理論藍(lán)本。繼續(xù)加大區(qū)域化黨建工作推進(jìn)力度，實施片區(qū)結(jié)對幫扶制度，新建5個區(qū)域公共服務(wù)中心，有效提升了區(qū)域性黨組織的公共服務(wù)能力。打造區(qū)域化黨建工作品牌，推進(jìn)區(qū)域化黨建“一區(qū)一品”創(chuàng)建，總結(jié)提煉10余個服務(wù)品牌，形成區(qū)域化黨建系列工作法。全面推進(jìn)兩新組織黨建工作，新建非公企業(yè)黨組織34家，組織開展“百家非公企業(yè)百家社會組織百個公益項目”對接和青春黨建系列活動，推廣非公企業(yè)黨群工作部、設(shè)立青年創(chuàng)業(yè)幫扶基金等經(jīng)驗做法，兩新黨組織作用發(fā)揮渠道不斷拓寬。
2、基層組織換屆工作有序推進(jìn)。區(qū)基層組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌指導(dǎo)換屆工作，積極開展聯(lián)合調(diào)研、村(社區(qū))班子動態(tài)評估等工作，出臺換屆選舉工作總體意見，“一村(社區(qū))一策”制定工作方案。目前已有169個村、26個社區(qū)完成黨組織換屆選舉，分別占應(yīng)換屆數(shù)的93.4%和100%，4個行政村、8個社區(qū)黨組織升格為黨委。全面啟動其他村級組織換屆選舉工作，選擇梅山鄉(xiāng)作為市村級組織換屆選舉試點單位，全面完成村委會、村務(wù)監(jiān)督委員會和村股份經(jīng)濟(jì)合作社換屆選舉工作，為全區(qū)村級組織換屆工作積累了工作經(jīng)驗。注重在換屆前后加強(qiáng)基層干部隊伍建設(shè)，舉辦首屆“鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)班”，實施基層干部互派鍛煉計劃，開展鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道)事業(yè)崗位定向考錄工作，基層干部整體素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)熱情進(jìn)一步提高。深化推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)，總結(jié)提煉服務(wù)品牌30個，評定“五星級”基層黨組織 124家。繼續(xù)做好大學(xué)生村官工作，穩(wěn)妥完成兩批55名已滿兩個聘期大學(xué)生村官的轉(zhuǎn)崗分流工作。
3、黨員發(fā)展和教育管理機(jī)制不斷創(chuàng)新。制定出臺《黨員發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)化考核機(jī)制》，設(shè)立群眾滿意度、社會公信度、組織認(rèn)可度三大標(biāo)準(zhǔn)九項機(jī)制，嚴(yán)格黨員發(fā)展流程，探索制定不宜作為發(fā)展對象的標(biāo)準(zhǔn)，提高黨員發(fā)展質(zhì)量。建立黨員主動發(fā)展機(jī)制，將高知分子、社團(tuán)組織負(fù)責(zé)人、社會賢達(dá)等優(yōu)秀分子列為重點發(fā)展對象，定人定期結(jié)對聯(lián)系。開發(fā)入黨積極分子網(wǎng)上測試系統(tǒng)，統(tǒng)籌開展全區(qū)入黨積極分子培訓(xùn)測試工作，舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班4期，開設(shè)送教上門的“流動課堂”，累計培訓(xùn)人數(shù)達(dá)456人次。推行入黨積極分子和預(yù)備黨員24小時志愿服務(wù)積分制，提高新發(fā)展黨員的社會服務(wù)意識。創(chuàng)新黨員教育管理方式，改版《黨的生活》欄目，更新升級遠(yuǎn)程教育中心站點設(shè)備，推廣“集中黨課”、黨員分類活動小組等做法，提高黨員教育管理工作水平。
4、黨代表作用發(fā)揮途徑有效拓寬。在全區(qū)59個區(qū)域化黨建片區(qū)建立黨代表工作室，將285名區(qū)黨代表全部編入相應(yīng)片區(qū)的黨代表工作室，組織開展走訪接待、調(diào)研視察、群眾服務(wù)等活動。依托“北侖黨建網(wǎng)”建立了59個黨代表網(wǎng)絡(luò)工作室，方便黨員群眾在線提出意見建議。鼓勵黨代表以個人命名建立明星黨代表工作室，建成“君飛”、“碧雅”、“紅明”等明星代表工作室，試行黨代表領(lǐng)銜督辦黨委重點工作制度，組織基層黨代表參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度重點工作的審議、督辦、評議等環(huán)節(jié)。配合區(qū)紀(jì)委出臺黨代表列席區(qū)紀(jì)委常委會議參與審議審核案件辦法，組織基層黨代表列席區(qū)委全委會、參加行風(fēng)監(jiān)督、開展視察調(diào)研等活動，不斷拓寬黨代表作用發(fā)揮渠道。
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