管理者座右銘（精選120條）
座右銘是指人們激勵、警戒、提醒自己，作為行動指南的格言。亦指古人寫出來放在座位右邊的格言。歷史上，許多中外名人都有自己的“座右銘”。古今中外的成功人士幾乎都有自己的人生格言——座右銘，接下來小編為你們帶來管理者座右銘，希望你們喜歡！
管理者座右銘 篇1
1、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
2、可持續(xù)競爭的唯一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。
3、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。
4、成功的管理藝術(shù)有賴于在一個充滿偶然性的環(huán)境里為自己的活動確定一個理由充分的成功比率。
5、不作無補之功，不為無益之事。
6、有效的管理者堅持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。
7、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行。
8、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。
9、善氣迎人，親如兄弟，惡氣迎人，害于戈兵。
10、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。
11、在市場競爭的條件下，首先是員工素質(zhì)的競爭。
12、事將為，其賞罰之數(shù)必先明之。
13、世紀，沒有危機感是最大的危機。
14、有效的管理者需要的是決策的沖擊，而不是決策的技巧；要的是好的決策，而不是巧的決策。
15、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)。
16、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。
17、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的是，想做的事。
18、不需要看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
19、你不能衡量，就無法管理。
20、除非有不同的見解，否則就不可能有決策。
21、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
22、管理者，就必須卓有成效。
23、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。
24、全世界沒有一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。
25、有效的管理者用人，是著眼于機會，而非著眼于問題。
26、事者，生于慮，成于務(wù)，失于傲。
27、感情投資是在所有投資中，花費最少、回報率最高的投資。
28、差錯發(fā)生在細節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。
29、感情投資是在所有投資中，花費最小，回報率最高的效率。
30、我們該知道運用自己上司的長處，這也正是下屬工作卓有成效的關(guān)鍵。
31、忍一時風平浪靜，退一步海闊天空！
32、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。
33、卓有成效是一種習慣，是不斷訓(xùn)練出來的綜合體。
34、管理層次越少越好。
35、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。
36、利莫大于治．害莫大于亂。
37、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。
38、一錯再錯不是能力問題，而是態(tài)度問題。
39、微邪，大邪之所生也。
40、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。
41、管理者的最基本能力：有效溝通。
42、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。
43、有效管理者的自我發(fā)展，是組織發(fā)展的關(guān)鍵所在。
44、自始至終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。
45、千里之路，不可扶以繩；萬家之都，不可平以準。言大人之行，不必以先帝常，義立之謂賢。
46、不創(chuàng)新，就滅亡。
47、誰必須利用我的產(chǎn)出，以使我的產(chǎn)出卓有成效？
48、無法評估，就無法管理。
49、管理工作是使利用資源的收益最優(yōu)。
50、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。
51、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律。
52、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。
53、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
54、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。
55、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
56、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
57、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。
58、你一生中賣的唯一產(chǎn)品就是你自己。
59、先計劃再行動，先策劃再溝通。
60、溝通是管理的濃縮。
61、企業(yè)的資產(chǎn)是人。——松下幸之助
62、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得杜拉克
63、你不能衡量，就無法管理。——彼得杜拉克
64、不善于傾聽不同的聲音，是管理者的疏忽。——瑪麗凱
65、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾蓋茨
66、感情投資是在所有投資中，花費最少、回報率的投資。——藤田田
67、我們說要講實際、重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。——米契爾·拉伯福
68、一切結(jié)論產(chǎn)生在調(diào)查研究之后；在調(diào)查研究中，如果找不出原因和解決辦法就不能放過。——藤田田
69、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克韋爾奇
70、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
71、學(xué)習是苦根上長出來的甜果。
72、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏
73、我們必須拿我們所有的，去換我們所沒有的。
74、決不能在沒有選擇的情況下做出重大決策。——李艾柯卡
75、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助
76、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——徐世明
77、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯柯林斯
78、一個成功的.決策，等于90％的信息加上10％的直覺。——沃爾森
79、自始至終把人放在首位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯沃森
80、要做到實事求是，有兩點很重要：其一是能不能實事求是，即思維方式的改變問題；其二是敢不敢實事求是，即思想境界的提高問題。
81、開發(fā)的是市場而不是產(chǎn)品。——藤田田
82、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。——孫正義
83、人才是利潤的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志
84、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾拉伯福
85、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克韋爾奇
86、帶動全球經(jīng)濟增長的火車頭減速并不意味著所有的車廂都減速。——藤田田
87、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛(wèi)史提爾
88、有志者，事競成；苦心人，天不負。
89、有智者立長志，無志者長立志。
90、工作要簡化，不要簡單化。——藤田田
91、止謗莫如自修。戰(zhàn)勝非議的惟一途徑就是戰(zhàn)勝自我。——藤田田
92、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安
93、昨天的成功經(jīng)驗與輝煌可能是明天成功的阻礙。——藤田田
94、員工培訓(xùn)是企業(yè)風險最小，收益的戰(zhàn)略性投資。——沃倫本尼斯
95、雖然過去不能改變，未來可以。
96、造人先于造物。——松下幸之助
97、預(yù)防是解決危機的方法。——邁克爾·里杰斯特
98、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
99、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月。——比爾·蓋茨
100、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85％是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。——藤田田
管理者座右銘 篇2
1、高效的管理者堅持先做重要的事情，一次只做一件事。
2、如果你不能評估，你就無法管理。
3、除非有不同的意見，否則無法作出決定。
4、我們應(yīng)該知道利用上司的長處，這也是下屬有效工作的關(guān)鍵。
5、誰必須利用我的產(chǎn)出來提高生產(chǎn)率？
6、管理是對復(fù)雜問題的簡化和對混亂事物的規(guī)劃。
7、不需要看到別人是無用的，要讓別人看到你是有用的。
8、戰(zhàn)略越完善，就越容易徹底執(zhí)行。
9、永遠以人為本，尊重員工是成功的關(guān)鍵。
10、一個公司要快速發(fā)展，雇傭優(yōu)秀的人才是很重要的，尤其是那些聰明的人。
11、可持續(xù)競爭的唯一優(yōu)勢來自于對競爭對手的創(chuàng)新能力。
12、好氣遇到人，就像兄弟一樣，壞氣遇到人，就傷害到戰(zhàn)士。
13、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是測試出來的。
14、效率是一種習慣，是一種復(fù)雜的實踐。
15、當一件事要做的時候，首先要知道獎懲的輕重。
16、有效管理者的自我發(fā)展是組織發(fā)展的關(guān)鍵。
17、千里之行，莫逆之交；千里之行，莫逆之交。千個首都也比不上。說到成人之道，不必經(jīng)常先稱帝，義才是德。
18、無論如何，找個便宜的江湖郎中總比找個聰明的專家醫(yī)生強。
19、沒有分歧，就不會做出決定。
20、創(chuàng)造性模仿不是模仿別人，而是超越和再創(chuàng)造。
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